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不支持篇1:善意的谎言辩论会正方辩论词——不支持善意的谎言
善意的谎言辩论会正方——不支持善意的谎言
1辩 “中国文化中“信”与“义”构成“信义”，是一种人文精神，做人的准则。善意的谎言也属于谎言的一种，如同人类疾病中的良性恶性肿瘤一样，不管在疾病所导致的结果上如何的不同，它都是疾病，有害于人类的身体健康。善意的谎言也是一样，说到底，善意的谎言就是不事实求是，说假话、虚话，夸大、掩盖、歪曲事实真相。，相反，"诚信" 是一个很重要的规范，诚信就是求"真"，就是追求正义。古人说"真者"，精诚之至也。不精不诚，不能动人。
谎言”之所以称为“谎言”，是因为它是虚假的、不真实的、骗人的话语。一个人如果经常有谎言流与口中，从而去哄骗他人，久而久之，他便会失去人们的信任。
善意的谎言本身即是谎言，这一点是无庸质疑的。谎言，说谎是欺骗，欺骗是不道德的，不道德的事不得人心，这些都是打小师长们就谆谆教诲过。但我们扪心自问，又有谁没有说过谎言呢?无论是对自己的亲人、朋友、还是不相识的人，目的也有很多种，但当我们给谎言加上一个“善意”时，仿佛大家都可能接受了，这正是人性的弱点的集中表现。
马克•吐温曾经说过这样一段话：“当你拿不定主意时，就说实话。它将令你的对手感到窘困，令你的朋友感到释然。”因此，心理学专家们的观点是：不要轻易扯谎，哪怕是善意的谎言
对方二辩请注意，即使是善意的谎言，但作为谎言本身，已是与诚信相悖的行为，所以，无论谎言是否处于好的目的，作为谎言本身必然会有碍于诚信。所以，在此我要大声疾呼，让我们拒绝善意的谎言，共同打造诚信社会。
请对方辩手注意，您们的辩词存在很大的疏漏.我们认为区分事物首先应先从定义入手进行阐述，综合康熙词典的释义，善意的谎言就是不事实求是，说假话、虚话，夸大、掩盖、歪曲事实真相。从善意的谎言词组结构入手进行分析，其属偏正短语，中心词是谎言，因而善意的谎言本质上就是谎言。善意的谎言其动机虽然为善意，但因为善意本身存在一定的不确定性，因而屡屡被一些“职业骗子”所利用
不支持篇2:NOKIA手机资产评估报告
评估对象：NOKIA(型号：X2-01)上市于2010年12月1日，购买于2011年9月20日，现金800元。该手机预计可使用5年，评估基准日2013年12月6日。据了解，相同型号手机现在市场手机485元。
诺基亚X2-01是一款主打入门级市场的机型，外观时尚，采用全键盘设计，得到不少时尚男女的青睐。该机装备了一块2.4英寸的屏幕，显示分辨率为QVGA水准的320×240像素，此手机屏幕不可触摸操作，为非触屏手机。系统方面，该机搭载的是Symbian S40 V6操作系统，虽然从广义上来说其并不算是智能系统，但是软件资源也还是非常的多。其他方面，该机还支持3GP/MP4等视频格式的播放，蓝牙也有配备。
产品参数
主体
品牌 诺基亚(Nokia)
型号 X2-01
颜色 红色
上市时间 2010-12-1
外观设计 直板
3G视频通话 不支持
操作系统 S40[2]
智能机 否
键盘类型 QWERTY全键盘
输入方式 键盘
网络
网络制式 GSM
网络频率 GSM 850/900/1800/1900MHz
数据业务 GPRS，EDGE
浏览器 支持
存储
机身内存 55M
储存卡类型 MicroSD(TF)
最大存储扩展 8GB
热插拔 支持
名片存储 1000条[2]
显示
屏幕尺寸 2.4英寸
屏幕色彩 26万色
屏幕材质 TFT
分辨率 240*320
触摸屏 不支持
娱乐功能
音乐播放 MIDI/MP3/AAC等格式
视频播放 3GP/MP4等格式
JAVA 支持
电子书 支持
收音机 支持
电视播放 不支持
彩信功能 支持
不支持篇3:节假日加班工资规定
节假日如果你加班会有工资吗?节假日加班工资有什么规定吗?下面随公文小编一起来看看吧。
节假日加班工资规定(劳动法)
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资：月工资收入÷21.75
小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
节假日加班工资规定(各地规定)
用人单位执行不定时工作制时，如果安排劳动者在法定休假日工作的，要不要支付加班费?下面是关于全国各地的规定，供实务中参考!
地区
法律依据
法律条文
支付
劳动部
《工资支付暂行规定》【自1995年1月1日起执行】
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
不支持
北京
《北京市工资支付规定》【2004年1月22日起施行】
第十七条 用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。
不支持
上海
《上海市企业工资支付办法》【2016年8月1日起执行】
十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。
支持
广东
《广东省工资支付条例》【2016年9月29日修订】
第二十三条 经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。
不支持
深圳
《深圳市员工工资支付条例》【2004年12月1日起施行】
第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
支持
天津
《天津市工资支付规定》【2004年1月1日起施行】
第二十条 经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。
不支持
湖南
《湖南省工资支付监督管理办法》【2004年1月1日起施行】
第十八条 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，可不执行本办法第十五条第（一）、（二）项工资支付规定，但在法定休假日安排劳动者工作的，按本办法第十五条第（三）项的规定支付工资。
支持
江苏
《江苏省工资支付条例》【2005年1月1日起施行】
第二十五条 经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。
不支持
山东
《山东省企业工资支付规定》【2006年9月1日起施行】
第二十三条 实行不定时工作制的企业，不适用本规定有关加班工资的规定。
不支持
辽宁
《辽宁省工资支付条例》【2006年10月1日起施行】
第二十一条 除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
不支持
安徽
《安徽省工资支付规定》【2007年1月1日起施行】
第二十条 经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不执行本规定第十六条的规定。
不支持
江西
《江西省工资支付规定》【2007年7月1日起施行】
第二十条 实行不定时工作制的，用人单位可以不执行本规定第十八条第一款的规定。
不支持
《江西省企业工资支付暂行规定》【生效日期：2005年7月6日】
第二十一条 实行不定时工作制的，不执行本规定第二十条的规定。
吉林
《吉林省企业工资支付暂行规定》【2007年9月25日印发】
第十九条 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制度的企业，不执行本规定第十六条规定。
不支持
内蒙古
《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》【2007年7月1日施行】
第十八条 经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，不适用本规定第十五条的规定。
不支持
厦门
《厦门市企业工资支付条例》【2005年5月1日起施行】
第十九条 经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第（三）项规定支付工资报酬。
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