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入职表填写样本一:入职简历表模板
写个人入职简历,是个人求职者进入职场的第一课，也是个人求职者求职过程中最关键的一步。下面是入职简历表模板，希望能帮到你!
入职简历表模板(一)
本人概况
姓名：XXX
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历(学位)：本科
专业：财会专业
联系电话：XXXXXXX
手机：XXXXX
联系地址：北京市东城区XX大街10号
邮编：100007
Email Address
呼机：XXXX
教育背景
毕业院校：
业务及特长
*助理会计师职称，熟悉国家财务制度和相关政策法规
*英语六级水平，熟悉各种英文商务书函的写作格式
*熟练掌握计算机基础知识，并能熟练运用Powerbuilder、SQL语言、FOXPRO、Powe#from end#rpoint、office97、Foxbase等进行计算机软件应用与开发，并具有较好的计算机网络知识与技能
*头脑灵活，性格稳重，责任心强，具有较强的团队精神
工作经历
20xx.3---至今 XX集团公司 出纳、会计
*负责工业企业材料成本核算，销售往来帐目核算，应收、应付帐款核算，各项销售指标核算、统计
*协助主管会计进行其它日常工作，现金管理
20xx.9---20xx.1 XX科技有限公司 助理会计
负责分公司与总部之间的资金电汇工作/完成日记帐的登录和处理/处理每月与中国银行之间的对帐单/及时送达根据总帐编制的税务报表
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
入职简历表模板(二)
个人信息
xxx
目前所在： 番禺区
年 龄：
户口所在： 四川
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 169 cm
体 重： 58 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政总监/经理/主管，企业管理/管理顾问
工作年限： 15 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 佛山，中山，广州
工作经历
**公司 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05
公司性质： 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 生产厂长
工作描述： 主要负责公司内一切事务，包括行政、采购、财务、生产、机器设备等工作，合理安排下属生产，处理各类厂内工作，保证正常出货和管理产品质量，以及负责处理与客户的沟通协调工作等;
离职原因： 合同期满，另寻发展;
**公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-05
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 生产经理
工作描述： 主要负责全厂的一切事务，监督并执行7s工作。协助总经理处理日常事务，制定各部门管理制度，规章制度及人员调配等工作，定期召开培训会议，执行并监督总经理的指示。
离职原因： 另寻发展
**公司 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 生产厂长
工作描述： 负责全厂除人事以外的一切大小事务等工作。
离职原因： 公司改革
**公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-03
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 生产厂长
工作描述： 负责全厂人员一切大小事务等工作
离职原因： 个人原因
**公司 起止年月：xxx-03 ～ 20xx-03
公司性质： 民营企业 所属行业：服务业
担任职位： 酒店主任/经理
工作描述： xxx年在新疆团结宾馆做主任/经理5年,负责酒店经营管理和人员安排,包括宿舍、饭堂、保卫、安全、纪律等管理工作，运行成本核算、管理酒店一切大小事务;
离职原因： 南下发展
教育背景
毕业院校： 新疆兵团电大
最高学历： 大专 获得学位: 专科 毕业日期：
专 业 一： 酒店管理 专 业 二： 工厂生产管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
15年生产管理工作经历和7年以上生产主管/经理/厂长工作经验，熟悉ISO9001-20xx质量管理体系和ISO14001环境管理体系以及 7S现场管理以及精益生产管理，接受过生产管理方面的知识培训，对各类工艺制品、五金制品、塑胶制品等产品质量具有丰富的管理经验和控制能力;熟悉工艺制品、五金制品、锌铝合金模具压铸等产品的生产制造和品质控制流程，懂喷涂、喷砂、电镀、电泳、抛光、机加工、批锋、五金件等产品的生产标准和工艺制造流程;能够合理安排工作和公平公正的管理自己下属，正确指导和培训下属的生产技能与管理技巧;能够长期的与客户和供方保持生产、质量方面的相互磋商和共同进步，增进相互交流与信任;具有强烈的生产管理意识以及良好的组织领导能力和沟通协调能力，爱好文学，良好的文字写作能力;能够独立建立健全工厂生产队伍和编制工厂生产管理文件，制定管理方案;希望以后继续从生产管理方面发展，不断提高自己的管理水平;
自我评价
自幼在良好的家庭中长大，父母为党员，受过良好的生产管理训练和团队生活教育，参加工作至今15年时间，工作中认真努力学习各种管理知识和管理经验，并成为了一名优秀的中高层管理人员;本人性格内外向兼并，做事干脆果断，细心、谨慎;对工作积极努力，踏实肯干，动手能力较强;善于与人沟通，团队合作能力强，良好的组织领导能力和沟通协调能力，强烈的工作责任心;喜欢从事企业生产、品质、人力资源等管理工作，希望以后从管理方面继续发展，成为一名更加优秀的管理人员。
入职表填写样本二:怎样写入职表个人简历
制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。以下是小编整理的怎样写入职表个人简历，欢迎阅读。
1、基础信息：
只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
专业人士指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、求职意向：
这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：
主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
专业人士表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：
为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。
专业人士指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
5、教育背景：
因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
6、培训经历：
培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本（经济成本和时间成本），并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
专业人士表示，简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。
入职表填写样本三:聘书、入职表可视为劳动合同吗？
聘书、录用通知书、入职登记表等等都可视为劳动合同吗?只要具备了劳动合同必备条款，他们都是可以视为劳动合同的哦。下面我们来这个非典型案例。
【案情简介】
单某于2011年6月30日入职某公司人力资源部，负责员工档案管理工作。2011年8月17日，单某向某公司提交辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。仲裁支持了单某的诉求。该公司不服仲裁裁决，向人民法院起诉。
该公司主张，与单某签订的劳动合同放在单某的人事档案袋中，是单某利用其职务之便将包括劳动合同在内的相关资料带走。单某在庭审时仅仅出具了《员工录用审批表》、《公司物品申请表》的原件。
一审法院认为，单某持有的《员工录用审批表》中明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有该公司法定代表人的签字，已经符合构成劳动合同的要件，据此判决该公司无需承担两倍工资的差额。
单某不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法目的，对单某上诉请求不予支持，驳回上诉，维持原判。
【案件分析】
1、特殊岗位应具体分析
根据一般常识，劳动合同签订事项应属于人力资源负责的事项。人力资源部员工未与公司订立劳动合同，已是失职行为。且作为人力资源部门的员工，本就应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，有义务主动向用人单位要求订立书面劳动合同。
在该公司与其他员工都订立劳动合同这一事实基础上，单某身为人力行政部员工，诉称公司与其未订立劳动合同，在事理上难以说通。且根据该公司的人员档案保管管理制度来看，公司其他员工的档案袋中都有劳动合同、员工录用审批表和公司物品申请表，单某的员工档案亦应如此。现单某在仲裁庭审质证时仅出具了员工录用审批表和公司物品申请表的原件，唯独没有提交劳动合同，显然缺乏合理性。可以推定，单某存在离职时利用保管员工档案的便利。
2、界定是否书面劳动合同
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
从以上的规定我们可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致，且应有法律规定的九类内容。而在本案中的《员工录用审批表》具有上述的九类内容;且该《审批表》上有公司法定代表人的签字，足以代表公司的行为，该审批表内容已经具备劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。故应当认为其具有劳动合同的性质。
3、二倍工资的立法目的
二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。
从某种意义上说，即使存在书面劳动合同未订立的事实，但用人单位已实施了与订立书面劳动合同同样的必要义务履行行为，二倍工资规定的立法目的已经得到实现，那么二倍工资的补偿责任就应予以排除。
本案中的《员工录用审批表》具有劳动合同法的性质，已经确定了双方的权利义务，符合劳动合同的法定形式与内在性质，已然达到《劳动合同法》要求达到的目的，再对公司进行双倍工资的惩罚是有违立法目的的，故对单某的双倍工资支付要求不应予以支持。
【温馨提示】
1、直接签订劳动合同
要认定其他文书具有劳动合同性质需要在文书中对《劳动合同法》第十七条规定的九项事项进行约定。
虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避一些责任，但一般的企业文书中，不会存在规定如此完备的审批表，所以最好还是能够签订书面的劳动合同，因为合适的约定是对双方合法权益的保护，也以免不必要的麻烦。
2、需要能证明为双方一致的真实意思表示
多数公司的入职审批表是仅有领导审批而无劳动者签字，或由劳动者签字在最前面的自我介绍栏、申请栏，即使在入职审批表中，写明了其他劳动合同约定事项，亦难以确认劳动者对其签字部分之后的程序中，公司领导所确定的诸如合同期限、劳动待遇等内容是否有合意。
即使有了满足了上述条件的其他文书，也不是就一定会被视为签订了劳动合同文书，因为根据《劳动合同法》第16条第2款、第81条的规定，劳动合同应当由劳动者手执一份，且用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，如给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
3、加强监管员工档案保管
首先，单位可以在规章制度中规定，负责员工档案的人员未经特定的批准程序，不得将相关材料交给任何人或自行带出。其次，单位可以在与员工签订劳动合同时，共签订三份，交员工一份后，一份交人事保管，另一份则交财务等其他部门保管。
再次，将员工的劳动合同交特定人员负责保管时，要求该保管人员签字确认已接收相关文本，而该确认件则交由其他部门或人员掌管。
最后，单位还应当注意，劳动合同文本交劳动者一份后，应当要求劳动者确认已收到，否则也有可能会承担未将劳动合同文本交付劳动者的法律风险。
本文来源：https://www.bbjkw.net/fanwen155687/
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