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年轻干部大多关注竞争性选拔这个话题，鄙人以为，竞争性选拔不仅是年轻干部提拔使用的路径，也是年轻干部挑战自我的平台。中国文库网为大家带来的和年轻干部有关的网评话题，希望能帮助到大家!和年轻干部有关的网评话题
培养造就大批优秀年轻干部，是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。前不久，23岁大学毕业生焦三牛担任副县级干部引起社会广泛关注。如何为优秀年轻干部成长打开宽广之路，成为人们热议的话题。
为优秀年轻干部成长打开宽广之路，首先要解放思想。当前，“论资排辈”、“求全责备”等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍。有的地方在选拔使用年轻干部时经常是数年头、抠台阶，挑毛病、讲完美，搞平衡、求稳妥。要破除这些陈腐观念，必须树立压抑埋没年轻干部是过错，培养重用年轻干部是功绩的新理念，不拘一格选人才，敢为事业用人才，早给年轻干部压担子、搭舞台，让优秀年轻干部尽早脱颖而出。
为优秀年轻干部成长打开宽广之路，必须营造良好的舆论环境。现在有一种不好的现象，对年轻干部“逢提必疑”，一些人往往不分青红皂白，带着偏激情绪群起“围剿”。年轻干部成长需要有良好的社会环境，对他们应多一分理解和宽容，少一分猜忌和刻薄;多一分关心和支持，少一分责难和打压。对那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心，特别是在艰苦地区、基层一线创新创业的年轻干部，要积极鼓励、真心呵护。全社会都要关心、关注、关爱年轻干部，为他们健康发展助力加油，让他们的成长之路洒满阳光。
为优秀年轻干部成长打开宽广之路，关键要创新制度机制。改革开放以来，党和国家建立了一系列干部选拔任用制度，为年轻干部成长提供了有力支撑。但任何制度都不可能一劳永逸，需要与时俱进，不断创新和完善。实践证明，实行公开选拔、竞争上岗等制度，是选拔年轻干部的有效途径，也是经得起检验并为广大群众认同的方式。要坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，在标准更高、程序更严的前提下，继续大力推进年轻干部竞争性选拔，研究优秀年轻干部破格、越级选拔办法，逐步打破年轻干部成长隐性台阶。同时，建立健全监督机制，绝不允许借破格选拔之名，行“任人唯亲”之实。
潮平两岸阔，风正一帆悬。让我们站高望远，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，及早把优秀年轻干部纳入组织视野，让千千万万年轻干部在中华民族伟大复兴进程中，谱写出一曲曲动人的“青春之歌”。
和年轻干部有关的网评话题
近日，甘肃省委组织部召开公选年轻干部座谈会。省委常委、省委组织部部长吴德刚出席会议并讲话。吴德刚在会议上强调：“年轻干部要经风雨墩心态立足实践一线锻炼成长”。
习近平总书记提出：“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折”， “年轻干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础扎实了，后面的路才能走的更稳更远”。“越是艰苦的环境，越能磨炼干部的品质，考验干部的毅力。”
1950年初春，邓小平在西南局小礼堂召开的西南局和重庆市机关县团级以上单位领导干部会议上，严肃批评了干部队伍中的“五里腿”现象：我们有的人进了重庆城，不是忙工作，而是忙着铺摊子、争房子、要车子。房子要大的，车子要小的，说什么走上五里腿就痛了。进了重庆这才几天，腿也变得娇贵，变成“五里腿”了!过去在山沟里转，南征北战腿都不痛，一进了城腿就痛了，非坐车不行。我看这是享乐腐化思想在作怪。
时代在变，社会在进步，群众的的生活更富裕……各种便利的条件其实让干部到基层“墩苗”更容易、更方便。可是在一些时间中，干部却离群众越来越远。特别是一些年轻干部，因为远离了群众而没有群众感情、群众基础，更做不好群众工作，在群众面前说出“雷语”、“牛话”事情并不少见。虽然党和政府三令五声要让干部下基层，要将在基层工作了好多年当做是晋级提拔的一大衡量度，也规定了干部在基层的时间长度，但是一些干部，特别是年轻干部还是忍不住寂寞、受不了苦难，有了时间长度没有质量“厚度”。
“厚度”是什么?电视连续剧《马向阳下乡记》中，一个生于城、长于城市、工作在城市的青年阴差阳错的“被安排”到偏远的存在任“第一书记”，有过迷茫、有过无助、有过气馁，甚至有过短暂的逃避，但最后还是在那里赢得了群众的信赖，赢得了领导的信任，赢得了企业的支持，更赢得了群众文明和谐、团结一心、干劲十足的局面，这就是温馨而丰富的“厚度”。
“厚度”从何而来?服务群众永远在路上，“墩苗”不仅是“培土”，更要将丰富的营养滋润进群众的心中，将丰富的营养吸收进干部的成长经历中。党员干部的人生厚度，在于他为群众服务的深度。为民服务没有尽头，既不因岗位的调整而松动，也不因职务的升迁而减弱，更不因年龄的增长而消退，与为群众工作生涯共始终，把服务群众作为工作最大乐趣，时时刻刻思之念之。
基层是年轻干部成长的大舞台，是年轻干部历练成才的“大熔炉”。年轻干部对党的宗旨有丰富多彩的表达，但核心只有一个，就是真心服务群众，只有将根扎进群众，补足、补够、补好“钙”，才能收获充实、厚重、美好的人生。
和年轻干部有关的网评话题
10月21日下午，安徽宣城市旌德县召开领导干部会议，正式宣布周密任旌德县县委书记，并提名为宣城市副市长人选。从中国科技大学少年班的“神童”到共青团安徽省委副书记，再到安徽旌德主政一方，周密“80后”的身份，使其每走一步都备受关注。
近年来，年轻干部被提拔屡屡引起争议。比如说，河北邯郸市馆陶县29岁的代县长闫宁，湖南省湘潭县27岁的副县长徐韬，还有29岁市长周森锋、25岁镇长牟阳，都曾经引起过舆论的关注。这一次的周密，同样也不例外。
“80后副市长”，其实并不算年轻。周密是1982年9月出生的，正处在“三十而立”之际。革命战争年代，20多岁当上师长、军长的大有人在;上世纪80年代，三十出头当上省部级官员的也有不少，许多年轻干部也以出色表现，干出了成绩，赢得了喝彩。就拿现在来说，30多岁创业成功拥有一番事业的，同样比比皆是。如此说来，“80后副市长”又何足为奇?
这里需要社会转变认识。学历不代表能力，年龄也不代表能力。《中国青年报》社会调查中心曾经进行的一项万人民调显示，71.8%的受访者确认身边普遍存在“习惯性质疑”者，41.1%的人坦言自己就有“习惯性质疑症”。虽然资历对于官场来说并非没有道理，虽然很多人因为各种原因多年不得提拔，但事业需要薪火相传，年轻干部培养是大势所趋。质疑不是一个坏东西，但如果变成习惯性质疑，却可能成为伤人伤己的利刃。
更重要的，还是从制度上努力，不给人留下想象的空间。从这些年一起追过的年轻官员来看，也并不是所有人都“过得硬”。有些人确实是徒有学历，有些人的破格提拔背后，甚至还有说不清道不明的东西。这也是人们怀疑的，破格提拔背后，有没有裙带关系，存不存在暗箱操作?有没有为了年轻化而年轻化?新闻传播上存在“坏消息感染症”，即便猫腻只是个别，但由于干部提拔的敏感性，也容易被放大和扩大。
有些地方感到郁闷：在提拔过程中确实出于公心，没有私利，为何还是有这么多“老不信”?这需要从程序透明上寻找答案。而且年轻干部的提拔，大多看中的是潜质，可用什么判断、谁来判断干部是否具有发展的潜质?没有看到“可定义、可量化、可操作、可考核、可追究”，怀疑和想象也就不胫而走。这里就指向了制度力量。好制度不仅能够减少暗箱操作的空间，还能够减少人们怀疑想象的空间。网上流行一句话，要真相还是要想要的真相。制度不健全、执行不规范、程序不透明，自然会有很多“想要的真相”。
旌德县当地官员称，周密“现在刚到旌德上任，还在基层调研，给他一点时间吧”。这话似有道理，但细细想来，万一不行怎么办?周密是以宣城市副市长的身份兼任旌德县县委书记，有人讲，“县域经济就是县官经济”，这话并非没有道理。对于一个县来说，如果选错一个领导，就可能延误几年。这么重要的岗位，不能轻易“赌运气”，更不能轻易拿来“试错”。这同样指向了制度力量，在提拔过程中要体现“可定义、可量化、可操作、可考核、可追究”。
发挥制度的力量，不给人想象的空间，岂会出现“逢提必疑”。而这，何尝不是对年轻干部的保护?
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