区国税局人事教育的工作总结大全3篇

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二0**年全区人事编制工作的指导思想是：以党的十七大会议精神和全省人事局长会议精神为指导，坚持以科学发展观为统领，牢牢把握重要战略机遇期，深入实施人才强区战略，全面深化人事制度改革，积极推进人才队伍建...下面是小编收集整理的区国税局人事教育的工作总结大全3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

篇一 区人事局编办工作总结

　　二0**年全区人事编制工作的指导思想是：以党的十七大会议精神和全省人事局长会议精神为指导，坚持以科学发展观为统领，牢牢把握重要战略机遇期，深入实施人才强区战略，全面深化人事制度改革，积极推进人才队伍建设，为实现科学发展和谐发展提供有力的人才支撑和智力保障。

篇二 区人事局编办工作总结

　　一年来，我县人事人才工作在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届三中全会、全省人事局长会议精神，以科学发展观为统领，紧扣经济建设中心和全县工作重心，大胆探索，开拓创新，认真实施公X员法、不断深化人事制度改革，加快实施人才强县战略、大力加强人才队伍建设，统筹做好各项工作、着力构建人事人才公共服务体系，较好地完成了各项工作任务，为我县在海西“两个先行区”建设中又好又快发展提供了强有力的人事人才支撑。现将一年来工作情况总结如下：

　　一、认真实施公X员法，稳步推进人事制度改革

　　1、扎实推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革。

　　认真贯彻市人事局印发省人事厅《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉等相关文件的通知》以及我县《关于在事业单位试行人员聘用制度的贯彻意见》精神，严格执行事业单位补充工作人员考试考核公开招聘制度。今年3月份，制定下发《关于县广播电视台等2个事业单位考试聘用工作人员的通告》，对县广播电视台、县社会劳动保险公司等2个事业单位采取公开考试办法择优招聘工作人员2名；4月份，制定下发了《关于县煤炭行业管理办公室等事业单位公开招聘人员的实施方案》，对县煤炭行业管理办公室、县冶金化学矿业管理办公室、县建材行业管理办公室、县城镇集体工业联合社、县劳动就业中心等5个事业单位采取考试与考核相结合的.办法公开招聘工作人员65名；10月份，制定下发了《XX县人事局关于2008年秋季县属事业单位考试聘用工作人员的通告》对县医院、中医院、县疾控中心、县卫生进修学校、乡镇卫生院等5个事业单位采取公开考试办法择优招聘工作人员58名；11月，组织我县乡镇水利工作站面向2006年“三支一扶”毕业生服务期满人员公开考试聘用工作人员1名。在公开招聘过程中，严把招聘计划申报、招聘条件制定、报名、笔试、面试、体检、考核协审等环节，真正体现了“凡进必考”和公开、公平、公正的招聘原则，在社会上产生了良好的反响。

　　2、积极稳妥组织实施岗位设置管理。

　　按照省、市统一部署，扎实做好岗位设置管理工作。一是做好基础性工作。全省事业单位岗位设置管理会议召开之后，及时向县委、县政府汇报了会议精神，提出了我县贯彻意见。阶段性地对各单位编制、实有人员、双肩挑人员、工勤人员顶岗情况等进行调查统计，研究分析组织实施过程中可能出现的困难和问题，认真梳理并加以解决。二是开展骨干培训。4月份，组织人员参加全省事业单位岗位设置管理业务骨干培训班，正确理解掌握事业单位岗位设置管理的有关政策及岗位设置管理的具体操作方法步骤。三是搞好试点。抓住方案制定、审核、岗位设置、岗位聘用四个重点环节，有针对性地选取了大田三中作为试点单位，先行先试，总结经验，并兑现聘用岗位工资。四是部署设置管理工作。对我县239个事业单位4830名专业技术人员岗位结构比例进行测算，制定了《XX县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》,12月份，召开全县事业单位岗位设置管理工作大会，全面部署岗位设置管理工作。阐明岗位设置与岗位聘用的关系，为实现按岗聘用、合同管理创造了条件；明确根据所聘岗位确定岗位工资待遇，为“岗变薪变”提供政策依据。

　　3、全面推行“评聘分开”的职称改革制度。

　　认真落实职称改革政策措施，加强专业技术资格评审（考试）与职务聘任管理，全面推行“评聘分开”。继续将专业技术资格评审范围向非公有制企业和农村人才拓展，XX县工商联做好非公有制企业人员职称评审服务工作，加强对人档分离的专业技术人员的资格评价工作。进一步完善县医院、中医院、畜牧水产中心等单位竞聘实施方案，高级职称44人，聘任38人，降聘6人；中级职称113人，聘任95人，降聘18人。加大推进教育系统教师职称竞聘工作力度，对存在的问题进行调研，并向上级有关部门提出建议。

　　4、进一步规范机关事业单位津贴补贴。

　　按照省市统一部署，根据改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的总体要求，配合县财政部门对机关事业单位津贴补贴发放情况进行摸底统计和测算，提出了我县规范机关事业单位津贴补贴工作具体实施方案，报送市里审批后，县政府下发《XX县规范机关公务员津贴补贴的实施办法及事业单位人员津贴补贴的实施方案的通知》等文件，于20**年7月统一各部门、各单位津贴补贴标准。理顺了收入分配关系，构建了科学合理、公正公平的收入分配体系。同时认真贯彻闽政40号文件精神，及时做好参照公X员法管理登记的事业单位工作人员的工资套改，加强对工资制度改革实施的调查研究，探索事业单位绩效工资管理办法。

　　5、稳步推进第二轮干部交流轮岗工作。

　　按照田委办发《关于印发〈XX县科级以下干部交流轮岗暂行规定〉》文件精神，会同有关部门制定印发了《XX县科级以下工作人员交流轮岗实施方案》、《关于对全县机关、事业单位第二轮交流轮岗对象进行调查摸底的通知》，明确交流轮岗范围、对象，人员交流原则，实施步骤等；全县乡镇科级以下符合交流条件工作人员总数175人，其中符合交流条件人员116人，符合交流条件暂缓交流人员59人；12月底召开了全县第二轮乡镇科级以下干部交流大会，116人交流对象全部到新单位报到；进一步优化了乡镇干部队伍年龄、性别、学历结构。

　　二、加快实施人才强县战略，大力加强人才队伍建设

　　1、加强公务员队伍建设。

　　一是做好公务员考试录用工作。20**年秋季政府部门共招录21名公务员；同时，申报了2009年春季公务员招考计划，拟在2个单位3个职位中，招考公务员7人。二是做好公务员登记后续工作和事业单位参照公X员法管理工作。审核上报拟列入参照公X员法管理的事业单位89个，共432人；做好27个单位137人首批列入参照公务员管理事业单位工作人员登记前的准备工作。三是做好公务员考核和奖惩任免工作。认真贯彻《公务员考核规定（试行）》，按照县委、县政府《关于重新修订〈关于改进考核工作健全干部激励机制的若干意见（试行）〉的通知》文件规定，根据乡镇XX县直单位考核工作领导小组的考评结果，坚持绩效考评与年度考核相结合，对获得20**年度乡镇工作考评一、二、三等奖的乡镇年度考核优秀等次比例分别追加15%、10%、5%；对获得县直单位工作考评一、二、三等奖年度考核优秀等次比例分别追加8%、6%、5%。20**年度全县机关事业单位共有7200人参加考核，其中938人被确定为优秀等次，占13.03%；6210人被定为称职（合格）等次，占86.25%；不定等次人员18人，占0.25%；不称职（不合格）10人，占0.14%；未参加考核98人；20人被确定为不属考核对象。会同有关部门向上级部门推荐了7个单位、37名先进个人表彰对象；办理缓刑、拘役期满分配正式工作5人，开除6人；批准辞去现职4人，解除劳动合同1人；确定科员23人；职员9人 。四是做好公务员培训工作。组织政府机关公务员参加政府信息公开条例学习培训及网络测试900余人次；在全县公务员及参照公X员法管理事业单位工作人员中开展公共核心课程和普通话轮训，参训人员达1531人次；26名新录用公务员参加了市里统一举办的初任培训；同时，按照市局部署，XX县委组织部上报了县公安局非领导职务职数核定方案。

　　2、抓好专业技术人员队伍建设。

　　加强专业技术人员完成继续教育任务监督管理，严格执行“未完成继续教育任务的年度考核不得定为优秀等次”和“接受继续教育情况作为职称评聘、晋升的必备条件”的规定；与县教育局联合下发了《关于进一步加强中小学教师继续教育管理工作的通知》，加强继续教育形式和验证工作的管理，为基层教师提供了更为优质便捷的服务；组织专业技术人员参加构建社会主义和谐社会读本培训，其中，教育系统1465人次，卫生系统205人次；对全县5675名专业技术人员完成20XX年度继续教育进行证书验证，通过验证，完成继续教育学时的占98.6 %。；一年来，共确定专业技术任职资格达636人次，其中高级69人，中级382人，初级185人；推荐评审各类高、中、初级专业技术人员509人次，各类专业资格报考人数达127人次。

　　3、重视技能人才队伍建设。

　　组织开展工勤人员岗位继续教育培训，举办培训班10期共有1006名工勤人员参加了岗位继续教育培训；做好机关事业单位工勤人员等级考核工作，全县共有102人通过技术等级岗位资格考试，其中：初级工14人，中级工41人，高级工47人,技师4人。

　　4、强化引进国外智力工作。

　　继续指导和帮助有关单位做好20**年度获得“工具酶系统及生物活性因子原料系列产业化技改”、“‘金萱’、‘软枝乌龙’高产栽培与加工技术研究”等2个引进国外智力项目执行工作，向市人事局申请市财政专项引智配套资金补助5万元。20**年度配合有关部门申报了“低品位褐铁矿（水晶矿）综合利用”和“茶叶药性成份的开发研制”两个专家引智项目。并利用“6.18”对接专家需求项目，6月份，法国地质学家louis先生到XX县太华镇考察低品位褐铁矿（水晶矿）综合利用工作。11月份，组织申报了20**年度县林业局“森林虫害无敌生产技术”和华灿生物科技有限公司“工具酶系统产品研发”两个专家引智项目。

　　5、做好人才引进推介工作。

　　一是加强急需紧缺人才引进工作。深入县内机关、企事业单位走访调研，开展人才需求情况调查摸底，制定发布《年度急需紧缺人才引进指导目录》，列入急需紧缺人才引进指导目录，可直接采取考核、体检的方式进行招聘，全县引进急需紧缺本科以上学历毕业生38人，其中，教育系统23名，卫生系统15名。二是拓宽人才引进渠道。加强与省内外高校、人才市场的联系，加大宣传力度，鼓励高校毕业生报考我县公务员职位或到我县企事业单位工作。充分依托“三支一扶”、“大学生志愿服务欠发达地区计划”等平台，积极为机关事业单位提供人才保障，共征集上报“三支一扶”岗位15个、“大学生志愿者服务”岗位5个。接收20**年度“三支一扶”毕业生4名，其中，安置到基层信用社3人，基层卫生院1人。做好2006年、20**年到我县“三支一扶”17名毕业生年度考核工作，推荐20**年“三支一扶”服务期满毕业生省市表彰人选2名。三是创新人才服务方式。积极完善人才智力引进、帮助和促进大中专毕业生就业创业、做好人事代理业务以及开发农村人才资源等人才公共服务体系，及时将县内外招聘招考信息在县政务公开栏或网上公布。今年共提供免费保管毕业生人事档案927人，共办理人事代理服务105人，转递档案156人，为代理人员办理毕业生就业转正定级13人，职称委托推荐评审考试76人。四是加大人才推介力度。积极向信用联社等县内机关企事业单位推荐毕业生就业8名，向非国有单位推荐毕业生就业100余人。

　　三、统筹各项工作，着力构建人事人才公共服务体系

　　1、做好人事调配和企业军转干部工作。

　　扎实做好本县大中专毕业生报到和就业统计工作，办理毕业生报到834人，其中，研究生1人、本科生229人、大专生500人、中专生104人；办理人才流动调配230人，其中调出县外20人，县内调整161人，外县调入36人，借调13人。认真贯彻全省军转干部安置工作电视电话会议精神，继续抓好中央82号、29号文件精神的贯彻落实，严格落实属地管理责任制，切实做好企业军转干部的思想政治工作，切实解决他们的实际困难。今年，接收军转干部安置1名；春节、“八一”建军节期间慰问企业军转离休干部11名，共计为每位特困企业军转干部发放慰问金400元；并组织了健康体验，累计体检费2200元。今年来，我县安排在县属企业的11名军转干部思想稳定，从未发生上访等现象。同时，积极协助省、市垂管企业做好10名军转干部稳定工作。

　　2、做好机关事业单位工资福利管理工作。

　　一是加强对工资基金管理。更换基金手册450个单位，完成20**年度机关工作人员级别滚动升级313人和事业单位工作人员薪级晋升8091人的审批工作，办理见习人员工资核增20人，转正定级99人，职务晋升74人次，岗位聘任335人。

篇三 区人事局编办工作总结

　　20**年，我局根据县委、县政府的要求和省、市人事工作会议的统一部署，坚持以科学发展观为统领，围绕中心，服务大局，大力加强人才队伍建设，深入贯彻实施公X员法，进一步深化完善行政机构改革和事业单位的改革，不断强化公共服务，开拓进取，努力工作，人才人事和机构编制各项工作取得新的成效。

　　一、围绕实施人才强县战略，人才整体开发的力度进一步加大

　　1、首次开展高校毕业生到农村（社区）工作。

　　首次开展选拔优秀高校毕业生到农村和社区的招聘工作，结合本县实际情况，先后制定了《XX县关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》（县委）和《XX县到农村和社区工作的高校毕业生管理办法（试行）》（淳人）二个文件。从6月份开始，经组织公开报名、笔试、面试、考核等多个工作程序，共招聘高校毕业生20人，其中社区和农村各10人，大学本科生9人，女性10人。通过这次招聘，改善了社区和农村干部的文化知识结构，性别结构，为培养农村和社区基层后备干部起到了积极的作用。

　　2、加强调研，积极制定并实施人才配套政策。

　　今年我局通过深入调研，起草了县委文件的配套政策《XX县引进人才购买人才专用房的暂行规定》（讨论稿），在征求县建设局、房改办、公积金管理中心等部门意见的基础上，提交县长办公会议研究同意，以淳政办发文件下发实施。同时对符合引进人才购买人才专用房的对象进行摸底、申报、核查，将符合条件的4人上报县政府审批，这项政策的出台实施，对留住引进的人才有较大的宣传、促进作用。

　　3、努力做好欠发达地区人才开发专项资金的申报工作。

　　为进一步落实省委、省政府关于推进欠发达地区加快发展的若干意见，我局XX县财政局组织有关单位申报了《千岛湖有机鱼产业建设人才引进与培养》等四个项目上报省委组织部、省人事厅、省财政厅审批，现已争取到欠发达地区人才资金10万元，为我县人才培养争取资金。

　　4、积极做好人才推荐工作。

　　及时完成20XX年度XX市新世纪“131”优秀中青年培养计划人选公布和浙江省“151”第三层次人才选拔推荐工作，按照选拔推荐条件，我县推荐了方伟文等5人作为“151”第三层次人才上报省人事厅审批。这些措施对加快我县高层次专业人才的培养，扩大高层次人才视野，加强高层次人才的学术交流有了较大的帮助。

　　5、认真做好今年引智项目的实施和明年外国专家引智项目申报工作。

　　通过我局努力，今年德国、俄罗斯等外国专家三次来我县鲟鱼试研基地进行技术指导与研究，并取得了很好的效果。在20XX年引智工作的基础上，通过基层的申报筛选，杭州千岛湖鲟龙科技开发有限公司、浙江康盛管业股份有限公司、杭州千岛湖啤酒有限公司、杭州千岛湖发展有限公司等单位选送的“鲟鱼鱼籽酱加工技术引进”等3个项目为20**年的引智项目。

　　6、按时完成钱江特聘专家岗位设置申报工作。

　　钱江特聘专家是加快杭州人才引进的重要举促，也是推动杭州经济发展的人才支撑，我局结合本县产业的实际需要，申报了杭州千岛湖啤酒有限公司的“发酵工程”、浙江康盛管业股份有限公司的“铜铝钢表面处理”、杭州千岛湖发展有限公司的“水产品加工”等11个项目上报XX市人事局审批，这些项目的申报成功，将对我县重点企业人才引进和经费支持提供了有力保证。

　　7、积极组织企事业单位招聘高校毕业生等各类人才。

　　今年来，我局先后四次组织59家企事业单位分别参加了XX市高级经营管理人才洽谈会、XX市20**年高校毕业生招聘会、20**届高校毕业生公益性招聘大会、XX市20**年春季人才交流大会暨第九届（20**）西湖博览会杭州人才交流大会。特别是我县8月3日的人才招聘会，吸引了85家企事业单位和上千名求职人才进场招聘，提供就业岗位260余个，是历年来单位设摊最多、提供就业岗位最多的一年。办理毕业生录用手续247人，其中硕士生4人，本科生123人，大专生108人，中专生12人。

　　8、成功举办XX市20**年专业技术人员继续教育高级研修班。

　　今年7月10日至17日，我局XX县新安江开发总公司经过精心准备，在姥山林场成功举办了阔叶林发展模式与定向培育技术及经典植物分类为内容的20XX年XX市专业技术人员继续教育高级研修班。53位分别来自浙江大学、台州学院、浙江林业科学院的教授和博士生、硕士研究生以及淳安、临安、建德等兄弟县市中高级专业技术人才参加了交流研讨。通过学习交流，现场识别，丰富了到会参加培训的林业科技工作者的专业知识和技术水平，对加强和深化我县阔叶林发展起到了较大的促进作用。

　　9、切实做好全县专业技术人才工作。

　　根据省市的要求，XX县委组织部进行了近三年来的人才工作总结，并对人才工作中存在的问题进行分析，上报省市人才办；继续对20**年度被评为高级职称的专家发放了优待卡，在旅游、就诊、体检等方面方便了高级专家；对列为XX市新世纪“131”优秀中青年培养计划人选一、二层次的6位高级专家，落实了科研培养配套经费19.5万元，并发放了每人每月200元的县政府津贴。协同县政府办公室开展了题为“发展淳安职业教育”调研课题的调研工作；在旅游创强工作中，积极做好XX县旅游人才引进培养使用的优惠政策起草工作，在征求有关部门意见的基础上，提交县政府研究并已下文，为旅游创强出了一份力。

　　10、进一步做好全县专业技术职称资格考、评、聘的管理工作。

　　全年调整专业技术初级职务评审委员会6个，开展农业、林业、丝绸等系列60余人的初级专业技术职称资格评审工作，审核、推荐350余人参加中高级职称资格的评审，初定初级专业技术职称资格335人，考评结合取得专业技术资格50人，考取专业技术资格、执业资格、职业资格396人，办理各类职称证书667人，聘任专业技术职务6134人。

　　11、搭建平台，完善人才服务工作。

　　通过创建XX县人才网站，实现了人才供求信息的实时发布。我县人才网站自2月份开通以来，已注册招聘单位近150家，提供招聘岗位300余个，人才登记3000余人，日均访问量以30%的速度递增，现已突破二十五万余人次，网站访问总量达四十六万余人次。

　　12、努力拓展计算机培训工作。

　　今年全国专业技术人员计算机应用能力考试的内容、形式都作了全面调整，采用科目模块化方式进行，每一科目（模块）单独考试。全年首次举办了三期全国专业技术人员计算机应用能力培训班，报名培训及考试人数达500余人，参加全国专业技术人员计算机应用能力考试科目的有2400余科。

　　13、切实为流动人才提供好服务。

　　一是为企事业单位提供人事代理服务。对事业单位改制后按事业缴纳统筹的25家525位人员及28位个人代理人员，结合今年全县机关事业单位工资改革制度及时调补了档案工资以及归档工作。二是扎实做好毕业生各类服务工作。今年共接收大中专毕业生档案800余册，比去年同期增长20%，转出 300余册，净增700余册，到目前为止，人事代理档案总量已达7000余册。开具代理人员档案代管证明300余份、婚育证明30份、准生证明35份，调档函167份、签证事业单位新录用人员聘用合书143人。三是加强流动党员的管理，建立流动党员联系制度。目前，人才开发中心支部流动党员人数达80余人。同时，今年还对9名转到人才开发中心来的预备党员按发展党员程序及时办理转正手续。

　　二、围绕贯彻实施公X员法，进一步加强公务员队伍建设

　　１、圆满完成20**年度公务员招考录用和2008年公务员报名资格初审工作。20**年我县共招考录用公务员47人，其中乡镇应届生5人，乡镇社会生5人，乡镇村干部2人，乡镇人武干部1人，县公安局14人（民警13人，临床医学1人），公安院校毕业分配4人，县财政局（地税局）3人，县外经局1人，县档案局1人，县药监局2人，县工商分局2人，法院4人，检察院3人，圆满完成了全年公务员招考录用工作。20**年我县拟招考录用公务员23个岗位(法、检两院13人除外)，共有1468人参加报名，经网上资格初审，共有1378人符合报名条件。

　　２、及时完成20**年年度考核工作。20**年全县公务员（含机关工人）应有2175人参加考核，实际参加考核2088人，占应考核人数的96%，其中优秀等次的293人，占实际参加考核人数的14.03%，称职等次的1742人，不称职1人，基本称职2人，参加考核不确定等次的50人，未参加考核有87人。2006年度全县事业单位工作人员应有7910人参加考核，其中实际参加考核为7665人，占应参加考核人数的96.90%，其中优秀等次的1042人，占实际参加考核的13.59%；合格等次的6444人，参加考核不确定等次的179人，未参加考核245人。对考核结果县人事局进一步与工作人员的奖惩、晋升、晋级、专业技术职称的聘用相结合，充分发挥考核的作用，让考核工作发挥新的活力。

　　３、做好县体育局等9家事业单位重新列入参照公务员制度管理材料申报工作。根据省、市人事部门的统一部署，积极做好我县已列入参照公务员制度管理的县体育局、县外经局、县城管办、县级机关事务管理局、县档案局、县城调队、县企调队、县文化市场行政执法大队、县食品药品监察稽查大队等9家单位108人（其中公务员70人、离岗退养2人、工勤人员36人）的调查摸底工作，并加强对各项材料重新审批的审核，及时做好上报审批工作。

　　４、认真做好非领导职务的审核任命工作。今年全县共任命主任科员6人，副主任科员21人，享受主任科员待遇29人，享受副主任科员待遇39人。

　　５、完成全年事业单位招考录用工作。根据《XX县事业单位工作人员招（录）用暂行规定》的文件精神，今年共完成全县事业单位110人的招考录用工作，其中，县教育局下属农村中小学48人、县卫生局下属医院24人、县民政局下属事业1人、县旅游度假区4人、县城管办监察的大队5人、县林业局下属事业2人、县委农办乡镇农经员4人、县水利水电局乡镇水利员4人、县审批服务中心2人、县劳动和社会保障局技工学校教师2人、县财政局国有资产管理中心1人、县姜家产业区块管委会财务会计1人、县人口和计划生育局基层计生专职工作人员2人、县环保局监察的大队5人、县卫生局审计监察室人员2人；县国资办选调国有企业财务总监2人，县教育局淳安中学选调校医1人。机关、事业单位招录企业化管理驾驶员10人。

　　６、进一步加强对新录用公务员的考核管理。根据《XX市新录用国家公务员试用期管理办法（试行）》精神，我局对20**年新录用的51名公务员进行了考核。试用期满后，经过由新录用人员进行自我总结，用人单位考评，县人事局鉴定，20**年新录用51名公务员都按时转正定级，其中两名表现优秀的公务员推荐为省选调生。

　　７、积极协助县委组织部做好县级机关中层干部跨部门交流工作。今年4月至6月，我局XX县委组织部积极做好县级机关中层干部跨部门交流工作，协助起草了《关于县级机关部门中层干部跨单位交流工作的实施意见》文件，县级机关27名中层干部顺利进行了跨部门的交流。

　　８、积极开展中层干部竞争上岗、一般干部双向选择活动。根据《中华人民共和国公X员法》和中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》等有关规定，结合我县实际，制定了《关于党政机关推行竞争上岗的实施意见》文件对县级机关和乡镇机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择基本原则、聘任制范围和任期、聘任的资格条件、聘任程序和方法、时间安排、有关政策和组织领导都作了详细的规定。

　　９、完成人民团体、群众团体参照公X员法管理工作人员登记工作。在完成七大类机关即党委机关、政府机关、乡镇机关、人大机关、政协机关、县人民法院、县检察院、县工商联共63家单位1783名公务员登记工作的基础上，今年又完成了8家人民团体、群众团体参照公X员法管理工作人员共60人（含离岗退养6人）的登记工作。

　　10、疏通“出口关”，继续加强退休人员审批工作。继续加强对退休条件的审核，严格按照法规办事，在退休时间上实行“一刀切”。截止到20**年12月底，共办理退休手续人员有224人（机关52人，事业172人，其中教育系统88人）。办理退职人员1人。

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