【年轻干部培养建议】年轻干部培养计划三篇

来源:领导述职报告时间：2019-03-28 14:30:12 阅读：

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“干部”指的是：担任一定领导工作或管理工作的人员。它来自于日语，本是日语中的一个汉字词，字面意思是“骨干部分”。下面是五度学习网www.wudu001.com分享的年轻干部培养计划。供大家参考！

　　年轻干部培养计划篇一

　　为了给青年干部成长和进步创造优良的环境，促使和帮助青年干部在煅炼中不断成长，为田营镇经济社会发展和社会主义新农村建设培养生力军，经镇党委、政府研究同意，特制定田营镇青年干部培养方案：

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持育用结合的原则，加大青年干部学习培训力度，大胆使用青年干部，在培养中使用，在使用中培养，为年轻干部营造良好的学习、工作、生活环境，全方位提高青年干部的素质和能力。

　　二、培养对象

　　田营镇政府机关、大学生村官、三支一扶人员等35岁以下青年干部。

　　三、培养方式

　　(一)田营镇青年干部培养结对帮带联系制度

　　规定每位领导班子成员负责帮带1名青年干部，全方位帮带，工作学习多指导，农村基层工作经验多传授，遇到难题多点拨。通过谈心、点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态，为他们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中，各联系领导针对培养对象特点进行弱项指点和锻炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓励青年干部争先创优，激励青年干部主动经受磨练和捶打，尤其注重在急、难、险、重任务面前考验年轻干部。

　　(二)青年干部学习实践机制

　　要求所有青年干部都要加强学习，采取集中学习、重点培训，包点锻炼相结合的学习实践机制。每季度集中学习国家党政方针、法律法规等理论知识一次;各部门负责人要针对岗位特点，不定期组织青年干部重点开展业务知识、公文写作、文件处理等方面的集中培训学习;结合实际给青年干部要深入基层，接触群众、了解群众、深入群众参加社会实践，切实提高处理实际问题的能力。

　　(三)搭建锻炼平台，成立青年志愿小组

　　由宣传、组织、办公室等部门联合成立田营镇新闻写作小组，要求每位青年干部都要参与其中，每月至少撰写两篇以上文章，积极参与社会宣传。

　　由镇组织办公室发起成立田营镇青年志愿者服务小组，深入开展青年志愿服务活动。

　　镇政府不定期组织青年干部参加各项社会实践。

　　(四)多岗位锻炼，积极发掘青年干部潜力。全镇青年干部除了担任各自包村任务以外，还要根据自身情况分别在计生、组织、安全、宣传、综治等岗位上任职锻炼，促进青年干部多方位熟悉业务，拓展工作思路，切实提高工作能力。

　　(五)定期开展组织座谈活动，加强对青年干部的工作、学习和思想动态的了解，每季度由党委牵头组织青年干部集体座谈一次，每月由帮带责任人负责单独座谈一次。主要听取青年干部的工作情况汇报和工作措施建议，并适时予以分析指导。

　　(六)建立考核制度。考核采取日常考核与年终考核相结合的方式进行。日常考核以平时活动参与、完成情况为依据进行量化记分。年终考核则组织机关干部、事业单位职工代表、村干部代表等对培养对象进行民主测评和座谈，全方位了解青年干部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。

　　综合考核结果及时向培养对象进行公开和反馈，对得分较高者给予奖励，得分较低者指明不足，督促和引导其不断改进和提升自我。

　　田营镇组织办公室

　　20XX年1月28日

　　年轻干部培养计划篇二

　　为着力培养符合现代公务员发展要求的多面手、复合型人才，不断提高我乡干部培养、选拔、任用工作的整体水平，促进和推动年轻干部脱颖而出、健康成长，为蔡坊乡经济社会发展培养生力军。经乡委、乡政府研究同意，特制定蔡坊乡青年干部成长计划：

　　一、指导思想

　　二、培养对象

　　乡机关年龄在30岁以下青年干部。

　　三、培养方式

　　1、成立“青年干部学习小组”

　　组长：欧阳秀珍

　　副组长：刘阔、王亚强

　　成员：叶红霞、唐莉、胡百花、唐持庆、朱叶英

　　活动地点：党建宣传办公室(根据活动需要进行地点调整)

　　活动时间：每周一晚上7:00-8:00

　　活动形式：每名成员轮流负责组织一期学习活动，活动内容由当期负责人自行决定，内容选择范围宽泛，要丰富、健康、有深度。活动方式灵活多样，可以通过知识培训、案例分析、竞赛等形式加强学习交流。

　　2、成立乡机关信息报道小组，营造良好的写作氛围。

　　组长：刘阔

　　成员：叶红霞、唐莉、胡百花

　　工作职责：报道组组长负责信息报送的把关和最终核稿工作;报道组成员每人按照每周2篇的任务数向县委、县政府、县委组织部及相关部门单位进行投稿，经采用稿件按照乡党委年终考评的奖励金额进行奖励，对没有完成投稿任务的成员，按20元/篇的标准进行处罚;做到对投稿数和上稿数要做到及时的公示;每周召开一次信息写作研讨会，逐步提高信息写作水平。

　　3、青年干部培养结对帮带联系制度

　　每名乡党政领导联系一名青年干部，注重青年干部能力的培养与素质的提高，通过谈心、点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态，为他们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中，各联系领导针对培养对象特点进行弱项指点和锻炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓励青年干部争先创优，激励青年干部主动经受磨练和捶打，尤其注重在急、难、险、重任务面前考验年轻干部。(结对帮带详情见附表1)

　　4、施行青年干部挂村锻炼制度

　　施行“X+1”的青年干部挂村制度。“X”即指1到2名青年干部，“1”代表一个行政村。所挂村的青年干部要积极投入到该村的党建、“三送”、计划生育、统筹城乡社会发展等各项农村工作中去，通过在与群众的交往中，在从事农村工作过程中，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。(挂村锻炼安排情况见附表2)

　　5、适时实行轮岗，多岗位锻炼

　　长年在同一岗位工作，容易使青年干部产生安于现状、缺乏激情等状态。要适时推行青年干部轮岗制度。在年终岗位轮换时，充分考虑青年干部对轮岗的建议或意见，做好轮岗前的沟通和业务培训工作，使青年干部在不同的岗位上得到锻炼，切实提高工作能力。

　　6、每年召开一次青年干部座谈会

　　掌握青年干部的思想、工作、学习、生活状况，为青年干部提供交流平台，激发青年干部的工作热情，更好地开展各项工作。同时邀请区委组织部等上级领导参加，增进了解，为青年干部提供一个展示自我的机会。

　　7、建立考核制度

　　考核采取日常考核与年终考核相结合的方式进行。日常考核以平时活动参与、完成情况为依据进行量化记分。年终考核则组织机关干部、村干部代表等对培养对象进行民主测评和座谈，全方位了解青年干部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。综合考核结果及时向培养对象进行公开和反馈，对得分较高者给予奖励，得分较低者指明不足，督促和引导其不断改进和提升自我。

　　附表1：蔡坊乡党政领导与青年干部结对帮带安排表

　　附表2：蔡坊乡机关青年干部挂村安排表

　　附表1：

　　蔡坊乡党政领导与青年干部结对帮带安排表

　　结对领导青年干部结对领导青年干部

　　薛储琳刘阔卢金胜唐持庆

　　李会文王亚强魏文通朱叶英

　　欧阳秀珍叶红霞

　　张昌洪胡百花

　　叶金涛唐莉

　　刘阔唐莉

　　蔡坊乡机关青年干部挂村安排表

　　所挂村别挂村青年干部

　　蔡坊村胡百花、唐莉

　　仕湖村刘阔

　　渡江村叶红霞

　　碛脑村唐持庆

　　年轻干部培养计划篇三

　　党的十八大报告提出要关注青年、关心青年、关爱青年，青年干部的成长固然与其自身努力有关，而外部环境的好坏也会对青年干部的成长产生重要影响。为激发我镇年轻干部的工作活力，增强工作主动性和创新能力，建立起学习型机关的成长环境，培养出一支朝气蓬勃、工作踏实、作风过硬的优秀青年干部队伍，特制定“点对点”培养机关青年干部工作方案。

　　一、总体目标

　　以贯彻落实科学发展观为统领，以推动淳口科学发展、跨越发展为总体目标，坚持重在培养、加强磨练、帮扶传带，提升能力、激发活力的原则，统筹推进农村工作、群众工作、综治司法、招商引资、党务、政务工作等方面年轻干部的培养，全面提高年轻干部队伍建设的科学化水平。

　　二、培养对象

　　镇机关32岁以下青年干部。

　　三、培养方式

　　(一)“一帮一”结对联系。为帮助青年干部，特别是工作岗位在职能办公室的青年干部提高工作能力，丰富工作阅历，掌握工作方法，每名党政领导及有经验的中层干部结对联系一名青年干部，青年干部应主动请教，及时汇报，仔细揣摩，取长补短，不断提高自身综合素质。

　　一帮一结对联系名单：

　　胡汉堂—周金马超容—兰庆华黄才胜—罗永望

　　张高峰—刘晓威罗昌华—吴信张健—曾智

　　黎晚生—聂旭王广—陈辉陈奇—罗尔德

　　卢义兵—徐玉平张友根—许勤张轲—张窈

　　吉智取—李海波周轶—吉安易细江—邹昊

　　汪良坤—姚良薇欧阳意—凌芳厉平波—刘阳武

　　朱书生—张彩萍罗世湘—周士周长征—陶丰

　　沈村义—周拓罗英武—胡唐家袁诗斌—张维熙

　　戴光源—肖俊林李坤明—胡智刚章金龙—赵敏

　　(二)“手把手”帮扶指导。每名党政领导联系一名青年干部进行“手把手”指导。要注重青年干部能力的培养与素质的提高，通过推荐书籍、谈心交流、点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态，为他们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中，各联系领导针对培养对象特点进行弱项指点和锻炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓励青年干部争先创优，激励青年干部主动经受磨练和捶打，尤其注重在急、难、险、重任务面前考验年轻干部。

　　(三)“面对面”交流提高。每月召开一次青年干部座谈会。通过轮流发言、自由发言、演讲、辩论等形式，青年干部互相交流思想、工作、学习、生活状况，激发青年干部的工作热情，更好地开展各项工作。同时邀请上级领导参加，增进了解，为青年干部提供一个展示自我的机会。

　　四、保障措施

　　(一)营造良好的写作氛围。规定青年干部每月按时做好一个学习工作计划，完成一项工作任务，进行一次心得总结，撰写一篇调研报告，向联系领导汇报，并交党政办集中汇总。每半年向镇党委交一份工作总结。同时，结合“青年读书班”活动，青年干部每周创办一期《淳口手机报》，发送全镇各方面工作动态、新闻宣传等内容，以此提高青年干部的写作积极性和写作能力。

　　(二)邀请专家现场授课。完善“青年读书班”活动，每季度邀请写作、矛盾纠纷化解各方面专业人才或乡土专家为青年干部授课，通过专业知识讲解与现场点评作品相结合的方式，让青年干部自觉将专业知识运用到实际工作中去。

　　(三)适时实行轮岗，多岗位锻炼。长年在同一岗位工作，容易使青年干部产生安于现状、缺乏激情等状态。要适时推行青年干部在信访、综治调解、计划生育、招商引资、司法、城建、党政综合等岗位的轮岗制度。在年终岗位轮换时，充分考虑青年干部对轮岗的建议或意见，做好轮岗前的沟通和业务培训工作，使青年干部在不同的岗位上得到锻炼，切实提高工作能力。

　　(四)积极关心青年干部的业余生活。抓紧建设机关活动场所，为青年干部的文体活动提供平台;充分利用活动场所，组织开展篮球、乒乓球、羽毛球等体育活动，充分利用远教资源平台，每天晚上6:30-7:30收看新闻联播，每周组织青年干部参加技能培训学习，每周三晚上7:30播放一部有教育意义的电影，充实青年干部的业余生活，引导青年干部保持健康、积极的生活态度。创造机会与市直、其他乡镇进行交流、联谊。

　　(五)建立考核制度。考核采取日常考核与年终考核相结合的方式进行。日常考核以平时活动参与、完成情况为依据进行量化记分。每月进行一次交流，每季度进行一次考试，每半年进行一次比赛，年终进行综合考核，组织机关干部、村干部代表等对培养对象进行民主测评和座谈，全方位了解青年干部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。

　　综合考核结果及时向培养对象进行公开和反馈，对得分较高者给予奖励，得分较低者指明不足，督促和引导其不断改进和提升自我。

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