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疫情就是命令，现场就是战场。狙击新型肺炎的战“疫”，共产党员是当之无愧的主力军。本站为大家整理的相关的疫情是否会影响大家工资,供大家参考选择。疫情是否会影响大家工资
8日在国务院联防联控机制新闻发布会上，有记者提问，疫情是否会影响大家工资?人力资源社会保障部副部长游钧做出回应：
一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。
二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。
三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。
延伸阅读：
延迟复工如何支付工资?北京关于复工的12个热点问题回应了
北京市协调劳动关系三方北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会、北京企业联合会/企业家协会、北京市工商业联合会联合下发了《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见》。《实施意见》指出，本市各级协调劳动关系三方，要高度重视疫情对劳动关系领域带来的新挑战，充分发挥三方机制在保企业、保就业、保稳定中的独特作用，深入分析当前劳动关系形势，结合实际帮助企业制定复工复产的措施，联合各方力量共同行动，加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务，防止出现企业大规模裁员，确保劳动关系总体和谐稳定。
《实施意见》提出了十二项实施意见。这些具体实施意见，既有针对疫情期间企业用工问题的解决方案，例如，受疫情影响未复工企业的工资支付、困难企业协商工资待遇、承担政府疫情防控保障任务企业延长工作时间、春节假期延长假等;也有对社会广泛关注问题的积极回应，例如，支持企业间通过“共享用工”的方式解决暂时性用工缺口，保障企业正常运转;同时，还宣传了本市相关部门减轻企业负担的多种措施，指导企业用好用足相关政策，减少招聘成本、减轻企业负担、合理分担稳岗成本、稳定就业岗位等。
疫情期间稳定劳动关系支持企业复工复产政策解答
一、受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，如何处理?
企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
二、复工后，如何避免人员聚集，发生疫情风险?
要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
三、复工后，如何安排孕期、哺乳期女职工的工作?
鼓励通过协商等方式，安排孕期女职工从事符合条件的工作岗位，允许哺乳期女职工自行选择集中使用哺乳时间。
四、生产口罩、医用防护服等承担政府疫情防控保障任务的企业，可以要求职工加班加点吗?
对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
五、职工被隔离期间，企业能否解除劳动合同?
在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
六、企业复工后，职工担心感染不愿意上班怎么办?
对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
七、受疫情影响，企业延迟复工或职工未按时返岗，如何支付工资待遇?
企业延迟复工期间，可以先安排职工休假。对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家和本市关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，按照本市有关规定支付职工基本生活费。
八、受疫情影响，企业经营困难，如何支付工资待遇?
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。
九、职工被依法隔离或隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的，如何支付工资待遇?
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
十、对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，如何保障其权益?
对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
十一、疫情期间，可以用好哪些政策措施帮助企业合理分担稳岗成本?
1.用好失业保险援企稳岗返还政策，对受疫情影响较大，面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的中小微参保企业，可按6个月的上年度本市月人均失业保险金标准和参保职工人数，返还上年度失业保险费。
2.用好国家关于阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险费政策。
3.用好小微企业工会经费支持政策，对受疫情影响符合条件的小微企业工会经费全额返还;用好企业组织会费，对受疫情影响符合条件的困难企业实行一定比例的企业会费返还;用好工会防疫专项资金，加大对防疫一线职工的慰问，充分调动职工参与防控疫情的积极性。
十二、疫情期间，企业可以采取哪些灵活用工方式，稳定就业岗位、保障企业正常运转?
企业可以通过与工会和广大职工协商薪酬、采用灵活用工、综合调剂使用年度内休息日、支持企业间通过“共享用工”的方式解决暂时性用工缺口问题，保障企业正常运转、稳定就业岗位，尽量不裁员或少裁员。
疫情是否会影响大家工资
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者
(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。
(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。
政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工
正常支付工资。
注意!是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。
另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。
复工人员，包括在家办公的职工
企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
北京人社局明确，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的， 按照正常工作期间的工资收入支付工资。
自行居家隔离或者申请延期返岗的员工
(1)企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。
(2)企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资;年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：
A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资;
B.员工申请事假，事假期间无薪;
C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。
企业停工停产安排员工待岗的
在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费(北京的标准是不得低于最低工资标准的70%)。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付;从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。
疫情是否会影响大家工资
28日在国务院联防联控机制新闻发布会上，有记者提问，疫情是否会影响大家工资?人力资源社会保障部副部长游钧做出回应：一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。
二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。疫情对全国任何人都有不同的影响，工资也不任外。影响最大的就是私营企业没有开工没有上班就没有收入，因为有的企业单位它由于休息时间过长，全额的工资待遇是否能够领到手里也许会存在一个困难，这要看企业单位内部的一个要求和规定了，因为毕竟不是人为因素造成的，而是不可抗力因素造成的，所以说能否适当的给予员工一定的补贴也是未尝不可的。
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