[合同的订立]合同订立

【www.bbjkw.net--合同范本】

合同订立篇(一):关于聘用合同的订立

　　一、聘用合同订立的原则
　　聘用合同应当依法订立，坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章和政策规定。
　　二、订立聘用合同的主体
　　订立聘用合同的主体一般是受聘人员本人和单位法定代表人。在明确授权的情况下，单位法定代表人的代理人也可以与受聘人员订立聘用合同。同时，按国家规定并履行审批手续聘用的未满16周岁的未成年人，由其法定监护人代为订立聘用合同。
　　三、聘用合同的主要内容
　　(一)聘用合同期限。
　　(二)聘用岗位及其职责要求。
　　(三)劳动保护和工作条件。
　　(四)工作报酬。
　　(五)保险福利待遇。
　　(六)工作纪律。
　　(七)聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。
　　(八)违反聘用合同的责任。
　　(九)当事人双方可以协商约定的其他内容。
　　四、聘用合同的期限
　　短期合同的聘用期限为3年以下，中长期合同的聘用期限为3年以上，但最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。国家有规定的，从其规定。在订立聘用合同时，只要当事人双方协商一致，可以订立任何一种聘用合同。
　　连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年的受聘人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。

合同订立篇(二):劳动合同订立方法

　　1.原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
　　2.签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　合同的期限
　　劳动合同的期限：
　　一般有3种，分别是：
　　1.有固定期限的劳动合同。
　　它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
　　2.无固定期限的劳动合同。
　　这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。
　　3.以完成一定工作为期限的劳动合同。
　　它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
　　无效劳动合同的种类
　　一是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
　　二是以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
　　三是用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的劳动合同

合同订立篇(三):订立劳动合同范本

　　甲方(用人单位)名称：__________________________
　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
　　乙方(劳动者)姓名：_______________________________
　　居民身份证号__________________________
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本制造业简易劳动合同。
　　一、合同期限
　　第一条 甲、乙双方选择以下第____种形式确定本制造业简易劳动合同期限：
　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
　　(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
　　(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条 乙方从事______________________岗位(工种)工作。
　　乙方的工作地点为_______________________________________。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
　　(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
　　甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
　　(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
　　(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
　　(三)计件工资。计件单价约定为______。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　五、社会保险
　　第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、解除和终止
　　第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
　　八、劳动争议处理
　　第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　九、劳动合同其他事项
　　第九条 甲乙双方约定的其他事项
　　第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
　　法定代表人或委托代理人
　　(签字或盖章)
　　签订日期： 年 月 日

本文来源：https://www.bbjkw.net/fanwen182129/