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不足汉语词汇。拼音:bù zú指不充足，不够，满足不了需要，缺少或没有，少于，不到等。 小编精心为大家整理了个人主要特点和不足总结，希望对你有帮助。个人主要特点和不足总结
个人优缺点总结总结分析自身优缺点
优点：
1、做人真诚，做事认真负责。
2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。
4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。
5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。 缺点：
1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。
2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。
3、不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。
4、工作起来，有时会忘记时间。昨天晚上就很晚睡，大概24：00过的样子，一直忙省分行领导给的2014届新入行大学生培训电子杂志的工作。
5、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。
体验与完善
领导是团队的核心，领导艺术的高低，决定学校的发展。
回顾历往工作实践，我具备以下的优点：
1、良好的组织能力。经过多年的中层干部经历锤炼，特别在负责政教工作期间，多次组织学校大型活动，如艺术节、六一儿童节、学生文明礼仪教育等活动，每次活动都有条不紊地开展，展示了组织魄力。自2009年转任支部书记后，开始独挡一面分管党务，一年一度的党员生活会、师德教育活动，我都能未雨绸缪，安排具体，措施得力，更展示了在组织技巧上风范。
2、灵活的沟通、协调指挥能力。善于沟通、巧于沟通，协调八方，调动全体，运筹得当是一个领导必备的素质。在任校长助理期间，分管后勤工作，面对的是一批年龄大、资格老、个性强的工作人员，工作难度大。沟通、协调非常关键。协调好了，每个人的优势都能发挥;协调不好，相互拆台，推下层磨。在我分管期间，同志们关系融洽和谐了，工作积极肯干了。学校先后被评为“十堰市后勤管理先进单位”、“十堰市文明食堂”等荣誉称号。
3、硬实的工作能力。近年来，我在各级活动中多次获奖，荣获国家级“双龙杯”书画赛辅导银奖、丹江口市体音美术个人基本功比赛第二名等。在工作中，我始终以身作则，模范带头，律已以严，待人以宽，个人威信高，工作说服力强，办事效率高，有扎实的群众基础。
人无完人，金无足赤。我对个人缺点也有清醒认识，有待今后竭力改正。
1、见到领导过于谨慎，不善言语。
2、处事低调，导致做决定的时候用的时间比较多。
3、工作时间观念差，劳逸结合的科学工作方法不得当。
4、工作、生活安排缺乏合理性，重工作，轻生活现象严重，不利身心健康发展。
关于当前青年人才的主要特点和不足
dogman向来是“忧国忧民”的，虽然年纪尚轻，资历尚浅，但对于当今社会进展的关注程度始终是敏锐帮强烈的，某些狗人式的见解也是颇为独到的!以下就是最近总结出的关于影响青年人才成长的一些思想认识，大家都是未来的人才，拙文算是与大家共享心得，也当是对leader的汇报~
“21世纪什么最贵——人才!”改革开放以来，处于社会转型期和快速发展期的中国发生了巨大的变化，人才的重要作用日益突现，人才问题已经成为各个领域、各个行业发展的关键问题。当前，做好人才培养工作，关键是做好青年人才的培养工作，以确保各项事业发展后继有人。应该看到，急剧变化的形势，以及知识经济的快速发展，已经深刻影响着青年人才的成长，使得当今青年人才主要呈现出以下几个特点：
1、政治上日益成熟。改革开放取得的举世瞩目的成就，在改善和提升他们生活质量的同时，也使他们的政治信愈加坚定。他们如果认同国家方针政策，拥护中共领导，愿意参与和投身改革，这一政治态度就将长久地影响着他们的思想、生活和工作。
2、学识上彰显才华。当代青年人才绝对是生逢其时的!他们普遍受过良好的教育，具有广博的知识，尤其能够敏锐地追随现代科技的发展，把握前所未有的开放机遇，掌握社会、心理、教育、艺术、历史、管理等方面的知识，并具备相应的应用能力，这赋予他们思维活跃，接受新知识快的能力和素养。
3、竞争上不甘落后。青年人才普遍具有竞争意识，他们身上所具有的鲜明的主体意识、效益意识，促使他们很关注身边的人和事，总希望成为一个“领跑者”或者“带头先锋”。他们干事情善走捷径，注重效能，处处流露出超前的现代品质，这些是优于他们父辈母辈们的。
以上是当今青年人才显露出的主要特点，是他们的强项和优势，但同时，在部分青年人才中，还存在着一些不足，正在或多或少地影响着他们的成长，总结下来主要表现在以下几个方面：
1、奉献意识不强。比起老一辈，部分青年人才的奉献意识还显得不够强。由于大多生活条件优越，没有经过艰苦环境磨练，对传统的东西了解甚少，因此，谈到奉献牺牲精神，往往有距离感。
2、工作作风浮躁。部分青年人才自主意识较强但工作作风不实，有时候喜欢做表面文章，搞花架子。缺乏一定的刻苦耐劳精神，对于需要付出大量精力和时间的工作往往缺乏意志和恒心。
3、团队精神不够。往往对自己能力过于自信，因此不注意发挥他人的作用，或者不习惯不善于团队模式，结果工作效率低下，既不利于同事间相互协作，又给工作带来了影响。
青年人才的身上有这些那些优点和不足，那么就需要依托教育、机制、体制等方面的综合手段，抓好青年人才的教育和管理，帮助澄清一些思想上模糊的认识，切实关心他们的工作、学习和生活，从而为他们的成长创造良好的条件和氛围。
2009年个人年终总结：喜色不少但不足犹存
时间过得真快，xx年又即将成为历史，我也度过了自己27岁生日。
这一年总的来说高兴的事挺多，经过艰苦努力之后，我从记者升为副总编，担负起采编策划的重任。而“用心成就一切”的积极贯彻也使得我获得了主流客户的认可，xx年4月只身访问美国硅谷、xx年5月美国十市采访、xx年6月北欧芬兰、瑞典和冰岛三国采访、xx年9月访问韩国、xx年9月访问香港、xx年10月访问马来西亚就是很好的印证。
国内外的游历不仅开阔了我的眼界，而且使我对世界的认识、对人生的感悟有了深刻的变化。美国的休闲、韩国的寡欲、冰岛的独特、大马的热情都给我留下了深刻的印象。xx年12月，我冬日里赴深圳对华为和中兴通讯总部的体验更是加深了我对中国通信企业的感性认识。
值得指出的是，xx年我的创作具有“高涨——低落——高涨”的典型特点，1～3月我踏实运作写出了不少作品，比如年初对无线、数据和光通信的十大预测，五问push-to-talk综述，数字集群的三篇分析等无论在时间和深度上都做的不错。然而3月以后，由于其他事情所累，文章质量出现下滑。所幸，年底我又重新回归，创作的四大疑问考证td-scdma以及访问华为的文章都引起了关注。
全心全意为客户服务也是我在xx年力图坚持的信念，除了客观公正报道为读者负责之外，与业界主流厂商保持紧密的联系也非常重要。在xx年发挥了重要作用，经过近一年运作，岁末的访问量已经突破了1万人次。
在坚持塑造个人品牌的指引下，我的知名度在xx年有了很大提升。通过主持“无线与投资全球论坛”和“apocxx亚太光通信产业论坛”，以及与sohu联合进行通信展“总裁在线”的主持，扩大了在业界的影响力。
我的确非常热爱媒体这个行业，但在深入的同时也逐渐发现了不少隐忧，其中既有客观的不足，当然自身的不足也逐渐显露。
首先，通信行业的封闭以及专业媒体的狭窄定位令我很苦恼，xx年我的文章中多数仍为褒扬性的，批判性的寥寥。而且，行业不景气、政府监管水平甚低以及运营商垄断日盛都令人气馁。在影响力方面，日报、周刊正在迅速超过月刊，网站的影响力更是如日中天，如何综合利用各个媒体实现自己价值非常关键。
其次，由于长期以来形成的性格以及多年的工科背景，自己与人沟通的能力亟待提高，这已经严重阻碍了我的发展。克服懒惰、加强沟通在大多数时间里我做的不太好，这一点必须在新的一年里得到大幅度的改善，否则将来一事无成。
第三，管理能力和经营能力的提高也必须提到我的日程。在这个竞争激烈的世界，这两种能力决定了未来的核心竞争力，应该充分利用目前平台，打造自己各方面的综合实力，不能再靠单打独斗来赢取成功，应该创造并抓住每一个机遇，创造并维护每一个资源，继续自己的用心成就一切理念。
猴年逝去，鸡年降临，新的一年意味着新的希望。在北京飘下第一场雪的时候，我回乡看望了我的父亲，那里的生活依然艰苦。在母亲坟前我再一次放声大哭，有感激也有自责。我愈发感到，过去的永远不能忘却，将来的永远值得期望。
祝所有认识我和我认识的朋友们新年快乐。
特点 个人1、个人主要特点和不足(2017-06-09)
2、干部的主要特点和不足(2017-06-10)
3、考察对象主要特点和不足(2017-06-22)
4、个人考察主要特点和不足(2017-06-30)
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