[解除劳动关系证明]劳动关系证明

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劳动关系证明篇(1):工作经历证明

　　工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。相关内容，一起来看看！
　　工作经历证明书范文一
　　兹证明，本单位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份证号 ：_________________________________。
　　于________年____月____日至________，在____________________________单位从事 _____________工作。
　　以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。
　　特此证明。
　　单位盖章：
　　填表人签名：
　　填表日期：
　　工作经历证明书范文二
　　证明
　　兹证明XXX(性别：X，身份证：410XXXXX)于X年X月X日至X年X月X日在XXX公司工作2年。
　　特此证明
　　单位(盖章)：四川省XX县人事局
　　XX年X月X日
　　工作经历证明书范文三
　　兹证明，本单位___________同志，男/女，于_________年____月____日出生。
　　自________年____月____至________年_____月，在____________________________中学(技校，中专)学习。
　　自________年____月____至________年_____月，在____________________________大学学习。
　　自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
　　自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
　　自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
　　自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
　　于________年____月____日，由____________________单位评定为__________专业的____________________技术职称。
　　单位盖章：
　　填表人签名：
　　填表日期
　　办理方式
　　一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理
　　优点：免费 缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情
　　二、也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费
　　优点：快速，省心 缺点：花费较高
　　补充事项
　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。

劳动关系证明篇(2):劳动解除合同证明模板

　　当我们需要解除劳动关系的时候就需要写劳动解除合同证明了！那么劳动解除合同证明要怎么写呢？下面请看小编为大家带来的劳动解除合同证明模板！
　　劳动解除合同证明模板(一)
　　兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄 _____________，住址 ________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，
　　特此证明。
　　(公司用章)
　　_____年_____月_____日
　　劳动解除合同证明模板(二)
　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。
　　特此证明。
　　(公司用章)
　　_____年_____月_____日
　　劳动解除合同证明模板(三)
　　甲方(用人单位):____________
　　乙方(劳动者):____________
　　身份证号码:____________
　　甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
　　1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
　　2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照<劳动合同法>的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉<劳动合同法>的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
　　3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
　　4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。 双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
　　5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
　　6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了<保密合同>、<竞业禁止合同>的，仍应遵守原合同的约定；
　　7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
　　8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、 恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
　　9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。 本合同一式二份，甲、乙双方各一份，
　　甲方(盖章):
　　______年______月______日
　　乙方(签字):______
　　______年______月______日

劳动关系证明篇(3):关于解除劳动关系证明模板

　　证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，以下是小编整理的关于解除劳动关系证明模板，欢迎阅读。
　　【篇一：终止、解除劳动合同证明书】
　　兹有我单位________同志，性别：________，年龄：________，________年________月________日被我公司录用，原任本单位________月工资________元。于________年________月________日因________________________终止、解除合同，特此证明。
　　该同志合同鉴证编号：
　　（盖章）
　　________年________月________日
　　说明：
       1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。
　　2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。
　　【篇二：解除劳动关系证明】
　　编号：
　　我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。
　　一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
　　二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
　　三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
　　四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
　　五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
　　六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
　　七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：
　　解除或（终止）劳动合同日期：XXXX年XX月XX日
　　用人单位（章）：
　　员工（签名）：
　　签收时间：
　　XXXX年XX月XX日
　　签收时间：
　　XXXX年XX月XX日
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