形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材料

来源:学习培训心得体会 时间:2020-11-25 11:37:24 阅读:

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以党章为镜,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神作为重中之重本站今天为大家精心准备了形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材料,希望对大家有所帮助!

  形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材料

  为深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神,全面贯彻执行市委市政府形式主义、官僚主义问题专项整治工作会议精神,着力整治XX存在的不作为、慢作为、假作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题,XX领导高度重视,查摆重点问题,对照问题实际,列出问题清单、任务清单和责任清单,坚持把作风摆进去,把职责摆进去,紧密联系存在现象和工作实际,通过调查问卷、谈心谈话、意见征集等形式,认真对照问题开展了查摆整改工作。现将自查报告如下:

  一、自查工作基本情况

  一是加强理论学习和指导。接到通知后,我XX及时召开党组会议,切实提高思想认识,深刻认识开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治行动的重要性,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神和市委市政府有关决策部署,加大监督检查力度,深入开展集中整治工作,引导党员干部积极改进工作作风、精简文风会风、厉行勤俭节约,并将相关要求融入日常工作,确保自查自纠工作见实效。

  二是制定方案,确保专项整治活动落到实处。我XX制定《关于集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》,通过近期时间的集中整治、日常监督,确保形式主义、官僚主义得到有效解决,不收敛、不收手的老问题存量明显减少,隐性变异的新问题有效遏制,坚持“突出重点,统筹推进;分级负责,整体联动;集中整治,常态落实;以事立案,追责问责;巩固深化,标本兼治”工作原则,针对形式主义、官僚主义,聚焦“五个领域”“四种行为”。

  二、查摆突出问题方面

  一是在贯彻落实方面,贯彻上级决策与实际工作融合不够。运用新理念新思想新方法开展工作,做的不够,效果不好。比如,在招商引资中,没有很好的结合我市发展实际筛选项目,没有真正把“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念贯穿其中;开拓创新意识不强。对于上级的安排部署,仅满足于完成工作,把工作作出特色、作出亮点的创造性不够。比如,根据市政府安排,开发建设的XX,在建设方面取得一定成绩,但后续运营还有短板;请示报告制度执行不严格。例如,党组向分管领导和上级党组织汇报工作主要是通过座谈会、调度会或XX系统半年、全年总结会等形式进行汇报,日常汇报、当面汇报、专题汇报的少。

  二是在调查研究方面,调查研究不深入。工作中,一般性调研多,带着问题的专题调研少,有时得出调研结论也没有运用到日后的工作中,存在注重调研过程,不注重调研效果的现象。比如,在实地核查工作中,主要是调查企业是否符合签发条件,以及对企业日常经营情况进行一般性了解,却没有认真研究分析企业发展过程中遇到的困难问题和瓶颈制约,没有及时有效地帮助企业解决实际困难。往往是把调查研究看成是工作中的一个程序,并非出自真心想要了解一线真实客观的情况,只是迫于上级任务压力不得不去完成,只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。

  三是服务群众方面,到服务企业调研少,“头雁效应”功效发挥不到位。我单位的主要服务对象是企业,工作开展也应主要立足于企业实际需求,但在实际工作中习惯于在办公室听汇报,真正到现场了解情况、解决问题少。与服务对象面对面的交流少,不能深入的了解企业对XX工作的意见和建议。去企业调研的时候,往往是根据企业负责人的汇报简单了解企业面上的情况,而深入生产销售一线调研分析发现问题、主动帮助解决困难的情况少,导致调研效果一般,不能有效为企业解决实际问题、提供优质服务。对“带头示范”作用和“头雁效应”的理解不够深入,致使党员的先锋模范作用未能充分发挥。

  四是落实工作方面,抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多,检查督导较少、专题调度少,督查督办力度不大、标准不严、效果不好。比如,信息宣传工作,有时重视程度不够,要求不高,督导力度不大,导致部分信息时效性不强、文风不扎实,部分重要活动没有信息。

  五是文风会风方面,文风会风改进不到位。工作中,仍然存在以会议落实会议,以文件落实文件的现象。比如,发文件、定制度,主要是根据上级文件“照葫芦画瓢”,结合工作实际拓展的少,缺乏创造性。究其原因,还是官僚主义、形式主义的思想没有改造好,工作上没有很好的担责、作为,没能承担起相应的责任。

  六是担当履责方面,存在“红灯绕道走”的实用主义倾向。存在重用轻管现象,怕管严了、限制多了,影响工作目标任务的完成,没有把从严管理监督干部工作摆上重要位置。有求稳怕乱倾向,对于有些工作“不求有功,但求无过”,未能把工作做实、做细。例如,带领企业“走出去”的步伐不够快,到境外开展经贸活动的次数与先进地市相比差距较大。

  七是工作实效方面,把精力放在“材料”上,搞“材料出政绩”。工作中忽视了工作的实效性,不够扎实,存在急于求成的情绪。一接到任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,有时存在应付以求过关的想法,尤其是在服务企业方面,存在走过场、看看就知道了,清楚了的情况,有相关的记录和影像资料,这样的“调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研,却没能够真正的落地,取得效果。

  三、存在的问题的原因分析

  (一)理论修养有放松。政治理论学习满足于做好“规定动作”,学习深度不够。存在以干代学的现象,当工作与学习发生矛盾时,把成绩当成“硬指标”,把学习当成“软指标”,对学习的安排部署不够细致、不够严格,缺乏连续性、系统性、全面性,导致学习效果不好,学习内容与实际工作结合不够紧密。

  (二)宗旨意识不够强。有时对待上级部署的工作任务,着重研究的是如何保质保量按时完成,如何获得上级的肯定,不能完全从更好维护企业和群众利益的角度出发,不能换位思考企业和群众想什么、盼什么、急什么、要什么,导致有些工作开展的效果不够好。满足于过得去、差不多,不能与时俱进的提升自己的党性修养,致使党性锻炼未达到党员领导干部党性修养的高标准、严要求,因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。

  (三)工作作风不扎实。缺乏进取精神,习惯于按老方法、老路子推进工作,开展工作瞻前顾后,缺乏拼劲和锐气,拼搏精神有淡化。存在“多做多错,少做少错,不做不错”的思想,小富即安,小胜即骄,缺乏强烈的争先意识、创新意识,还没有将战斗力“百分之百”释放出来。在抓落实工作上,又只满足于完成任务,对XX特色的“自选动作”研究不够,内容不多,对安排部署的工作跟踪督导的不到位,反映出在抓工作上还缺乏攻坚克难的精神和一抓到底的韧劲。

  (四)纪律约束刚性不足。对工作中发现的问题,大多是面上提醒一下,在会议上要求多一些,有时为了保持团结稳定,能不批评的就不批评了,彻底纠正问题的力度不够。监督执纪“四种形态”,特别是第一种形态运用的不好,没有达到红脸出汗的效果,执纪标准、干部监督都还不够严,还没有真正做到推进全面从严治党走向“严紧硬”。

  四、努力方向和整改措施

  (一)切实提高政治站位。把提高政治站位作为加强班子建设的首要任务,带头旗帜鲜明讲政治,更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央的权威。进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,紧密结合全市外向型经济发展和XX工作实际创造性开展工作,以实际行动确保党中央、省市委各项决策部署不折不扣贯彻落实。

  (二)切实加强理论学习。以党章为镜,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神作为重中之重,注重加强对党的十九大报告、《十九大报告学习辅导百问》、《习近平谈治国理政》以及习近平系列重要讲话的系统学习,不断把学习引向深入。继续确定每周X为固定学习日,进一步丰富加强党组中心组学习,在诵读原文的基础上,结合全市开放型经济发展和XX工作实际,通过加强班子讲党课、研讨分析,撰写心得体会等方式,做到系统深入学、带着问题学、结合实际学。深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵,搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点,研究如何运用到具体的工作中,运用到服务政府、服务企业的实践中。

  (三)切实增强党性修养。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,进一步牢固辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观、方法论。严格遵守和执行党内政治生活准则,坚持集体领导,严格按程序办事、按规则办事、按集体意志办事,充分发挥党组带头作用和示范作用,努力建设凝聚力战斗力执行力强的坚强班子。坚定为人民服务宗旨不偏向,细化优化服务企业的措施,坚持领导班子带队到企业调研、协调解决企业困难,建立长效机制,进一步发挥XX的桥梁纽带作用。

  (四)切实提高能力水平。着力培养专业能力,根据工作实际,组织举办专题讲座、培训班,系统培训履行岗位职责必备的各种知识,提高班子科学决策能力和精准施策水平,增强适应新时代、实现新目标、落实新部署的本领。经常深入基层、深入企业调查研究,着力增强服务发展、服务大局、服务企业的能力。认真贯彻落实市委十三届三次全会、市两会、市经济工作会议精神,牢牢把握高质量发展的要求,以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感,统筹抓好党的建设、招商引智、组展办展、商法服务、对外联络、精准扶贫等各项工作,努力为全市外向型经济加快发展贡献XX力量。

  (五)切实转变工作作风。按照《XX实施方案》要求,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,全面查找问题,深入抓好整改,促进党员干部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、树形象。进一步加强工作督导检查力度,对全部工作都设立工作台账,每周进行督导调度,保证事事有回应,件件有落实。坚持用好批评和自我批评这个重要武器,坚持把团结进步作为出发点和落脚点,坚持知无不言、言无不尽,坚持问题导向、立说立行,及时解决工作生活中存在的突出问题。严格落实《准则》《条例》等有关规定,强化日常监督和检查,加大“慵懒散”专项整治工作力度,定期不定期对日常在岗、假期值班、工作日饮酒等问题进行监督检查,从严加强管理,确保不出问题。

  (六)切实履行主体责任。认真履行全面从严治党和党风廉政建设主体责任,按照新时代党的建设总要求,坚持强化教育、正面引导,不断增强党员干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉,切实把纪律和规矩挺在前面。深入推进惩防体制建设,积极开展班子成员讲“廉政党课”活动,继续组织全体党员干部到警示教育基地接受警示教育,深化示范教育、岗位教育,让廉政教育入脑入心,触及灵魂。领导班子成员带头执行廉洁自律有关规定,要求全体干部严守工作和生活纪律,既管好自己,又管好身边人,做到廉洁修身、廉洁齐家,远离庸俗、远离低级趣味。

  形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材料

  会前,按照这次专题民主生活会的要求,我们组织县委常委班子成员专题学习了《工作意见》,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深刻领会习近平总书记关于整治形式主义、官僚主义重要批示精神,聚焦《工作意见》中的4个方面12项具体问题,广泛征求各方面意见建议,并结合县委工作实际,进行了对照检查和剖析问题根源,明确了下步整改措施和努力方向。

  一、存在的主要问题

  (一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面。

  重点查摆了影响党中央权威和集中统一领导、影响中央政令畅通的形式主义、官僚主义的突出问题。

  1.对照“对中央精神只做面上轰轰烈烈的传达,口号式、机械式的传达,不加消化、囫囵吞枣的传达,上下一般粗的传达”问题。平时工作中能及时传达中央会议精神,但有时为了追求传达的时效性,没有等到正式文件下达,就以学习新闻报道稿代替了学原文原理,导致学习内容不全、不细、不精、不深;有时传达上级精神存在虎头蛇尾现象,重学习宣传贯彻,轻督促检查落实,甚至最后不了了之;有时认为中央精神上下都一下,存在贯彻落实不结合实际,传达提纲直接套用省、市委的,不加以消化,不加以理解,不进行加工,导致脱离实际。比如:在党的十九大召开后,上午收看完开幕式,下午就组织班子成员进行集中学习传达十九大报告,以致地讨论时班子成员都没有做好准备,发言都是泛泛而谈,把学习会变成了表态会;又比如新《条例》出台后,第二天就组织召开中心组学习扩大会议,组织人员对新《条例》进行学习,以致于只能学习网上下载的全文,没有人能够进行深入细致的讲解,同志们学的一知半解。

  2.对照“在工作中空喊口号,表态多调门高、行动少落实差,热衷于作秀造势”问题。在工作中有时为了鼓舞士气和畅想未来会提出一些口号,到最后实际问效时效果不明显。比如,在召开县XX次党代会时,在撰写报告中为让未来五年工作指向更加明确,提出打造XX之乡、XX之乡、XX之乡,建设XX名县、XX名县、XX名县的目标,在党代会后我们还进行了大量的宣传,悬挂了大量的喷绘、条幅等,在全县营造了浓厚的氛围,但在后期的实际工作中,有很多工作没有按照预定的目标去推进,受全市XX产业布局的影响,XX之乡花落别家,受地域、经济等影响XX名县建设推进迟缓,五年之期已过三年,有些工作甚至处于刚刚起步,影响了党委政府的形象。

  3.对照“单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件,做表面文章、过度留痕,缺乏实际行动和具体措施”问题。会议主持结束“三点要求”成了标配,“高度重视,迅速传达”成了必配,导致会议召开后,层层召开会议贯彻落实,有时甚至只是把上级的讲话进行删减就拿来用,没有实际意义;照搬照转上级文件偏多,去年全县共发文件XX个,其中仅转发文件就XX个,占到了XX%;安排工作经常强调全程留痕,是否开会传达贯彻落实要留照片、领导是否下去调研要留照片、是否悬挂条幅要留照片,导致有的单位用P图来留痕造假应付检查。

  (二)联系群众、服务群众方面。

  重点查摆了群众身边特别是群众反映强烈的形式主义、官僚主义突出问题。

  4.对照“漠视群众利益和疾苦,对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付,对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推,对群众态度简单粗暴、颐指气使”问题。党的十八大以来,通过群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育和“两学一做”学习教育工作的开展,党员干部群众意识显著增强,但也存在一些工作不到位的地方。比如,XX小区已经建成5年,基础配套设施始终没有跟上,群众夜间出行没路灯,公共绿化地所以侵占无人管理,用户多次到物业反映无结果,到物业主管部门反映无变化,导致集体上访事件;又如,去年冬天XX供热公司出现故障连续2天不能为群众提供供热,问题发生后不及时向主管部门报告,不及时向群众公开故障处理进展和信息,导致发生群众围堵事件。这些问题充分反映出我们个别单位和部门、个别工作人员不作为乱作为,不关心群众疾苦,宗旨意识还不够牢固。

  5.对照“便民服务单位和政务服务窗口态度差、办事效率低,政务服务热线、政府网站、政务APP运行“‘僵尸化’”问题。通过近两年干部作风整顿工作的深入开展,干部作风明显好转。但还存在一些突出问题,比如,XX大厅窗口办事人员工作期间玩手机,X个窗口仅X个办公,让办事群众拍了视频并流传上网,造成极坏影响;又如,XX工作人员工作期间电脑玩游戏,被市干部作风整顿督查组抓了典型;如,有群众反映县长热线反映问题拨打长期占线,接通后处理问题不及时;如,县政府门户网站注重更新工作信息,“三重一大”“三公经费”等公示不及时,有时故意躲避公开;如,微信公众号推广以来,全县多个单位和部门开通了公众号,但运营管理维护跟不上,一周、半个月、甚至一个月更新一次信息,给人“三天打鱼两天晒网”的感觉,开通了,还不如不开通。

  6.对照“‘新官不理旧事’,言而无信,重招商轻落地、轻服务,影响营商环境”问题。今年按照省委要求我们开展了干部作风整顿优化营商环境工作,营商环境有所改善,但历史存在的问题仍然不容忽视。如,XX小区作为招商引资项目,由于XX被组织处理,因为债务纠纷建成5年的小区业主却迟迟收不到房子,多次上访,多次拨打省长、市长热线,我县始终没有拿出具体有效的解决办法;如,XX项目是我县招商引资落地项目,但因为占用林地手续始终没有获批,导致项目迟迟无法开工,投资商意见很大。

  (三)履职尽责、服务经济社会发展方面。

  重点查摆了不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响改革发展高质量的突出问题。

  7.对照“不顾实际情况、不经科学论证,违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为”问题。如,在处理XX棚改拆迁信访问题时,过多考虑信访指标年终考核一票否决问题,在执行棚改拆迁标准上有所放松,让个别上访人的补偿标准略高于其它群众,造成了上访人“上访有理”的错觉,侵害了其它群众的利益。如,为了让县城看起来规整有序,开展了统一更换牌匾工作,由于前期宣传不到位,部分商户有抵触情况,工作开展半年来,整体推进不快,说明我们在前期决策前取法深入地调研,对工作预判不准确。

  8.对照“弄虚作假,编造假经验、假典型、假数据,瞒报、谎报情况,隐藏、遮掩”问题。如,在年初的常规巡察中,发现各别部门存在材料经验、数字经验现象;各别乡镇存在经济指标虚报、虚高问题,XX镇全年GDP仅X元,上报为XX元,虚报XX元;XX镇存在瞒报XX洪水中受灾情况问题。这些问题的出现看似材料数据问题,实质是主要领导干部“四个意识”不牢,缺乏实事求是精神的表现。

  (四)学风会风文风及检查调研方面。

  重点查摆了频次过多过滥、浮于表面等突出问题。

  9.对照“学风漂浮,理论脱离实际,只为应付场面、应景交差,不尚实干、不求实效”问题。在上半年常规巡察中发现,存在学习笔记代写、以发学习提纲代替学习、编造学习记录等实际问题。如,XX局长干部作风整顿学习笔记字体与XX字本雷同,与本人日常工作字体明显不同;XX办公室7人,以发学习提纲、会议传达提纲代替开会和集中学习,学习笔记完全相同;XX单位学习记录出现了领导没有作过的讲话,记录明显造假。

  10.对照“开会不研究真实情况、不解决实际问题,为开会而开会”问题。有的单位召开会议,只传达上级会议精神,不研究实际问题,“三重一大”等问题不经会议讨论,私自拍板决策。如,XX镇全年仅召开党委会议X次,会议议题均为传达上级会议精神、听取汇报,没有一项决策事项;XX局长年不开班子会议;XX镇开会通报的数据是经过“处理”和“美化”后的数据,为了开会而开会,班子成员都不了解本镇具体实际情况。

  11.对照“检查考核过多过滥,多部门重复考核同一事项,考核内容不务实,频次多、表格多、材料多,给基层造成严重负担”问题。还存在检查考核统筹不够,各司其政问题,检查前不报备、不沟通、不协调,检查考核过程中规避公务用车申请,让基层派车接送,有的检查到基层只是划个票几分钟就完事儿。如,XX镇全面接待检查XX次,仅汇报材料就写了XX个;XX局、XX局、XX科三个部门分别下去检查相同工作,甚至出现同一天到同一个部门检查同一项工作,却没有经过协调,让基层手忙脚乱。在县委已经制定年终目标考核的情况下,各单位、科室还层层制定细化考核方案,有的一个考核方案多达XX项内容,让基层应接不暇。

  12.对照“调查研究搞形式、走过场、不深入,打造‘经典调研线路’,搞走秀式调研,搞层层陪同、超人数陪同”问题。中央八项规定出台后,我县也出台了具体规定,但在实际贯彻落实中还有一些不够到位。到基层调研有的时候还得靠年初的文件要求,有的出现了全年调研天数不够,年底突击调研现象,有的为了留痕现去调研,有的摆拍式调研,有的设计了固定调研路线,超人数陪同现象时有发生。如,年初县委安排处级领导干部年内每人要写1-2篇调研报告,到目前为止仅有X人完成任务。又如,XX、XX、XX成了X镇的经典调研点,连续三次调研,都安排这些地方;在调研中要求党政主要负责同志1人、主管负责同志1人陪同,却经常是党政主要负责同志2人,主管负责同志、相关科室部门负责同志多人陪同。

  二、产生问题的思想根源

  习近平总书记强调:“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入,是我们党的大敌、人民的大敌。”县委常委班子多次对查摆出的问题进行深入剖析,究其根本,主要就是班子在理想信念、宗旨观念、求真务实上出了问题。

  (一)理念信念和党性修养标准有所降低。县委常委班子成员都受党教育多年,但理念信念和党性修养标准却在逐渐的工作和生活中有所降低,没有刚入党时那么浓烈了。对社会上的形式主义、官僚主义之风不敏感、不批评、不抵制,有的时候甚至成了直接或间接的参与者。由于认识上的偏差,以事务工作代替党性锻炼,使我们的党性修养减弱了,对自己的要求放松了。由于受各种思潮的侵入和社会不良风气影响,加之自觉理论学习和修养不足,造成思想上有波动,淡化了共产主义的理想信念。由于有重显绩,轻潜绩的观念在作祟,虚化了政治理论学习,导致了理想信念的淡化,自身修养的不够,影响了工作质量的提升。最终导致了自我感觉良好,安于现状,不思进取,没有实干精神;畏首畏尾,求稳怕乱,怕担风险,怕负责任,工作中思想僵化,眼界不宽,做事凭经验,凭套路,不敢试,不敢闯,不愿深入一线等实际问题的出现。

  (二)宗旨观念和服务意识要求有所淡化。我们党委一班人都经过多个不同岗位的锻炼,都是从基层一步步走到现在的岗位,官越来越大,真正与人民群众坐在一起谈心交流的时间却越来越少了。有时产生了松口气的念头,致使工作不够深入,疏远了与群众的联系,导致群众观念不强,全心全意为基层服务的意识不牢。到了基层认为自己学历高、见识多、眼界宽,没有把人民群众当做老师,没有像焦裕禄一样把自己当做人民的儿子,只是走马观花、蜻蜓点水地看看,做做样子,交流不交心,不能掌握人民群众的真正诉求。对“我是谁、为了谁、依靠谁”的精神内涵认识不足,“从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上出现了偏差。

  (三)求真务实和干事创业信心有所缺失。求真务实,是我们党的以贯之的优良传统和作风,是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。由于对求真务实认识的偏差,导致对工作标准要求不高。在工作任务多,任务重时,在提高工作效率的同时忽视了质的存在,降低了工作标准。碍于各种情面对工作的督促检查落实有所松懈,导致工作部署的多,检查落实的少,以致于有些工作流于形式,使党委的形象打了折扣。在吃透上级政策精神上不到位,不能很好地结合实际,有些生搬硬套,缺乏变通,导致一些工作出现后遗症。

  三、下一步整改措施

  针对班子存在的问题,今后我们将从以下几个方面做出整改。

  (一)树牢“四个意识”,扎实贯彻中央决策部署。一是认真贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署,坚决拥护党中央决定,坚决维护党中央权威和集中统一领导,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是建立健全完善学习制度,对中央精神认认真真传达学习,加以消化,结合实际抓好落实。三是坚决抵制空喊口号等问题,对党代会确定的目标进行重新审视,结合本地实际抓好贯彻落实。四是坚决整治以会议贯彻会议、以文件落实文件,做表面文章、过度留痕等问题。把5月定为无会月,对上级已发过的、已经公开的文件绝不照转照搬。坚决整治做表面文章,事事留痕工作作风。

  (二)坚持群众路线,全心全意为人民服务。紧扣我县实际,抓好基层、打好基础,从思想感情、联系服务、制度机制、解决问题上打通“最后一公里”。一是切实加强基层党组织建设。找准党建工作服务经济工作的最佳结合点,加强基层党组织书记队伍建设,履行好党建工作第一责任人职责,集中整顿软弱涣散党组织。加强党员干部的教育管理,继续开展好“三争一竞”活动。坚持定期的组织生活会制度,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化,鼓励党员干部互相找不足、提意见,讲真话、讲实话、讲心里话,开展积极健康的思想斗争。要扩大广大群众的知情面,强化正面引导,在电视台和局域网开辟专栏,采取不定期召开座谈会、研讨会、专题讲座等形势,全面宣传我县当前形势任务,正面教育引导人民群众。二是着重抓好制度建设。完善领导干部重要事项报告制度、重点工作推进督办制度和党委会议事制度。建立制度制定与效用评估机制,每年对现行制度进行梳理和完善,不适用的制度及时废止,不完善的制度及时完善。三是完善领导干部倾听群众诉求制度。党政领导班子成员采用多种方式倾听群众呼声,广泛关注人民群众的工作、生活和思想动态。努力为职工办实事、做好事、解难事,让群众感受到集体的温暖。每年,要集中精力为人民群众办一些实事好事。四是改进工作作风。扎实开展干部作风整顿优化环境工作,彻底整治窗口服务态度差、办事效率低问题,改善政府网站、政务APP运营维护水平。

  (三)勇于担当责任,发挥县委常委班子整体合力。一是增强加快转型发展的紧迫感。县委常委班子紧紧围绕转型发展需要,群策群力谋划好替代产业,带领全局党员干部、人民群众进一步转变经济发展方式,理清发展思路,把精力都用在谋划发展上来,稳步推进我局跨越发展。二是加快经济产业调整步伐。壮大民营经济体量,加快培育新型支柱产业,做强森林食品加工产业,做大生态旅游产业,做活绿化苗木产业。三是务实开放创新。挖掘优势资源,围绕省市产业规划,抓好招商项目策划和包装,务实开展招商引资。把握国家产业政策导向和资金投向,统筹做好对上争取项目的计划编制和组织申报,积极争取项目资金。抓好市场营销、适用科技创新,打造创新发展平台。

  (四)改进会风学风文风,注重工作实效。一要落实好调查研究工作。制定调研工作制度,明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求,明确达到什么效果。领导干部要带头做好调研计划,召开“基层行”部署会,并纳入全年工作任务,深入开展干部大下基层活动。二要建立党员干部联系群众制度。领导干部每年要到基层驻点调研,深入点上蹲住调研要保证一定时间。加强统筹、明确主题、增强目的性,轻车简从、改进作风,多到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去,深入了解真实情况,通过“解剖麻雀”认识规律,以更好地总结经验、研究问题、解决困难、指导工作。三要养成勤奋学习的习惯。县委常委班子要沉下心来,深入学习,努力在读书学习中净化心灵,提升境界,坚定理想信念,改造主观世界。要在做好中心组学习规定动作的同时,开展好县委常委带头上党课活动,每年每位县委常委最少为全局党员领导干部上1次党课,最少过1次基层党组织生活。不断矫正自己的价值观、权力观,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。

  形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材料

  一、基本认识

  院党委组织开展党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四.风”问题,并明确提出要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,重点剖析存在的“四.风”问题及根源,做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。教育党员干部树立群众观点,弘扬党的优良作风,保持清廉本色,做好自己的本职工作,更好地服务职工,服务单位,报效国家。

  通过学习《党章》、习总书记一系列重要讲话和指示精神、《论群众路线-重要论述摘编》、《厉行节约,反对浪费-重要论述摘编》等,查摆对照,充分认识到 “四.风”是党的群众路线的大敌,其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势,另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德,长此以往,必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系,丧失党的执政基础。“四.风”问题严重损害了党在人民群众中的形象,严重损害了党群干群关系。“四.风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。所以我认为党的群众路线教育实践活动是十分必要的,十分及时的,也是当务之急。

  二、四风方面存在的问题

  联系自己的思想和工作实际情况,重点查找自己存在的问题和不足,主要有以下几个方面:

  1.由于长期在基层生产一线从事管理及技术工作,特别是从事野外地质工作,缺乏系统的理论学习,学习的内容不够全面。对政治理论钻研的不深、不透,理论功底不高,运用理论指导实践不够,不能很纯熟地把党的理论运用到实际工作中去。

  一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习可以往后推一推,不够重视,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。

  二是学习制度坚持的不好。客观上强调业务工作忙、压力大、事务性工作较多,以及野外工作时间长、野外工作条件艰苦等,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

  三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,不能有效地把理论与实际工作紧密结合起来。

  2.工作作风还需要更加扎实,因为这几年地质工作任务繁重,有时存在急于求成的情绪,甚至有些急躁。接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,导致工作中产生了一些急躁情绪,有时为了追求工作效率,存在着过关就行的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。表现在工作作风上有时有松懈现象;工作标准上有时不够严格,有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。

  3.创新意识不足,工作谨小慎微,不够大胆。对新知识、新技术的学习上热情不够,没有充分发挥主观能动性,与上级领导的沟通不够。

  4.对有关的政策法规理解不够,因此会再工作中出现一些偏差。同志间及与下属的的思想交流不够多,对职工的思想状态不是全面了解。有时对自己所具体负责的项目精力投入很多,对全中心的工作指导和督促还不够全面深入,致使工作效果不够理想,甚至出现了一些工作拖沓,项目报告拖欠的现象。

  5.政治敏锐性不高,学习思考和洞察力有待进一步加强。缺乏超前思维,对国家方针政策的领会思考不全面,思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作的思想,在一定程度上束缚了自己,难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。

  6.全局观念和大局意识不强,存在有本位主义思想,没有站在全院整体的高度看待问题,有时过多地强调本部门的利益甚至是个人利益。院长助理工作做得很不够。

  7.存在老好人思想,怕得罪人,有时对一些不良作风和现象采取了容忍和放任的态度。

  三、产生问题的原因分析

  产生这种问题的原因主要有:一是对加强学习的重要性认识不够;二是开拓进取精神仍然不足;三是个人修养不强;四是没有严格按照党员和领导干部的标准严格要求自己。

  四、今后的努力方向和整改措施

  知不足方能进取。我决心通过这次对照检查,找准问题,抓住产生问题的根源,明确今后努力的方向,虚心诚恳接受大家的批评和帮助,弥补思想上和工作上的不足。今后,我必须认真履行党员义务,严守党的纪律,牢记党的宗旨,坚持不懈地抓好学习,提高自己的理论水平和业务能力,兢兢业业,勇于奉献,努力使工作有更大提高。

  1.加强政治理论的学习,努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中,在加强业务知识学习的同时,不断积极主动地加强对政治理论的学习,牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识,在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实际相统一。广泛拓展自己的知识视野,提高自己的知识水平和政治思想修养。

  2.加强政治思想素质,提高政治敏锐性和洞察力。深入了解国际国内大事和国家方针政策,提高政治觉悟和思想认识,紧密结合地质工作的实际。要善于对遇到的问题进行理性思考,善于从政治、全局的高度认识事物。坚定理想信念和宗旨意识。

  3.积极主动地开展工作,高标准高要求地完成好各项工作任务。我将进一步加强责任意识,提高业务水平;兢兢业业,保持较高的工作热情和饱满的精神状态,锻炼自己的各方面能力。确保按时保质完成各项工作任务。努力做到善于克服消极思维的束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,提高工作水平。

  4.谦虚谨慎,团结同志。在今后的工作学习和生活中,虚心向经验丰富的同志学习请教,刻苦钻研业务知识,扩大自己的知识面以弥

  补自己的缺陷和不足。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。在生活上艰苦朴素,勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险,在本职工作中发挥自身的一些优势,体现自身价值,提高自身修养,做到廉洁自律,在实际工作中去体现一个共产党员应有的先进性。

  5.要立足于结合本职工作,提高工作水平。作为一名党员和我院的中层领导,在保持共产党员先进性学习教育活动中,要结合本职工作,不断增强工作主动性和责任意识,认真干好本职工作。不断提高解决实际问题的能力,提升工作水平。

  通过这次学习和教育实践活动,提高了思想认识,对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析,达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。使自己能够更加严格地遵守党的政治纪律,更加紧密地联系职工,服务职工,带领职工一起为我院的发展做出自己的贡献。

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