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- 加强农村“领头羊”队伍建设,推动这支队伍整体优化提升,应从选育管用备各环节进行研究谋划、精准施策。以下是本站小编为大家带来的关于党课稿件：全面加强农村“领头羊”队伍建设，以供大家参考!党课稿件：全面加强农村“领头羊”队伍建设
村党组织和村民委员会肩负着团结带领农民群众打赢脱贫攻坚战、推动乡村振兴、决战决胜全面小康的历史重任，村党组织书记和村委会主任是“领头羊”。2018年全省村“两委”换届后，村级组织带头人队伍结构明显优化，素质显著提升，但与新时代新任务新要求相比，依然存在履职能力不够强、政策业务不够熟、工作精力不集中等问题。加强农村“领头羊”队伍建设，推动这支队伍整体优化提升，应从选育管用备各环节进行研究谋划、精准施策。
要始终把政治建设摆在首位。政治建设是最根本的建设，政治素质是最基本的素质。应当全面加强村党组织书记、村委会主任队伍政治建设，坚定政治信仰，提高政治能力，永葆政治本色，夯实政治根基。要强化政治训练和实践历练，利用就近就便红色资源，深入开展政治信仰教育;组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，开展政治警示教育;组织学习“千名好支书”等先进典型，开展政治本色教育。要严格执行党的组织生活制度，提高“三会一课”质量，认真召开组织生活会，落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，坚持重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式，促进政治生活庄重严肃规范，营造良好基层政治生态。要教育引导他们旗帜鲜明地同错误思想和歪风邪气作斗争，团结带领群众感党恩、听党话、跟党走。
要坚持素质能力提升常抓不懈。要优化队伍结构，扎实开展村“两委”换届回头看，对换届后村党组织书记、村委会主任逐人分析研判，对存在贯彻落实上级决策部署态度不坚决、行动不彻底，工作不在村、精力不集中，不担当、不作为，优亲厚友、与民争利，吃拿卡要、小官贪腐等不正之风和违纪违法问题的，该调整的调整、该整顿的整顿。要注重把农村致富带头人、外出务工有成人员、返乡大学生、优秀退役军人、县乡机关退休干部和提前离岗人员、乡村医生、民办教师等推选为“领头羊”。要坚决把存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员清理出去，确保这支队伍的先进性和纯洁性。要深入实施基层干部“万人示范培训”工程，紧扣中央、省委重点工作和基层实际，科学设置培训内容，严格进行教育培训，全面提升村党组织书记、村委会主任的思想政治素质、引领发展能力、履职尽责本领和服务群众水平。
要切实把管理监督落细落小。全面实行村党组织书记县级备案管理。县级要发挥村党组织书记选拔任用的审查把关作用，健全职能部门资格联审制度，把好提名关、考察关、任免关。要统筹安排村党组织书记教育培训、管理监督、待遇保障，实行统一部署、同步推进、兜底管理、提升质量。要参照乡镇机关事业单位人员档案标准，建立村党组织书记、村委会主任档案，进行集中规范管理。强化监督约束。要全面推行村级“小微权力清单”，梳理涉及群众切身利益的事项，明确权力使用边界，规范运行流程。要重点加强对“一人兼”村干部的监督管理，定期组织力量进行经济责任审计，对村级集体经济运转情况进行抽查审计，并公示结果，确保村级权力在阳光下运行。
党课稿件：全面加强农村“领头羊”队伍建设
为全面提升全市村级组织带头人队伍整体素质，推动全市村党组织书记和村委会主任队伍整体优化提升，黄骅市用三年左右时间，深入实施农村“领头羊”工程，着力打造新时代一流农村“领头羊”队伍。
一是强化管理，促进“领头羊”队伍规矩办事 。一是加强制度约束。印发《关于深入推进农村“领头羊”工程的实施办法》，明确“政治建设、队伍优化、教育培训、监督管理”等九条加强“领头羊”队伍管理的推进举措，明确了“领头羊”队伍“应该干什么”和“怎么去干”;制定《农村“领头羊”工程重点任务分解表》，明确了农村“领头羊”队伍“谁来管、怎么管”。二是严格档案管理。按照上级关于健全规范村(社区)“两委”班子成员档案管理的工作要求，黄骅市委组织部以高标准、严要求健全规范全市村(社区)“两委”干部档案。截至目前，全市村“两委”正职档案已全部参照乡镇(街道)机关事业单位人员的档案标准执行，并交由市委组织部统一管理。三是严肃工作纪律。2018年村“两委”换届后，黄骅市持续开展换届“回头看”，对受过刑事处罚的村“两委”采取“零容忍”态度，一旦触碰红线，立即清除村干部队伍，进一步净化了基层政治生态。
二是强化培训，促进“领头羊”队伍能力提升。黄骅市坚持培训“该学的、想学的”，多方请名师、请专家，实地学、现场教，全面加强“领头羊”队伍培训。村“两委”换届后，黄骅市委组织部先后组织四期“一人兼”党支部书记培训班，累计培训1000余人次，先后组织205名村党组织书记参加了全省“万人示范培训”，培训内容涵盖“集体经济发展、村级事务管理、党风廉政建设、民族宗教”等各个方面，促进了“领头羊”队伍能力全面提升。
三是强化激励，促进“领头羊”队伍干事创业。一方面，落实待遇保障。制定了《关于进一步完善落实农村“两委”干部激励保障机制的实施办法》，为村干部待遇提供制度保障，解决其干事创业的后顾之忧。另一方面，加强政策激励。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记、村委会主任作为各级党代会代表、人大代表和政协委员人选，增强岗位吸引力。今年以来，我市一名村党支部书记获评省委“千名好支书”荣誉称号，一名村党支部书记经推荐选拔进入乡镇公务员队伍，极大激发了广大农村党支部书记的干事热情。
党课稿件：全面加强农村“领头羊”队伍建设
今年以来，河北紧紧抓住村党组织书记、村委会主任队伍建设这个“牛鼻子”，大力实施农村“领头羊”工程，在政治建设、人才储备、教育管理、激励保障等方面综合施策，力争用3年时间打造一支政治坚定、结构合理、素质优良、担当作为的农村“领头羊”队伍，为打赢脱贫攻坚战和推进乡村振兴提供组织保障和人才支撑。
村级党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，村级党组织书记是推动党的大政方针政策在农村落地落实的动员者、推进者和实践者。但不可置否，少数村级党组织书记自身党性修养、个人品质、工作能力与新时期新要求还有一定差距，在一定程度上影响了各项事业的顺利推进。所以我们必须从严抓好村级党组织书记队伍建设。
“基础不牢，地动山摇。”支部强不强，关键看班长。农村党组织处在夯实基层基础的最前沿，基层社会治理的“末梢神经”，关系着农村基层政权的巩固。随着新型城镇化步伐的加快，城乡利益格局深刻调整，农村社会结构深刻变动，农民思想观念深刻变化，农村利益主体更加多元，农村基层干部尤其是农村党组织书记作为最基本、最直接、最有效的力量，责任重大。
抓好村级党组织书记队伍建设，应该更加注重“入口关”，应探索模型化选育村级党组织书记的做法，严格制定共性标准，把握个性标准，搭建老、中、青相结合的“三个梯次”结构，明确党组织书记的年龄、性别比例和文化要求。同时应体现因村施策，因岗择人，从党员队伍中精准选人。
抓好村级党组织书记队伍建设，还应注重教育培训。教育培训首要应坚定理想信念，要将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿教育培训始终，引导广大村级党组织书记坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，自觉践行“两个坚决维护”，在强化党性修养中推动工作落实。
抓好村级党组织书记队伍建设，要着力增强农村党组织书记队伍活力，健全激励机制和管理机制，落实农村党组织书记“双述双评”制度，加大群众对村干部的满意度测评权重，促进履职尽责、干事创业。大力推行农村干部绩效考核制度，将年终考核结果与工资挂钩。对优秀的农村党组织书记在年终评先评优时优先考虑，并给予适当的物质奖励，激励农村党组织书记干事创业。健全和落实农村党组织书记经济责任审计制度和“小微权力清单”，全面实行村级组织权力规范化管理，对于履行职责不到位、议事决策不规范、整改效果不明显、群众意见大的农村党组织书记，及时予以撤换，对违法违纪的及时查处，切实纠正发生在群众身边的不正之风。
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