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局属各单位、机关各股室：未来三年，我区建设事业将进入一个新的发展阶段。为切实加强我局社会主义精神文明建设，现结合实际，制定我局社会主义精神文明建设三年规划。以下是本站小编为大家带来的精神文明创建工作三年规划 3篇，希望能帮助到大家!精神文明创建工作三年规划·1
局机关各股(室)、局属各单位：
为贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，以及《公民道德建设实施纲要》，进一步提高全体干部职工的思想道德素养，营造良好的精神文明创建氛围，开创我局精神文明建设新局面，根据《福建省文明单位建设管理办法》和市、县文明委的要求，制订本规划，希遵照执行。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，着眼实现县委、县政府建设“四个上杭”、实现“四个率先”工作目标，深入扎实开展文明单位创建活动，推进我局精神文明建设再上新台阶，为建设机制活、产业优、百姓富、生态美的新上杭提供坚强的思想保证。
二、工作目标
至2020年，我局文明单位创建活动的总体目标是：建设一个廉洁、高效、团结、务实的领导班子;培养一支高素质、高效能的干部职工队伍;建立一套完善规范、行之有效的文明单位创建机制;建立一个设施完备、现代化、多功能的文化活动场所。与时俱进，奋力拼搏，巩固市级文明单位创建成果。
三、组织领导
创建文明单位工作实行单位一把手负责制，纳入我局发展目标，列入局长目标责任制，作为年度任期考核的重要内容，并形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室共同抓的齐抓共管格局。成立县农业局文明单位创建工作领导小组，组长王安麒，常务副组长张寿英，各股站负责人及所属单位领导组成，日常工作由文明办负责。
四、主要措施
(一)加强理论学习，提高文明素质。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，加强领导班子建设，提高干部职工综合文明素质。开展树立正确人生观价值观教育。结合形势变化，结合解决实际问题，采取灵活多样的形式，开展人生观价值观理论学习与教育，使干部职工了解树立正确的人生观价值观对于党的事业、对于个人成长发展的重要意义，了解树立正确的人生观价值观的内涵与方法，树立健康、积极、不断自我完善的人生观价值观，从根本上打牢干部职工的思想基础。深刻领会“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐”的内涵要求，大力加强思想政治工作，深入开展理想信念教育，鼓励干部职工解放思想、实事求是，与时俱进、勇于创新，艰苦奋斗、务实求效，淡泊名利、奉献社会，团结友爱、助人为乐，尊老爱幼、家庭和睦，移风易俗、追求文明，并在全局上下形成“我为人人，人人为我”的新风尚。按照“人际关系和睦，家庭关系和美，社会关系和谐”的要求，认真学习、贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德教育建设。抓好党员干部反腐倡廉教育，永葆党员先进性本色。
(二)创新创建机制，深化创建活动。在巩固市级级文明单位成果的基础上，认真研究部署，继续加大力度，在领导班子建设、思想道德建设、民主法制建设、环境建设、效能建设、科教文体活动、社会公益等方面下功夫，力保市级文明单位的荣誉称号，使我局文明单位创建活动再上一个台阶。紧紧围绕经济建设中心，服务于改革开放稳定，服务于社会主义新农村和“美丽上杭”建设，服务于“三农”这一大局中心，找准“三个文明”建设的结合点，采取能够切实推动“三个文明”建设共同发展的新办法、新措施，不断增强文明单位创建活动的工作实效。健全领导责任制，增强两手抓两手都硬的责任意识，认真履行创建文明单位职责，协调和调动各方面力量，齐抓共管，形成创建文明单位的合力，切实把创建文明单位的各项工作落到实处。每季度召开一次创建文明单位领导小组成员会议，及时总结交流创建文明单位的做法经验，探索新形势下创建文明单位工作的思路与方法。每年年中和年终抽调部分干部组成联合检查组，对创建文明单位的工作情况进行一次全面自查。开展创建文明单位活动先进单位与个人评选活动，表彰先进，树立典型。
(三)加强内部管理，提高服务效能。认真执行我局制定的各项规章制度，做到以制度管人管事，提高执行力和办事效率。制定科室岗位职责，层层签订岗位责任，层层落实责任制，确保我局各项工作高效运转。以创建“学习型机关”和“学习型党组织”为载体，增强立党为公、执政为民意识，提高党员干部执政能力。推进政务公开和办事公开，规范公务活动，强化监督管理，改变机关作风，提高工作效能。提高依法行政能力，使重大的行政过程公开、透明，使可能出现的重大违法违纪行为没有条件发生。深入调查研究，修订完善惩治与预防腐败各项制度，以充分发挥惩治与预防腐败体系各项制度作用为重点，进一步加强党风廉政建设。针对涉农职务犯罪可能出现的重点问题，力争想在前面，将工作做在前面，使各项制度具有适当的超前性，提前介入，全程监督，防患于未然。关注民声，注重民生，勇于开拓创新，突破种子瓶颈，改进农作物生产与经营模式，拓展农产品物流渠道，使上杭农业农村工作尽快实现高位突破，达到农业增效、农民增收、农村稳定的要求。
(四)完善设施文档，活动丰富多彩。建立一个多媒体会议，设置一个宣传专栏，进一步美化工作环境，在三年内使文化活动设施达到现代化、多功能、高档次的水准。规范档案，健全制度，进一步做好创建文明单位规范化建设工作。指定专人做档案规范工作，在已有创建文明单位文档的基础上，进一步调整细化分类，达到“陈年资料完整分类，新的资料随时归档，所有资料完备易查，查询手段现代多样”的要求。弘扬先进文化，加强科学文化建设，营造浓厚的科学文化氛围。增强环境意识，继续加大力度，狠抓薄弱环节，杜绝卫生死角，创造良好的工作与生活环境。认真做好机关党建、党风廉政、计划生育、社会治安综合治理、平安建设、维护稳定、安全生产等工作，组织开展学雷锋活动和社会主义荣辱观教育活动，每年至少开展一次主题实践活动，每年“七一”或“十一”前后举办一次综合性文化体育活动或运动会。每年“七一”前后推荐表彰及表彰一批先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。继续开展廉政文化进机关活动，重点是搞好“两节”期间廉政文化进机关主题教育活动，使全体干部职工及家属子女过上既欢乐、祥和、喜庆，又健康、廉洁、文明的“两节”。开展优秀宣传员、报道员、文化体育活动积极分子等评选与表彰活动，推动各项活动蓬勃开展。
自创建文明单位工作开展以来，我局按照县委的总体部署，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导、《公民道德实施纲要》为重点，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，有力地推进了创建活动，进一步提升了干部职工队伍的文明素质和机关的文明形象，促进了各项工作目标任务的完成。具体表现如下:
(1)高度重视，摆上位置。在全县创建文明单位工作启动后，我局领导班子非常重视这项工作，把其做为提升干部职工队伍素质的重要工作推进落实。一是加强领导，落实责任。成立了由农业局局长任领导小组组长，分管副局长任副组长，各股室负责人为成员的创建工作领导小组，落实了工作责任，形成了一级抓一级，层层抓落实，人人参与,齐抓共管的工作责任机制。二是将创建活动摆上重要日程。制定推进落实方案，明确了创建工作的指导思想、总体目标和工作要求。结合创先争优活动、公务员年终考评的具体步骤，将其纳入评先评优的重要内容，与业务工作同部署、同要求、同落实。三是确保创建经费，完善硬件建设。进一步落实经费及后勤保障措施。凡干部职工参加机关或社会各类文体比赛、表演时，我局在经费审批、车辆使用、人员调配等后勤服务方面都给予充分保障，让他们静下心来参加活动，充分展示精神文明建设的成果。几年来，为打造机关文明形象，改善办公条件。我局克服困难，先后投入近50万元,用于办公设备的更新和场所的维护，近三年，共购电脑60余台，打印机20台、照相机15台，更好地满足了现代办公需要。
(2)加强宣传，创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我局结合县委的要求和工作特点，积极做好学习宣传、思想教育工作，切实把创建活动引向深入。一是抓好中央文件和领导讲话精神的学习。紧紧围绕县委工作重点和全县大局，深入学习宣传贯彻党的基本理论、基本路线和基本方针。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，习近平新时代中国特色社会主义思想教育干部群众。深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，组织全体干部职工认真学习《公民道德实施纲要》、“八荣八耻”、“社会主义核心价值观”、弘扬中华传统美德及文明礼仪知识等内容，使创建活动入脑、入心，增强创建共识，形成良好的创建氛围。近两年，我们进一步改进学习方法，采取集体学习与自学相结合、专题发言与座谈讨论相结合等方式，组织各类学习活动30多次，重点学习了64个内容，2017年邀请县委党校副校长付小华同志讲了一堂《永葆共产党员的先进本色》的生动党课，2018年邀请县委党校郭蔚霞同志讲了一堂《调查研究工作的典范——毛泽东才溪乡调查》的党课，使全局同志深受优良传统教育。二是组织参观学习，增强决心和信心。突出抓好解放思想、振奋精神的工作，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。深入持久地开展艰苦创业精神教育，组织干部职工参观古田纪念馆、才溪乡调查纪念馆、农业产业基地、让干部职工亲身体会到上杭的可喜变化及成果。通过学习参观，激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。每天工作期间8小时坚守岗位，班子成员更是与其他党员干部一同加班加点，一起摸爬滚打，全局上下以忘我的工作热情和顽强的工作作风，传承弘扬了农业局传统，生动诠释了县委文明办精神。三是内强素质，外树形象。全面建设一支高素质干部职工队伍。坚持重在建设的方针，把长远目标同阶段性任务结合起来，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态;着力打造一流的干部职工队伍，把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点，抓学习强素质不断提高了干部职工的政治思想素质、政策理论水平和勇于创新的工作能力。
(3)强化管理，健全制度。一是完善管理制度。为进一步规范办公室日常管理，我局在学习兄弟县市经验的基础上，结合自身实际，对过去制定的规章制度重新进行了修订，增加了创建文明科室、文明单位的内容。今年，我们又对各项规章制度进行了集中整理，修订了100 项规章制度，形成了《关于印发上杭县农业局机关管理制度的通知》，并印制成册，干部职工人手一册，更好地服务工作。几年来，我们以创建卫生城市、文明城市为载体，加强安全保卫制度，坚持经常性检查，加强机关卫生管理，经常性地开展爱国卫生工作，加强办公楼防火、防盗，未发生安全事故。严格执行《车辆管理制度》，无交通责任事故。认真开展“六五”“七五”普法工作，认真落实保密责任，严格执行保密规定，认真落实保密措施，未发生失泄密事故。认真落实计划生育目标责任制，认真学习贯彻计划生育法律法规，开展计划生育、优生优育教育政策，落实优生优育措施。二是加强支部建设。坚持月政治学习制度、季工作点评制度。坚持民主生活会、组织生活会制度，深入开展批评与自我批评制度，扎实开展保持共产党员先进性教育和创先争优活动，党支部的凝聚力和战斗力更加增强。。三是抓思想促合力。领导班子对全局同志在思想上关注、工作上关心、政治上关怀、生活上关爱，比干劲、树正气、讲奉献已经成为全局的一种风气，人心思干、人心思上、人心思进已经成为干部队伍精神状态的主流，既确保了工作质量的持续提升，更促进了整体作战能力的不断增强，营造比学赶帮超的良好氛围。建立“交心谈心制度”，增强了领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系，掌握和了解职工思想动态，和谐了工作氛围，团结带领干部职工更好地完成各项工作。认真贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，组织全体党员干部开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习，真正发挥出一盘棋、一条心、一股劲的合力效应。四是坚持预防为主，大力加强党风廉政建设。农业局领导班子高度重视党风廉政建设工作，强化学习教育，通过正反典型的示范教育和警示教育，特别是要以水利局肖新民、农机管理站黄鹏、阙远洪等人为警示，使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，机关内部实行制度化管理，每一项工作做到了有章可循。尤其严格认真执行了财务管理相关制度，杜绝了奢侈浪费行为。开展公开廉政承诺，并认真践行承诺，做到言必行，行必果，以实际行动取信于民。
(四)丰富载体，夯实基础。按照市级文明单位的标准和条件，针对新时期干部职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。一是加强干部职工思想道德和文明素养建设。充分发挥工会作用，关心职工生活，解决职工困难，充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性。坚持“劳逸结合、张驰有度”的弹性化管理，忙时冲锋陷阵，事后及时休整，给经常加班加点的同志以身心放松的机会;坚持带薪休假制度，在不影响和耽误工作的前提下，合理安排职工带薪休假;坚持创造条件，建立了职工活动室，丰富职工业余文化生活;坚持为职工安排一年一次体检，安排职工和家属春节联欢等，使全局上下贴心、大家工作安心、办公环境舒心，极大激发工作的积极性、主动性和创造性。认真开展了“一帮一”活动、为干部职工定期体检，为贫困家庭献爱心等等。二是进一步丰富职工业余文化生活。充分发挥工会、党支部的牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动。如每年组织全局职工锻炼身体开展乒乓球、羽毛球、拔河、爬山等比赛，使大家在活动中增进团结和友谊。三是持久开展“满意在办公室”活动，推进各项工作再上新台阶。完成县委县政府交办的任务，保证县委工作顺畅运行。在重要接待中，我们创造条件更多展示上杭，把握机会满足群众意愿，立足实际灵活处理应急情况，善于总结提高完善接待环节，赢得了上级领导的认可和赞许。在看到这些所取得的成绩的同时，我们也清醒地看到，我们的工作还存在一些差距和不足。主要是：学习还有待进一步加强;个别同志的创建意识还不够强;为县委决策提供智力服务还不够。总之，我们要在已取得成绩的基础上，再接再厉，开拓创新，努力促进我局创建工作再上新的台阶，为深入实施创新驱动、产业兴县，打赢“三大战役”，实现乡村振兴，建设“四个上杭”做出更大贡献。
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2020年**月15日
精神文明创建工作三年规划·2
根据中央、省、市文明办有关文明单位创建的部署要求，结合我局工作实际，现制定我局2018-2020年度精神文明创建工作规划如下：
一、指导思想
2018-2020年是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的关键年份，是全面建成小康社会的决胜三年，也是新一轮文明单位的创建周期。市投促局精神文明建设工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持以人民为中心的发展思想，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，深入实施公民道德建设工程，扎实推进思想道德建设，深入开展群众性精神文明创建活动，大力弘扬社会主义先进文化，不断提高干部职工思想觉悟、道德水准、文明素养和机关文明程度，为加快建设新时代有福之州提供坚强思想保证、强大精神动力、丰润道德滋养、良好文化条件。
二、主要任务
我局作为全市专职负责招商引资工作的政府组成部门，文明创建工作要围绕巩固深化创建内涵、创新提升创建水平的基本路径，坚持以提高人的思想道德素质，促进人的全面发展为目的，以健全完善招商干部队伍素质培育体系为抓手，大力开展扎实有效的文明创建活动，着力提升局机关文明程度、服务水平和干部职工文明素养，为我市招商引资工作提供思想支持、道德标杆和精神动力。
三、主要目标
(一)领导班子坚强，创建工作扎实。认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉坚持物质文明、精神文明一起抓，把创建活动摆上局重要议事日程，局长负总责，有组织、有部署、有分工，规划科学、目标明确、措施有力、责任落实;领导班子团结协作、作风民主、开拓创新;认真落实市委、市政府和市文明委交付的各项任务，党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。
(二)工作效能突出，社会效益显著。把创建活动同业务工作相结合。围绕市委、市政府“招商2018”等一系列年度招商行动，深入开展“建设新福州、机关走前头”等行之有效的活动载体，充分发挥党员干部先锋模范作用和文明创建引领作用。围绕扶贫中心工作，创新方式，做好“双联双扶”、东西部产业招商扶贫协作有关工作。
(三)道德建设有效，社会责任落实。要认真落实《公民道德建设实施纲要》，全局干部职工要自觉遵守道德规范，爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德风尚;广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德实践活动，政务诚信、商务诚信、社会诚信建设有成效;要做到无铺张浪费，无封建迷信，无“黄、赌、毒”行为;积极承担社会责任，踊跃参与文明共建社区活动，慰问困难群众。
(四)科教文体活跃，队伍健康向上。重视干部职工的科学文化教育与理想信念教育，文化教育设施完善，干部职工文化体育生活活跃;要积极参加工委和市政府办公厅系统党委举办的文体活动，组织干部职工开展丰富多彩和健康向上的活动;扎实开展创建学习型单位活动，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。
(五)管理制度健全，工作氛围和谐。建立健全并认真执行各项规章制度，积极开展党风廉政建设教育和建设“平安单位”工作，安全工作落实，无重大刑事案件，无重大安全责任事故。
(六)工作环境优美，服务规范高效。内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，营造文明优美的工作环境。积极组织干部职工参加市直机关绿化美化活动，为绿化美化榕城做贡献。
四、工作重点
(一)坚持理论武装，扎实推进学习型机关建设。
突出政治理论学习。坚持把理论武装工作放在文明创建工作的首位，制定年度中心组和局机关党员干部理论学习计划，坚持以中心组学习为龙头，党支部和处室为基础，以自学、集体学习和专家辅导相结合，采取自学、集中学习和交流研讨等形式，深入学习党的路线方针政策和时事政治理论以及招商业务知识，不断深化学习效果，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，激励机关党员干部的干事创业热情。
深化学习型单位建设。积极引导党员干部根据招商工作岗位需要和自身知识结构特点，努力学习履行招商职能所需的科技、经济、法律、社会管理等方面的经典书籍，坚持学习工作化、工作学习化，营造重视学习、崇尚学习的良好氛围，努力培养爱读书、读好书、善读书的好习惯，做到勤学勤思、学有所得、学以致用，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导工作的本领和推进工作的能力。
(二)深入开展社会主义核心价值体系的宣传教育，大力加强干部职工的思想道德建设。
制定干部职工文明有礼培育实施方案和行为规范，将公民道德教育纳入机关干部职工学习培训的内容，以《社会主义核心价值体系建设实施纲要》为遵循，大力宣传以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，使社会主义核心价值体系深入人心，大力提倡“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，积极组织参加“做文明有礼的福州人”、“文明市民，机关带头”等主题活动，加强民主法制建设，深入开展法律进机关活动，积极引导机关干部职工知荣辱、讲正气、尽义务。
制定学雷锋活动实施方案，明确责任部门和责任人，结合招商工作实际，将岗位学雷锋、行业树新风活动融入到干部职工的工作、学习、生活之中，深化党员志愿服务队建设，深入开展学雷锋志愿服务活动，充分利用网络、手机，广泛开展文明风尚传播，不断浓厚道德文化氛围，陶冶干部职工的思想道德情操。
(三)围绕服务抓创建，积极有效履职。
突出招商工作重点，服务跨越发展。要紧紧地围绕市委、市政府的工作大局，广泛征求社会各界对招商工作的意见和建议，坚持把领导关心、社会关注、群众反映强烈的热点、难点问题作为招商工作的重点，进一步为福州经济社会发展服务。
(四)深入基层转作风，服务发展促跨越。
坚持以人为本，着力民生、着力民心，牢固树立服务意识。以共建社区为服务对象，掌握情况，了解民情、倾听民意，积极帮助解决实际问题;以党员志愿服务队为依托，建立健全帮扶共建、履行社会责任的实施方案，积极引导工会和妇委会，持续深化“三进三服务”、“双联双扶”等主题实践活动，形成与扶贫挂钩村、共建社区和东西部协作扶贫等长期结对帮扶活动的长效机制，不断创新活动载体，外延创建活动内容，在深入调查研究中转变机关作风。
持续开展机关廉政文化活动，坚持把廉政文化建设作为机关文化建设的一项重要内容，突出抓好党员干部党风廉政教育和机关廉政文化建设，广泛开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育和廉洁从政教育活动，常抓不懈，警钟常鸣，营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，逐步形成廉政教育长效机制和具有招商特色的廉政文化建设体系。
进一步围绕提升机关效能，服务跨越发展。进一步加大治庸治懒治散力度，强化机关效能督查，把治理“庸、懒、散”、优化服务、提高效率贯穿于机关作风、效能建设的全过程，切实解决“慢、拖、差、错”等问题，积极倡导“马上就办”的优良作风，不断提升机关执行力和公信力，在有效履职中转变机关作风。
完善考评激励机制。修订完善机关的考核评比实施细则，健全考核、评价和激励机制，把文明创建活动融入到机关建设的各个方面，充分发挥考核评比机制的导向作用，以创建推动文明单位创建活动的有效开展，持续深化创建成果，提升创建工作水平。
(五)广泛开展文化体育活动，深化文明单位创建。
积极组织参加全市、市直机关的文化体育活动，坚持以机关文化活动为载体，组织开展全民健身等丰富多彩的文体活动，扎实推进机关文化建设，充分发挥机关干部职工在机关文化建设中的主体作用，以满足机关干部职工日益增长的文化体育活动需求;坚持用健康向上的机关精神，陶冶情操，锻炼队伍，提高素质，凝聚人心、促进和谐。
充分发挥工会和妇委会在机关精神文明建设中的积极作用，充分利用各种活动载体，广泛开展积极向上，文明健康的民俗活动，不断丰富机关文化生活，坚持用健康向上的文化生活占领机关文化思想阵地;要根据自身的特点，突出载体、注重实效，深入开展“五好文明家庭”、“最美家庭”、“拗九节”及市直机关工委、妇工委组织开展的各类主题实践活动。
(六)建设和谐优美环境，不断深化文明单位创建。
结合美化绿化机关环境，开展机关文化建设，充分利用墙报宣传栏，网络宣传福州的历史文化、现代文明、精神文明、机关党建、廉政建设、招商佳绩等，大力提倡科学、健康、文明的生活方式，深入开展“平安单位”建设，努力营造安全舒适、整洁有序、和谐优美的工作和生活环境。
五、保障措施
(一)健全组织，加强领导。建立健全局文明创建工作领导小组，加强对精神文明创建工作的组织领导，形成局长统揽全局，分管领导具体负责，班子领导及各处室齐抓共管，机关全体人员共同参与的精神文明创建工作机制，把精神文明创建工作列入重要议事日程，定期研究解决创建活动中存在的问题和困难，不断为精神文明创建活动提供坚强的组织保障。
(二)加强管理，完善制度。要对照文明单位测评体系，高标准、严要求，深入查找存在的薄弱环节，进一步完善组织协调机制、创建评比机制、考核奖惩机制、督促激励机制、物质保障机制等，建立健全文明单位创建工作的长效管理机制，使文明单位的创建工作始终沿着正确方向推进，确保创建工作健康、持续发展。
(三)落实责任，齐抓共管。要进一步健全责任机制，建立工作例会制度。局精神文明创建工作领导小组要对创建目标任务筹划、重大问题决策、工作制度确定、重点问题处理、工作进度督查、资金投入保障等进行经常性研究，做出具体工作安排;局机关文明办要做好指导、组织、协调、落实和日常招商资料的积累等工作;真正做到创建有规划、经费有投入、平时有检查、活动有成效。
(四)统筹兼顾，科学安排。局机关各处室要按照文明创建工作的总体部署和安排，结合实际，将精神文明创建活动纳入各年度工作计划，充分调动各方面的积极因素，紧紧地围绕活动主题，把文明创建活动与“提振精气神、建设新福州、争当排头兵”等各类主题实践活动，与机关党建工作，与机关廉政建设，与机关效能建设，与工会、妇委会工作等有机地结合起来，以整体推进为目标，统筹兼顾，科学安排，为在高起点上推动我局机关精神文明创建工作水平，促进全市招商工作，为建设“环境更美、品质更好、功能更全、服务更优”的新福州做出更大贡献。
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2020年*月**日
精神文明创建工作三年规划·3
1 、老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持，谢谢你!
2 、千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
3 、人都说：有个和蔼可亲的好领导，就有个和谐的好团体，我很庆幸能加入这个班子。
4 、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你!
5 、幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你的出现。感谢有你，生活不在孤单;感谢有你，距离不在遥远;感谢有你!
6 、把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。
7 、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你，今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，节日快乐!
8 、今天我来到这里，坐在这个位子，谢谢领导给我一次锻炼自己的机会，我一定做好我的本职工作，和谐团队，和谐创造，谢谢。
9 、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你!
10 、人在困难的时候，一点点帮助都弥足珍贵;人在顺利的时候，一点点喜悦都让人陶醉;人在寂寞的时候，一小条短信都可以读到整夜不睡!谢谢你!
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