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下面是五度学习网www.wudu001.com分享的民兵整组工作总结，供大家参考！民兵整组工作总结篇一
五一社区2015年民兵整组工作在大研街道党工委、办事处的正确领导下，根据古城区人民武装部下发的关于《2015年民兵整组和军事训练工作》的文件要求，以民兵应急力量建设为重点，紧紧围绕 “能打仗、打胜仗”的奋斗目标，按照“突出重点抓落实、围绕难点抓突破、针对弱点抓补差、结合特点抓质量”的思路，编实民兵预备役组织，规范基层建设。现将本社区民兵组织整组工作总结如下：
一、认真组织，加强领导
社区领导高度重视，召开了2015年民兵整组工作会议，对今年民兵整组工作进行专题研究部署，并提出了整组工作意见。结合社区实际，规划好民兵组织的规模、布局和种类、结构，同时把整组工作纳入社区工作的重点来抓，保证社区整组工作顺利进行，
二、深入宣传教育 ，努力营造整组氛围
为进一步搞好整组工作，社区及时拟制计划，以黑板报、板报形式宣传民兵工作的地位、作用，增强广大民兵的国防观念，强化“兵”的意识，进一步扩大民兵组织的社会影响。
三、坚持原则科学编组
五一社区民兵整组工作在继续坚持“编实、训实、管实”的基础上，以全面实现“够用、管用、实用”为本年民兵整组工作的总体目标，真正满足“建在身边、抓在手中、用在关键”的工作要求，我社区组织居民小组长对辖区内居民户进行摸底调查，对符合年龄段的人员进行编组，做到不重不漏，现编入普通民兵30人，基干民兵12人，适龄青年37人。做到组织落实、政治落实、军事落实。
四、坚持标准，严格把关
针对当前适龄青年流动性大，人员难以固定的现实情况，按照民兵编制的规定和要求，调整健全民兵组织，保证民兵组织的落实;确定基干民兵出、入、转队名单，从严把好入队关，做到个人历史情况见底，现实表现见底，政治态度见底，防止民族分裂分子、非法宗教组织成员和表现不好、思想不纯、行为不端的人混入民兵组织，有效地保证了民兵队伍的纯洁可靠。把那些政治思想好，年龄较轻具有一定文化水平和军政素质好，热爱民兵工作的同志，特别是退伍军人的优先挑到民兵干部队伍中来。
民兵整组工作总结篇二
2015年度兴城路街道的民兵整组工作，在区人武部和街道党工委、办事处的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕军队和国防建设主线，以平时能应急战时能应战为目标、根据上级整组任务部署要求，结合实际，不断强化措施，认真加强工作落实，较好的完成了对40人的应急排、28人的战备执勤排的年度整组工作任务，
一、提高认识，加强组织领导，认真抓好工作部署。
民兵是党领导的不脱离生产的群众武装组织，是中华人民共和国武装力量的组成部分，是人民解放军的后备力量和助手。加强民兵整组工作落实，对于提高民兵队伍素质，做好巩固国防、抵御侵略、参战支前、社会维稳、勤务保障和应急抢险救灾等工作都具有十分重要的战略意义和现实意义。区2015年民兵整组工作通知下达后，街道党工委和办事处高度重视，及时组织街道武装部等有关人员，认真传达学习上级关于年度民兵整组工作的有关会议和文件通知精神，成立了以党工委书记为组长，办事处主任和街道武装部长为副组长，班子其他成员、各社区居委会负责人和民兵连长为成员的街道民兵整组工作领导小组，并结合辖区实际制定了《街道民兵整组工作方案》，组织召开社区居委会书记和民兵连骨干会议，及时将有关工作部署落实到位，为完成好整组工作打下了良好的组织工作基础。
二、加强宣传，营造氛围，切实抓好兵员摸底调查。
民兵整组工作，既是一项有针对性的民兵组织管理工作，也是一项需要社会共同关心、支持和参与的事情，为了切实加强工作落实。一是首先从加强民兵宗旨、性质教育入手，在民兵队伍中认真开展组织意识、责任意识和法制意识等方面的教育，不断提高广大民兵立足岗位、加强生产、热爱国防、服务人民、遵纪守法、爱军习武和认真履行民兵职责的自觉性。二是针对市场经济条件下部分人员国防意识淡薄，民兵整组难等客观情况，要求各社区居委会充分发挥社区宣传平台优势，积极利用出面板报、办宣传栏、发放宣传册、悬挂横幅和开展上门入户动员宣讲等方式方法，在辖区积极开展以《国防法》、《兵役法》和《山东省民兵工作条例》为主要内容的国防建设教育，不断提高辖区居民对在新形势下加强民兵组织建设重要性的认识，积极鼓励适龄公民踊跃报名参加民兵组织;三是结合实际深入社区企业积极开展兵员调查摸底，不断加大在非公有制企业中的建立民兵组织的工作力度，先后到辖区十余家大中小型企业进行走访，争取企业单位支持，组织了近50余名基干民兵预编人员，进一步扩展了在非公有企业中民兵组织建设，为确保民兵工作落实打下了基础。
三、本着“三个有利于”原则，突出质量，抓好编组
根据区政府和人武部的部署要求，今年我街道民兵整组工作的主要任务是对应急排、战备值勤连进行整组，为了确保编组质量，我们按照了三个有利于的原则要求，进行了突出重点、灵活编组的方法实施了编组，一是为了有利于组织领导，真对原有的年龄偏大、因工作调离和常年在外打工难以履行民兵工作职责的11名民兵干部和骨干进行了增补、任命和调整，使98%班以上的连排干部全部由政治条件好、军事素质过硬和纪律观念强的部队转业干部及退伍士官士兵担任。二是为了有利于提高质量，我们注意严格把好四关，即：年龄关、政审关、身体条件关和专业技术对口关，将年龄偏大、在单位表现一般、身体素质较弱和与遂行任务专业知识不相适应的部分基干民兵的人员进行了转队和出队处理，进一步纯洁优化了队伍，使民兵队伍的整体素质得到了提高;三是为了有利于执行任务，我们即立足于就地、就近、人员集中和专业对口的方式进行编配。如：应急排的排班长骨干，我们基本上选用了在军队期间受过相关转业训练或从事过相关工作的转业干部或退伍士官、士兵担任。战备值勤连着重依托办事处干部和社区居委会工作人员进行了编配，以便于拉动。工作还注意克服种类交叉、随意编组、一兵多职等问题。较好的提高了民兵的编组质量，为遂行任务打下了良好的基础。
四、落实点验，及时上报有关数据
根据民兵整组工作要求，我们民兵整组编配工作完成以后，对工作及时进行了点验，对民兵进行了集中拉动，宣读了民兵干部骨干任职命令和民兵连制度，进行了官兵相识，开展了以当代革命军人和社会主义核心价值观为主要内容的政治教育，对单位的警械器材和物资装备进行了保养清点，同时还将有关人员信息进行了全部录入完毕，确保人员身份落实到位，工作地址到位，建制编配到位，通信联系到位，为全面落实民兵整组工作打下了坚实的基础。
民兵整组工作总结篇三
2015年度民兵整组工作在镇党委、政府的高度重视和大力支持下，在工作组全体成员的辛勤努力下，现圆满结束。整组后，我镇民兵组织更加健全，编组更加合理，民兵质量得到了进一步的提高。高质量、高标准地完成了上级赋予我们的任务，取得了较好的成绩。现就今年我镇民兵整组工作总结如下：
一、领导重视
县人武部民兵整组工作会议结束后，我们及时向镇党委、政府作了汇报，镇政府专门成立了以镇长为组长的领导小组，并出台了吴村镇2015年度民兵组织整顿方案，下发给各村及镇直各单位。
之后，我们又专门召开了各村(居)支部书记、民兵营长和镇直有关单位负责人会议，在会上对整组业务进行了培训，并部署安排了今年的整组工作。在整组期间，镇党委、政府多次召开民兵整组工作领导小组成员会议，研究解决工作中遇到的难题，并且还在镇、村两级全体干部会议上多次强调镇驻村包村干部要切实配合工作组成员做好整组工作，并特别强调，兵员所在村委会的支部书记为第一责任人，并要求我们一定要从国防后备力量建设的大局高度认识民兵整组工作的重要性，按质按量完成。
二、宣传教育广泛深入
改革开放的今天，由于人们群众把极大的热情都投入到经济建设的大潮中，相比较而言，人们的国防观念相对淡化，对“民兵”这一组织在头脑中更是失去了概念。
针对这种现象，结合整组我们采取多种形式进行宣传教育。首先，我们逐村召开广播会，不仅对人民群众进行国防观念教育、形式政策教育，而且还广泛宣传《兵役法》、《国防法》等法律法规，提高广大群众的国防观念。其次，我们组织适龄青年、民兵对他们进行民兵性质、任务和依法服兵役义务的集中学习。另外，我们还通过张贴标语、悬挂横幅、等多种形式广泛宣传。从而使广大青年和民兵进一步认识到民兵是我国武装力量的重要组成部分，参加民兵组织，依法服兵役是广大适龄青年应尽的光荣义务，从而也提高了广大青年参加民兵组织的积极性。
三、编组合理且兵员质量高
在今年的摸排工作中，整组工作人员克服了种种困难，起早贪黑利用10多天时间把民兵逐一进行了摸排和政审，对他们的在位情况、外出情况逐一进行了统计，并建立了民兵外出登记制度。在去年的基础上，我们又吸收了若干退伍军人加入了民兵的行列，为民兵组织输入了新的血液。今年，我们依然按照任务牵引、因战而建、编用一致的原则进行编组，对各村委会民兵数量进行调整，切实做到了优化兵员结构。
四、资料完善，制度健全
资料是民兵工作的基础，没有完善的资料民兵工作是不可能提高的，所以我们在摸清底数的基础上，重新完善了所有“表”、“册”和民兵外出打工登记薄，以及民兵会议记录、国防教育记录等各种资料，并摆放整齐，一目了然。
健全的制度是民兵活动的保障，为了使民兵工作正常有序的开展，我们建立健全了民兵干部例会和学习制度、政治教育制度、创先评比制度、档案资料管理制度、经常性活动等各项制度。
五、严格集结点验和检查验收标准
整组后期，我们对各村进行了普遍点验，到点率在95%以上，通过点验，提高了干部的组织指挥能力，增强了“兵”的观念，达到了官兵相识，杜绝了在册不在位、在编不在队的现象，确保了民兵组织的稳定性。另外，我们还逐村进行了验收，对因身体和其他原因不合格的逐一清理，通过验收，纯洁了民兵队伍。
最后，我们还采取了奖励措施，对整组中表现突出的单位和个人给予奖励，从而提高了官兵的积极性。
今年的整组工作虽然取得了可喜的成绩，但也存在一些不可回避的问题，主要表现在：民兵的素质还不是很高;民兵的国防观念及“兵”的意识还不是很强;民兵的流动性很大，等等，这些现实都要求我们在今后仍要做大量的基础性工作。
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