关于公司企业文化心得体会17篇

来源:工作心得体会 时间:2021-06-01 10:29:24 阅读:

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企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。企业文化按照其重要性可分为四层:物质文化、行为文化、制...下面是小编收集整理的关于公司企业文化心得体会17篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

关于公司企业文化心得体会17篇

篇1 公司企业文化心得体会

  企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。

  企业文化按照其重要性可分为四层:物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。

  这四个层次都是企业文化中不可或缺的因素。而在这四个因素中,最难得也最为重要的要数精神文化了。精神文化是企业意识形态的总和,也是企业物质文化、行为文化的升华。相对其他几层,是一种更深层次的文化,在整个企业文化系统中,它处于核心地位。

  无论是一个团体,还是一个国家、一个民族,精神文化都是必不可少的因素。中华上下五千年文明,至今维系着我们国家的长治久安、促进我们国家的发展,维护着我们国家的优良传统。一个国家,如果缺少了精神文明,那么这个国家将失去凝聚力、失去和谐;同样的,如果一个企业没有精神文明,那么这个企业将会是昙花一现。相反的,如果企业能营造好自己的精神文化,让整个企业上下一心,固守着这种文明,那么就算这个企业遇到多大的困难,它都可以迎刃而解的。

  因为企业精神文化是企业文化的高度浓缩,是企业文化的灵魂。它具有强大的凝聚力、感召力、约束力,是企业员工对员工的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现。

  而在一个企业中,员工的信任感、自豪感、荣誉感极为重要。试想,如果员工对自己所在的企业不信任,对自己的老板不信任,那么他还会努力为这个企业做事、还会继续待在这个企业吗?答案很明显,不会。没有信任感就相当于没有安全感,一个不能给人带来安全感的企业是失败的企业。

  员工需要的当人不仅仅是信任,还有对企业的自豪感和荣誉感,企业要让自己的员工看到方向、看到未来,这相当于给自己的员工打气,让员工有信心为自己的企业拼搏。

  看似简单的几个因素,却有许多企业在这里跌倒。据我的了解,现在的很多工厂让员工干着吃苦受累的活,但是对于员工的福利却丝毫不在意,员工没日没夜的加班,稍有不慎就会惹来上司的责骂,而做好了却没有表扬。特别是工厂车间里流水线的活,这种情况就更加严重了,员工怨声载道,懒懒散散,如果是计时算工,员工根本不愿意为企业多做一点活,只求在为待到下班。这样的流水线何来效率可言?企业不注重员工与员工的交流,不关心员工福利,员工对企业没有任何归属感,有的只是企业对压榨。这样员工怎么会用尽心思帮助企业发展呢?

  当然,并不是所有的企业在这方面都是不知所措的。我觉得在员工福利方面,深圳比亚迪就做得比较好。在比亚迪,节假日是严格按照法定假日放假的,若要加班,都是按法定加班工资发放。员工的住宿、伙食,都比一般的企业要好。而且,进入比亚迪后,公司会为自己的员工买好保险等等,员工在那里工作长久后,福利就更大了。这样一来,员工还有不死心塌地的吗?

  是的,长期发展的企业都会形成自己特有的组织文化,而且企业的生存期越长,组织文化便会越明显。

  企业文化让员工之间形成凝聚力,让组织内部互相信任,让员工为全公司的利益努力奋斗。

  企业文化的内涵极其丰富,意义重大而深远。具有良好文化的组织,能以多种形式来鼓舞人的情感、平衡人的心理、维系人的忠诚、激发人的智慧、调动人的积极性、挖掘人的内在潜力和培育组织精神,使之成为组织员工的共识,引导和规范员工的行为,增强组织的向心力和亲和力,让组织更快、更稳地发展。

篇2 公司企业文化心得体会

  20xx年4月10 至5月10日,在学院学工处的组织下,学院全体同学参加了“企业文化进校园”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活动。这次活动吸收借鉴现代企业管理模式,将企业文化引进校园。把班级设置为公司单位,学生进入虚拟公司应聘就业,按比亚迪股份有限公司企业制度管理,对每位同学作为员工管理和该公司的考勤方式,结合我们实际情况考勤学生纪律。并对各种情况设置一定的奖罚制度。

  经过这一个月的活动,不仅让我对企业的管理和企业文化有了进一步认识,还深受启发。

  企业文化是企业的灵魂,是企业员工的精神支柱,是企业生死存亡和发展的基本条件,加强企业文化建设,能增强凝聚力,激发创造力,使员工发扬团队精神,拼搏进取,从而提高企业核心竞争力。

  从比亚迪股份有限公司的准员工管理条理,让我清楚的认识到。纪律对于一个集体是至关重要的,大到国家、企业小到学校班级。但是良好的纪律不是靠别人管理和制度对自己的约束,更多是要自我约束和自觉性。一个人如果在学校或者平时就对各种学校纪律不在意,对一些小的违反纪律的行为不放在心上,那么就会养成一种习惯,产生一种随随便便的心理,形成一种不正确的心态。那么对我们将来真正走上社会是极不利的。所以我们应正确处理自由与纪律的关系,培养自我管理、自我约束的能力,培养严于律己、自控自制的坚强意志,做到在任何情况下,思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章制度。

  无论我们处在什么职位上必须具备的就是一种责任意识。责任,就是能够敢于承担,不推诿,不拖拉;就是勇于奉献,不计较个人得失;就是努力专业技术,提高质量,完成本职工作;就是积极拓宽思路,努力创新工作方法;就是团结协作,不遗余力的支持他人的工作。马克思说过:世界上有许多事情必须做,但你不一定喜欢做,这就是责任的涵义。微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说:“人可以不伟大,但不可以没有责任心。”这句话很简单也很实在。确实,一个人只有具有高度的责任感,才能在执行中勇于负责,在每一个环节中力求完美有责任意识的人,无论处在什么职位,什么岗位,都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责任意识和不能承担责任的人,不可能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。那么做为一名学生,更应该明确自己的责任所在,明确自己应该承担怎样的责任。

  这次活动加强同学们对企业文化的认识,从而在激烈竞争市场经济中正确把握自己的位置,为今后走上工作岗位奠定良好基础。

篇3 公司企业文化心得体会

  学习了老师两次的课程培训,我的收获是颇多的。生活中,我们每个人都面临许许多多选择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了给予与奉献,还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

  李总提出我们xx公司管理的核心是以人为本,有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比喻确实有其道理,他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素质的环境,这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到,什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才,应该是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力,特别是前者尤为重要。

  来到xx公司就职,我们每个人都有一种期待:希望通过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的,而且也包括精神上的。有时,绝对公平是没有的,但如果失去了基本的公平,一个团队就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切需思索的问题!

  我们在工作的过程中应该贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则,而不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

  创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现,以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理,是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀,是xx公司人集体智慧的结晶。

  一个企业如何建立自己的`企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习,积极地注意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。 如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

  一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和发展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否则,再多的资本也不过是一堆废纸,因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

  公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一致共同奋斗,我们有理由相信xx的明天会更好!

篇4 公司企业文化心得体会

  20xx年是我们发展有限责任公司的“企业文化建设年”,锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望,企业文化究竟能够给企业带来什么成果?我认为:企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

  首先,企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。 在企业文化塑造中,主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在出国留学,你总觉得自己是受尊重的,你不用担心自己学不到东西,得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了出国留学人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。 作为出国留学的一员,企业的利益高于一切。

  其次,企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”,我们要让出国留学企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施,在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合,更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化,尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”,员工的感受来自于切身的工作,与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说,培养学习的文化,形成学习的氛围,提倡团队合作,经常与下属沟通和交流,定期进行反思和感悟,这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”,必须让员工行动起来,即使是带一定强制性的,但必须按照要求做,也就是进行“文化体验”。在体验时,是否考虑能够给员工一些利益,如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量,好比我们在促销中的“尝一尝”。

  第三,企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中,始终将企业文化建设贯穿其中,开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动,帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情,随着外来超市的不断进入,零售业竞争硝烟弥漫。我们出国留学连锁要在挑战面前审时度势,要迎难而上、稳扎稳打、步步推进,力求从商品、企业,服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质,多品种、低价位”为经营宗旨,以“创石家庄人自己的连锁品牌,做石家庄人自己的低价卖场”为己任,打造连锁超市的核心竞争优势,行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制,成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位,形成了出国留学特有的向心力,凝聚力,又激发了员工以企业为荣的学习力,创造力 。

  在新的一年中,我们应该更加关注员工在企业中的成长,经常举办业务培训,将经营中总结的经验和学习心得与他们分享,并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式,提高员工的综合素质,为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶,使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干,在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事,不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此,把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。 将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节,在这样一种企业文化的氛围中,我们出国留学人相互学习、相互信任、相互支持, 努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”,使大家充分发挥个人的潜力,心情舒畅地得到发展、得以创新,提升自己生命的价值, 将企业规模做大、实力做强、形象做优。

篇5 公司企业文化心得体会

  企业文化顾名思义,是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。

  公司通过近一年的全体动员组织,在董事长亲自带领下的企业高层领导团队,对企业经营十四年来,积淀下来的优良品质和传统进行梳理,形成了一套具有万果园特色的文化体系。

  我们以“员工幸福,顾客满意”为使命,坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延伸出了让“员工实现梦想,企业健康长寿”的企业愿景。企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活,使其具有成就感,成为家庭的支柱和骄傲;而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力,为企业持续稳健的发展提供不断的动力,促进企业和谐向上的文化建设,打造高效廉洁的团队,使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的“家与家人”的亲密关系,让每位员工都是家庭中的一员,都充满爱心,相互信任,相互理解和支持,彼此宽容,共同承担起家的责任,共享和谐幸福,让每一位家人都能感受到大家庭的温暖,形成了特有的“家文化”。

  企业当中有部分员工对工作充满了热忱,但是工作方法不得要领,造成了工作中的迷茫与被动,更有甚者,还引起了其他员工的不满。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作,有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状,在对企业文化梳理的同时,结合现状,对企业的应用理念进行了规范,从人力资源的用人理念,确定了企业所需的人员标准,到人才理念,明确了员工成为企业人才的方向,出国留学再到团队理念,提出了一个优秀的团队,尊重是前提,信任是基础,协作是高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力,通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为:一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工,我们的管理是建立在有爱心的基础上,我们通过以人为本的管理策略,用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境,不断培训业务技能,为员工做科学清晰的职业规划,最终的目标是要帮助员工实现梦想。

  企业文化的推广,不只是让她成为具有感召力的口号,更重视的是企业文化在实际工作中的落地实施,通过企业文化视觉形象系统的实施,使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化,会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响,员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣,由然而生自豪感,会使企业在贯彻企业精神,企业理念、企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动,表彰优秀代表人物,倡导英雄事迹,企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。企业文化也逐步走向强势文化,使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。

篇6 公司企业文化心得体会

  企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和,是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习,使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵,明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。

  企业文化强调的是以人为本的文化,人是知识和技术的载体,因而而企业文化重在对人的潜能的发挥,而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识,提高他们的专业理论和技术能力,从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是:“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”,它一种动力,一种工作理念,它是公司的生命和灵魂,使公司走向成功,使公司的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一层楼”。

  而核心价值观“持续改进,创优创新;靠大靠强,质量优先;海纳百川,客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在:“持续改进”强调积累,积少成多,化时间为空间,积累一点点的进步为巨大的进步;“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考问题,或许就能找出更好的方式给客户创造的价值、获得更多的回报;“靠大靠强”则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆,包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营,使我们的工作有了明确的目标和方向;“质量优先”说出了质量永远是企业的生命线,是企业持续生存发展的基础;“海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业,汇聚各种人才,先进的技术管理,彼此相互融合、创新,企业方能做强做大;“客户至上”,顾客就是上帝,以为客户创造价值为出发点,提高公司产品的知名度。

  目前,我公司和国内外大公司相比还有较大的差距,我们的品牌知名度还不高,同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距,唯有通过“持续改进,创优创新;靠大靠强,质量优先”,确定有自己特色的柳汽精神,用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战,只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。

  总之,企业的经营建设最终的落脚点是人,企业文化只有通过武装人,塑造人,鼓舞人来实现企业和谐,促进企业发展。因此,只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正,处处以企业文化来严格要求自己,激励自己,把企业价值观溶入到工作中,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

篇7 公司企业文化心得体会

  “一定要把范围延伸到各村居所有背街小巷,路面不能有三大堆,不能有明沟,更不能有脏水漏在外;一定要集中力量清理城区垃圾死角,做到无缝隙管理”,秦楼街道“大干100天、决战四季度”,对迎接全国卫生城市复检提出了“硬杠杠”。

  为全面贯彻落实全区“大干100天、决战四季度”会议精神,全街道梳理出迎接全国卫生城市复检、重点项目推进、城中村改造、农业结构调整、财税增收和招商引资等十大重点工作,并对每项工作进行了细化分解落实,为全力冲刺四季度,掀起了大干快上、争先创优的新一轮发展热潮。

  决战的号角已经吹响,四季度压力大、任务重,秦楼如何作为?“奋战第四季度,开展十项重点工作百日集中行动,做到各项工作齐头并进、全面开花,冲刺全年工作目标,推动经济社会又好又快发展上取得明显进展”。

  市区重点项目建设和招商引资是街道经济发展“双引擎”。该街道优化招商结构,以良好的服务和细致的工作全力突破项目建设的“瓶颈”,促使每一个项目早开工、早投产、早见效,对在建的大项目逐个落实建设进度,集中力量引进、培育一批拉动力强的大项目。兴业银行临近开业,该街道招商负责人生怕服务不到位,每天都得自己开车跑上几趟,“像爱护孩子一样爱护项目,像尊重父母一样尊重企业,各方面都得考虑周全,不能有漏缺或不足!”

篇8 公司企业文化标语

  1、不断超越,追求完美。

  2、诚信为本,创新为魂。

  3、居安思危,自强不息。

  4、关爱生命,保护环境,预防为主,持续改进。

  5、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执

  6、优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。

  7、公司是我家,发展靠大家。

  8、我们的理念是:没有最好,只有更好

  9、成功者找方法,失败者找借口。

  10、没有措施免谈管理,没有计划如何工作。

  11、创新突破稳定品质,落实管理提高效率。

  12、时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。

  13、以科技为动力,以质量求生存。

  14、团结一条心,石头变成金。

  15、带出一流的队伍,创出一流的业绩,展现一流的风貌!

  16、向质量要市场,向管理要效益。

  17、人人爱岗敬业,公司兴旺发达。

  18、求生存敬业爱岗与公司共命运;谋发展开拓进取创企业新局面

  19、杜绝不良思想,发扬优质精神

  20、求生存,敬业爱岗与公司共命运;谋发展,开拓进取创企业新局面!

  21、您的自觉贡献,才有公司的辉煌

  22、不要小看自己,人有无限可能

  23、人人提案创新,成本自然降低。

  24、态度决定一切,细节决定成败

  25、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!

  26、立起相互信任,相互支持,共同分享的关系。

  27、质量是企业的生命,安全是职工的生命!

  28、团结奋进,永不言败

  29、科技是第一生产力,人力是第一资源

  30、相互合作,团结一心

篇9 公司企业文化标语

  1. 抓质量、保平安、促进度、创效益!

  2. 不要小看自己,人有无限可能

  3. 坚持诚信,注重业绩,渴望变革

  4. 公司是我家,发展靠大家。

  5. 你投入了心血、汗水、智慧,工程回报你安全、优质、效益!

  6. 落实安全规章制度,强化安全防范措施。

  7. 遵章守纪,杜绝隐患,落实责任,保障安全。

  8. 鲜花在轻轻地诉说:我的盛开需要您的关怀,当你伸手采摘我时,美丽已不存在。

  9. 强化社会治安,打击犯罪活动,为工程建设创造出良好的施工环境!

  10. 创建精品工程,回报xx人民!

  11. 只有一种失败,那就是半途而废。

  12. 讲职业道德,爱本职工作,树企业形象!

  13. 心有多大,舞台就有多大

  14. 会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动

  15. 没有执着力,就没有竞争力

  16. 理直气壮抓发展,旗帜鲜明反败。

  17. 安全是遵章者的光荣花,事故是违纪者的耻辱碑!

  18. 成本连着你和我。

  19. 严守标准,履行合同,工程优质,信誉至上。

  20. 资源是会枯竭的,文化是生生不息的

  21. 没有人会拒绝你的微笑。

  22. 因为有我,所以回更好

  23. 诚实做人,精心做事。

  24. 人人爱岗敬业,公司兴旺发达。

  25. 安全第一,预防为主。

  26. 构建质量诚信体系,建设安全健康环境。

篇10 公司企业文化标语

  一、嘉萱传媒,只提供精髓。

  二、文化艺术,轻松策划。

  三、嘉萱传媒,创造文化新天地!

  四、艺品嘉萱,快乐天下。

  五、嘉萱,你的品位鉴定师。

  六、嘉萱,文化的使者。

  七、嘉萱文化,艺播天下。

  八、企业要发展,嘉萱伴你行。

  九、嘉萱传媒,传媒专家。

  十、携手嘉萱文化,走上成功之路。

  十一、嘉萱今天的萱草,明天的萱林。

  十二、嘉萱传媒嘉萱传媒,气势非凡。

  十三、梦想与现实的桥梁。

  十四、艺术经典传播文化传媒谁酷?神州唯我嘉萱。

  十五、不求闻达,功到自成。

  十六、传承创新,与你同行。

  十七、嘉萱策划,量身定做。

  十八、嘉信为上,创萱当先。

  十九、亲密和谐,缤纷嘉萱。

  二十、盛世荣嘉,萱晓天下。

  二十一、心传万家,嘉萱独佳。

  二十二、点点滴滴,嘉萱记忆!

  二十三、共创嘉业,“萱”传快乐。

  二十四、嘉萱,为您搭建人生的舞台!

  二十五、助推文化,自成一家。

  二十六、嘉萱文化传媒,E路娱乐行。

  二十七、嘉萱提供最好的传播之道。

  二十八、以我媒介,传你美名。

  二十九、传播艺术,嘉萱当先(嘉萱己任)。

  三十、因为贴近大地,所以更懂生生不息。

  三十一、携手嘉萱,成就梦想。

  三十二、嘉萱,打造优秀的文化传媒综合体。

  三十三、绽放品质,收获精彩。

  三十四、创意满怀,激情四射。

  三十五、无忧无虑,家萱文化。

  三十六、业精于勤,行成于信!

  三十七、为梦想“嘉”油,让创意“萱”泄。

  三十八、好的创意,有长进!

  三十九、懂得欣赏也是一种美。

  四十、嘉萱”,让传播更有力度!

  四十一、北京有嘉萱,可以忘忧。

  四十二、嘉萱传媒,胜券在握。

  四十三、立于本,求于精,行于善。

  四十四、嘉萱传媒,引领文化新潮流!

  四十五、嘉萱传媒让嘉萱给您一个想象不到的世界。

  四十六、用心创造每一分的美!

  四十七、心萱,情系,智动,嘉萱文化。

  四十八、演绎文化精典,缔造传媒时尚。

  四十九、嘉萱艺精视听,德动天下。

  五十、嘉萱文化为您开创一片天。

  五十一、精彩艺品,快乐视听。

  五十二、剪辑精华,打造绚烂,发掘真美。

  五十三、嘉宾如云,演译人生。

  五十四、萱草无忧,睿智凝神。

  五十五、联动优势媒体,整合传播专家。

  五十六、还等什么,快与嘉萱共创潮流文化吧。

  五十七、典藏神韵,传播精彩!

  五十八、佳人有约,嘉萱传媒!

  五十九、环抱嘉萱,拥有五彩的明天。

  六十、敢梦想,敢追求,这就是嘉萱人。

  六十一、亨嘉之会,萱草忘忧。

篇11 公司企业文化标语

  一、阅人,不如悦心,伊泰集团,心仁兼备。

  二、将科技进行到底!

  三、能源,创新,科技,首选伊泰!

  四、有伊泰(我们),就有动力!

  五、世界在我心,伊泰在前进。

  六、世界为方圆,伊泰有能源。

  七、科技助跑,能源动力;创新奉献,驰骋未来!

  八、改善能源,创新科技。

  九、我们的.使命就是为明天提供动力!

  十、这个世界的未来有我们。

  十一、炭送世界,伊泰集团。

  十二、未来由我引领伊煤能源新,泰安天下平!

  十三、创新质优以科技创新引领未来,用责任贡献净化能源!

  十四、能源创造优质生活,伊泰引领科技未来。

  十五、伊泰能源,用科技创新,对未来负责!

  十六、绿色能源,首选伊泰!

  十七、科技创新未来,能源贡献责任。

  十八、伊泰,伴你生活每一天!

  十九、深藏不露千万年,铅华洗尽暖人间。

  二十、伊泰能源,为您量身定做的能源专家。

  二十一、以最低的能耗,做最大的贡献。

  二十二、能源伊泰能源,为未来注入创新激情。

  二十三、科技创新未来,贡献能源是我们的责任!

  二十四、伊泰能源,源源不断!

  二十五、为美好的未来献出科学的能量。

  二十六、能源创新,我们为您做到!

  二十七、科技改变生活,创新改变世界,你我改变未来。

  二十八、生活谛造信赖,伊泰铸就荣耀。

  二十九、生命之源,创造之源。

  三十、科技,史世界的灵魂;能源,是未来的希望!

  三十一、伊泰能源,伴您生活每一天。

  三十二、伊泰中国,创新世界。

  三十三、伊泰凝聚世界,品质引领未来。

  三十四、伊泰,贡献的不止是能源!

  三十五、创新世界,能源推动,责任中国,贡献伊泰!

  三十六、能源尽在掌握,科技为本,贡献一身。

  三十七、能源创造未来,我们创造能源。

  三十八、百强依泰,中国能源的未来。

  三十九、能力产生责任,科技改变未来。

  四十、强化科技推广应用,致力能源产业建设。

  四十一、伊泰,能源的保证,为他人带来美好未来!

  四十二、创新引领科技能源,推对未来伊泰追梦之旅。

  四十三、科技永远是创新的动力。

  四十四、拥有伊泰,拥有世界。

  四十五、民族的未来伊泰能源,优质在先,创世界品牌能源。

  四十六、科技发展,能源创新,背负使命,拓取未来。

  四十七、以责任心来科技创新,为能源做未来的贡献。

  四十八、自主创新、重点跨越、全面发展、引领未来。

  四十九、一脉相承,指引未来。

篇12 公司企业文化标语

  1. 质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,质 量靠全体员工去保证。

  2. 改善既改革,改革先革心。

  3. 企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。

  3. 善战者,求之于势,不责于人,故能择人优势。

  4. 商场如战场,品质打先锋。

  5. 品管提高信誉,信誉扩大销售。

  6. 创优质品牌,铸一流企业形象。

  7. 制造精良产品,培育优秀人才。

  8. 塑企业形象,创优质名牌。

  9. 质量—恒古不变的致胜之道。

  10. 贯标出质量,认证树形象。

  11. 卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

  12. 老兄!品管不是空想,乃是起而行的工作。

  13. 产品质量连万家,厉害关系你我他。

  14. 产品就象一朵花,枝繁叶茂靠大家。

  15. 质量就是资源,质量就是金钱。

  16. 产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨。

  17. 杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

  18. 用户满意是企业永恒的追求。

  19. 品质是生命,服务是宗旨。

  20. 全民讲质量,质量利全民。

篇13 公司企业文化标语

  01 没有品质,便没有企业的明天。

  02 品质,企业未来的决战场和永恒的主题。

  03 推动全员品质活动,提高全员工作士气。

  04 ISO9000,企业打开全球化市场的金钥匙。

  05 质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。

  06 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。

  07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

  08 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。

  09 成功者找方法,失败者找借口。

  10 团队精神,是企业文化的核心。

  11 技术是基础,管理是动力。

  12 行动是成功的开始,等待是失败的源头。

  13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

  14 沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。

  15 有品质才有市场,有改善才有进步。

  16 5S:做好了,才算做了。

  17 5S是建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。

  18 5S---减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。

  19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

  20 提供优质的产品,是回报客户最好的方法。

篇14 公司企业文化标语

  1、因上不努力,果自不会来!

  2、主动使人进步,被动使人落后

  3、“问题”意味着责任,而责任就是机会

  4、责任=机会(加薪、晋升、福利、奖金)

  5、机会总乔装成“问题”的样子

  6、你的价值就是体现在别人对你的需求程度上

  7、中文中,代价最高的三个字“我没空”

  8、不为薪水而工作,薪水自然会提升!

  9、因上努力,果随其后

  10、机会源于事情,有事可干,就有机会

  11、没有借口

  12、行动的第一步是服从

  13、没有服从力就没有行动力

  14、多问自己我做得怎么样

  15、高工作质量带来竞争力

  16、成功是一定的,只要在导致成功的种子上下功夫

  17、凡事皆由小到大,小事不愿做,大事成空想。

  18、把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡

  19、碰运气的生活,是要付出很大的代价!

  20、合作才能共赢。

篇15 公司企业文化标语

  向一切学习。

  产品就是人品。

  遇事多问为什么。

  每天提高一点点。

  三人行必有吾师。

  千里之堤毁于蚁穴。

  要效率,更要效益。

  文化是品牌的灵魂。

  学习是最大的福利。

  对每一个承诺负责。

  智者之虑必杂于利害。

  凡事预则立不预则废。

  品牌是企业长青的基础。

  帮助别人就是帮助自己。

  尊重顾客就是尊重自己。

  没有问题是最大的问题。

  否定自我才能重塑自我。

  工作质量决定产品质量。

  君子求诸己,小人求诸人。

  小事做精细,细事做到位。

  合格的员工从严格遵守开始。

  有一份耕耘,就有一份收获。

  心态正,事业成,不成也成。

  力求一次做好,争取最大效益。

  态度决定一切,细节决定成败。

  持诚信互利共荣,以厚德载物。

  培育礼仪员工,创造文明团队。

  塑造人的品质,建立管理根基。

  要有好的灌溉,才有好的成果。

  要想不被淘汰,只有跑在前面。

  高效的信息传递可以降低风险。

  您的自觉贡献,才有公司的辉煌。

  见贤思齐焉,见不贤而内自省也。

  五湖四海聚一厂,情同手足友谊长。

  找方法才能成功,找借口只有失败。

  百川汇海可撼天,众志成城比金坚。

  一等二看三落空,一想二干三成功。

  事不三思总有败,人能百忍自无忧。

  今天工作不努力,明天努力找工作。

  五湖四海聚一厂,情同手足友谊长。

  不唯上,不唯书,不唯权威,不唯经验。

  不断提高自己的标准是学习的最好方法。

  最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

  和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。

  行动是成功的开始,等待是失败的源头。

  同心才能走的更远,同德才能走的更近。

  科技是第一生产力,人才就是第一资源。

  生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒。

  想顾客没有想到的,做对手无法做到的。

  只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。

  爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展!

  质量是帆,企业是船,帆落船停,帆鼓船进。

  乱丢乱吐,文明全无,废物入箱,才合规章。

  思维创新、制度创新、手段创新、方法创新。

  争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业。

  态度决定行为,行为培养性格,性格决定命运。

  宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背。

  为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。

  品牌不是一朝一夕创建起来的,但却会瞬间毁灭。

  多一点沟通,少点抱怨,多一点理解,少一点争执。

篇16 公司企业文化标语

  1、5S运动 从你我做起,让我们更有自信!

  2、培育礼仪员工,创造团队精神

  3、创新突破稳定品质,落实管理提高效率。

  4、人人提案创新,成本自然降低。

  5、团结一条心,石头变成金。

  6、服务:强化服务意识,倡导奉献精神。

  7、沟通从心开始

  8、团结一条心,石头变成金

  9、留意多一点,问题少一点。

  10、以人为本,心德为先

  11、5S效果很全面,持之以恒是关键。

  12、找方法才能成功,找借口只会失败。

  13、管理的第一个功课,就是先管好自己。

  14、以最小的支出,获取最大的收益,是我们不懈的追求。

  15、自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持

  16、不要小看自己,人有无限可能

  17、大事讲原则,小事讲风格

  18、科技是第一生产力,人才是第一资源

  19、老毛病,要根治;小问题,要重视!

  20、顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求

  21、整理整顿做得好,工作效率步步高。

  22、没有执着力,就没有竞争力

  23、清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错。

  24、坚持诚信,注重业绩,渴望变革

  25、停下休息的时候,别忘了他人还在前行。

  26、要有好的灌溉,才有好的成果

  27、杜绝不良思想,发扬优质精神。

  28、你思考,我思考,品质提升难不倒。

  29、整顿-提高工作效率

  30、自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。

篇17 公司企业文化标语

  为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。

  企业的成功来自于每一位员工的付出

  只有勇于承担责任才能承担更大的责任

  强化竞争意识营造团队精神

  和传统的昨天告别向规范的未来迈进

  转变观念转变作风让企业文化生生不息

  只有不完美的产品没有挑剔的客户

  要有好的灌溉才有好的结果

  我们依靠企业生存企业依靠我们发展

  追求客户满意,是你我的责任。

  “艰苦坚实,诚信承诺,实干实效”

  以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;

  以诚实的信念承诺一流的企业服务;

  以实干的精神创造高效的企业业绩;

  细心精心用心品质永保称心

  市场是企业的方向质量是企业的生命

  强化班组建设提高工作效率

  宁做事前检查不可事后返工

  多思考才能创新,勤检讨才有进步。

  知识从学习中获得,素质从改善中进步。

  群策群力相融共生

  员工是公司的第一产品;培养优秀的员工,是企业运作的首要目标。

  立足新起点开创新局面

  今天的付出明天的回报

本文来源:https://www.bbjkw.net/fanwen531629/

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