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产假包括法定产假和地方奖励假两部分，关于奖励假，根据规定，对符合规定生育子女的夫妻，单位应当给予以下奖励，但各地规定不一，基本上在30-80天之间。下面是范文网www.01hn.com 小编为大家带来的奖励产假是什么，希望能帮助到大家!奖励产假是什么
一、什么是奖励产假?
奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策，其费用不应由生育保险基金承担。生育保险基金支付生育津贴的期限，应该是国家规定的产假期限。生育保险基金在支付产前检查费、接生费、手术费、药费，以及生育引起疾病、计划生育手术等费用之外，再支付奖励假期的生育津贴，会造成生育保险基金提取比例增高，加重参保单位的负担，影响生育保险事业的发展。
二、产假计算应包括法定产假和地方奖励产假。
产假包括法定产假和地方奖励假两部分。《女职工劳动保护特别规定》：女职工产假为98天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。这是国家法定的产假。关于奖励假的天数，根据规定，对符合规定生育子女的夫妻，单位应当给予以下奖励，但各地规定不一，基本上在30-80天之间。
三、奖励产假政策规定
新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》取消了晚婚晚育假，规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”该政策表明按规定符合计划生育的，除享受国家规定的产假外，最少能享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶在休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资，予以辞退、与其解除劳动和聘用合同。
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