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乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性结构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培养卫生技术人员。并对基层卫生医疗机构进行指导和会诊工作。小学生作文网www.zzxu.cn 小编精心为大家整理了乡镇卫生院岗位责任管理制度，希望对你有帮助。乡镇卫生院岗位责任管理制度
第一章 总则
第一条 为贯彻落实深化医药卫生体制改革精神，坚持乡镇卫生院的公益性质，明确乡镇卫生院功能和服务范围，规范乡镇卫生院管理，更好地为农村居民健康服务，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》等有关法律法规和《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发〔2015〕6号)、《国务院办公厅关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的意见》(国办发〔2015〕62号)等有关文件，制定本办法。
第二条 本办法适用于在乡镇设置、经县级人民政府卫生行政部门登记注册、依法取得《医疗机构执业许可证》的卫生院。
第三条 乡镇卫生院是农村三级医疗卫生服务体系的枢纽，是公益性、综合性的基层医疗卫生机构。政府在每个乡镇办好一所卫生院。
第四条 卫生部负责全国乡镇卫生院的监督管理工作，县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内乡镇卫生院的监督管理工作。
第二章设置规划
第五条 县级人民政府卫生行政部门根据本行政区域卫生发展规划、医疗机构设置规划和乡镇建设发展总体规划，统筹考虑本行政区域内农村居民的卫生服务需求、地理交通条件以及行政区划等因素，编制乡镇卫生院设置规划，经上一级地方人民政府卫生行政部门审核，报同级人民政府批准后在本行政区域内发布实施。
在制订和调整乡镇卫生院设置规划时，应当为非公立医疗机构留有合理空间。
第六条 县级人民政府卫生行政部门依据《医疗机构管理条例》等有关规定，负责办理乡镇卫生院的设置审批、登记、注册、校验、变更以及注销等事项。县级人民政府卫生行政部门应当于每年2月底前，将上一年度乡镇卫生院名册逐级上报至卫生部。乡镇卫生院《医疗机构执业许可证》不得伪造、涂改、出卖、转让、出借。
第七条 乡镇卫生院的命名原则是：县(市、区)名+乡镇名+(中心)卫生院(分院)。乡镇卫生院的印章、票据、病历本册、处方等医疗文书使用的名称必须与批准的名称一致。乡镇卫生院不得使用或加挂其他类别医疗机构的名称。
第八条 乡镇卫生院标识采用全国统一式样，具体式样由卫生部另行发布。
第三章基本功能
第九条 乡镇卫生院以维护当地居民健康为中心，综合提供公共卫生和基本医疗等服务，并承担县级人民政府卫生行政部门委托的卫生管理职能。
中心卫生院是辐射一定区域范围的医疗卫生服务中心，并承担对周边区域内一般卫生院的技术指导工作。
第十条 开展与其功能相适应的基本医疗卫生服务，使用适宜技术、适宜设备和基本药物。大力推广包括民族医药在内的中医药服务。
第十一条 承担当地居民健康档案、健康教育、计划免疫、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理等国家基本公共卫生服务项目。协助实施疾病防控、农村妇女住院分娩等重大公共卫生项目、卫生应急等任务。
第十二条 承担常见病、多发病的门诊和住院诊治，开展院内外急救、康复和计划生育技术服务等，提供转诊服务。
第十三条 受县级人民政府卫生行政部门委托，承担辖区内公共卫生管理职能，负责对村卫生室的业务管理和技术指导。有条件地区可推行乡村卫生服务一体化管理。
第四章行政管理
第十四条 按照精简高效的原则设置临床和公共卫生等部门。临床部门重点可设全科医学科、内(儿)科、外科、妇产科、中医科、急诊科和医技科。公共卫生部门可内设预防、保健等科室。规模较小的卫生院也可按照业务相近、便于管理的原则设立综合性科室。具体设置由县级人民政府卫生行政部门根据批准的执业范围确定。
第十五条 按照公开、公平、竞争、择优的原则选聘乡镇卫生院院长。实行院长任期目标责任制管理。
第十六条 乡镇卫生院实行以聘用制度和岗位管理制度为重点的人事管理制度，公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。新进人员实行公开招聘制度，并与乡镇卫生院签订聘用合同。优先聘用全科医生到乡镇卫生院服务。
第十七条 实行院务公开、民-主管理。定期召开院周会、例会和职工大会，听取职工意见与建议。维护职工合法权益。
第十八条 加强医德医风建设，完善社会监督，严格遵守《医务人员医德规范及实施办法》。
第十九条 医务人员着装规范，主动、热情、周到、文明服务。服务标识规范、醒目，就医环境美化、绿化、整洁、温馨。
第五章业务管理
第二十条 转变服务模式，以健康管理为中心，开展主动服务和上门服务，逐步组建全科医生团队，向当地居民提供连续性服务。
第二十一条 按照国家有关法律、行政法规和技术规范，建立健全并落实各项业务管理制度。
第二十二条 严格按照核准登记的诊疗科目开展诊疗活动。加强医疗质量控制和安全管理。规范医疗文书书写。
第二十三条 统筹协调辖区内公共卫生管理工作。规范公共卫生服务。及时、有效处置突发公共卫生事件。
第二十四条 实施国家基本药物制度。乡镇卫生院全部配备和使用国家基本药物并实行零差率销售。禁止从非法渠道购进药物。强化用药知识培训，保证临床用药合理、安全、有效、价廉。
第二十五条 落实医院感染预防与控制管理措施。加强消毒供应室、手术室、治疗室、产房、发热门诊、医院感染等医疗安全重点部门管理，依据《医疗废物管理条例》等进行医疗废物处理和污水、污物无害化处理。
第二十六条 卫生技术人员应当依法取得执业资格。包括全科医学在内的医疗、护理、公共卫生等卫生专业技术人员必须经卫生行政部门登记注册并在规定的范围内执业。临床医师的执业范围可注册同一类别3个专业，不得从事执业登记许可范围以外的诊疗活动。
第二十七条 建立健全在职卫生技术人员继续教育制度。在职卫生技术人员应当定期参加培训。新聘用的高校医学毕业生应当按照国家规定参加全科医生规范化培训。
第六章 财务管理
第二十八条 乡镇卫生院实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制，财务活动在乡镇卫生院负责人的领导下，由财务部门统一管理。积极探索对乡镇卫生院实行财务集中管理体制。
第二十九条 年度收支预算由乡镇卫生院根据相关规定编制草案经县级人民政府卫生行政部门审核汇总后报财政部门核定。乡镇卫生院按照年初核定的预算，依法组织收入，严格控制乡镇卫生院支出。
第三十条 严格执行国家财务、会计和审计监督等相关法律法规制度。严禁设立账外账、“小金库”，以及出租、承包内部科室。
第三十一条 严格执行药品和医疗服务价格政策，向社会公示医疗服务收费标准和药品价格。
第三十二条 严格执行医疗保障制度相关政策。落实公示和告知制度。完善内部监督制约机制，杜绝骗取、套取医保资金行为。
第三十三条 建立健全物资采购、验收、入库、发放、报废制度;完善设备保管、使用、保养、维护制度。
第三十四条 乡镇卫生院不得举债建设，不得发生融资租赁行为。
第七章 绩效管理
第三十五条 县级人民政府卫生行政部门负责组织乡镇卫生院绩效考核工作。绩效考核主要包括县级人民政府卫生行政部门对乡镇卫生院的考核和乡镇卫生院对职工的考核。
第三十六条 县级人民政府卫生行政部门对乡镇卫生院实行包括行风建设、业务工作、内部管理和社会效益等为主要考核内容的综合目标管理。根据管理绩效、基本医疗和公共卫生服务的数量和质量、服务对象满意度、居民健康状况改善等指标对乡镇卫生院进行综合量化考核，并将考核结果与政府经费补助以及乡镇卫生院院长的年度考核和任免挂钩。
第三十七条 乡镇卫生院建立以岗位责任和绩效为基础、以服务数量和质量以及服务对象满意度为核心的工作人员考核和激励制度。根据专业技术、管理、工勤技能等岗位的不同特点，按照不同岗位所承担的职责、任务及创造的社会效益等情况对职工进行绩效考核，并将考核结果作为发放绩效工资、调整岗位、解聘续聘等的依据。在绩效工资分配中，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向全科医生等关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的工作人员倾斜，适当拉开收入差距。
第八章 附则
第三十八条 对工作成绩突出的乡镇卫生院及其工作人员，根据国家有关规定给予表彰奖励。
第三十九条 对违反本办法的，依据相关法律法规和规章制度，予以严肃处理。
第四十条 各省级人民政府卫生行政部门应当根据本办法，制订实施细则。
第四十一条 本办法由卫生部会同国家发展和改革委员会、财政部、人力资源和社会保障部、农业部负责解释。
医院岗位责任制度
院长工作职责
一、全面领导医院工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务、基建和总务等工作。
二、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
三、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。
四、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。
五、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取积极措施，支持新技术新项目的引进和应用。
六、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。
七、经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
八、根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。
文件名 内科管理工作要点
电子文件编码 ZZGL-05-001 页码 2-2
九、加强对后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审查预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关，关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。
十、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
十一、因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。
文件名 业务副院长工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-002 页码 1-1
一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
二、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
三、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危患者的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
四、领导制定临床教学计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习，经常检查教学工作的完成情况及挂钩医疗机构的业务指导工作。
五、负责领导全院的医学科学研究工作。
六、领导医疗业务信息及病案统计工作。
七、负责组织检查门诊、急诊工作，以及重病患者的入院情况。
八、负责组织检查本院担负的临时性医疗工作。
九、组织检查本院门诊和住院患者的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
文件名 行政副院长工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-003 页码 1-1
一、在院长领导下，分管全院的行政、基建和总务工作。
二、负责组织拟定医院各项工作制度，并经常督促检查执行情况。
三、负责督促总务部门保证医疗所需物资供应工作。
四、负责督促检查本院治安、保卫工作。
五、负责审查基建、维修工程项目预决算，医院财产物资的管理工作。
六、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。
七、负责督促、检查全院工作人员的生活福利工作。
八、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
文件名 医院办公室工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-004 页码 1-1
一、在主管院长领导下，负责综合拟定工作计划规划，起草工作总结及院长交办的其它文件。
二、负责全院的文秘工作和行政公文的审核、收发、登记、传递传阅、立卷归案、保管、利用等工作。
三、协助院长、副院长处理全院日常院务行政工作。
四、负责医院质量管理体系文件的总体控制。
五、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，担负人事工作，包括培训和日常管理工作。
文件名 医务科工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-005 页码 1-1
一、拟定医疗工作计划和进行医疗工作总结。
二、协助主管院长对诊疗工作计划组织实施和检查各级医、技人员执行规章制度和技术操作规程等工作情况。
三、教育与组织各级诊疗人员认真贯彻执行国家政策和法规,提高职业道德水准和服务质量。
四、采取有效措施，防范医疗事故及差错的发生，对发生的医疗纠纷和医疗差错、事故进行调查、报告和处理。
文件名 护理部分系统结构及工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-006 页码 2-1
在主管业务院长的领导下,护理部主任负责护理系统的各项工作。
一、护理系统机构设置:
二、护理部职责
1.负责护理系统办公场地、设施管理和办公环境等后勤工作的管理。
2.负责本院护理系统各类公文收发、控制、催办处理工作。
3.负责召开护理系统会议、主管业务院长办公会议、管理评审会议，做好会议记录。
4.负责监督检查护理工作制度、护理技术操作常规及护理人员工作职责的贯彻执行。
5.负责患者投诉、来访的接待、登记、转办和回复工作。
6.负责护理系统内部沟通的控制和管理。
7.负责护理系统质量记录的总体控制。
文件名 耳鼻喉科管理工作要点
电子文件编码 ZZGL-05-006 页码 2-2
8.负责信息宣传，及时编发与患者沟通的文件。
9.负责院护理系统人事编制、机构设置、人事档案的管理。
10.负责教育、培训和科研工作，组织考评护理业务技术和技术操作。
11.负责抓好病房管理控制，达到整洁、安静、安全、舒适的要求。
12.负责患者满意度的监控工作。
13.负责体系运行有关数据的分析处理。
14.负责处理本系统工作中出现的不符合事项。
15.负责改进策划工作，纠正措施和预防措施跟踪验证工作。
三、各科护士长职责
1.组织执行护理部下达的各项工作任务。
2.指导检查各级护士的工作。
3.协助各科主任完成日常诊疗护理工作。
文件名 医院感染管理科工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-007 页码 1-1
一、在主管业务副院长领导下,负责医院感染管理的日常工作。
二、制定医院感染管理计划,并组织实施。
三、监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况，定期对医院环境污染情况、消毒药械使用情况进行监测，并提出考评意见。
四、调查、收集、整理、分析有关医院感染方面的监测资料，并按要求上报。
文件名 总务科工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-008 页码 1-1
一、负责医院房产的维修、分配使用、新建、扩建工程的组织工作。
二、负责水、电、汽的维修和管理。
三、负责医院卫生清洁管理工作。
四、负责医院绿化、美化及做好污水处理、被服洗涤和太平间管理工作。
五、负责职工食堂管理。
文件名 门诊部工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-009 页码 1-1
一、在主管业务副院长领导下，负责门诊、预防、教学和行政管理工作。
二、全面掌握各科门诊医疗、护理工作的情况，负责组织检查门诊患者的诊治以及急诊、危重、疑难病患者的会诊和抢救工作。
三、领导和组织门诊医疗质量和病历文书质量的考核、评比工作，定期召开会议，定期奖评和汇报。
文件名 临订科室工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-010 页码 1-1
一、组织安排医务人员轮换、值班、会诊、门诊、出诊等工作。
二、主治医师收集新入院患者的信息(如详细地址、亲属姓名、电话等)，认真、及时完成各类医疗文书的书写。
三、各级医师均参加科内查房，主治医师在患者入院第二天进行查房指导，如诊断不明，主任必须在三天内查房指导。
四、各级主管医师掌握患者的病情变化，患者发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报，科主任组织临床病历讨论，共同解决危重、疑难病例诊治上的问题，主任或副主任医师参加指导危重、疑难病例的抢救处理与讨论会诊。
五、负责对医疗器械、药品等的临床应用提出信息反馈。
文件名 麻醉科工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-011 页码 1-1
一、负责麻醉者择期手术。严格执行技术操作常规和查对制度，保证安全。
二、麻醉者在麻醉期间要坚守岗位，密切观察，认真记录。
三、麻醉后应进行术后随访。
四、术后应及时清理麻醉器械，妥善保管，定期检修。麻醉药品应及时补充。
文件名 药剂科工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-012 页码 1-1
一、负责由可靠的渠道采购和验收质量保证、使用安全的药品供临床使用。
二、负责在防潮、防蛀、防鼠、防盗、防高温、防变质和防失效条件下的药品贮存和库存量管理。
三、负责本医院的药品质量检查，内容包括有效期药品、陈旧药品、假劣变质药品和门、急诊及病区小药柜基数药品的检查和管理。
四、负责门诊处方和病房处方的调配及核对。
文件名 放射科工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-013 页码 1-1
一、负责患者的接诊、登记工作，复查患者促其提供旧片号码，住院患者收费。
二、照片班技术员依病情轻重及时间顺序，按申请单部位规范照片。
三、冲片班技术员负责在暗房及时冲洗胶片，并复查照片质量及与申请单一一对应，将冲好的照片送交主班医生。
四、主班医生负责认真、全面读片，作出及时、正确的认断，出具肯定、否定或可疑性报告，遇有疑难病例，可请示上级医生或全科讨论后再出报告。
五、特诊班医生负责胃肠、造影、透视患者的预约、准备、操作及诊断工作。
六、夜班医生负责由患者的接诊到诊断全部工作。
七、技术员负责定时换药水及各机器的日常保养。
文件名 CT室工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-014 页码 1-1
一、主班医生全面负责患者的接诊、登记、住院患者收费工作，并正确摆位，选用恰当的程序操作扫描、照片(注意选用恰当的窗宽、窗位,必要时点取感兴趣区的CT值、大小或病灶放大后照片)，及时出具诊断报告。
二、疑难病例可与其他医生讨论，必要时向临订医生了解详细病史后再作出诊断。
三、平时按规范对机器进行操作、保养，遇异常状态及时向GE公司反映，定期检修。
文件名 检验科工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-015 页码 1-1
一、检验科作为医技科室，应与临床其它科室密切配合，以患者为中心，做好各种检验工作。负责科室的质控，保证结果的准确性。
二、负责各科室的生化、临检、免疫、血液、细菌学检验。
三、负责各种血制品的供应、发放、交叉配血等工作。
文件名 设备科工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-016 页码 1-1
一、医疗设备的供应：按照临床和医技科室使用的需要，根据经济和实用的原则，拟订仪器设备的购置和更新计划，报批后组织选购，为医院提供品种数量齐全、性能精确优良的技术装备，以满足全院医、教、研工作的需要。
二、医疗设备的管理：包括设备的使用和管理。
三、医疗设备的维修：通过对设备的选购、保养及维修工作的管理，保证仪器设备始终处于最佳的技术状态。
文件名 信息科工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-017 页码 1-1
一、负责医院业务信息的收集、整理、分类、分析、处理、传递的归口管理。
二、根据医院信息管理的需要，编制计算机软件，研究医院信息开发和管理。
三、做好计算机系统的维护保养工作，确保计算机的安全使用。
文件名 办公室主任工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-018 页码 1-1
一、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
二、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
四、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。
五、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
六、负责本室人员的政治业务学习。领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
七、负责院长临时交办的其他工作。
办公室副主任协助主任负责相应的工作。
文件名 医务科主任工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-019 页码 1-1
一、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。
二、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
三、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
四、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。
五、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
六、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
七、组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
八、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
副主任协助主任负责相应的工作。
文件名 科教科主任工作职责
电子文件编码 ZZGL-05-020 页码 1-1
一、在院长领导下，具体组织实施全院的教学、科研、培训、继续教育工作。
二、拟定教学、科研等有关业务计划，经院长和分管院长批准后，组织实施，并经常督促检查，按时总结，及时向分管院长汇报。
三、深入各教研室、研究室(所)、科研课题组，了解，检查，督促教学，科研计划的执行情况，并对教学科研管理进行指导，不断改进工作。
四、负责具体安排在职人员继续教育、外出进修、业余学习、专业培训等工作，负责安排下级医院进修人员，并搞好考核鉴定。
五、组织科内人员进行政治和业务学习，不断提高思想和管理水平。
六、负责医学院(校)临床理论课、实习、见习教学的安排和检查，并认真完成鉴定工作。
七、负责举办和外出学术活动的审批、管理工作。
八、完成领导交办的其他任务。
副主任协助主任负责相应的工作。
文件名 门诊部主任工作职责
电子文件编码
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