被推荐人优缺点

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　　被推荐人优缺点

　　xx，男，汉族，现年25岁，本科文化，2014年3月入党，现任xxx镇镇长助理，协管企业工作。自2014年担任镇长助理以来，他忠于职守、务实图强、廉结自律、无私奉献，始终坚持以一个党员干部的标准严格要求自己。

　　一、政治思想坚定

　　xx同志任职以来，能够始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大、十七届三中、四中全会精神，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，积极参加党委、政府组织的政治理论知识学习，平时勤于学习、注重知识的积累，坚持用政治理论来武装头脑，紧跟时代步伐，政治思想坚定。工作中，能够在思想上、政治上、行动上自觉与上级党委、政府保持高度一致，能够坚决执行上级决策部署，将下达的各项任务贯彻落实好。

　　二、工作认真踏实

　　xx同志从2014年通过人才引进来到xxx镇，开始担镇长助理一职。虽然只参加工作一年，但是上级党委政府不管分配什么工作，他从不打折扣，工作不分份内份外，始终能够坚持从大局出发，不搞阳奉阴违，从不推诿塞责。在2014年村支两委换届选举时，xx同志负责了5个村的换届选举工作，为维护选举的公平、公正，他身先士卒，顶着炎炎烈日走家串户

　　做民意调查，最终，圆满的完成了党委、政府交代的任务。同时，他注重加强理论学习，他为了提高自身的工作能力和业务水平，在工作之余注重加强法律法规和业务知识的学习，政策法律水平和业务水平有了很大的提升。

　　三、工作成绩突出

　　xx同志协管企业以来，积极配合分管领导工作，定位明确，工作到位而不越位，求实而不死板，为企业工作提出了不少建设性意见。工作成绩如下：今年3月份，完成了农村环境连片整治项目前期启动和招投标工作;4-6月份，协助分管领导完成了半年度的招商引资工作;7月份，完成了《xxx新型建材冶金产业区“十二五”经济社会发展规划》的修改和编制;8月份，正在协助完成xx水泥公司1.2亿吨石料资源配置工作。

　　xx同志就是这么一个人：工作踏踏实实，自身要求严格，坚持以身作则，廉洁奉公，不以权谋私，不拿群众一针一线，办事兢兢业业，做人老老实实;能耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，始终保持着一名共产党员的先进性与模范性，在经济建设的道路上奉献着自己的一切，随时为党和人民的事业奋斗终生!

　　被推荐人优缺点

　　个人认为这个世界上并不存在完美的人，每个人都有自己的优点缺点，但关键是能否正视并利用它们。四年来，我不断的自我反省，归纳了一些自己的优缺点。

　　我的优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本，所以我一直是以言出必行来要求自己的，答应别人的事一定按时完成，记得有好几次，同学或老师约了我见面，我答应以后必定按时到达指定约会地点，即使有急事也从不失约，给他们留下了深刻的映像。由于待人热情诚恳，所以从小学到大学一直与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。在学习知识的同时，我更懂得了，考虑问题应周到，这在我的毕业论文设计中充分展示了出来。我这个人有个特点，就是不喜欢虎头蛇尾，做事从来都是有始有终，就算再难的事也全力以赴，追求最好的结果，正因为如此，我把自己的意志视为主要因素，相信只要有恒心铁棒就能磨成针。一个人最大的敌人不是别的什么人，而是他本身。这么多年来，我一直都是在跟自己作战，准确地说，是和自己的意志战斗。现在回想起来，我确实比以前坚毅了许多，但我不会松懈下来的。以上这些优点，是我今后立身处世的根本，我应该继续保持，并不断以此鞭策自己奋发向上。

　　我个人认为自己最大的缺点就是喜欢一心两用甚至多用。急功近利，喜欢一口气学许多东西，但是贪多嚼不烂，即使最后都能学会，也已经搞得自己很疲劳。如今想想，这样其实并不好，正所谓贵在精而不在广。如果我一段时期内专注于一种学问，不求博但求精，相信一定能更深刻的理解并掌握这门知识。自从我发现自己有这个缺点和问题后，我常常警戒自己，步入社会后也不能一心两用。

　　被推荐人优缺点

　　员工推荐这一方式目前在国际、国内很多企业得到广泛的应用。在每一位被推荐人的后面注上推荐人的姓名，推荐新人录用率高的员工还会获得公司奖励，通过举办联谊会的形式来进一步了解被招聘人员，在联谊会上，公司员工带朋友参加活动，通过活动，被招聘人员也可以了解公司文化，增加了被招聘人员对公司的认同感。国内很多民营企业，特别是小企业，由于处于发展阶段，各种条件和环境对人才的吸引有限，因此，一些招聘都由是亲友介绍，企业内部的员工推荐的。

　　员工推荐的优点是：

　　招聘成本低、应聘人员素质高、可靠性强，对招聘专业人才和中高层管理人员比较有效。由于应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，其基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工，不用花很长的时间去发现和筛选那些不知名的求职者，招聘成功率较高。另外，被介绍的人也因为有熟人在这个企业工作，因而信任这个企业，应聘者就职后稳定性较高。

　　员工推荐的局限性：

　　招聘的面窄，往往招不到很优秀的人才;容易掺入人情关系，录用后难以辞退，易结帮成派。这种招聘方式，有可能产生集体跳槽事件，珠三角的很多企业，就发生过车间主管带动员工集体跳槽事件，导致企业无法按期交货。还有一个严重问题，就是企业内部容易形成帮派，互相拆台，导致很多管理工作无法开展。所以，对于在社会上容易招聘的员工，不要轻易接受内部员工推荐，一定要适度控制。

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