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国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。下面是本站为大家带来的企业改革改制怎样做好思想政治工作，希望能帮助到大家!企业改革改制怎样做好思想政治工作
摘要：改革是利益格局和经济关系的大调整，能否有效地开展思想政治工作，消除思想障碍，及时化解矛盾，不仅关系到改革本身能否顺利进行，而且还会波及影响到企业的正常生产经营工作。
关键词：事业单位改制 加强思想政治工作 必要性 方法
深化改革是推动企业发展的强大动力。企业要想在激烈的市场竞争中发展壮大，就必须加大改革力度。改革是利益格局和经济关系的大调整，必然涉及到员工的利益和生产生活各个方面，不可避免地引起员工思想上的波动。能否有效地开展思想政治工作，消除思想障碍，及时化解矛盾，不仅关系到改革本身能否顺利进行，而且还会波及影响到企业的正常生产经营工作。
一、改制后企业加强思想政治工作的必要性
1. 是加强党建工作的需要
企业党组织是党在企业全部工作和战斗力的基础，对于维护企业各方合法权益，促进企业健康发展，负有重要的责任。在深化企业改制的新形势下，必须高度重视和切实加强企业党组织建设工作，为企业的改革和发展提供坚强的组织保证。
2. 是企业维护稳定发展的需要
思想政治工作是确保企业科学发展的“柔和剂”，是维护企业和谐稳定发展的重要因素。思想政治工作做好了，就能给企业提供和谐稳定的发展环境，企业政策的贯彻才可顺行，政策的执行力才可更加有效。企业的经营者，才可专心致志搞改革，一心一意谋发展。企业发展了，才可为思想政治工作的开展提供物质保障。思想政治工作者开展工作，才更有底气，更有说服力，才更能充分发挥思想政治工作“柔和剂”、“生命线”的作用，为企业科学发展提供强有力职工群众支持和政治组织保证。
3. 是社会和谐发展的需要
思想政治工作可以为实现企业和谐发展创造条件。要做思想政治工作，就需要加强沟通、增进了解。倘若人与人之间缺乏情感沟通和思想交流，势必会因缺乏了解而引起误解，造成人际关系的淡漠和不信任，甚至引发矛盾。特别是在干部和群众之间，如果缺乏沟通，交流不畅，就可能造成干群关系的紧张，影响工作的正常开展。因此，在人与人之间、个体与社会之间，形成良好的诚信友爱氛围，对和谐社会的构建具有重要意义。通过开展思想政治工作，引导人们积极参与社会实践，让人们在轻松愉悦的社会氛围中与他人进行思想交流与情感沟通，拉近人与人之间、个人与社会之间的距离，就有利于营造和谐的社会氛围。
二、加强改制企业思想政治工作的方法
事业单位与企业无论是在用人机制上还是体制上完全不一样，因此改制后思想政治工作不能完全按原事业单位的思想政治工作方式方法，为此本人认为做好事业单位企业化改制后的思想政治工作要把握好以下几点：
1. 加强形势任务宣传教育力度
深化改革对员工的思想产生巨大冲击，因此必须首先解决人的思想观念滞后的问题，消除不和谐的声音，统一全体员工的思想，齐心协力沿着改革的正确方向前进。在深入推进改革过程中，我们充分发挥思想政治工作教育人、引导人的优势，牢牢把握转变观念这个工作的着力点，从根本上保障改革的顺利进行提供了思想保证。
2. 保障员工参与决策等民主权利
员工是企业改革发展的主体。在改制过程中，要积极完善厂务公开制度、职工代表大会制度等，切实做到企业重大改革措施出台前必须广泛征求员工意见、涉及员工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过，确保员工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。公司各单位的改制实施方案、生活后勤改革办法等都充分听取员工的意见，并严格按照程序经过职代会或职代组长会讨论通过后才能正式实施。
3. 充分发挥基层党群组织作用
在深化改革过程中，党委要进一步加强基层党组织和群工组织建设，并把保持稳定和促进企业改革、发展作为企业党组织的中心任务，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在深化改革实践中切实做好思想政治工作。
一是充分发挥基层党组织和广大党员带动员工、促进和谐、维护稳定的生力军作用。建立领导干部和党员联系群众制度，通过日常的结对联系，进一步发挥党员先进性，主动做好员工的思想政治工作，引导员工正确认识利益关系，依法表达利益诉求，自觉维护企业和谐稳定。
二是加强对群众工作的领导，充分发挥工会和共青团等群众组织在深化改革中组织员工、引导员工的作用。通过群众组织，建立和完善顺畅的利益表达机制、合理的利益协调机制、有效的矛盾疏导机制，及时了解员工的生活状况和思想动态，积极化解不满情绪，减少企业不和谐因素，筑牢维护企业和谐稳定的根基，为推进改革改制、加快企业发展步伐做出贡献。
4. 将思想政治工作与解决实际问题结合起来
思想政治工作不能光讲大道理，还必须努力解决员工群众面临的实际问题。在深化改革的过程中，必须坚持以人为本的原则，要结合实际，大力实施凝聚力工程，统筹协调企业改革发展涉及的各个方面利益关系，把解决员工群众最关心、最直接、最现实利益问题摆在突出位置，采取实实在在的措施，切实为员工排忧解难，不断增强企业的凝聚力，促进企业的改革。
总之，事业单位改制后，应坚持服务于深化改革的工作大局，从企业实际出发，不断改进和加强思想政治工作，在实践的探索中，不断总结经验，进一步改进和加强思想政治工作，促进企业改革发展， 确保和谐稳定的大局，确保各项改革顺利实施。
企业改革改制怎样做好思想政治工作
当前，以“产权改革”为核心的国企改革正在全国全面展开。面对改革，部分职工心理、心态发生巨大变化，变得复杂、脆弱、多变，甚至急燥、冲动。这部分职工的心理、心态问题如不及时加以引导、调整，必将对我国的改革进程和社会稳定造成重大影响。因此必须认真地分析当前职工的思想动态，进一步加强思想疏导工作，有的放矢地采取积极的措施和对策。
一、改制过程中职工的心态变化及表现
我国国企改革近20年，大多数职工都认识到企业改革是大势所趋，势在必行，都赞成改制。但也有部分职工存在着模糊认识和抵触情绪，表现出不同的心理状态：
第一种是改制的“急先锋”。这部分人精通业务，能力强，有较强的进取心。他们希望通过改制展示自我的才能。他们对我国改革开放和经济发展的新形势认识较为深刻，他们支持改制，并且希望改制的力度越大越好。同时，他们又担心改制是走过场，摆样子。
第二种是改制的“中间派”。他们拥有一技之长，但竞争意识、进取意识差，认识不到改革的意义。他们一方面希望通过改制，企业创造更好的效益，自己能够增加收入，另一方面又认为改革与否无所谓，改不改制与我无关，对企业改制有矛盾心理，持谨慎观望态度，满足于维持现状。
第三种是那些吃惯“大锅饭”，工作不努力，思想不上进的职工。他们担心改革、害怕改制，并千方百计地为改制设置障碍，是改制的不积极者。他们人数不多，影响不小。
第四种是“老、弱、残”职工。这部分职工年龄大、技术差、无一技之长。他们大多数在企业工作了几十年，担心企业改制后，自己没有特长，很难再上岗，加上住房、医疗、父母瞻养、子女教育等负担较重，对改制的结果感到畏惧、害怕，情绪非常不稳定。
除上述思想反映外，职工对企业改制还存在一些担心和虑感。主要表现为：
1、担心国家利益受损。部分职工担心在国企产权转让过程中，操作不规范，职工参与程度低，有可能被个别人钻了空子，使国企资产低价转让，造成企业资产流失，国家利益受损。
2、担心职工利益受损。多数企业职工，一是担心改制政策和改制后的待遇问题不落实。具体为：各种福利待遇及拖欠的职工社会保险、到龄退休等问题;二是担心改制后的安置问题。企业改制后人员大幅减少，年龄偏大的职工如果下岗了，自己没有特长，很难再上岗，对改制后的前途感到渺茫。一些职工对此有后顾之忧，感到了危机。
3、对企业能否达到预期改制目标信心不足。少数职工认为，国企改革多年，都没能走出困境;加之大多国企又有着几十年的历史，冗员多、债务多、包袱重，对企业改制能否实现预期目标表示怀疑。
4、部分企业职工满足于现状。一是对企业改制存在畏难情绪，关心改革、支持改革、参与改革的积极性不高。二是看到当前企业效益好，害怕改制后效益不如现在，损害职工自身的利益。
二、原因分析
产生上述思想疑虑的原因很多，但归结起来，主要有三点：
(1)认识问题。部分职工对企业改革的重要性、必要性认识不足，没有认识到建立社会主义市场经济体制，就必须不断推进社会改革，没有认识到企业改革必然触及产业结构调整，兼并、破产、下岗、分流、减员增效、重新择业等在所难免;没有认识到企业改制是生产关系适应生产力，上层建筑适应经济基础这一社会发展的客观要求。因而，造成了对企业改制的不理解，乃至有抵触情绪。
(2)观念问题。虽然我国早已进入社会主义市场经济阶段，但几十年形成的计划经济观念在多数职工思想中根深蒂固，一部分职工习惯于依靠政府、依靠企业，习惯于大锅饭、铁饭碗，对计划经济体制下某些“优越性”留连忘返。这些陈旧的思想观念影响着企业改制的深入。
(3)保障措施问题。国有企业改制的目标是按照市场经济要求，建立一种全新的企业经营模式，改革必然涉及企业国有资产产权关系、职工的劳动关系等一系列关系的重大调整变化，是权力的再调整、利益的再分配、人际关系的再组合，必将对职工的工作和生活产生重大而深远的影响。由于目前部分企业拖欠职工的失业、养老、医疗、工伤等社会保险，职工对企业改制有后顾之忧，直接影响了职工支持、参与改制的积极性。
三、意见与建议
胡锦涛同志指出：“思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的一项基础性工作。”在改制过程中，一定要重视思想政治工作的作用，一定要围绕企业实际，结合职工思想现状和心理状态做好职工的思想工作。
(一)积极开展多种形式的改制宣传教育活动
重点要做好以下三个方面的宣传教育工作。一是统一思想，更新观念的宣传教育。要充分认识企业改革的必要性和紧迫性，采取各种形式，把重点放在面对面地宣传引导和解惑释疑上，把企业改制政策、改制方案等原原本本地交给职工进行讨论，对职工群众提出的问题，耐心解释，最大限度地统一职工群众对企业改制的思想认识，使企业改制得到广大职工的理解和支持。二是强抓机遇、加快企业改革、改制的宣传教育。充分认识企业改革改制工作面临的有得机遇：国家政策允许、民营经济快速发展、企业发展良好环境等条件。三是求真务实、加快发展的宣传教育。紧紧抓住企业改革发展的机遇期，强化内部管理，创新工作思路，推进技术改造，实现资产保值增值。使职工树立起与社会主义市场经济相适应的思想道德和价值观念，弘扬爱岗敬业和艰苦奋斗精神，倡导务实作风，营造有利于企业持续快速发展的良好环境。
(二)认真做好深入细致的职工思想政治工作
企业改制涉及产权关系、职工劳动关系等一系列的重大调整变化，关系到企业改革发展稳定的大局，政策性强、情况复杂、任务艰巨、意义重大，如果职工思想工作不到位，必然会影响企业改制的顺利进行，因此，必须把做好职工思想政治工作当作大事来抓，做到改制工作到哪里，思想政治工作就做到哪里。随时掌握职工思想动态，有针对性地做好思想疏导工作;企业党员干部要带头做好职工思想政治工作，以自身的先锋模范作用，带动职工群众思想观念的转变。通过艰苦细致的思想政治工作，进一步把职工群众的思想认识统一到中央和省市委的方针政策上来，引导职工群众树立市场观念和风险意识，提高职工群众对改制的承受力。同时，要努力拓宽与职工群众沟通的途径和渠道，做好改制政策咨询和维护企业稳定工作，促进企业改制顺利进行。
(三)依法进行企业产权制度改革一，努力为职工解决实际问题
思想问题是实际问题的反映，要解决思想问题，必须从解决实际问题着手。改制企业普遍存在这样或那样的困难，职工中存在的实际问题较多。如有的企业长年亏损，已经处于停产半停产状态，下岗职工较多;有的企业退休职工或即将退休职工较多，加之经营不景气，职工“五险”没有按国家规定足额缴纳，对职工累计欠账较多，等等。这些问题的存在，使职工对企业改制顾虑很多，影响了职工支持、参与改制的积极性。为此，必须着力抓好两件大事：第一，严格贯彻落实中央、省委、市委关于国企改制有关政策，依法规范国有企业公司制(股份制)改造、企业股权结构调整、企业之间并购重组、国有股权转让、合资合作、租赁或承包经营、企业关闭清算、破产等。增加工作透明度，消除职工疑虑。制定职工安置方案，切实维护好职工债权和劳动就业保障权。用足用好各项政策，更好地为职工群众说话办事，坚决抑制企业改制过程中侵害职工利益的事情发生。并充分利用当地再就业优惠政策，更多地引导和安排下岗职工再就业;完善城市最低生活保障制度;对特困企业改制给予适当资助，等等。第二，要广泛开展办实事，送温暖活动。各级党组织特别是企业党组织要想职工所想，急职工所急，想方设法为职工群众多办好事、办实事、对困难企业职工、特殊“困难户”，要采取政府补一点，企业出一点的办法，多渠道筹集资金，给予适当救济。尽最大可能地消除改制国企职工的后顾之忧，使他们全身心地参与和支持企业改革、改制工作，圆满完成企业改革改制工作。
(四)加强企业政工队伍建设
企业的政工干部门和政工人员是企业发展中一支不可缺少的力量，是党的路线、方针、政策在企业得以贯彻落实的根本保证。因此，必须从企业改革、发展和稳定大局出发，加大培养和选拔高素质政工人员的工作力度，强化政工干部队伍建设，为企业改革发展提供坚实的组织保障。
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