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西藏部队的工资待遇，是他们用生命作代价来制定的。那么2017年西藏军人工资待遇是怎样的呢?以下是小学生作文网http://www.zzxu.cn 分享的2017军人工资待遇，希望能帮助到大家!2017军人工资待遇篇一
2016-2017年福建省军人工资待遇最新消息,军人工资改革方案
一、应金制。
据说今年仍实行计划安置和自主择业、应金制三个相结合，明年开始实行应金制，其主要内容是营以下干部转业是一次性买断，兵龄满三年不满十年的每年按1.72万计算，兵龄满十年不满十六年的每年按2.67万计算，兵龄满十六年以上的每年按3.12万计算一次买断，团以上干部每年按3.93万买断后，每月再发基本工资的80%补助。文件下发后你们就知道了，其中还有职务系数区别。
对于“应金制”的提问?
所谓"应金制”还没见过一个权威的解释，只是提出来，类似于“买断军龄”，以前一些网友曾经就应金制探讨过，但都是仅供参考的东西。如营以下干部转业是一次性买断，兵龄满3年不满十年的每年按1.72万计算，满十年不满十六年的每年按2万计算，十六年的50万一次性结清，转业后每月按基本工资的80%发补助，其他国家不再管，包括住房、医疗等，相当于自主择业，十六年以上按3.12万一次性买断，团以上干部每年按3.93万买断后，每月再发基本工资的80%补助，同时还有职务系数区别，具体确切内容按照部队下发通知，反正这次部队改革肯定会采取应金制，相当于外军的退役制度。
二、军转新政策的目的是留住和选拔人才，淘汰该淘汰的，建立稳定而有活力的人才体系。
军转改革的结果应该是退役的待遇差于现役待遇。绝不会是让军转军官转业后安置后比转业前待遇更为优厚，否则，人人都想着转业，部队谈何人才竞争体系?现状如此，也是改革的重要内容。两个途径：提高现役待遇;降低退役待遇。即对于服役期间的“国防劳动”要加大补偿，但绝不是用让军转成为敲门砖和跳板，提高现役军人的待遇好过普通的。降低退役待遇的含义是：防止现役军官把军转当作跳板转为(地方安置压力只是一个原因，减少安置的另一个原因是端正服役及军人价值观)。职业军人应以国防事业为自己的事业，而不是上的事业。
任干未满2年，若要退出现役，作开除党籍军籍处理。严进严出，参考西点军校入校对考生思想的严格要求以及西点毕业生须在部队服役一两年。国家出钱培养至大学毕业，没有免费的午餐。开除党籍军籍仅仅是严肃军纪法纪，拿纳税人的钱读了大学，受用了国家的正规训练资源，想仅仅服个义务兵就走人，没那么简单。另外一个目的是稳定军心。强制性的让每位共和国军官树立军人核心价值观。军人的天职是服从命令。既然不服从命令，受到处分合情合理。当然，在你成为军官之前是有退出途径的，那就是类似现在的国防生交几倍罚金走人。
任干满2年至满5年的作复员处理。参考考上至少工作五年的规定。鉴于部队工作的艰苦性，复员拿点钱走人，也算是对特殊的“国防劳动”的一点报酬。军队是个特殊的集团，它鼓励的是积极向上。绝不是鼓励服役几年就走人，当然就更不会鼓励服役走人后的待遇还好于现役。军官类似管理，至少任职五年应是理所当然也应是军法军纪的规定。)
任干满5年未满10年但未达到服役最低年限的，唯一选择：应金制。按不同年限，约2.5万左右一年计算。参考英美等国对未满一定年限的发放退役金。不会太多，也不会很少。鉴于我国地域经济差别过大，2.5万应该是全国的基础数，各个地方政府对退役军官进行不同的补贴。退役金的下限是保证能在安置地能“小康”地生活与服役年相当的年数。当然，国家会对退役军官就业，买房，保险等等有很多优惠政策。
达到对应军衔最低服役年限但军龄未满20年者，两个选择：应金制和计划安置。应金按3万左右一年计算。个人认为这段并不全面，可能是发帖者的疏忽。实际情况应该是：对于满10年或达到最低服役年限者，但未满20年。同上条，对于选择应金制的，各个地方政府有相应补助。应金制的下限能在安置地“全面小康”地生活与服役年相当的年数。军队假定的多数军转军官是：积极向上，能够自主就业，而不是庸庸碌碌等着国家救济的loser。对于买房这一转业军官的心患，应出台政策规定地方政府须提供本地安置军官等量的经济适用房(并不适用现役军官)。计划安置应是双向选择，用人单位的决定权很大。目的是使符合条件的选择计划安置的人数变小。
服役满20年以上的，三个选择：应金制，计划安置和自主择业。应金约3.5万左右一年计算。完善现有自主择业制度，提高待遇。个人觉得，若是应金选择，不应只是3.5万一年。应有4.5万左右。而且只是全国基础数。各地依经济条件不同，另有补贴不一样。对专门面向退役军官的经济适用房，优先购买。参考外军退休。
新政策偏向达到服役年限的和中高级军官。保持部队竞争和活力。
三、很可能真实的新转业安置方案
1、达到服役最低年限的离队。35岁以下和15年军龄以下的的两种选择：考试安置和应金制。考适当加分。考不上必须选择应金制。35岁以上的自主择业。自主择业放宽至15年。20年80%;19年79%;18年78%;17年77%;16年76%;
2、35岁以下15年军龄以上的三种选择：考试安置、应金制、自主择业。
3、裁军所涉及干部双向选择，可离队可交流到部队。全军实行换岗轮岗服役制度。
4、军龄30年以上的两种选择：退休和自谋职业。
5、立法确定军队总员额。未达到服役最低年龄的依法不得退役。
6、自主择业干部将拿一笔可观的退役金，其标准参考以前的应金制传言。
四、本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。
1.军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，干龄满3年或军龄在8年以上16年以下(不含16年)的军队干部需退出现役的原则上安排转业(计划安置)，需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位机关审批后方可办理;
2.军龄在16年以上(含16年)的团以下(含正团职)干部需退出现役的，50周岁以下(不含50周岁)可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休;
3.师以上(含副师职)干部需退出现役的，50周岁以下(不含50周岁)或军龄在30年以下(不含30年)的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休;
4.士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上(含10年)20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。
5.自主择业工资待遇：
满16年不满18年的军官自主择业所在地同级别军官工资的60%;
满18年不满20年的军官自主择业所在地同级别军官工资的70%;
满20年不满23年的军官自主择业所在地同级别军官工资的80%;
满23年不满26年的军官自主择业所在地同级别军官工资的90%;
满26年不满30年的军官自主择业所在地同级别军官工资的95%;
满20年不满25年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的80%;
满25年不满30年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的90%;
同时，自主择业的军官和士兵还将发放住房供给金和参加医疗保险。
6.在高原、海岛等艰苦边远地区工作满15年的，在原有的基础上加5%，满20年的加8%，满25年的加10%，累加之后超过100%的，按100%计发。参加过战役或直接参与过重大抢险救灾工作的军官，在原有的基础上加2%，累加之后超过100%的，按100%计发。
7.在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加3%，5%，8%，10%。在平时工作中因工作成绩突出，做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加2%，4%，6%，8%.对于同时荣立多次三等功、二等功、一等功、荣誉称号的，只加最高的两项，累加之后超过100%的，按100%计发。
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《福建省征兵工作条例》
第三十二条 适龄公民拒绝、逃避兵役登记和征兵体格检查的，由县(市、区)人民政府责令限期改正;逾期不改正的，由县(市、区)人民政府强制其进行兵役登记和体格检查，并可处以三千元以上一万元以下的罚款。
第三十三条 应征公民拒绝，逃避征集的，由县(市、区)人民政府责令限期改正;逾期不改正的，由县(市、区)人民政府强制其履行兵役义务;拒不改正的，处以一万元以上五万元以下的罚款，在二年内不得录(聘)用为机关、团体、事业单位和国有企业职工，不得办理出国出境、升学手续;原是机关、团体、事业单位和国有企业职工的，二年内不予晋级、晋职，并由所在单位或者主管部门给予相应处分。
第三十四条 应征公民入伍后拒绝、逃避服兵役被部队退兵的，由县(市、区)人民政府处以一万元以上五万元以下的罚款，在三年内不得录(聘)用为机关、团体、事业单位和国有企业职工，不得办理出国出境、升学手续;原是机关、团体、事业单位和国有企业职工的，不予复工复职;原是全日制高等学校学生的，不得恢复学籍。
第三十五条 公民有下列行为之一，依照治安管理有关规定给予处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)阻碍征兵工作人员依法执行公务的;
(二)用殴打、限制人身自由等方法阻扰适龄公民参加兵役登记、体格检查或者应征入伍的;
(三)其他扰乱征兵工作秩序行为的。
另我省还明确：建立《兵役登记证》查验制度，在适龄青年升学、就业、经商、出国、登记结婚、考取驾驶证和申请银行贷款时，要求其出示《兵役登记证》，未经兵役登记的，一律不予办理相关手续。对拒不参加征兵体检和拒服兵役的，除《条例》明确的处罚外，一律不予办理上述相关手续。
2017军人工资待遇篇二
团以下军官在原有基础上普调1000元，基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;士官在原有基础上普调400元，义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元;藏区部队军官团以上普调2000元，海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元。
执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元;驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。现役军人工资调整情况全国统一调整《基础工资》如下(不含各类补助和各类岗贴!!)：
在职军官干部：正师：8000，再增：2283;含地区补助岗贴后大约：22000左右
副师：7129，再增：2123;含地区补助岗贴后大约：20000左右
正团：6214，再增：1953;含地区补助岗贴后大约：18000左右
副团：5457，再增：1813;含地区补助岗贴后大约：16000左右
正营：4857，再增：1658;含地区补助岗贴后大约：12000左右
副营：4375，再增：1528;含地区补助岗贴后大约：10000左右
正连：3974，再增：1398;含地区补助岗贴后大约：8000-9000左右
副连：3679，再增：1308;含地区补助岗贴后大约：8000左右
排职：3452，再增：1218;含地区补助岗贴后大约：6000-7000左右(新疆、五省藏区、内蒙古地区地方性补助另算)
现役军人士官：一级再涨596二级再涨669三级再涨1069四级再涨1449
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。
现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。
新时期的此次调整，部队待遇、生活水平有很大改善，但与经济发展和民众生活水平对比，尤其是其他国家部队的待遇标准对比来看，中**人水平仍相去甚远。在军队反腐的大背景下，新时期党和国家对军队提出了更严格的要求，周边国家的挑衅也给予了军人更大的挑战，部队加薪有助提振士气，稳定军心，最重要的是真正提高了军人的收入，适应通胀和社会收入水平接轨。中**人有很优秀的军人素质，具有高尚的奉献精神，他们随时等待着祖国的召唤!无论面对硝烟四起的战场、还是面对急难险重的灾情或拓荒置业的国家建设工程，中**人的脊梁从没有弯曲过。但是，中**人，尤其是基层军官的生活确实比较困难。他们守卫着祖国的边防，常年与家人两地分居，即不能为父母尽孝，也不能妻儿同享天伦之乐。他们没有抱怨过什么，有的只是默默地奉献。中国确实需要提高军人的待遇，让他们不仅面对事业时能够挺直脊梁，而且在面对生活时也能挺起胸堂。
其实，中外军官的待遇就绝对值而言确实没有可比性。这不仅在于各国的经济发展水平不一样，也在于各国的国情、军情差别太大。目前，在发达国家之中，军**都实现了职业化。简单地说，所谓职业化，从待遇的方面讲，就意味着一个可以终生以军人为职业，可以有稳定和高于社会平均水平的收入，可以使自己和家人过上体面的生活。将来即使退出现役，也可以在经济上得到终生的保障。中国的军人尚未职业化。军官也不是一个职业，军官当中的绝大多数，也存在二次就业问题。
2017军人工资待遇篇三
2016-2017年兰州军人工资待遇最新消息,军人工资改革方案
解放军第7次薪酬改革：据悉，中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40%，而不同兵种同级别军官的工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军，二炮的则最高。
解放军第7次薪酬改革
什么是军官工资?据了解，军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。在现实生活当中，对于中国人民解放军工资一 般能拿多少钱这个问题，相信有多人都表示好奇。而在日前，有媒体就曝出中国解放军将全面加薪的新闻，同时在各大媒体也详细解读了解放军薪酬标准工资构成。
据悉，中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪，逐步形成两年一加的机制。军方消息人士表示，会从去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低加薪幅度越高，总之尽量向基层倾斜，提高他们的收入。
解放军涨工资
这是中国军队建国以来进行的第7次薪酬改革，也是近年来第三次全面提薪。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40%，军官则平均加薪1000元，以 排职尉官为例，由现时的约3500元加至4500元，而最高级别的正兵团职将官则由现时的约21000元调整到22000元左右。而不同兵种同级别军官的 工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军，二炮的则最高。
二炮工资多少
消息 人士指出，军人薪酬是部队现代表建设的一部份，一定是尽量向现实生活水平靠近，并逐步制度化，以前基数比较低，所以第一次加的比较多，之后的加幅 度会逐渐缩窄，现在主要是增加工资基数较低的基层士兵的补贴，希望以后和其它公务员或事业单位一样，参考通胀加薪，形成固定机制。
解放军薪酬结构
解放军工资3标准系列
◆军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制;
◆文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制;
◆士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。
军官工资结构
军官工资4部分构成
A、职务工资。职务工资分为军事、政治、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、后勤军官职务工资按基准职务等级设置。共15个等级， 即：军委主席、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。
B、军衔工资。各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、政治、后勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。
C、基础工资。不分职务和军衔等级，统一执行一个基础工资标准110元。
D、军龄工资。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资
2016年中国部队退休涨工资政策最新消息
最近有个最新消息，根据部队涨工资最新消息2014年部队涨工资几成定局。目前关于部队涨工资的消息已在网上铺散开来，甚至很多网站已经挂出具体涨工资 方案。在网上流传的涨工资方案里，正师职军官将涨薪两千二百多元，而一级士官也有五百多元。不过部队涨工资的事情仍然扑朔迷离，那2014年部队工资到底 涨不涨呢?
有关人士称，部队2014年涨工资的可能极大。国家已经着手调研给公务员涨工资，每次公务员工资上调后，军队工资同样会上 调。目前国家基层公务员工资相对较低，且已多年未涨，2014年公务员涨工资基本是板上钉钉的事。军队涨工资与公务员涨工资具有同步性，所以军队涨工资的 传言是有很大依据的。
在部队涨工资最新消息2014里我们可以发现，多数人对部队在2014年涨工资的事情深信不疑。目前他们最关心的 是涨幅问题。根据国家相关法律规定，军队涨薪幅度是根据公务员涨薪幅度来的。在级别等同的情况下，军队涨薪幅度要高于公务员20个百分点。在这种情况下， 不少人表示，军队涨工资可能会在公务员涨工资后开展。
在我国，由于军种不同，工资也会不同。其中陆军工资最低，海军其次，空军比海军高些，其中二炮最高。相同等级，二炮军官的工资要比陆军高百分之二十。在我国军队中，除士兵为津贴制外其余人员都是实行工资制。所以部队涨工资将在全军中产生广泛影响。
部队涨工资最新消息2014年也成为热点消息。我国目前南海争端不断，周围各国都虎视眈眈，加强军力成为中国目前十分重要的事情。强大的军事后盾将有利 于解决边境争端，有利于国家在争端对话中占据有利地位。同时，强大的军事实力也有利于威慑一些欲图不轨的国家。对于部队涨工资的事情，群众并没有像面对公 务员涨工资那样给出太大意见。不少人表示，军官和士兵肩负保家卫国的责任，平时背井离乡，比较辛苦，涨点工资是应该的。
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习近平主席批准，中央军委日前印发《深化国防和军队改革督查工作暂行办法》，自2016年11月1日起施行。
印发施行《办法》，是深入贯彻习主席系列重要讲话精神特别是国防和军队建设重要论述，着眼实现党在新形势下的强军目标，推进政治建军、改革强军、依法治军，确保党中央、中央军委和习主席改革决策部署落地见效的重要举措。《办法》构建了统一领导、分级负责、全面覆盖的督查工作体系，突出方案落实、工作落实、责任落实等督查重点，涵盖改革实施的主要方面和关键环节，明确了改革督查的主要程序、工作制度、奖励和责任追究等内容，是全军和武警部队开展改革督查工作的基本依据。
中央军委要求全军和武警部队认真贯彻执行《办法》，扎实有效推进深化国防和军队改革。
附军改时间节点暨进度：
2015年，重点组织实施领导管理体制、联合作战指挥体制改革;
2016年，组织实施军队规模结构和作战力量体系、院校、武警部队改革，基本完成阶段性改革任务;
2017年至2020年，对相关领域改革做进一步调整、优化和完善，持续推进各领域改革。政策制度和军民融合深度发展改革，成熟一项推进一项。
1、2016年，组织实施军队规模结构和作战力量体系、院校、武警部队改革;
2、军委机关下放军种建设职能、剥离管理职能、合并相近职能;
3、改革后勤保障、装备发展领导管理体制;
4、军委、战区两级联合作战指挥体制，重新调整划设战区;
5、减少非战斗机构和人员，压减军官岗位;
6、优化预备役部队结构，压减民兵数量;
7、军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育三位一体的新型军事人才培养体系，健全军委、军种两级院校领导管理体制;
8、调整优化院校规模结构，构建全员全时全域军事职业教育平台;
9、逐步建立军衔主导的等级制度，推进军官职业化;
10、改革兵役制度、士官制度、文职人员制度;
11、深化军人工资、住房、医疗、保险等制度改革;
12、健全军民融合发展法规制度;
13、调整武警部队指挥管理体制;
14、军队治军由以往靠行政命令管理为主，向依法行政转变。
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