【国家规定节假日加班工资】国家规定节假日

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　　根据2007年国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》规定，《劳动法》及相关国家政策规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦1天;

　　(二)春节3天;

　　(三)清明节1天;

　　(4)国际劳动节1天;

　　(五)端午节1天;

　　(六)中秋节1天;

　　(七)国庆节3天。

　　一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：

　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

　　3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;国家规定节假日。

　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　即使在上述几种情形下，安排职工在法定节假日内工作，也必须安排职工补休，或者根据《劳动法》规定，向职工支付不低工资300%的工资报酬。

　　7个法定假日可发放职工“福利”

　　湖南省总工会出台《关于贯彻落实〈中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的若干意见》(以下简称《意见》)。

　　《意见》明确，在春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，可用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，也就是俗称的职工“福利”。全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。同时，要求全省各级工会组织要加强基层工会财务管理,规范工会经费收支活动,使工会经费更好地服务职工和基层。

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