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督促被巡察党组织领导班子及主要负责人落实整改方案,适时汇报整改进展情况,强化巡察成果运用,切实发挥震慑、遏制、治本作用。本站为大家带来的巡察对领导班子的评价，希望能帮助到大家!巡察对领导班子的评价
一是市委领导高度重视，及时贯彻落实自治区关于建立市县党委巡察制度的部署，谋划早、起步快，机构规格高、制度健全，流程规范;二是善于创新，开展乡镇巡察试点工作，探索县区“交叉巡察”，为全区提供了很好的借鉴;三是工作合力比较强，与市纪委无缝对接，与市委组织部协作紧密，出台;四是巡察成效好，问题线索立案率高，2016年两轮巡察发现问题线索160条，目前已立案处理22件。
对我市在巡察工作中遇到的疑难问题，自治区党委巡视办有关领导进行了详细的解答，提出了明确意见。对下一步巡察工作，自治区党委巡视办副主任郭志峰作了明确指示。一要在坚持中深化、在深化中坚持，积极探索并不断推动市县党委巡察工作向纵深发展。二要做好巡察准备工作。巡察前要深入学习中央、自治区党委关于巡视巡察工作的重要讲话精神，商请市纪委、市委组织部，市审计局、信访局等有关单位向巡察组通报被巡察党组织的情况，真正将基层党组织存在的问题找准找实。北海要充分发挥大数据分析中心的资源优势，助推巡察工作。三要重视巡察成果的运用。督促被巡察党组织领导班子及主要负责人落实整改方案，适时汇报整改进展情况，强化巡察成果运用，切实发挥震慑、遏制、治本作用。四要加强对巡察队伍的监管。随着巡察监督作用日益显现，巡察干部可能会成为社会议论热点、群众关注焦点、腐败分子“围猎”重点，要教育引导巡察干部严守党的政治纪律和政治规矩，做到忠诚忠实;严守廉洁和保密纪律，认真落实中央八项规定精神，做到干净干事;严格依法依规开展工作，坚持原则、敢于碰硬，做到担当担责，建立一支忠诚、干净、担当的巡察队伍。
巡察对领导班子的评价
一、存在的主要问题
(一)政治站位方面 一是思想认识不够深，在融会贯通上级政策思路方面还有待提升。目前，我主要负责全市邮政金融业务工作，总感觉经营的担子是重中之重，因此对党委落实党风廉政建设责任制重视程度不够，用心研究的少，在融会贯通政策思路方面不系统，一、二季度XXXXX金融业务发展不容乐观，只是凭经验自我寻求应对措施，在具体业务指导上也只单纯的给部门和支局贯彻发展思路和政策，没有将具体措施融入到当时具体环境和具体工作事务中分析，导致储蓄余额增加上没有达到预期效果。后期经过实地调研和深入领会区公司政策导向及金融行业的调结构、促发展理念，再加上有效督导落地，我单位金融业务结构逐步趋向合理，余额占比提升。
二是在服务支撑和关心员工方面做的不够好。在基层听取意见多，解决问题不及时，比如：调研过程中，部分旗区分公司员工反映网点扎把机、验钞机等设备没配备到位、维护客户礼品不足等问题，作为分管领导，没有引起足够重视，解决方案不够具体，服务支撑方面做得不够好。对于“为了谁，我是谁，依靠谁”的工作方法理解的不够深入透彻，从而导致对员工思想政治工作关心不够。比如：部分员工由于发展业务过程中出现怕难逃避现象，但是没有及时对员工进行心理疏导和做政治思想工作，从而导致员工产生了畏难情绪，缺乏必要的人文关怀。
(二)“一岗双责”方面 一是抓制度落实不经常。党风廉政建设责任制是一项全局性、关键性、根本性的制度，对第一责任人、对分管领导及相关单位和部门都提出了明确的要求。比如：没有按要求标准组织分管范围的人员进行党风廉政建设方面的学习，导致传达落实力度不够;
虽能熟练掌握关于廉政建设方面的规章制度，但有时在执行制度上时冷时热、时紧时松，缺乏制度执行的长期性和持续性。
二是落实责任的方法简单。虽然能够制定实施办法，但多数是照搬上级要求，千篇一律，不分岗位，缺乏针对性和操作性。工作方式上有时还存在“以文件落实文件、一会一贯彻会议”的现象。
三是党建工作和生产经营工作没有达到高度融合。比如：每年年初市分公司都会制定党风廉政建设方面的规定和制定，只是在其上面进行了签字，没有做到同生产经营工作同部署、同研究。再比如，在基层调研其间，基本是检查指导经营业务，对检查党风廉政建设少了一些。
(三)执行中央八项规定、公务用车等方面 调研方面：虽然多次深入基层，但是不够全面、细致，每次都是带着经营指标来来往往，倾向于分管的业务，其他问题过问较少。
办公用房、公车配备情况：现在所使用的办公室面积不到30平米，未配备公车，无出国(境)、公款旅游情况。
专项监督检查方面：虽然三令五申要求改进机关工作作风、严肃工作纪律，仍然有开会迟到早退、会场秩序不好等现象，导致会议效果不明显。作为分管办公室的领导，没有给予足够的重视，监督惩处的决心和力度还不够大。
(四)守纪律、讲规矩方面 党的政治纪律要求每一位党员干部必须讲原则，不能出现与党的路线、方针、政策和决议相反的言论和行为。对照这一要求检查自己，我在平时的工作和生活中，能够严格遵守《党章》《条例》《准则》，努力执行各项重大决策，没有违反党的政治组织纪律，没有出现与党员干部身份不相符合的行为和言论的情况。
但是也存在一些问题，一是认识上偶尔出现偏差，随着市场经济的快速发展，有时候觉得经营是硬指标，只要经营指标上去了，才能静下心学习党纪党规。二是在政治理论和廉政教育的学习跟不上形势的发展，局限于传统的看看报纸、听听报告、开开会议。没能系统深入学习政治理论知识，从而没有牢牢记于心，没有起到实效。干部廉政学习缺乏系统性、实用性、长效性。
二、下一步改进措施 (一)深学深悟十九大精神，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑。党的十九大是在关键时期召开的一次重要会议，要真学真懂、深思深悟，把握精髓，尽己所能，在自己的岗位展现自己的一份担当、一份作为、一种精神。一是计划每周自主学习习近平总书记系列讲话及深入研究十九大报告精神运用到邮政工作中;
二是要理清工作思路，加强工作谋划，把学习宣传贯彻党的十九大精神同当前邮政企业的发展相结合，同全面深化企业改革相结合，同贯彻落实全面从严治党方针相结合，把十九大精神转化为企业改革发展和党建工作的具体实践，确保各项政策落地开花。
(二)加强理想信念教育，强化党性修养根基。一方面每周开展一次理想信念自我教育，对照新《党章》重新审视自己，查找平时的不足，积极改进。另一方面做到党支部研讨不缺席，无论经营工作多么繁忙，也要挤出时间参加支部学习，摆脱浮躁的学习态度，沉下心钻研到每次专题研讨中，与支部的同志们加强交流，悉心倾听他们对加强理想信念教育的好方法，好论断。
(三)全面落实从严治党主体责任，强化监督责任意识。要建立健全责任分解机制和传导机制。将主体责任层层进行分解，科学划分领导班子及班子成员等责任主体之间的责任界限，明确各自的主体责任，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。在全市上下建立有机互动的责任传导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，完善相关制度，每季度通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，将压力传导到各旗区分公司及支局，把责任压紧压实。
(四)以身作则，充分发挥先锋和模范作用。要做到身体力行，率先垂范，自我约束，筑牢思想道德和遵纪守法的防线，保持健康乐观的心态，知足常乐，崇尚俭以养德，牢记肩上所承担的使命，以实际行动带动身边人，感染身边人。
近年来，本人能虽然能够学习新理论、新知识，在思想上按党员领导干部标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素。但是距离区分公司党组的要求还有一定距离，前进的道路上绝不允许歇歇脚、喘口气，只有不断努力，久久为功，才能为鄂尔多斯邮政又好又快发展提供强大动力。
巡察对领导班子的评价
(一)理论学习方面
1.在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。
2.作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增强全面性和系统性。
3.虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。
4.对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。
5.作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，建议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。
6.作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头并进。
7.作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。
8.作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。
9.作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促进理论学习有计划、有章法地开展。
10.虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。
(二)思想政治方面
1.作为班子的班长，在运用“十个指头弹钢琴”的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进一步发扬民主作风，把整个班子的战斗力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓改革促发展。
2.作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器运用得还不够好，建议进一步严格执行党内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的凝聚力和战斗力。
3.与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所想所愁所盼掌握得还不深不透，建议结合平时检查调研，多和基层干部职工聊聊天、交交心，广泛听取大家的意见和建议。
4.作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指导督促、监督检查得还不够，建议进一步有针对性地加强意识形态工作的指导和帮促，以利于基层单位把这些工作做得更好。
5.作为地方党委主要负责人，在凝聚四套班子合力、发挥四套班子作用上还不够，建议加强这方面措施的研究，从体制机制层面出台相关办法，以形成同心协力促发展的强大合力。
6.落实习近平总书记关于选人用人重要讲话精神还不够到位，一些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班子研判，采取有针对性的措施，进一步优化基层班子结构。
7.抓工作仍存在一些形式主义现象，重过程、轻实效，上下一边粗等问题较为突出，建议进一步改进工作方式方法，能压缩的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作实效。
8.作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推进中存在落实上级决策部署不彻底的问题，比如在扶贫小额信贷资金使用上，个别地方没有打通“最后一公里”，建议加大对上级决策部署落实情况的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地落实。
9.大局意识有待进一步增强，工作中偶尔还有好人主义现象，建议严格执行民主集中制，进一步克服好人主义问题。
10.作为市委统战部长，对基层宗教工作指导不够，建议在这方面进一步加强指导，尤其是加强对中央宗教政策的宣传解读，以利于基层更好地抓好此项工作。
(三)担当作为方面
1.对分管业务能做到担当负责，但面对群众来访有畏难情绪，建议在抓好分管业务工作的同时，同步做好群众来信来访工作，及时回应群众诉求。
2.作为班长，在担当负责上模范带头作用发挥得很好，但在抓改革、处置历史遗留问题等棘手问题上力度不够大、措施还不够有力，建议围绕经济社会发展中的难点问题，定期会商、定期研究、定期协调，把难题解决到位，为后续发展打下坚实基础。
3.在抓落实上相对欠缺，存在重安排、轻督查的现象，建议进一步发扬钉钉子精神，在抓落实上再下功夫、再出硬招，以使班子的重要决策部署落到实处。
4.作为纪委书记，在整治不担当不作为行为上力度还不够大，建议进一步强化执纪问责，开展常态化、长效化整治，促进干部作风的持续好转。
5.作为组织部长，在提拔重用担当作为干部上，视野还不够开阔，建议聚焦基层一线，及时发现选拔那些敢担当、有作为、民意好的年轻干部，让这些同志感到有希望、有奔头。
6.作为纪委书记，运用容错纠错机制还不够好，建议进一步实践“三个区分开来”，灵活运用“四种形态”，使那些不畏责难、冲锋陷阵的“闯将”卸下包袱、轻装上阵。
7.面对日趋激烈的区域竞争，如果不能在破解产业发展要素制约上下功夫、求突破，就很有可能丧失发展先机，建议从金融、人才、园区等支撑载体方面入手，加快构建现代产业支撑体系。
8.对脱贫攻坚、巡察巡视整改等比较重要的工作能够担当作为，对一些长期的、常规的工作推进不力，建议统筹兼顾，摆布好对各项工作的精力投入，使其实现协同推进。
9.作为主抓改革的班子成员，在深化改革上还存在一定的畏难情绪，建议进一步保持和发扬勇于担当精神，拿出过硬的措施和管用的招数，推动改革走深走实。
10.作为班子分管领导，抓业务工作很务实、有成效，但在履行“一岗双责”上还有欠缺，建议在履行“一岗双责”再加力，抓好分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。
(四)为民服务方面
1.偶尔还存在坐在办公室里听汇报、下指示的现象，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少，建议深入基层开展调查研究，建立定期联系企业机制，切实把问题查清楚，把措施定实在。
2.在财力紧张的情况下，推动实施了一批群众受惠的民生项目，但教育、医疗等公共服务水与群众的期盼还有一定差距，建议进一步围绕群众关注的热点焦点问题，每年办好几件民生实事，让群众有更多的获得感。
3.能够把以人民为中心作为工作的出发点和落脚点，但在抓民生实事上与群众的期盼还有一定差距，建议在财力许可的前提下，进一步加大对民生领域的投入，让群众共享改革发展的成果。
4.作为主管领导，对“党员先锋+”行动落实情况监督检查不够，部分基层党员的先锋模范作用发挥还不够好，引领群众脱贫致富的能力还不够强，建议加大监督检查力度，推动“党员先锋+”行动往深地走、往实地做，真正使党员受教育、让群众得实惠。
5.抓农民工党建工作措施不够有力，在创业创新载体建设上效果不够明显，建议加大这方面的精力投入，采取政策撬动、村集体经济拉动等措施，促使农民工党建工作得到切实加强。
6.作为政府主官，对民生建设关注不够，掌握群众所思所盼不全面，建议深入开展调查研究，畅通收集民情民意的渠道，切实把工作做到群众需要处、把事情办到群众心坎上。
7.作为主抓领导，在落实对口帮扶贫困群众的机制上还不够扎实，欠缺具体实在的帮扶措施，建议加大考核问责力度，督促有关单位拿出管用的措施，推动对口帮扶机制真正落到实处。
8.作为主抓领导，在抓接访制度落实上力度不够，有时群众去找不到人，反映问题没途径，建议加大对领导干部接访制度执行情况的检查监督，切实把任务和责任压紧压实，认真负责地为群众搞好服务。
9.作为分管宣传工作的班子成员，在运用互联网宣传党的路线方针政策上方式方法简单，在发挥互联网收集民情民意主阵地作用方面还有欠缺，建议进一步创新理念，借助互联网+、融媒体等新的传播媒体，推动宣传工作提质增效。
10.为民服务意识有所淡化，在思想上、感情上、行动上有疏远群众的苗头，建议严格落实班子制定的“每年下基层调研不少于60 天”的要求，进一步密切与群众之间的联系。
(五)清正廉洁方面
1.能够坚持依法用权、秉公用权，但在推进权力公开上还不够有力，一些基层单位财务、党务、业务还没完全公开，建议进一步深化权力公开运行机制，推进各项工作阳光化、透明化运作。
2.作为纪委书记，在抓政治生态建设方面方式方法还不够多，建议整治与预防并重、治标与治本同步，着力构建风清气正的良好政治生态。
3.作为分管招商引资的领导，能够严格执行党风廉政建设各项制度规定，但在廉洁自律上抓细抓小的意识还不够强，建议进一步强化防范意识，处理好“清”与“亲”的关系。
4.作为纪委书记，在整治违法中央八项规定及其实施细则精神问题方面，力度还不够大，措施还不够有力，建议加大这方面的执纪监督问责力度，进一步巩固反“四风”成果。
5.作为政法委书记，深挖彻查黑恶势力“保护伞”问题的机制没有完全建立，与纪委监委的沟通联系还不够，建议加大破“网”打“伞”力度，发现问题线索第一时间移交、第一时间彻查，确保扫黑除恶专项行动扎实有力推进。
6.作为班子主要负责人，能够严格要求自己，发挥表率示范作用，但在节俭办会办事方面还有欠缺，建议在这方面进一步严格要求、加强审核，着力营造节俭节约的良好风气。
7.作为班子分管领导，对基层单位账务管理工作检查监督不够，建议进一步加强对基层单位财务的管理监督，及时发现处理有关问题，防止小漏洞演变成大问题。
8.在抓效能督查、定期巡查、明察暗访等方面制度建设有待加强，多角度、多层面、全方位的监督体系还没有完全建立，建议进一步加强监督体系建设，强化对派驻纪检组的业务指导，促进其履行好监督职能。
9.作为纪委书记，在抓纪检监察工作方面还有不到位的地方，监督检查还存在一些“盲区”，建议进一步落实监督责任，从细处入手，把工作往深地做、往实地做，实现纪检监督全覆盖。
10.作为班子分管领导，在畅通群众监督渠道方面措施还不够，虽然建立了网上留言通道，但仍未发挥出其应用的作用，建议加强工作方式方法创新，运用现代科技手段，进一步拓宽群众监督渠道。
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