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建设方案多种多样，有企业工厂建设方案、项目工程建设方案、集体文化建设方案、党风廉政建设方案等等;建设方案本质上说是一份具体实施计划的提案。本站为大家整理的相关的职工书屋建设方案，供大家参考选择。职工书屋建设方案
为认真贯彻落实党的十八大精神，紧密结合群众路线教育实践活动，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众原则，以人为本，营造积极向上、文明健康的校园精神文化生活氛围，充分发挥“职工书屋“阵地作用，切实保障教职工的文化权益，全面提高教师队伍整体素质。根据《湖北省工会“职工书屋”建设实施方案》，结合我校工会的实际情况，全面推进我校“职工书屋”建设，现提出如下实施方案。
一、指导思想：
实施“职工书屋”建设，必须坚持紧密结合群众路线教育实践活动科学发展观等重大战略思想为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以改善教职工的学习条件为目的，传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，丰富教职工的精神文化生活，保障教职工的基本文化权益，努力营造广大教师共建共享和谐社会的良好氛围。
二、组织领导：
为加强对学校“职工书屋”建设的领导，成立“职工书屋”建设领导小组。 名单如下： 组 长： 黄海花 饶小平 工会主席： 汪秀玲 副组长 ： 高晓燕 李小玲 夏桂红 汪亚梅 成 员 ： 史计生 汪红霞 邱中华 祝博婧
三、工作要求：
1、提高认识。实施“职工书屋”建设，是全面落实党的十八大精神，不断推进建设社会主义核心价值体系，实施职工素质工程的一项重要举措，是进一步加强职工思想道德建设，深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，满足广大职工日益增长的精神文化需求的迫切需要，也是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工，充分履行自己社会职责的重要手段。各级工会必须充分认识“职工书屋”建设工作的重要意义，把它作为今后一个时期职工文化建设的一项重要政治任务，统一思想，精心策划，群策群力，扎实推进，真正把“职工书屋”打造成职工的文化品牌，发挥出积极的成效。
2、明确责任。各级工会要加强对“职工书屋”建设工作的组织领导，落实机构与人员、方法与步骤、目标与责任、进度与质量，确保工作顺利进行。要把“职工书屋”建设资金列入工会年度经费预算，统筹兼顾，合理安排。要积极争取各级党政和社会各方面对“职工书屋”建设的重视和支持，拓宽建设资金渠道，落实相关扶持政策。
3、加强管理。要切实加强对“职工书屋”建设过程中的指导、监督和检查，建立健全相应的考核、激励和约束机制，积极探索会员制、网络化管理、图书资料共享、图书采购配送、开展流动服务等方式，形成具有工会特色、职工喜爱、可持续发展的管理运行模式。要制定、完善“职工书屋”的各项规章和管理制度，提高管理人员的综合素质和管理服务水平，更加有效地发挥“职工书屋”作用。“职工书屋”建设资金的使用和管理，必须遵循专款专用、公开透明、公平竞争、公正信用的原则，有效防治实施过程中的各种问题，促进其健康有序发展。
4、广泛宣传。要坚持以人为本，准确把握社会文化生活的新特点和职工群众对精神文化的新需求，充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用，广泛组织开展读书会、读书竞赛、读书演讲、读书论坛等丰富多彩的活动，培养职工读书情趣，提高读书效果，深入推进基层文化建设。要认真总结、广泛宣传“职工书屋”建设的成功经验，积极推动工会现有的图书馆(室)与“职工书屋” 之间的资源共享和网络互动，不断扩大“职工书屋”的覆盖和影响力，掀起职工读书的新热潮。
职工书屋建设方案
“职工书屋”建设是加强职工思想道德建设，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，实施职工素质工程的一项重要举措，是新时期工会组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的重要手段，是全面提高职工队伍整体素质，满足广大职工日益增长的文化需求的迫切要求，也是工会参与公共文化服务体系建设、增强国家文化软实力、推动社会主义文化大发展大繁荣的基础工程。2011年初，贵阳久联化工有限责任公司工会按照上级工会《关于职工素质建设五年规划(2010—2014)》的要求，开始了“职工书屋”的建设工作，2011年底省级“职工书屋”授牌成立，2014年10月全国“职工书屋”示范点授牌成立。
一、公司“职工书屋”建设的重要性和必要性
贵阳久联化工有限责任公司是贵州久联集团的下属子公司，主要从事民用爆破器材、爆破工程施工和炸药助剂的生产和销售。由于行业的特殊性，公司所处地点离市区相对较远，这就带来了职工学习难、读书难的问题，建设“职工书屋”对丰富职工的精神文化生活、保障职工的基本文化权益、创建和谐企业具有重要意义。
二、省级“职工书屋”建设的主要作法
1、公司党委重视，上级工会及公司行政支持，为书屋的建设奠定了基础。公司党委召开会议讨论，调整出一间办公室作为“职工书屋”;公司行政为“职工书屋”购置了专用书柜、书架及办公桌椅等;久联集团公司工会为书屋赠送2台台式电脑及部分书籍，为书屋的建设奠定了物质基础。
2、倡议广大职工募捐图书。公司工会在自购一定量图书的基础上，通过各基层分会、《贵阳久联通讯》内部刊物、工会“职工之家”工作QQ群等方式对书屋的建设进行广泛的宣传，倡议广大职工为书屋的建设捐赠书籍，从而达到资源共享、变废为宝的目的。
3、省图书馆大力支持，丰富了“职工书屋”建设的各项资源。书屋建设初期，公司工会自购的加上久联集团公司工会赠送的和广大职工捐赠的图书只有500余册，离上级工会的要求和广大职工的期盼还有很大差距。为此，公司工会负责人多次赴贵州省图书馆，找相关领导协商，寻求省图的支持，省图经过充分的调研后，同意以“贵州省图书馆贵阳久联分馆”的方式帮助工会建立“职工书屋”，免费为书屋提供了科技、文学、法律、工具等类别的图书1500册，每半年进行一次更新。2011年12月28日工会“职工书屋”——“贵州省图书馆贵阳久联分馆”授牌成立。同年，贵州省总工会为“职工书屋”授牌。
4、建立制度，规范管理。书屋建设过程中，公司工会主要负责人与省图书馆领导共同签订了《贵州省图书馆分馆建设协议书》及《贵州省图书馆办理免费读者卡协议书》，工会严格按照省图书馆的要求结合公司实际建立了《“职工书屋”管理制度、《图书借阅制度和违规处理办法》等制度，为“职工书屋”规范管理、规范运作、服务职工奠定了良好的基础。
5、加强学习，提高管理人员的服务能力。为提高工会兼职图书管理人员的管理服务水平，工会特别邀请省图书馆的老师前往公司对“贵州数字图书馆”网上学习资源的运用、图书借阅系统和管理流程、图书分类编目和建立数据库等进行了专业培训。
6、广泛宣传，掀起学习热潮、推动企业文化建设。书屋建成后，工会通过公司《贵阳久联通讯》内部刊物、“职工之家”工作QQ群等对“职工书屋”借阅程序，“贵州数字图书馆”的使用方法等进行广泛宣传，并陆续组织开展了“提升素质、打造精品、奉献久联”为主题的读书征文比赛、“爱岗敬业、忠诚履职、奉献久联”为主题的读书演讲比赛等主题活动，通过各类活动的开展，营造阅读、思考、相互学习和沟通的良好氛围，进一步推动了公司企业文化建设。
三、全国“职工书屋”建设的主要做法
1、贴近基层，将“职工书屋”生产车间“图书室”与“职工小家”进行同步建设。今年5月获省国防工会工作创新项目。7月，省总工会、省国防工会及久联集团工会领导深入公司对书屋建设情况进行调研，提出将公司“职工书屋”建设成为全国“职工书屋”，并将“职工书屋”拓展到生产车间，在车间休息室建立职工“图书室”，将职工“图书室”与“职工小家”进行同步建设的构想。这一思路，解决了公司现有“职工书屋”场地面积小、藏书量不足以及生产一线职工读书难的问题，为打造一流的“学习型小家”提供了良好的学习载体，体现了全国“职工书屋”贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则。
2、上级工会的支持，为创建全国“职工书屋”提供了资金、资源保障。为让生产一线职工能读到更多、内容更丰富的书籍，在贵州省总工会的大力帮助下，中华全国总工会为书屋的建设配送了3万元的书籍，省国防工会为书屋的建设提供了2万元的资金支持。上级工会的支持，为公司全国“职工书屋”的建设提供了资金、资源保障。
3、统一部署，全面推进全国“职工书屋”建设各项工作。全国“职工书屋”建设得到上级工会的同意和批准后，公司工会严格按照全国“职工书屋”的建设标准和上级工会的要求拟定了建设方案，并按方案的要求认真开展各项建设工作，为2个生产车间职工“图书室”配备了专用的书柜、桌椅、电脑、大屏幕电视、音响、乒乓球桌等，为车间分会开展各类知识讲座、主题读书活动、班组文化建设和打造一流的“学习型小家”等奠定了良好的基础。
历经3年努力， 如今“职工书屋”已建设成为集阅览、读书、网络“数字图书馆”为一体的职工“精神文化家园”。目前，“职工书屋”藏书面积达50余平方米，藏书量达3000余册。2014年10月24日公司全国“职工书屋”授牌成立。
在下一步工作中，工会将在听取广大职工意见和建议的基础上，结合公司实际，组织开展丰富多彩的职工主题读书活动，不断提高广大职工的思想政治文化素质、为更好地践行社会主义核心价值观、宏扬企业文化、推动公司科学发展奠定良好的基础。
职工书屋建设方案
为丰富职工工余文化生活，提升职业技能，提高综合素质，开阔视野，拓宽员工知识面，为广大职工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，根据实际，特制订本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据《中华全国总工会关于开展全国工会职工书屋建设的实施意见》总工发[2008]3号等有关文件精神，以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点，创建学习型企业。
二、工作目标
通过创建职工书屋，培养学习型职工，建立学习型组织，营 造学习型文化氛围，在企业内部形成“爱读书、多读书、读好书”的文化潮流，把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的企业文化新品牌。
三、职工书屋组织机构
1、由海伦农场工会策划和组织，各基层工会协办。
2、成立职工书屋创建组委会 主任：王秋梅 成员：朱晶敏 张万祥 顾伟民 马静 朱晓文 李平 慕显达 胡敬华 王永刚 高山
3、组委会下设办公室，负责组织、协调等相关工作。 组长：朱晓文 成员：王平 周航 牛桂芳
四、书屋地点
文体馆三楼。
五、硬件设施建设
1、图书：目前已有图书12000册。
2、报刊架：38个报刊架。
3、 “职工书屋”铭牌，一个。
4、 室内横幅、条幅或海报等励志、读书名言警句。
六、书籍来源
1、上级支持。
2、自身投入。
3、职工捐赠。
七、图书、资料分类：
1、安全、技术、环保、财务、机电设备等专业书籍，占总藏书的'40%;
2、政治、经济、哲学类书籍，占总藏书的20%;
3、提升个人素养，转变工作态度等励志类书籍，如《人性的弱点》、《责任胜于能力》，占总藏书的10%;
4、教育子女、医疗卫生、养殖、种树等生活类书籍，占总藏书的10%;
5、杂志、小说、专刊如《读者》、《青年文摘》、《现代企业文化》等占总藏书的10%; 6、其他书籍如《人物传记》等占总藏书的10%; 具体分配比例根据抽样调查问卷的情况以及工作组的讨论结果做调整。
八、落实工作任务
(一)组织、策划期：召开职工书屋创建专题会议，加强领导组、工作组以及各部门、单位负责人的重视，明确工作任务;下发调查问卷，针对员工读书需求、兴趣爱好等方面进行抽样问卷调查，了解职工书屋的书籍种类需求;针对职工书屋的创建收集员工合理化建议;
(二)宣传发动期：一方面，下发职工书屋创建方案以及捐书活动通知，营造良好氛围，并通过捐书活动获得一部分书籍;另一方面，完善职工书屋桌椅、书架等硬件设施;
(三)建立健全相关规章制度：组织召开专题会议，建立健全职工书屋借阅和管理的各项规章制度，落实职工书屋责任人和管理人员;并策划职工书屋开放仪式。
九、工作要求
1、强化领导，加强重视，各部门、各单位务必将职工书屋的建设情况和宗旨传达到各个层面，并鼓励和号召员工积极参与到职工书屋的建设和读书活动中。
2、统筹策划，明确分工，注重责任落实。各部门和单位要高度重视“职工书屋”建设工作，统一认识、精心策划、认真组织，整合资源，形成合力。
3、边建设、边使用，边完善，进一步扩展藏书的渠道，除购买和订阅相关图书外，鼓励广大干部职工捐赠好书、好资料，增加藏书量;同时，根据职工读书需求，逐年增加职工书屋的藏书量。
4、坚持以人为本，建立和完善各类管理制度以为职工读书提供便利为主，不断规范图书借阅和管理为管理原则。
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