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拟订武汉市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障地方性法规草案、政府规章草案，经批准后组织实施和监督检查。小学生作文网www.zzxu.cn 小编为大家整理的相关的武汉社保局供大家参考选择。武汉社保局
武汉社保局：http://www.wh12333.gov.cn
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关于开展2017年劳动保障书面审查工作的通知
市直机关各部、委、办、局人事(干部)部门，有关大型企、事业单位人力资源管理部门，各区人力资源(社会保障)局，武汉经济技术开发区(汉南区)人力资源局、武汉东湖生态旅游风景区人事劳动局、武汉化学工业区社会发展局，局属有关单位：
为进一步规范全市用人单位劳动用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》相关规定，现就做好2017年劳动保障书面审查工作通知如下：
一、书面审查对象
本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位、外地用人单位在汉派出机构，以及国家机关、事业单位和社会团体。
二、书面审查内容
2017年1月以来，用人单位遵守人力资源社会保障法律法规和规章的情况。包括：制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;与劳动者订立、终止和解除劳动合同的情况;遵守禁止使用童工规定的情况;遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;遵守工作时间和休息休假规定的情况;支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣规定的情况;法律、法规规定的其他劳动保障监察事项等。
三、书面审查时间
2017年4月17日至7月31日。
四、书面审查方式
(一)书面审查由市、区劳动保障监察机构组织实施，按照市人力资源和社会保障局《关于明确市、区劳动保障监察管辖范围的通知》(武人社发〔2016〕48号)规定，对各自管辖范围内的用人单位进行审查。
(二)用人单位按照书面审查通知的要求，对本单位遵守人力资源社会保障法律法规和规章的情况认真开展自查自纠，查找劳动用工管理中存在的问题，填写《武汉市用人单位劳动保障书面审查表》(下载地址:http://www.whrsj.gov.cn/)，连同提供的书面材料报送至劳动保障监察机构接受审查。
(三)劳动保障监察机构对用人单位报送的书面材料进行审核，并作出审查结论。对发现的违法行为，依法责令限期改正或进行处理。用人单位的守法情况记入单位劳动保障诚信档案。
(四)审查工作结束后，劳动保障监察机构对年审工作进行总结，统计分析单位经营和劳动用工情况，做好预警预测，加强主动监管，规范用人单位劳动用工行为。
五、工作要求
(一)加强组织领导。各区、各部门要充分认识做好劳动保障书面审查工作的重要意义，将其作为完善“双随机、一公开”监管工作机制、推进用人单位劳动保障诚信评价的重要举措，列入本区、本部门当前的重点工作，明确责任分工，周密制定方案，加强人员培训，确保各项工作扎实推进、取得实效。
(二)强化执法服务。要牢固树立“服务企业发展、维护职工权益”意识，以书面审查工作为载体，结合开展“百名监察员服务千企”活动，采取灵活多样方式，将普法宣传贯穿始终，指导用人单位严格执行人力资源社会保障法律法规，完善内部规章制度，提高用工规范化管理水平，创建劳动保障诚信单位。
(三)依法严格审查。要充分发挥基层网格作用，不断提高用人单位书面审查覆盖面，确保应审尽审。对发现的用人单位违法行为，做好教育引导，责令限期改正;对拒不改正违法行为、拒不接受审查、隐瞒虚报年审材料的用人单位，依法立案处理，记入诚信档案。情节严重的，列入“黑名单”，依规做出后续处理。
(四)注重结果应用。各区、各部门要建立健全辖区内用人单位监察信息数据库、劳动者信息数据库，多角度开展信息比对，发现违法线索，加强分类监管。要将书面审查结果作为企业劳动保障诚信档案的重要组成部分，推动开展守信激励和失信惩戒，引导用人单位诚信守法、规范用工。
各区年审工作总结、用人单位监察信息数据库(电子版)于2017年8月10日前报送市劳动保障监察支队。
联系人：马林 联系电话：63372710
武汉市人力资源和社会保障局
2017年4月1日
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