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下面是五度学习网www.wudu001.com分享的人社局工作计划。供大家参考!人社局工作计划
深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，落实区委十一届四次全会部署，以机构改革为契机，全面启动实施“十三五”专项规划,坚持依法行政，加快职能转变，创新工作机制，完善政策举措，着力推动就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、劳动关系调整和自身建设工作取得新进展。
(一)强化工作举措，全面提升就业服务质量
一是做好高校毕业生就业创业服务工作。继续落实好《鼓励和扶持高校毕业生自主创业的实施意见》，做好创业孵化基地建设和创业项目资助，进一步支持自主创业，以创业带动就业。做好“三支一扶”和“大学生村官”招募工作，落实服务基层就业政策，引导和鼓励更多高校毕业生面向基层就业。做好离校未就业毕业生实名登记和就业跟踪、见习培训等工作，多形式举办毕业季系列招聘会，拓宽就业渠道，帮助尽快实现就业。大力宣传就业政策，引导毕业生转变观念，树立正确的就业观。二是做好企业用工服务。及时利用公共就业服务信息系统发布岗位、求职信息;及时发布企业工资指导线、人工成本和工资指导价位信息，为企业用工、劳动者就业提供参考。加强企业用工动态监测，准确研判用工形势，引导企业开展淡旺季用工调剂，缓解季节性、阶段性用工短缺。组织开展“校企合作对接会”，引进紧缺劳动力。进一步推行劳动用工备案制度，促进企业诚信用工，劳动者诚信就业。三是提升劳动者就业技能。积极实施职工技能提升计划，大力开展职工技能培训和技能竞赛。创新“政府购买培训成果”，依托公共就业培训机构和技工院校，培养产业转型升级所需技能人才。推行培训资金直补企业政策，发挥企业主体作用，鼓励企业开展岗位技能提升培训。
(二)完善社保体系，不断提高社会保障水平
一是推进社会保险继续提标扩面。进一步完善“五险统征”联席会议制度，加快职工参保扩面步伐。继续组织实施全民参保登记计划。认真做好退休人员基本养老金调整准备工作，稳步提高养老保险待遇水平。根据省政府确定的“积极稳妥、保障权益、分类处理”原则，积极推进老农保向城乡居民保衔接过渡。二是推进社会保障制度改革。按照国家、省统一部署，精心组织、稳妥推进全区机关事业单位养老保险制度改革。深化城镇基本医疗保险改革。根据医改方案，深化医保付费方式改革，提升基本医疗保障水平。探索建立职工医保门诊统筹制度，加强基本医保医疗服务监管。贯彻落实公立医院改革医保联动十条措施，主动配合做好医改工作。三是推进失业、工伤、生育保险。落实失业保险金支持企业稳岗补贴、促进失业人员再就业培训。全面推动建设施工企业参加工伤团体险，提高工伤职工伤残津贴、生活护理费、工亡职工供养亲属抚恤金。做好职工工伤认定工作。积极推进生育津贴社会化发放。四是加强社保基金监督管理。探索建立行政监督与社会监督相结合的监管机制。开展社会保险基金预决算编制工作。
(三)营造良好环境，推动人才支撑能力提升
一是落实完善人才政策。修订完善现有人才政策，改进人才评价标准，扩大惠及面，增强吸引力;继续按照“一企一策”要求，为重点项目“量身定制”引才留才政策，加大政策兑现落实力度，进一步释放人才政策红利。二是加快培养引进高层次创业创新人才。深入实施“海纳百川”高端人才聚集计划，创新“团队+项目”引才方式，大力引进产业发展、城市建设、金融服务、社会事业等各领域紧缺急需的高层次人才及人才团队。组织开展引进高层次创业创新人才评选，做好“国家千人计划”、“省百人计划”、“百千万人才工程”等各类人选的推荐选拔，力争更多的人才进入国家、省、市高层次人才盘子，给人才更多的鼓励、激励。三是精心打造聚才平台。以“数控一代”示范工程、博士后科研工作站等平台为载体，完善柔性引才工作机制，创建一批科技孵化器，推动政产学研合作广泛开展。做好新一轮博士后科研工作站申报、创建工作，鼓励企业和工业园区建设博士后科研工作站、博士后创新实践基地。四是持续提升人才工作服务水平。健全重点企业人才服务制度。加快发展人力资源服务业，引进高端人才服务机构，为企业和人才提供更优质的人力资源服务。积极参与办好第六届厦漳泉人才交流大会。
(四)强化管理水平，不断推进人事制度改革
一是进一步加强公务员队伍建设。做好2016年度政府系统公务员考录工作。推进公务员分类管理，进一步完善县以下机关公务员职务与职级并行制度。进一步健全公务员登记备案制度，推进公务员日常管理信息化。加强公务员日常管理和监督，继续做好教育培训、绩效考评、退休服务等工作。二是深化事业单位人事制度改革。深入贯彻落实《事业单位人事管理条例》，配合做好事业单位分类改革有关工作，进一步健全人员聘用制度和岗位管理制度。做好区直事业单位公开招聘工作。分类推进职称制度改革，继续加大非公企业人才职称评审力度，加强评审专家库建设和管理，注重遴选高水平的专家和经验丰富的一线专业技术人员进入评委库，进一步完善以能力、业绩为导向的专业技术人员评价机制。三是稳步推进工资制度改革。按照上级部署，做好机关事业单位工作人员基本工资调整工作，进一步完善县以下机关公务员职务与职级并行制度、乡镇工作津贴制度和事业单位绩效工资分配办法。四是扎实做好军转安置工作。进一步规范和完善军转安置办法，确保按时间节点完成安置任务。高度重视部分企业军转干部解困维稳工作，继续保持企业军转干部总体稳定。
(五)协调劳动关系，努力维护社会和谐稳定
一是规范劳动用工行为。全面推广使用劳动就业用工管理信息备案系统，切实提高劳动合同签订率。健全劳动关系协调联动工作机制，畅通企业职工利益诉求表达渠道。加强企业工资分配宏观指导和调控，完善企业工资集体协商制度，加强最低工资标准评估机制研究。二是加强劳动人事争议调解仲裁。完成仲裁实体化建设。会同区工商联推进区域性劳动争议调解工作。协同区法院建立劳动法庭，畅通劳动案件立案通道，提高办案效率。三是加强劳动保障监察执法。全面落实劳动保障监察“两网化”管理，继续推广“无欠薪工业园区”和“无欠薪项目部”做法。加强拖欠农民工工资问题综合治理，维护劳动者合法权益。四是做好农民工服务工作。研究制定我区贯彻国务院做好农民工服务工作的实施意见，建立健全农民工工作的协调、检查、督促机制，逐步实现农民工平等享受城镇基本公共服务。
(六)强化队伍建设，提升系统自身建设水平
进一步完善“1263”党建工作机制，健全廉政风险防控体系，深入开展创建文明行业活动，抓好政风行风建设，推行“马上就办”，全面提升干部职工服务水平。巩固“三严三实”教育活动成果，认真落实党风廉政建设责任主体责任，严格落实中央八项规定，进一步加强领导班子建设，不断完善机关管理机制，带好干部队伍，树立机关良好形象。
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