师带徒协议书

来源:个人述职报告 时间:2021-03-28 12:00:07 阅读:

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一旦终止师带徒协议,公司有权提前中止与其劳动关系或调整其工作岗位,调整后仍不能胜任的,根据国家规定解除劳动合同。下面是本站为大家整理的师带徒协议书,供大家参考。

  师带徒协议书

  一、导师权利和义务

  1、认真制订计划。结合培养目标,导师必须制定全年教学大纲(包含理论教学内容和绝活绝技传帮带内容),并报系统相关专业组审核批准后备案。要将教学内容分解细化到每季、每月,明确每季度、每月授徒的具体理论内容和绝活绝技内容,做到带徒过程目标明确,计划具体,内容详实。

  2、保证教学进度。要严格按照教学计划,根据工作情况合理安排教学时间、内容和教学方式,确保教学按计划有序进行。在传帮带过程中,要按照规定认真填写《导师带徒计划簿》。

  3、突出安全意识、职业道德和行为养成的教育。导师既要传授徒弟业务技术,同时更要通过率先垂范和言传身教,加强对徒弟按章作业、爱岗敬业和文明行为等方面的教育和引导,使徒弟做到精业、敬业、勤业、乐业。

  4、坚持以人为本理念,开展以“文明,感恩,诚信”为主题的教育活动。每月要给徒弟写一封心得交流信,进行心与心的对话、交流与沟通。

  5、有权要求徒弟完成自己布置的学习任务,对徒弟学习情况进行测试和检验,对不认真学习的徒弟有权向矿各级领导小组反映作出相应处理。

  二、徒弟权利义务

  1、勤奋刻苦,钻研本职业务理论知识;尊敬导师,虚心向导师请教,听从导师正确安排。

  2、工作积极主动,不断总结和归纳学习经验,提高自身的实际操作能力和业务水平。

  3、在合同执行期间,按要求完成规定的学习任务。

  4、徒弟要按照规定认真填写《徒弟学习笔记簿》,记录整个师教徒学情况。每月要给师傅写一封心得交流信,进行心与心的对话、交流与沟通。

  5、有权要求导师按照教学计划传授理论知识和绝活绝技,解答疑难问题,对不履行义务的导师有权向矿各级领导小组反映作出相应处理。

  三、合同签订形式

  《导师带徒合同书》一式两份,一份存战线专业组,一份存矿导师带徒活动办公室。签订合同的同时,导师、徒弟要分别写出授徒保证书和学习决心书,随合同一并存入导师带徒档案。

  四、合同期限及保证措施

  导师带徒合同一般期限为一年,特殊需要的需经矿导师带徒活动领导小组批准后适当延期。合同期满后,经各工种考核认定专业组全面考核和综合认定,对年度认定师满出徒的对子,解除导师带徒合同,并发放出徒认定证书。不合格的进入带徒延长期。师徒教学具体要求及违反合同履行保证措施遵照《十三矿导师带徒活动管理办法》执行。

  师带徒协议书

  根据工作需要, (工种) 同志拜 (工种) 同志为师,自本协议书签定之日起, 与 确定为师徒关系。为达到预期师带徒培训学习效果,培养职工职业道德,营造良好的学习环境和氛围,全面提高职工理论水平和实际检修操作技能,促进职工岗位成才,结合检修部特点和职工队伍现状,特制定本协议。

  1、总体要求

  1.1 师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系,协议书签订一年之内,师傅培训徒弟综合工作技能达到检修部初级工水平。

  1.2 师傅由职业道德良好、技术水平全面、经验丰富的职工担任,由部门审核确定。

  1.3 部门根据各班组的实际情况下达培训计划和要求,各专业班组结合实际情况制定相应的新职工阶段性培训计划和要求,师傅按照培训计划和要求开展新职工培训工作。部门定期组织人员对新职工进行考核,考核成绩作为转正考评依据。

  1.4 师傅应本着尽职尽则的工作态度,努力完成下达的培训任务,班组人员对师徒培训负有监督义务。

  1.5 班组技术员应随时掌握培训情况,每月定期总结新职工培训工作情况,同时给予新职工培训相应的技术指导。

  1.6 各专业班组必须营造良好的学习环境,准备相应的培训资料。

  1.7 师傅、徒弟应认真履行相应的职责。

  2、师傅的职责

  2.1 负责徒弟的日常管理,向徒弟宣传公司企业文化、员工行为规范及公司的各项规章制度。

  2.2 负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问

  题,坚持以身作则,言传身带,从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,切实把一技之长传授给徒弟,在传授技艺的同时,把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟,引导徒弟良好行为习惯,培养良好的职业道德。

  2.3 负责向徒弟传授检修经验及相关的理论知识,认真履行带徒义务。在训练过程中严格执行安全规定和操作规程,坚持安全第一,杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作,负责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故,师傅要负连带责任。

  2.4 负责按照培训计划指导徒弟的学习,围绕帮学目标,结合工作实际,制定考核期带徒目标和计划,开展形式多样的经常性岗位教学活动,热心传授理论知识和实际操作技能,提高解决实际问题能力。

  2.5 负责日常指导及解答技术上的有关问题,开发徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定,并定期检查徒弟学习效果。

  2.6 协议期满,师傅要保证徒弟通过部门组织的统一考试。

  3、徒弟的职责

  3.1 正确理解公司企业文化,遵守公司员工行为规范及各项规章制度,严禁参与黄、赌、毒活动。

  3.2 听从指挥、服从管理,吃苦耐劳,爱岗敬业,牢固树立安全意识,严格按有关技术规范和操作规程进行作业,认真学习岗位工作技能。

  3.3 尊师重友,勤奋学习,虚心求教,刻苦钻研,认真实践,积极参加各项技术培训,按要求完成学习培训任务,做好相关学习记录。

  3.4 每月定期进行工作总结,发现自身不足并逐步改进。

  3.5 协议期满,保证通过部门组织的统一考试。

  3.6 协议期满,要撰写一份培训学习总结报告。

  4、部门的职责

  4.1 负责徒弟的入职安全培训,培训安全工作规程和相关管理制度。

  4.2 负责提供师带徒培训学习所需相关用具及安全保护措施。

  4.3 负责确立师徒关系,为每一名徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅,但每名师傅带徒人数不能超过3人。

  4.4 随时检查师带徒培训情况,掌握徒弟学习情况,并定期对徒弟进行学习情况抽查考核。

  4.5 组织师徒关系确立仪式。

  5、师徒培训学习时间 年 月 日至 年 月 日。

  6、本协议自签字之日起生效。

  7、本协议书一式三份,签订协议的师傅和徒弟各执一份,部门一份。

  师傅(签名): 年 月 日

  徒弟(签名): 年 月 日

  部门(签字或盖章): 年 月 日

  师带徒协议书

  甲方(师傅):XX

  乙方(徒弟):XX

  经车间负责人鉴证,为提高乙方的技能水平,甲乙双方自签订本协议之日起,确定为师徒关系,并愿意订立本协议书,以资双方共同遵守

  一、师傅职责和责任

  1、师傅要将公司培训师的带徒要求,形成书面带徒计划并交人事部备案。

  2、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能,使徒弟尽快掌握工作技能,独立操作。

  3、保证在师带徒期间,认真负责地对所带徒弟进行指导、解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。

  4、加强安全文明生产的意识,避免生产事故。

  5、带徒期间,徒弟发生违章违纪及责任事故,如系师傅未履行指导责任所致,则师傅应承担相应的责任和相应的经济处罚

  6、师带徒时间:自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日日。

  二、徒弟职责和责任

  1、必须严格按照有关技术规定及师傅的指导进行作业,服从师傅及车间领导的管理。

  2、日常工作中如遇技术问题应及时请教师傅,避免误操作带来的质量事故。

  3、严格遵守各项规章制度,保证生产安全,避免生产事故。

  4、学徒期间因学徒个人原因不能按时完成师傅安排的工作或学习进度,即不符合岗位要求的,师傅或车间可提出终止师带徒协议的进行。一旦终止师带徒协议,公司有权提前中止与其劳动关系或调整其工作岗位,调整后仍不能胜任的,根据国家规定解除劳动合同。

  5、学徒期满,接受相关部门的考核。考核合格的,上岗操作;考核不合格的,师傅、车间分析原因,或给一次补考机会或作为不符合岗位要求处理。

  三、车间职责

  1、对师傅的歹徒工作进行全面管理,关注带徒工作的日常进展情况,并及时和人事部沟通。

  2、调解、协调师徒不和谐的问题,如发现师徒任意一方存在未认真履行职责的,或师徒任意一方提出终止师徒协议的'理由并经确认的,车间应向人事部申请终止师徒协议的进行。

  3、负责培训过程中阶段效果的跟踪评价(至少每月一次)。

  4、本工作进入车间主任每月考核制度内。

  四、师傅津贴师傅带徒期满,徒弟经有关部门考核合格后,可享受公司给予的带徒津贴,具体金额根据有关部门对徒弟提出的评价和建议,给予一次性带徒津贴;徒弟考核不合格,师傅津贴延期享受或不得享受,届时本协议自动终止。本协议一式四份,师傅、徒弟、师徒所在车间、人事部各持一份。由人事部、师徒所在车间在协议期内监督检查协议的执行情况。

  订立双方签字:

  师傅:XX

  XXXX年XX月XX日

  徒弟:XX

  XXXX年XX月XX日

  鉴证部门:XX

  XXXX年XX月XX日

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