最新人社部涨工资文件最新

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　　人社部全称为人力资源和社会保障厅,省人民政府组成部门,正厅级。下面是本站为大家带来的，希望能帮助到大家!

　　最新人社部涨工资文件

　　人社部公务员工资调整方案文件已发到各du单位最新消息，中新zhi网1月19日电 ，国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。

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　　人社部敲定2020年教师工资上涨

　　教师工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、津贴等构成。那么人社部2020年敲定上涨的工资是教师工资组成部分中的那一块呢?日前，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发2020年工资调整方案，其中涉及教师的是基本工资标准提高10%。

　　这次2020年涨工资虽然只是上涨了基本工资的10%，属于普调，但涉及到每位教师。对教师们而言实属福音，同时也再次激起了教师们对涨工资的期盼和热议。有老师认为，教师涨工资经常都是雷声大雨点小，像这种上涨10%的基本工资根本涨不了几块钱，还使得物价上涨。

　　其实这话并没有毛病，要知道教师的基本工资也分等级的，一般情况下，基本工资和职称相挂钩。高级职称基本工资在4000左右，中级职称在3300左右，初级职称在2000多，当然这个数字并不绝对。因为各地的经济发展水平不一样。沿海地区或经济发达的地区。教师的基本工资肯定会高很多。按照基本工资上调10%来计算高级职称的教师能够上涨400左右，中级职称上涨300左右，而初级职称上涨200左右。

　　从以上的数据来看，高级与初级之间的涨幅差距基本上就是一倍了。孟子有云：“不患寡，而不患均”，教师工资为何会备受热议?出来网友之外，教师圈子内就议声不断。职称差距，地域差距等等都是涨工资分配不均的原因。

　　比如深圳，深圳中学新招的老师，起步年薪就是24万以上，还有其他的福利待遇。而教师工资最低的省份河南，工作十多年的老教师，每月打卡工资不过3500,。这之间的差距差得不是一星半点。

　　当然，有老师可能会说，比起没有编制的代课老师，有编制的老师待遇好多了。确实，没有编制的教师工资待遇没有保障，好一点的2000左右，差一点的就是几百。同工不同酬现象确实打击教师工作的积极性。除此之外，还有哪些“占着茅坑不拉屎”吃空饷的教师，更是败坏了教师的队伍和名声。所以才有了江西临川70名教师集体“辞职”现象。

　　百年大计教育为本，教育大计教师为本，提高教师的待遇是国家尊师重教的表现，当然，在提高教师待遇的同时也要清理整治教师队伍乱象，还教师一个好的名声，还教育一片净土。

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　　国务院日前发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,今天上午,国务院新闻办举行新闻发布会,人社部副部长胡晓义介绍机关事业单位养老保险制度改革有关情况并答记者问.胡晓义表示,改革后养老金是按照缴费年限和缴费的工资来计算的,缴费越长肯定待遇越高,缴费水平越高,待遇越高.另一方面,细化到每一年甚至每个月的缴费,从而体现了一个工作人员整个职业生涯的劳动贡献.具体到每个人养老金计算方法会非常细致,至少他有信心,对绝大多数人来讲,如果不是极特殊情况,待遇水平都会有所增加,至少是不降低.

　　记者:请问胡部长,刚才谈到的方案都比较宏观和抽象,你能不能比较具体的细化到个人层面来介绍一下,比如对于一个公务员来说,同样有30年工龄然后退休了,改革前和改革后退休的,每个月养老金领到的标准有什么样的变化?

　　胡晓义:我很喜欢这个问题,因为除了宏观的政策思考之外,对于每个人来讲会关心到自己的切身利益,会从切身感受来评价养老制度改革.我先说宏观,这次养老保险制度改革到底改了什么?第一,改了一个制度模式.原来的制度模式是怎么安排的?单位保障模式.单位自己管自己的退休人员,现在变成了一种社会化的制度安排.每个单位不管人多人少,都按照同样标准交钱,然后形成一个基金用于支付退休人员待遇.这样单位退休抚养比不平衡就被分散掉了,这是改革,就是社会化的养老保险制度.

　　第二,改了待遇确定机制或者叫做养老金的计发办法.原来的计发办法是参照两个因素,一个是以退休前一个月的工资作为计发基数;另一个是按工作年限分档,10年以下、20年、30年、35年,当然分档有好处,但这个比较粗.如果在一个十年段,21年和29年没有区别,31年和34年没有区别.而改革后这个机制变了,是按照缴费年限和缴费的工资来计算的.所以体现了一个导向,缴费越长肯定待遇越高,缴费水平越高,待遇越高.还有一个技术上的转变,就是细化到每一年甚至每个月的缴费,从而体现了一个工作人员整个职业生涯的劳动贡献,这是很大的机制变化.

　　我现在回答你的问题,到底哪个高哪个低?具体到每个人会非常细致,要按照文件规定,按照自己的具体情况计算,是非常专业性的工作.从政策设计上考虑,显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低,而且能随着经济发展不断的有所提升,这是政策考虑的基点.从这个基点出发,至少我有这样的信心,对绝大多数人来讲,如果不是极特殊情况,待遇水平都会有所增加,至少是不降低.当然情况过于复杂,也很难说每一个人的情况怎么样,所以还有过渡期的措施,过渡期内实行原来的计发办法和现在的计发办法比照,保低限高,可以保障待遇水平总体不降低.总体上我们是这样考虑和安排的.这也提示大家一个信息,既然政策这样设计,就要积极缴费、如实缴费.坦率地说,企业养老保险制度实际运行中,确实有一些企业和个人有这样那样的想法,觉得我缴费,现实的收益少了,即期的收入少了,所以千方百计的规避缴费或者降低缴费基数,实际上这是对自己长期和未来利益的损害,大家一定要明确这一点.所以如实、及时的缴费,是对自己利益的最好保障。

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　　2018年企业退休人员涨工资最新消息

　　昨日，人社部公布了该部与财政部联合下发的《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》(下称《通知》)。通知明确，从2018年1月1日起，为2017年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

　　通知明确，统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致;挂钩调整体现多缴多得长缴多得的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

　　通知还要求，各地区将按照国务院部署、结合本地区实际，制定具体实施方案，报人社部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

　　人社部相关负责人表示，此次调整是国家继、2017年连续两年统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金以来，继续同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，进一步体现了机关事业单位和企业养老保险制度的并轨，预计将有1.14亿名退休人员受益。

　　2018养老金涨幅为何略有下降

　　经济发展步入新常态，养老负担越来越重，需统筹考虑各方因素

　　养老金涨幅连续第三年下降，公开数据显示，我国企业退休人员养老金标准在经历了11年连续以10%左右的幅度上涨以来，从起涨幅下降至6.5%，且将机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调;2017年，涨幅进一步下调至5.5%;今年涨幅再降0.5个百分点，确定在5%左右。

　　养老金涨幅是如何确定的?人社部相关负责人解释，养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三个原则。去年，人社部针对上涨幅度确定曾介绍，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。

　　人社部相关负责人表示，调整基本养老金，不仅要考虑居民消费价格指数上涨和职工工资增长情况，还要考虑基金支付能力和财政承受能力;不仅要考虑广大退休人员当前切身利益，也要考虑养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。

　　上述负责人还表示，我国经济发展已由改革开放后持续30多年的高速发展期步入了中高速发展的新常态，职工平均工资水平增速和居民消费价格指数涨幅放缓;同时人口老龄化加速发展、养老负担越来越重，养老保险基金收支压力不断增大，确需统筹考虑各方面因素，合理确定调整水平。

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