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三统一办2011年度工作总结
2011年，在市人社局领导班子的高度重视和坚强领导下，三统一办与局属各部门紧密协作，克服发展过程中的各种困难，紧紧围绕局务会和局党组的年初工作部署，按照“四抓四保四不出”的要求，内强业务基础管理，外拓扩面征收资源，较好地完成了各项工作，为超额完成全年的各项目标任务打下坚实基础。
一、2011年工作任务落实情况
(一)、主要指标完成情况
1、基金征缴再创新高。截止11月30日，市本级实现五险基金征收入库(不含建安劳保和大病互助)71469万元，较上年同比增长了9757万元，增幅达15.8 %，全年任务完成率为102%。其中，统一征收为58708万元，较上年同比增长了9098万元，增幅达18.3%(详见附件《2011年1-11月社会保险基金征收情况对比表》)。
2、统一稽核有序推进。
今年三月份，三统一完成了对市本级1200余户参保单位的新年度缴费基数统一书面申报核定工作，人均月缴费基数加权平均值较上年同比核增了11%，此外，我们还上报市优化办获批对151家参保单位开展了实地稽核，核增新年度缴费基数15974万元，可直接促增基金入库6389万元。
3、统一扩面成效明显。系统显示，今年1-11月，市本级新增参保单位131家，五类险种扩面均超进度完成了市本级的全年新增扩面任务。特别是企业养老保险，新增扩面7983人，超额完成了市本级全年的扩面任务。
(二)全年市本级社会保险基金征收预测
根据当前基金入库进度，综合考虑新增扩面、稽核调增、清欠补收、落实补贴等各方面因素，预计2011年市本级五类社会保险费征收入库总额可达7.8亿元(财政考核口径：不含建安劳保、大病互助、财政代扣机关养老保险及下级上解的工伤保险资金)，超财政考核任务8000万元，任务完成率达111.75%，可获拨征缴超收奖励经费200万元以上。
二、所做的主要工作
1、狠抓作风建设，推进行政效能，整体合力明显增强。
在干部作风和机关效能建设方面，我们着重做了以下几个方面的工作：一是交心谈话，及时化解干部职工的思想顾虑，取得同志们的理解与配合;二是适度轮岗，锻炼和提高干部的综合业务能力，确保重点岗位和关键环节人员的配足配强;三是严格纪律，通过签到考勤和请销假制度改变个别人员的散慢作风;四是凝聚合力，尽最大能力为干部职工开展文化生活和参加全局活动提供支持、创造条件。虽然当前三统一办处于发展中的最困难时期，但通过作风建设队伍的整体意识和集体氛围却越来越强、越来越浓。
2、集中年初“双审”，推行一站服务，规范单位参保行为。
社保登记证的年检验证和新年度缴费基数申报核定工作一直是三统一办上半年工作的重中之重，“双审”质量直接对当年基金征缴入库的规模能够起到一锤定音、事半功倍的作用。对三月份开展的这两项工作，我们主要靠三抓：一是抓内控，即合理分工设岗，严格按照“一事两岗两审”的原则制定流程、设置权限，每个单位的基数申报核定必须经过初审、复核、终审、监督、平台确认录入五个环节操作经办;二是抓服务，即将两项工作在每年的三月份集中受理，所有八个小组的工作人员全部下移到一楼窗口，做到前台受理、后台传递、一站办结;三是抓规范，即在保证六大申报资料要件齐全的基础上，巩固我们率先创新的“三个一”举措，通过工会或职代会的一纸公示、企业法人代表的一份承诺、职工个人的一个确认签名，促进用人单位的诚信参保缴费行为，增强职工的自我维权意识和企业法人的社会责任意识。
3、突出扩面征缴，强化业务调度，力促基金均衡入库。
实现应保尽保、应收尽收是社会保险征缴机构的主要职责和最终目的。为确保基金的按月足额均衡入库，我们推行了几条硬措施：一是规范流程，重点加强了对申报、制单、领单、缴费、开票、分账、结转七个业务环节的监管;二是考核调度，较好的坚持了一周一碰头、一月一调度、一季一考核、半年一总结，及时发现并解决了一系列工作中出现的矛盾和问题;三是明确责任，将单位分类分片包干，责任到人，征收不留死角;四是硬化手段，我们充分发挥五险统一征缴、强险带弱险的资源互补优势，对无理欠费的单位优先弱势险种强制分账，对无故拖欠三个月以上的通知经办机构暂停相关社保待遇;五是部门联动，在日常征缴工作中我们加强与编办、工商、民政等部门的资源共享互动，及时掌握新增单位信息，外拓扩面征收资源;对拒不履行参保缴费义务的，书面提交劳动监察部门依法采取强制措施。
4、注重以稽促征，严格内部控制，确保基金安全完整。
我们始终坚持把稽核工作作为扩面挖潜和基金增收的突破口和增长点。一是提倡“三个上门”，即检查上门、宣传上门、服务上门，真正做到以帮促为目的、以宣传为载体、以服务为形式开展好常规涉企检查工作，消除了被检单位的抵触情绪;二是推行多元稽核，即改变过去单一稽核上年度工资总额的方式，将缴费能力稽核、缴费基数稽核、人员险种稽核、年检验证稽核等项目一并纳入，内容更加完备，措施更加到位;三是开展联合行动，为避免多头稽核、重复稽核，我们对某些特殊行业、重点企业、疑点单位、被举报对象等分别邀请相关经办机构、基金监督部门的同志一道参与，依法按程序开展实地稽核工作;四是坚持“阳光操作”，我们进一步修订细化了进场、审核、说明、处理四道业务程序，按规定向市优化办报批计划并反馈检查结果，内部坚持“三级审批、四重把关”的原则，自觉主动地接受行政主管部门和基金监督部门的全程监督，杜绝了随意减免社会保险费的现象发生。
5、加强基础管理，创新工作模式，树立部门满意形象。
半年来，通过狠抓制度规范、绩效考核、基金结算、票据管理、业务调度、内控监督、经费保障、设备更新、欠费清理、优化流程、部门联动、窗口服务及平台建设等一系列工作，三统一办基础管理不断加强，征缴模式日臻成熟，整体形象显著提升，各项工作得到了市局党组和社会各界的一致好评，这都将成为我们下步又好又快发展的内在基础和有效动力。
由于三统一办暂未成立正式机构，对上无直接主管部门，对于奖励加分这一项无从评价，请领导视同三统一办加满分或取全局系统平均分。
三、2012年工作思路及对策建议
1、提高效率，启用完善统一征缴信息平台;
2、积极争取，尽快成立正式征缴机构;
3、科学调度，按照网格化的要求把征收责任进一步分片分类细化到人;
4、规范服务，建立各险种统一的个人社会保障号码;
5、明确责任，合力解决当前的几个突出问题(对账查账明确专人、规范征缴出单时间，此外统一基数和调整社保年度应积极向省厅省局反映);
6、公正稽核，接受基金监督部门和社会各界的全程监督;
7、探索创新，不断完善和推进征管服务模式(探索理顺我市社保征缴体制，逐步实现网上出单、网上征缴、网上查询，经办下移、审批前移、创造高效便捷绿色通道)。
三统 工作总结 年度1、工作的总结、计划、统一流程、解决问题(2016-05-04)
2、年终总结三勤(2017-02-17)
3、年度总结作文(2016-01-08)
4、工会工作小结(2016-01-18)
5、后勤工作总结(2016-01-18)
6、超市总结报告(2016-01-20)
7、教师继续自我总结500字(2016-01-28)
8、学期总结散文(2016-02-06)
9、年终总结300字(2016-02-08)
10、总结自己散文(2016-03-04)
11、去年总结(2016-03-13)
12、初二班主任工作总结(3篇)(2016-03-14)
13、司机工作总结(3篇)(2016-03-14)
14、团委工作总结(3篇)(2016-03-15)
15、社会实践工作总结(三篇)(2016-03-18)
16、八年级班主任工作总结(三篇)(2016-03-18)
17、个人的工作总结(三篇)(2016-03-22)
18、年终工作总结(三篇)(2016-03-23)
19、2016年个人工作总结(三篇)(2016-03-24)
20、2016工作总结(3篇)(2016-03-25)
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