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在新形势发展环境下，企业工会的工作面临着很多的机遇和挑战。要抓住机遇、迎接挑战，企业工作就必须要找准自身的定位，深入分析工会工作中存在不足和面临的问题，不断完善工会的组织、制度、职责等。只有这样，企业工会才能在新形势的发展环境下走上创新道路，站稳脚跟，企业与职工的利益才能得到有效维护和发展。下面是本站为大家带来的，希望能帮助到大家!试论有效推进企业工会工作创新发展
一、企业工会存在的问题
1、职工队伍分化为不同的群体，工会工作对象变得更复杂在计
划经济体制下，国有企业的职工类别相对比较简单，地位也基本平等，职工之间的经济收入差距很小，这种情况下，国有企业的工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着我国经济的不断发展以及信息时代的迅猛冲击使国企职工的思想观、价值观、人生观发生了剧烈变化，使职工的思想变化更复杂。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了四个群体：经营管理者群体(企业的高层管理人员，主要以年薪制和股权制形式来完成利益分配)、“白领”员工群体(主要是科技人员、高级技术人才)、普通职工群体以及打工者群体。由于这些不同的职工群体所处的地位不同，政治地位和经济待遇有了明显的差距，因而自身需求和对工会工作的要求也不尽相同。普通职工群体，这个群体是国有企业人数最多的群体，如果工会组织不能因势利导的开展工作，没有及时根据企业工作重点进行调整，就无法掌握这些群体的真实心态，工作就会被动。
2、企业对工会工作不重视，工会组织职能弱化
在计划经济时代，企业工会的政治地位较高，能够参与管理、督促生产、监控贪污腐败。在国有企业改革的过程中，由于企业的决策者对工会的认识不够充分，没有正确认识到工会在企业中的地位，错误地认为工会工作可有可无，忽视了工会在维护企业稳定、促进企业发展等方面的重要作用。许多企业工会仍然成为第一个被合并、被精减的组织，即使有些企业的工会没有合并，但也形同虚设，没有专门人员开展工会工作，许多工作人员都是由其它部门的人员兼任，导致工会没有发挥其在企业中应有的作用。
3、国有企业职工收入差距大，使民主管理工作困难加大
随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破。在当今激烈竞争的市场经济条件下，国有企业意识到人才和知识对于提高企业竞争力的重要作用，很多企业为了吸引和留住高级管理和技术人才，在收入分配上向高级管理和科技人员倾斜，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态。因此，有越来越多的普通员工开始对民主管理的实施方式和具体内容提出相应的要求，希望企业能够更多的为普通职工提高工资待遇。此时，工会只能是参与、协调和帮助，救助部分家庭特困难职工。无论从经济实力上和方法手段上，都没有力量解决职工提高收入等问题，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。
二、做好企业工会工作的措施
1、要调查、分析工会工作对象的需求
维护职工合法权益是工会的基本职责，要履行好这一基本职责就必须把工作对象搞清楚。因此，企业工会要深入各类职工群体的工作和生活，认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及实际需求。在工作过程中，不仅要关系企业职工的经济利益，同时还要维护广大职工共同的政治权利。由于职工的差异性，企业工会在开展工作的过程中，要根据不同类型的职工，用多样化、多层次的工作方式贴近不同的职工群体，有针对性的开展工作。尤其是必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能发挥应有的作用。
2、健全、完善工会组织体系
国有企业的工会组织体系是工会开展各项工作、履行工会职能的组织基础。首先，要按照工会法在企业内部建立自下而上多级别多层次的企业工会组织。我国的《工会法》明确规定，在企业基层部门或者车间人数达到25人以上的必须要建立基层的工会委员会，同时要在厂级、处级单位建立工会委员会，从而形成从下向上的多级别、多层次的企业工会组织。其次，大力选拔那些年轻有为、德才兼备、富有开拓创新精神的人才充实到工会干部队伍中来，特别要按照三个最大限度的要求，将企业内部聘用的临时工或者农民工吸收到工会组织中来，进一步扩大工会组织的基础。
3、建立工会工作机制，切实为职工办实事
首先，要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。其次，建立职工经济权益保障机制。要建立平等协商、集体合同制度，根据各自单位的实际情况，使合同条款与企业生产经营实际与职工关心的经济利益紧密结合。此外，要经常深入基层和职工群众了解情况，要把为职工办实事，扶贫帮困作为一项长期的工作来抓，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。
4、明确工作职责，提高执行能力
创新企业工会工作思路与方法，还要明确工作职责，扮演好多种角色。首先，要维护好广大职工的合法权益。随着市场经济不断发展和企业改革的不断深化，企业内部劳动关系更为复杂，用工制度、就业、利益分配等方式日益多样化，企业内部不同利益群体客观形成，职工利益相对容易受到侵害。在这种情况下，企业工会必须积极依据《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》的要求，坚持维护广大职工合法权益。其次，要积极代言职工参与企业管理。在企业管理、决策中，工会要积极代表广大职工参与企业管理，工会干部要认真履行职责，敢于并善于为职工说话、办事。最后，要发挥好“家”的作用。企业工会是“职工之家”，工会干部是职工的“家里人”，所以，工会要发挥“家”的作用，积极与广大职工促膝谈心，为他们释疑解惑、排忧解难。四是要做企业管理的内行人。工会干部必须既懂工会工作，又懂生产、管理，这样才能更好地代表职工参与企业决策，实现维护企业整体利益与维护职工具体利益的统一。在明确工作职责，扮演好多种角色的基础上，企业工会还要积极提高工作职责执行能力，将工作任务量化、细化，加强落实，建立和完善目标激励机制，形成全力以赴干工作、干事创业争一流的工会工作好风尚。
5、创新工作方式
新形势下很多企业的发展脚步都在日益加快，企业的经济结构也朝着多样化的轨道发展，作为企业工会组织就必须要顺应企业多样化发展的转变。在复杂多变的市场环境中，工会组织要找准自身地位、树立坚定的“以不变应万变”的思想，寻求与企业发展最匹配的工作方式。在履职方面，工会组织的干部要深入分析和研究有关的法律法规、政策和规定，做到知法懂法，这样才能做好职工合法权益的维护工作。同理，只有这样在实际工作中，才能紧抓重点工作，才能讲实话、办实事，才能发挥出公会组织的实效作用。此外，工会组织干部还应该做到深入职工和基层，站在职工的角度看待问题，真真切切了解职工的情况，了解职工的所想、所需和所盼。只有这样才能在工作中“对症下药”，做到让职工安心、让企业放心，才能实现职工和企业共同发展的局面。
结束语
试论有效推进企业工会工作创新发展
总而言之，工会组织要在国有企业中发挥更好的作用，就必须解放思想、更新观念，以创新为动力，以满意为宗旨，积极探索新时期工会工作的新方法，真正履行好自己的职责，从而提高工会工作的质量，努力开创工会工作的新局面。
当今社会，随着高科技和互联网运用日趋广泛，信息传递渠道多、速度快，加之随着企业改革的不断深化，企业的管理体制和运行机制发生了深刻变化，各方利益关系日趋复杂，企业工会组织面临着许多新情况、新问题，给企业的工会工作带来了新的机遇和挑战。因此，如何以科学发展观为指导，围绕经济发展和改革稳定的大局，加强和改进企业工会工作，是企业工会组织面临的重要课题。要想实现企业持续、和谐、健康发展，就必须以科学发展观为指导，以科学发展观统领工会工作全局，促进工会工作再上新台阶。
(一)以科学发展观为指导，促进劳动关系的和谐与稳定。对于企业工会而言，坚持科学发展观，就要使企业内部和谐稳定，从而使企业能够健康的向前发展。在目前利益格局多元化的今天，工会既要保护劳动者基本的合理的权益，也要维护企业发展的良好局面。因此，工会要协调企业内外部各方面力量，协调各方面利益关系，营造和谐的劳动关系。
(二)以科学发展观为指导，促进职工的整体团结。企业工会要将企业各方面力量尽最大可能组织到工会中来。掌握工会工作特点，有机结合党的工作，紧密依托企业发展，切实提高工会的工作水平，使工会的作用最大限度的发挥出来。促进企业各项工作顺利开展。工会要把职工当亲人，从心底热爱他们，尊重他们。只有从各方面统筹兼顾职工利益，才能促进职工群众整体的团结统一，充分发挥职工群众的主人翁作用。要切实维护职工基本的经济利益，保证职工的合法权益。职工的合法权益主要表现在经济利益、政治利益、文化利益三个方面。
(三)以科学发展观为指导，促进职工投身企业发展的积极性。企业职工是企业生产最重要力量、科技进步的传承者和延续者。因此，企业工会要围绕企业发展这个重头戏，充分调动广大职工内心深处的干劲，与企业同呼吸、共命运、共进退、共荣辱。当然，工会要把职工的合理诉求优先考虑，替职工当家，为职工做主，下大力气维护职工的合法权益，使职工能对工会有一种认同感和对企业的归属感。大河有水小河满，有效维护职工的合法权益，还要让全体职工了解并分享企业发展带来的实实在在的好处，让职工真真切切感受到与企业共同进步的实惠与好处。大力提高职工业务技能，提升政治素质，为企业良性发展提供源源不断的人才队伍。
社会经济的发展，带动了不少企业都在做大做强，同时也给工会工作带来了一些挑战。为了更好地应对这些挑战，工会领导层必须要将创新作为工作的主要内容。工会组织要更好地发挥桥梁、纽带的作用，从而将党和广大职工群众紧密的联系起来，也使得工会工作生机活力变得更加旺盛。工会工作要在保持已有战绩的情况下，扭转观念，不断发掘传统优势，进而在思想上和理论上以及工作上取得新进展。
试论有效推进企业工会工作创新发展
一、改进教育方法，推动思想工作
多元化的经济发展模式使得企业内部的员工为了追求更高经济利益在思想上和价值观上呈现活跃的状态，其思想伴随着时代的进步也在不断更新，相应的工会组织也应在摸准时代变动脉搏的前提下，不断进行工作内容、方法创新。第一，应做到一切从实际出发，实事求是。转换原有思路用主动适应取代被动接受，突破书本的限制，将企业以及职工的当前现状当做展开思想工作的根据，同时要使工会工作具有一定的开放性和独创性以及超常性，从而时刻与外界保持高度适应。第二，要注意在工作内容、教育内容创新。将对企业职工单纯的思想教育，拓展到整体素质提升;在进行教育内容创新时应该在内容中增设文化技术培训，从而在整体上不断提升企业职工的素质。第三，在工作形式上进行创新，以前的思想工作形式大多是集中式，这种参与人数众多的教育形式已经难以适应时代的进步，现在的教育工作形式应该多选用较为灵活的小型工作形式，并使用先进技术以及科学成果作为辅助手段，同时将接受培训的企业员工进行分层，按照层次的不同进行单层教育。进而培养员工的自我学习能力，将他们固有的问题和解决问题的老思路转化为以预防为主的新思路，也可以将员工教育与企业文化活动相互联合进行。企业文化培养是开展思想工作的新形式，同时也是塑造企业形象，加强员工职业素质培养的重要手段。采取措施将教育培训和人才培育以及打造优质人文环境等各项工作联合进行，使职工在优秀的文化氛围中，不断净化思想，提高认识。
二、致力内容创新，服务干部职工
工会工作从本质上讲就是为企业干部职工服务，其工作内容创新的目的是更好的为职工服务。第一，从形式上进行创新。使用多样化的活动形式为企业职工创造丰富的文化环境，例如阅览室和报刊亭以及宣传墙等。并使用多种文体节目为职工的业余生活创造更多乐趣，这样做员工的身体素质既能得到提升，员工对工会组织的归属感也能得到升华，从而使员工以工会为中心紧密的凝聚起来。此外工会组织应在考虑企业实际的前提下，积极组织员工去先进区域的企业内部观察学习，提升其认知水平。第二，工会组织应紧密联系群众，尤其是生活有困难的员工，一旦发现员工在工作或生活上出现难题，工会组织应第一时间赶到员工面前，竭尽全力的为员工解决难题，也可以为其创建特殊档案。尤其是面临着下岗、转岗以及分流等现状的职工，工会要致力于助其再次就业，工会组织应将职工的忧乐作为自己的忧乐，用感情连结打动群众。工会组织应主动聆听员工意见，认真了解其生活实况，竭尽全力解决其遇到的难题。
三、创新维权形式，守护员工权益
工会组织创建的目的是为企业员工的合法权益提供一份保障。因此工会组织要坚持走群众路线，重视履行自己的职责，将自身性质作为立足点，为创建和谐劳务关系而努力，并致力于解决企业员工当前最为关注的现实利益难题。第一，工会组织应和员工间保持密切联系，认真了解他们在工作、生活中遇到的难题，并积极就解决这些难题，进而建立工会与员工共存的和谐关系;针对当前经济社会存在利益主体多元化以及分配方式多样化等情况，为职工争取最大权益，进而建立“员工被侵权，工会先行动”的关系。第二，要在维权载体上进行创新。工会组织应该为困难职工开展“一条龙”服务，为他们提供困难帮助和就业援助以及信访接待等方面的帮助，这种帮助方式有助于形成维权载体，为职工调解工作中出现的矛盾。维权载体作为工会的常设维权部门，有助于提升工会形象，维权载体的出现，为工会帮助困难职工提供了更有利的条件，从而提升工会帮助困难职工获取他们的合法权益的效率，效能。第三，工会地位应得到确立。工会作为联系企业与员工的重要纽带，在保障全体员工获取合法权益的同时也要为企业的效益考虑，因此工会除了帮助困难员工外，还应兼顾其他员工的利益，工会组织必须要摆正自己的位置，做到不偏不倚，努力实现企业与员工双赢，这样才能为企业领导信任，为企业员工认可。
四、创新学习方式，落实学习制度
目前，工会组织的各级领导要响应党中央的要求，在加强学习、充分宣传以及积极实践的基础上，探寻工会发展的正确道路，并掌握其科学内涵，准确把握发展的科学内涵，完善理论体系，并用理论指导实践、做好落实工作，在实践中不断发展理论。在创建学习制度、制定学习章程、创新学习形式，扩展学习内容的基础上，将工会干部与普通员工组织起来，系统的学习党中央所做出的指示，明确工人阶级以及工会组织当前的工作要务，并详细研究中央发布决策、文件、文章以及各类辅导材料等，确定正确的工会发展道路。运用理论联系实际的工作方法，做到真学、真懂、真信、真用。尽最大可能的发挥出工会组织内部的宣传作用，多平台运用社会主流媒体对党中央做出的有关重大指示进行宣传。并通过大力宣传，使人们认识到理论价值以及现实意义，进而自发学习其科学内涵和精神实质以及理论体系，通过宣传其先进事例提升影响力以及号召力。从而使广大企业员工不断增进对工会的理解和信任以及依赖，使其和党的联系更加紧密;并使党政领导、企业管理上层、社会各界都能对工会持有理解以及支持的态度，进而自发改善工会工作面临的环境与条件。
总之，工会工作是联系党和人民群众的纽带，实事求是是工会工作取得进步的唯一路径，在实践中想问题、作决策和定思路以及出措施是工会工作开展的准则。开展工会工作时要结合经济关系和劳动关系的现状，将职工队伍的发展壮大考虑进去，并用理论指导实践，做到思想不断解放、理论更加合理、措施更加实用、实践不断创新。
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