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工作要点是针对未来一个时期工作的简明扼要安排，多用于领导机关对下属单位布置工作和交待任务。以下是本站分享的中共XXX市委组织部2020年全市组织工作要点，希望能帮助到大家!中共XXX市委组织部2020年全市组织工作要点
2017年全市组织工作总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实全国、全省组织部长会议和省市党代会精神，以迎接党的十九大胜利召开和抓好党的十九大精神的学习贯彻为主线，狠抓党员干部思想政治建设，持续实施“三个办法”，强力推进“巴陵人才工程”，以“支部建设年”和“三抓三提升”活动为抓手，全域提升基层党建工作水平，加强组织部门自身建设，为奋力开创“一极三宜”江湖名城建设新局面提供坚强组织保证。
一、突出党性教育，全面加强党员干部思想政治建设
1.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，以解决问题发挥作用为基本目标，推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常，建立长效机制。创新开展送党课下基层、开设网络党课、微信党课等形式，持续拓展学习深度，增强学习效果。着力解决《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》指出的6个方面问题，巩固拓展基层党建重点任务成果。深化拓展“巴陵先锋先行”主题实践活动，引导党员干部践行“四讲四有”，展现先锋形象，努力做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
2.认真抓好《准则》《条例》贯彻落实。严格按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》各项要求，认真贯彻落实民主集中制，建立完善领导班子成员分工及调整报备、重大问题请示报告等制度，推动地方党委工作条例落实落深，督促各级党组(党委)严格执行党组工作条例和党的工作机关条例，完善议事规则和决策程序，提高贯彻民主集中制的整体水平。认真完善和落实民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，使各种形式的组织生活都有实质内容和实际效果。
3.加强理论武装和党性教育。发挥党校熔炉作用，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。按照中组部、省委组织部部署要求，抓好十八届六中全会和十九大精神的学习贯彻。重点抓好换届后新进领导班子成员、优秀年轻干部、重要岗位干部的教育培训。加强我市干部教育培训网络学院建设。
4.继续实施重点教育培训项目。围绕实施创新引领开放崛起战略和“四大会战”，在北京大学、清华大学等国内知名高校和培训机构举办园区产业发展、港口建设、交通建设、脱贫攻坚等专题培训班，创造条件组织赴香港、台湾等地举办境外培训班。持续办好“巴陵名师讲堂”。
二、突出实干担当，着力锻造过硬干部队伍
5.树立鲜明用人导向。严格落实《干部选拔任用工作条例》，坚持新时期好干部标准，坚持依事选人、人岗相适，把“五个看重”“两个倾斜”的用人导向贯穿干部选任全过程，注重提拔重用在“四大会战”等工作中敢于担当、实绩突出的干部。
6.抓好市管领导班子调整配备。聚焦换届后县市区领导班子运行状况，集中开展一次专项调研、分析研判。规范干部选任程序，制定出台《市委管理干部选拔任用工作流程(试行)》。统筹做好县市区、市直单位、市管国有企业等领导班子日常调配工作。强力推进干部任期交流，突出培养选拔优秀年轻干部，注重领导班子年龄结构的梯次配备、知识结构的互为补充、专业结构的合理搭配。
7.加大正向激励力度。健全优秀干部奖励表彰制度。加强公务员培养锻炼和人文关怀，探索实施新录用公务员“导师制”，有计划地选派市直机关公务员、基层公务员双向交流锻炼，启动全市“公务员身心健康关爱”工程。严格落实“三个区分开来”，探索建立容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。
8.稳妥推进干部人事制度改革。改进干部考察方式，考察中充分听取考察对象所在地区、单位党代表的意见。有序推进公务员分类管理改革，开展公务员平时考核试点，认真落实事业单位领导人员管理规定，创新改进选调生选拔培养机制。进一步理顺市管国有企业领导人员管理体制，完善“双向进入、交叉任职”制度，推行党组织书记、董事长“一肩挑”。启动市管国有企业领导人员薪酬制度改革和部分市管国有企业经理层市场化选聘工作。
9.统筹做好干部日常管理工作。完善组织评价、群众评价、社会评价三位一体的领导班子和领导干部综合考核评价体系，更加突出干部“干”的实效考评。改进和完善领导干部德的反向测评办法。做好干部挂职选派、后备干部培养、军转干部安置、市属改制企业退休老同志稳定等工作。认真做好干部人事档案管理工作，重点实施基础设施标准化、收集流转规范化、管理应用制度化、辅助手段信息化、工作队伍专业化“五化”建设。
加强离退休干部管理服务保障工作，深化拓展为党和人民的事业增添正能量活动，进一步加强离退休干部党组织建设和思想政治建设，切实引导老干部做从严治党的坚定支持者和模范践行者。
三、突出从严要求，持续加大监督问责力度
10.加强干部选拔任用监督和领导干部日常监督。坚持“凡提四必”，认真落实《干部选拔任用纪实工作的实施意见》。建立干部监督信息档案和干部监督综合信息系统。广泛开展经常性谈心谈话，充分整合纪检监察、巡察、公检法、审计、信访举报等方面信息，及时进行有针对性的谈话提醒函询诫勉。适时出台《加强领导干部“八小时之外”监督管理实施细则》。突出抓好党政正职和关键岗位干部的管理监督,严格落实领导干部个人有关事项报告制度，在市直机关单位中确定50个行政审批、行政执法相对集中的职能科室，将其主要负责人纳入个人有关事项申报管理范围。研究防止干部“带病提拔”的具体措施。
11.巩固“三超两乱”专项整治成果。加强选人用人监督，继续严格执行干部选任方案事前预审、事后备案“双控”制度，坚持不懈推进超职数配备干部整改消化工作，确保今年9月底前全面完成全市副处级以上非领导职数和乡科级领导职数消化任务。继续抓好干部档案造假、干部身份审核、违规办理和持有因私出国(境)证件、领导干部违规兼职等专项治理。
12.深化干部“不为”“乱为”问责。推进领导干部能上能下机制，进一步畅通干部“下”的渠道。深入开展“庸懒散”专项整治行动，重点围绕“四大会战”“园区十条”、优化经济发展环境、基层党的建设、重大民生实事等领域，加大问责工作力度，鞭策干部在位有责、挺身发力、实干担当。
四、突出支部建设，全域提升基层党建工作水平
13.开展“支部建设年”活动。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把党支部建设作为最重要的基本建设，以“迎接十九大，做合格党员，建合格支部”为抓手，促进基层党支部发挥主体作用。以基层党建引领基层治理创新，进一步调整优化党(总)支部设置。严格落实“三会一课”、领导干部讲党课、参加双重组织生活会等基本制度。开展党支部“主题党日”“党员活动日”等活动。积极创新“互联网+党建”，实施“智慧党建”工程，探索开发“巴陵e支部”APP，构建信息发布、学习教育、党员管理等于一体的集约化移动终端平台。
14.扎实开展“三抓三提升”行动。持续深入开展“三大三强”行动，组织开展以“抓责任，提升共管合力;抓短板，提升整体水平;抓考核，提升履职能力”为主要内容的“三抓三提升”行动。继续实行基层党建“三个一律”规定，坚持县市区委常委会专议党建制度。加强村级综合服务平台建设。进一步强化基本保障。认真落实活动场所、运转经费、报酬待遇、村级服务群众专项经费、社区惠民资金等保障措施。稳妥抓好村干部养老保险工作。继续开展县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核，抓严抓实村(社区)党组织书记“双述双评”。建立基层党建工作定期督查通报、问责追责制度。
15.认真抓好村(社区)“两委”换届选举工作。坚持把党的领导贯穿换届全过程，坚持严格人选标准，严格组织把关，严格工作程序，严格依法依规办事，各级派出换届工作指导督导及纪律监督组，加强业务指导和风气监督。层层压实责任，县市区委发挥“一线指挥部”作用，县市区委书记为第一责任人，乡镇党委负责具体组织实施，乡镇党委书记是直接责任人。突出加强党组织带头人队伍建设，选优配强村(社区)党组织书记。以换届为契机，探索推行以支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为主要内容的基层“五化”治理机制，激发村级组织的整体活力。
16.全面推进非公企业和社会组织党建工作。理顺管理体制，明确各部门单位职责职能，推动建立各行业(综合)党委。开展“百日攻坚”行动，集中力量抓好重点区域、重点行业、重点企业党组织集中组建工作，显著提升党的组织和党的工作“两个覆盖”。建立市委常委会组成人员和市委“两新”工委办公室直接联系“两新”组织党组织制度，建立市委“两新”工委成员单位联席会议制度。
17.统筹抓好各领域基层党建工作。突出加强城市基层党的建设，强化“网格化管理、组团式服务”和在职党员到社区报到服务群众工作。扎实推进抓党建促脱贫攻坚工作，管好用好村党组织第一书记。加强大学生村官管理服务。持续用力抓好软弱涣散基层党组织整顿工作。贯彻落实全国、全省国有企业党建工作会议精神，抓好重点任务落实。
18.从严加强党员教育管理。严把发展党员质量关和结构关，进一步规范党员档案管理。进一步加强流动党员管理，认真开展破产改制企业党员排查。严格落实民主评议党员制度，严肃处置不合格党员。加强远程教育站点标准化建设，实施党员干部现代远程教育站点由农村向全域发展工程，推进党员干部现代远程教育创新发展。探索开通“党代表直通车”，邀请市党代表直接参与干部考察考核、党员发展、重大决策等工作，畅通党代表反映民意的渠道。
五、突出体制机制改革，强力推进巴陵人才工程
19.深化人才发展体制机制改革。深入学习宣传贯彻《习近平关于人才工作论述摘编》、中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，结合实际，研究制定我市人才发展体制机制改革实施办法。
20.精心实施巴陵人才工程系列项目。今年，重点引进一批我市紧缺的高精尖人才，着力培养引进一批科技领军人才、专业技术人才、高技能人才和青年创新创业人才。制定更加积极开放的人才引进计划，揽才范围进一步拓展到长三角、珠三角等人才集中地区，将引进国外人才工作纳入重要议事日程。突出市场导向，充分发挥项目对人才的引领带动作用。继续加大对人才的支持选拔力度，扩大人才激励面，盘活用好现有人才。进一步加大巴陵人才工程对园区、民营企业的倾斜支持力度。
21.激发人才创新创造创业活力。坚持政治引领和政治吸纳，加强党委联系专家工作，健全落实党政领导联系专家制度。挂牌成立市科技工作者创新创业服务中心，建立全市科技成果数据库，为科技工作者提供创业辅导、专利推送、创新培训等服务，推动科研成果转化为生产力。举办人才“主题沙龙”活动，搭建政府、企业、人才沟通交流的桥梁和人才之间互动交流的平台，通过交流激发创新创业活力。组织各类人才开展教育培训、健康体检、考察休假等活动，帮助解决住房和配偶、子女就业就学等实际困难和问题。坚持定期走访慰问各类人才代表，广泛听取专家人才的意见和诉求，引导各类人才为全市发展建言献策、建功立业。加强优秀人才和工作典型宣传。
22.落实人才工作目标责任制。加大人才工作考核力度，将县市区人才工作力量配备、投入保障、项目落实和载体创新等内容纳入到市委、市政府综合绩效考评内容，进一步推动人才工作上下联动、整体推进。
六、突出培育组工文化，切实加强组织部门自身建设
23.大力培育机关组工文化。带头践行党章党规，大力弘扬共产党人价值观和组织部门优良传统，旗帜鲜明抵制和反对庸俗腐朽的党内政治文化，构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。在全市组织系统深入开展“创建先进组织部门、争当优秀组织工作者”活动。充分运用好组工文化长廊、工会活动等载体，大力弘扬忧乐精神、骆驼精神、求索精神，建设具有岳阳特色的组工文化。
24.带头深化拓展“两学一做”学习教育。加强党性教育、政治教育、部风教育和警示教育。带头落实严肃党内政治生活各项规定，认真开展党的组织生活，真正在经常认真严肃上见实效，做到可观摩、可复制、可推广。率先开展“迎接十九大，做合格党员，建合格支部”创建活动，带头建设示范党支部，带头落实组织制度、严格组织生活。开展组织部门机关党支部与对口帮扶单位党支部规范化共建活动。
25.切实加强部务会和组工干部队伍建设。制定加强全市各级组织部门部务会自身建设的实施细则，对部务会成员履职尽责进行全面规范。建立健全部务会运行制度，完善议事决策机制，规范议事规则和流程。坚持更高标准更严程序更好导向，把好组工干部选任关。坚持举办“周末课堂”，继续办好全市组工干部培训班，实行县乡两级组工干部一年一轮训，继续实行跟班学习、挂职锻炼等做法，整体提高组工干部专业化素质和工作能力。统筹抓好组工调研、信息和宣传工作，强化正面宣传和舆论引导，及时宣传推介重点特色工作。
26.推进“智慧组工”建设。探索大数据、人工智能、云计算、物联网等新技术在组工业务中的应用。制定《2017-2021年岳阳市组织系统信息化工作规划》。重点以协同办公平台为依托，推进干部、公务员信息库和党员信息库、人才信息库的数据整合、开发利用，进一步推进“三库两网一平台”建设，不断提高组织部门信息化水平。
中共XXX市委组织部2020年全市组织工作要点
2018年，全市组织工作总的要求是：坚决贯彻党的十九大精神，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，牢牢把握新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以提高党的建设质量为目标，以稳中求进为总基调，高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力建设高素质专业化干部队伍，以提升组织力为重点加强基层组织建设，实行更加积极开放有效的人才政策，切实推动全面从严治党向纵深发展，不断开创新时代组织工作新局面，为湖州加快赶超发展，实现高质量建设现代化生态型滨湖大城市、高水平全面建成小康社会提供坚强组织保证。
一、坚持强化看齐、凝聚共识，切实加强领导班子政治建设和思想建设
1、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动党员干部学懂弄通做实党的十九大精神。突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条鲜明主线，大力传承红色基因，组织党员进红色教育基地，开展现场体验教学。坚持落实“党性党纪教育一刻钟”，持续开展“千堂党课下基层”，通过专题党课、媒体推送、典型宣讲等多种形式，推动党的十九大精神落地生根。组织开展“万名党员忆初心”行动，组织全市所有党员重温入党誓词和入党申请书，谈体会、写感悟，牢记入党初心。
2、大力推进党的政治建设。严肃党的政治纪律和政治规矩，深入抓好《准则》《条例》的学习贯彻，推动领导干部学习党章、尊崇党章。改进完善市直部门和县区领导班子民主生活会、党员领导干部双重组织生活会、“党性体检、民主评议”等组织生活制度，落实民主集中制的各项制度。突出“党味”深化支部主题党日活动，不断强化主题党日的政治功能和思想教育功能。强化领导干部党性锻炼，推动领导干部把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，不断提高政治觉悟和政治能力。
3、加强和改进干部教育培训。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，坚持不懈抓好党性教育，探索“3+2”闭环式党性教育培训链。举办市委主体班次22期左右，脱产培训市管干部、市管后备干部、优秀年轻干部等1300人次左右。继续开展公务员“学法用法三年轮训行动”。办好浙江生态文明干部学院，深入实施“名师资、名基地、名平台”三名工程，推动“两山”理念入脑入心。适应经济新常态和改革发展需要，组织开展“绿色制造”“现代化经济体系建设”等专题培训，针对性开展经济管理、现代科技、信息技术等各类专题培训。
4、持续深化作风建设。认真学习贯彻中央八项规定实施细则精神，突出各级领导班子和领导干部特别是“一把手”的示范作用，紧盯形式主义、官僚主义的新表现，持之以恒纠“四风”、改作风、正作风，优化干事创业环境。全力助推“四新”主题实践，健全完善乡镇(街道)党委书记工作交流会制度，全面推行“一线工作法”，推动党员干部领衔破难、深入一线、服务群众，在城中村改造攻坚等集中攻坚战中比担当、比干劲，在健全党员先锋岗、“一句话”承诺中比奉献、比作为，进一步形成比学赶超、争先晋位良好局面。
二、坚持选优育强、严管厚爱，着力打造高素质专业化干部队伍
5、突出政治标准选拔任用干部。坚持好干部标准，树牢忠诚为党干事、为人民干事的鲜明导向，着力锻造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的湖州铁军。把政治标准作为选人用人的首要标准，切实强化党员干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。改进推荐考察方式，突出以事择人、人岗相适，注重选拔一批具有较高知识层次和专业素养的“80后”市管县局级干部，提高领导班子专业匹配度。组织开展县区领导班子和领导干部换届“回头看”。着眼结构性干部的配备要求，有针对性地重点培养一批相对比较成熟的年轻干部、女干部、党外干部。
6、切实提高干部队伍专业能力专业精神。实施领导干部专业能力和专业知识“双提升计划”，围绕“最多跑一次”改革、“六重”工作、绿色金融改革等，科学设置专题研讨班，办好“接轨上海”“创新推动赶超发展”等系列高端班次，全方位锻造干部专业素养。启动实施年轻专业型干部“361培养计划”，计划用3年时间，突出“智能制造、休闲经济、绿色金融、规划建设、生态环保、信息技术”等6大专业需求，培养100名左右高素质年轻专业型干部。选调一批专业层次较高的干部，到知名高校、科研院所进行专业化培训，不断更新专业理论知识，拓宽思路眼界。
7、积极稳妥推进干部选任制度改革。健全完善定期分析研判制度，强化对市直部门领导班子和领导干部的日常考察了解，优化完善“常谈常访常提醒”制度。突出对政治表现的考察考量，探索形成可衡量检验“五个政治”的具体标准和考察考核具体办法。深化县区党政领导班子和领导干部实绩考核，建立县区党政领导班子成员实绩清单制度。积极适应司法审计体制改革要求，深入推进市、县(区)法检领导干部统一提名管理和审计机关人财物改革，进一步提升法检、审计干部专业化、职业化水平。开展市级部门中层干部跨部门交流，探索完善业务相近单位联动交流机制。深化推进市属国有企业经营管理层市场化选聘改革。稳慎推进公务员招录制度改革，协调推进公务员分类管理改革。
8、源源不断培养使用优秀年轻干部。围绕培养“好梯队”目标要求，完成市管副职后备干部集中调整和优秀年轻专业型干部推选工作。深入实施“南太湖年轻干部成长助推计划”，以落实年轻干部“蹲苗”计划、成长档案和挂职干部绩效考评为载体，选派50名左右年轻干部赴国家部委和上海、深圳等经济社会发展先进地区及乡镇基层一线挂职锻炼，选派1000名左右优秀年轻干部参与中心工作。健全年轻干部脱颖而出机制，积极推进年轻干部培养交流、提任交流。继续开展面向国内外著名高校选调优秀毕业生工作，组织开展市级机关面向部分“双一流”高校选调优秀应届毕业生工作。
9、坚持严管厚爱加强干部监督管理。着力构建资源整合、科学研析、保障顺畅的大监督工作机制，探索建立干部监督综合信息平台，健全干部监督联席会议成员单位信息沟通办法，强化对领导干部的及时有效监督。突出抓早抓小抓实抓细抓常，前移关口，加大提醒函询诫勉工作力度。组织开展规范干部选任质量优化行动，研究制定《2018—2020年干部选拔任用监督工作总体方案》，对县(区)和市直各单位干部选拔任用工作专项检查做到全覆盖。认真做好新提任市管干部重点抽查工作，健全完善新提任领导干部个人有关事项公开制度。完善市直单位“三责联审”机制。加强干部人事档案规范化建设，大力推进干部人事档案数字化建设，优化完善市管干部工资管理系统。认真做好老干部工作，让广大老干部安心舒心暖心。
三、坚持政治引领、筑牢根基，全领域建强、全区域提升基层党建
10、持续深化“整乡推进、整县提升”。围绕争当践行“两山”理念样板地模范生，突出红色引领绿色发展，研究制定“争当最美先锋”行动、基层党建引领推动乡村振兴、新一轮集体经济欠发达村扶持等系列文件，指导基层结合实际抓好贯彻落实。坚持“抓两头带中间”，绘制全市基层党建地图，实施新一轮“百村示范、千村晋位”行动，创新农村新社区党建，新培育50个左右基层党建示范村，建设一批支部主题党日现场示范点，不断扩大先进支部增量、提升中间支部水平、加大相对后进支部整顿力度。深化“领头雁”工程，全面开展村社换届“回头看”，健全村社主职干部日常动态监测、不胜任岗位及时调整等机制，开设“南太湖村社书记论坛”，办好重点村社书记示范培训班，着力打造基层铁军。实施“红色新青年领航计划”“万名贤人回乡计划”，为乡村振兴注入源头活水。创新基层党务村务财务公开，健全村务监督委员会工作规程，加强村级民主管理和监督。
11、创新推进城市基层党建。高标准高水平推进全国城市基层党建示范市建设，制定出台《关于进一步加强新时代城市基层党建工作的实施意见》，以及推进城区街道体制改革、建设全科网格、加强社区工作者队伍建设等系列配套政策，召开全市城市党建现场推进会。加强城市基层阵地建设，制定实施《党群服务中心功能设置和管理使用》市级标准，统一推行党群服务中心标识，打造中心城区城图广场、月亮广场等一批标志性的城市党建综合体，构建开放式“15分钟党建服务圈”。创新资源共享、活动联办、事务协商、契约联盟等区域化党建体系，探索党组织领导下的社会组织服务供给机制，提升城市基层党建辐射力带动力。
12、全面抓好行业系统党建。从严从紧落实基本制度，指导机关、国企、学校、医院等行业系统，逐个领域制定抓基层党建标准规范，召开行业系统党建现场推进会，建立国企与民企、公办学校与民办学校、公立医院与民营医院互学互比机制。压实行业系统抓基层党建责任，理顺医疗卫生系统党建领导指导体系，全面推行“三张清单、一张报表、两个项目”，开展各级党组织书记抓基层党建述职考核评议。注重分类强作用，在机关，开展机关支部领办社区“微项目”、在职党员领办居民“微心愿”的“双微”志愿服务活动;在国企，开展“党建强、发展强”双强争先活动，引领推动国企做大做强做优;在学校，建强基层党建阵地，强化师生党员红色教育;在医疗卫生单位，全面推行党员“五亮”，提高服务质量，构建和谐医患关系。
13、探索开展“美丽细胞”建设。紧扣“最多跑一次”改革、城中村征迁、治水治气、平安维稳等中心工作，推行党建+生态、+治理、+创业等方式，不断创新党组织和党员作用发挥的载体和平台。深化“96345”党员志愿服务，深化推行“红管家”“爱游”驿站、新居民党员家庭等党员服务模式，打造1000个志愿服务中心(站点)，建立300支专业服务团队。积极推进“智慧党建”，全面推广党员身份认证系统，健全流动党员管理机制，改版开设湖州党建电视栏目《新锋潮》及《关注-党建新视线》，用好微学堂、微视频和VR等“三微”手段，强化全媒体传播，不断增强党员教育吸引力实效性。开展“百名榜样作表率”，推选表彰一批“最美社区书记”“美丽乡村建设优秀带头人”等各领域先进典型，出台推行党内关爱“十条”，加强党内激励关怀帮扶。
14、打造“红色动力工程”升级版。创建100个党员专家工作室、100个“红领学院”和1000个“党员创业创新示范岗”，举办两新组织党建微视频大赛，进一步发挥两新组织党组织实质作用。推进新领域新业态党的组织和工作覆盖，抓好互联网企业和网商群体党建工作，推广特色小镇党建“四融”模式，适时召开众创空间党建工作座谈会。加强全市社会组织综合党委规范化建设，高标准规划建设市级社会组织党群服务中心，研究制定加强民办学校党建工作意见，适时召开民办学校、民办医院党建工作推进会。推进两新组织党务工作者协会秘书处实体化运作，探索两新组织党务工作者职业化建设，推行党务工作者“年度考核+红领津贴”制度，管好用好“红领公益基金”。加强对出资人特别是新生代出资人的教育引导，举办新生代企业家培训班，培育“红色合伙人”。
四、坚持多元施策、聚才汇智，不断强化赶超发展智力支撑
15、打造南太湖系列引才工程升级版。实施“南太湖精英计划”3.0版，深入实施海外工程师引进工程，刚性引进高层次人才2000人左右，遴选资助“南太湖精英计划”领军型创新创业团队和领军人才项目200个左右，新增国家和省“千人计划”“万人计划”专家20名以上、省领军型创新创业团队2个以上、省级“海外工程师”15人以上。推进“9360”急需紧缺人才引进战略合作联盟建设，深入实施“湖州籍人才归雁计划”，大力实施万名大学生招引工程，招引大学生6万名以上。持续加大院士专家工作站、博士后工作站等建设力度，新设立省级博士后工作站10家以上，新建市级院士专家工作站10家左右，入选省级工作站2家以上，柔性引进院士及特聘专家30人以上。
16、加快培养本土名商名家名匠。积极培养“知名湖商”，围绕“双金”“双高”等企业培育，分层分类开展企业经营管理人才培训，深化完善“新生代企业家311领航计划”，培训经营管理人才1万人次以上。启动实施“南太湖本土高层次人才特殊支持计划”。强化部门人才工作项目化管理机制，制定实施南太湖文化教育卫生领军人才引进计划，统筹推进各领域人才培训培养，做大做强人才基本盘。大力培养集聚“南太湖工匠”，实施金蓝领高技能人才引进培养工程，推进百家重点企业技能人才自主评价、千场技能大赛比武、万名技能人才专项招引“百千万”行动，新增高技能人才1.2万人以上。
17、优化提升人才创新创业生态圈。全力助推湖州科技城建设，规划建设“南太湖精英计划”人工智能、地理信息等六大专业园区，推动湖州开发区、长兴“千人计划”产业园等园区争创国家级留创园、省级“千人计划”产业园。高水平建设人才创新平台，推动加大青年“千人计划”引育力度，探索与浙江大学、省海高会等合作共建各类创新载体。深化人才创业企业上市培育工程，打造“南太湖精英计划”上市挂牌企业板块。深化人才领域“最多跑一次”改革，探索设立人才基金，继续推进“湖州服务绿卡”扩面升级，加快“1+3+N”人力资源服务产业园建设。
18、扎实建设人才管理改革试验区。召开全市人才工作会议，出台《关于高水平打造人才生态最优市的若干意见》等“1+N”政策。建立市、县区人才工作与基层党建“双述双评”制度，完善市对县区、部门人才工作目标责任制考核指标体系。加强对人才的政治引领和政治吸纳，组织开展“爱国、奋斗”精神教育。探索设立人才发展研究中心，鼓励有条件的县区探索设立人才工作局，不断提升人才工作专业化水平。抓好“湖州人才新政24条”实施，继续深化职称评审改革。完善人才荣誉制度，探索打造人才主题公园、人才大道，加强首批创新创业杰出人才和重才爱才单位宣传。
五、坚持打铁锻钢、凝心铸魂，着力打造全面过硬组工铁军
19、突出锤炼忠诚品格。高标准推进组织部门“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导组工干部牢固树立并自觉践行“四个意识”，不断锤炼对党忠诚的政治品格。大力弘扬组织部门优良传统，带头倡导共产党人价值观，深入开展向先进典型学习活动，严守政治纪律政治规矩，把对党忠诚融入组工文化的精神内核。紧扣组织工作职责使命，找准改革创新、服务大局切入点和着力点，明确任务清单、问题清单、责任清单，推动组工干部对标对表、自我加压。
20、着力提升专业素养。大力弘扬“安专迷”精神，加强组织工作专业知识、专业能力、专业作风、专业精神培养，引导组工干部争当“活字典”“政策通”。健全组工干部日常培养机制，举办组工干部专题培训班，推动组工干部钻研政策、精通业务。大兴调查研究之风，深化“组工干部下基层”活动，精准开展组织工作课题研究，深化党的建设制度改革。健全完善组工干部实践锻炼制度，加强组工干部轮岗交流和多岗位锻炼，有计划地选派组工干部到基层一线、急难险重岗位压担磨炼。
21、持续锻造严实作风。坚持从严治部、从严带队，严把组工干部入口关、提拔使用关、对外交流关，践行公道正派基本要求，严守组工干部行为规范，深化部机关岗位风险防范管理，坚决防止“灯下黑”。加强党风廉政建设，健全全覆盖的清廉责任网，严抓部机关党支部建设，支持配合驻部纪检组履行职责。大力推进组工干部家教家风家规建设，以好家风涵养好作风。健全完善组织工作督查机制，确保中央和省市委的决策部署要求在组织系统落地生根。
22、全面深化阳光组工。全方位拓展组织工作宣传阵地，有效发挥“湖州组工”“湖州两新党建”“南太湖人才”微信公众号、《湖州组织工作》杂志、“湖州组织工作网”等载体优势，传播组工好声音，凝聚党建正能量。优化拓展“阳光之家”服务平台功能，完善“一站式”服务模式，打响“天天微心愿”服务品牌。健全完善组织工作联系群众机制，广泛征求对组织部门和组织工作的意见建议，自觉接受社会公众监督评议，进一步提高组织工作透明度。
中共XXX市委组织部2020年全市组织工作要点
2018年组织工作总的要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，以提高党的建设质量为目标，大力弘扬红船精神，秉持浙江精神，按照上级组织部门及市委的决策部署，突出“改革当先、注重质量、强化统筹、全面提升”，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，努力开创新时代组织工作新局面，为全力当好“两个高水平”建设的排头兵提供坚强组织保证。
一、聚焦“不忘初心、牢记使命”，提升党员干部忠诚力
1、坚决有力抓好党的政治建设。把党的政治建设摆在首位，推动全市党员干部旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚定执行党的政治路线，学好用好维护好党章，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
2、坚定不移提高党员干部政治能力。推动全市党员干部持续深入学习贯彻党的十九大精神，不断在学懂弄通做实上下功夫。在对全市市管领导干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训基础上，开展全市村(居)主职干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训，把十九大精神和党章学习作为主体班次的重点内容。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，抓好民主集中制各项制度贯彻落实，强化政治纪律和政治规矩。
3、坚持不懈建设山清水秀政治生态。推动广大党员干部深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。抓住党员领导干部这个“关键少数”，高水平推进“两学一做”学习教育常态化制度化，高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。把坚定理想信念教育作为首要任务，大力学习弘扬“红船精神”和共产党人价值观，教育党员干部切实做到“五个必须”，坚决防止“七个有之”，永葆共产党员人民公仆的政治本色。
二、聚焦“政治标准、实干导向”，提升干部队伍战斗力
4、坚持以好干部标准选人用人。落实党管干部原则，突出党组织领导和把关作用，深化干部人事制度改革，打好干部工作“上下管育爱”组合拳。突出政治标准，修订出台《关于进一步考准考实领导干部政治表现的实施意见》，严把政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关。突出实干实绩，完善“三考三亮”综合考评机制，持续推动干部能上能下，激发干部担当作为、干事创业。突出考准考实，完善领导班子综合分析研判和动态评估机制，建立立体式考察识别干部机制，健全分片联系、固定走访日等每年“至少跑一遍”工作机制。全面落实《在完成重大任务应对重大事件中开展干部专项考察工作的实施办法》，强化对干部参与重要工作的督查考核，突出在深化“最多跑一次”“北承南接”等重点工作中发现、识别和使用干部。注重干部资源统筹，组织开展镇乡(街道)、部门间的干部交流，把优秀干部选配到重点领域、重要岗位上。按照群团改革要求，抓好部分群团组织换届工作。修订市委管理的干部职务名称表。
5、全面提升干部队伍专业素质和专业精神。突出依事择人，坚持年轻化和专业化并重，探索试行公务员聘任制、高层次人才招考，建立完善常量在100名左右的紧缺专业干部名单。实行“实训+集训”干部教育模式，突出提升干部“八种本领”，重点办好镇乡(街道)主职领导轮训班、生态文明建设专题研修班、乡村振兴培训班等主体班次和周末学堂，提升干部素质和专业能力。组织国有企业投融资管理人才市场化选聘工作，完善市属国有企业领导人员选聘管理办法。健全镇乡(街道)、部门主职季度交流会制度。持续加强干部队伍作风建设，以“满意度提升工程”为抓手，深化“企业评部门、群众评行风”工作。
6、实施年轻干部“成长+”工程。落实市委选拔任用年轻干部要求，大力发现储备优秀年轻干部，打好“成长+培育、实践、选用、管理、纪实”系列组合拳。紧贴年轻干部培训需求和工作需要，办好“青年干部成长论坛”“90后”年轻干部成长班;深化实施“墩苗工程”和优秀年轻干部“五驻”培养锻炼，选派20名左右年轻干部到省部级以上机关部门挂职学习，形成“上挂、外派、下派”系统实践锻炼平台;建立完善新一轮市管后备干部和源头干部名单，探索特别优秀年轻干部打破隐形台阶办法;压实培养年轻干部工作主体责任，坚持定期分析研判和督查通报制度，确保镇乡(街道)、部门中层正职中30岁以下年轻干部分别占15%、8%左右;加强日常跟踪管理，抓细抓实各单位党组织年轻干部成长档案工作。
7、健全严管厚爱干部工作机制。完善镇乡(街道)、部门中层干部选拔任用管理办法，严格落实干部选拔任用会前报告、有关事项报告和“凡提四必”要求。坚持从严管理监督干部，深入治理“为官不为、担当不够、落实不力”问题，健全落实干部大监督机制，完善干部监督信息收集整合、分析研判、成果运用等制度。强化领导干部经济责任审计，完善领导干部日常行为量化监督管理办法，升级公务员“日志式”管理系统，加强干部因私出国(境)审批管理，严格落实领导干部个人有关事项报告、干部离任交接，以及报告配偶、子女及其配偶工作调动制度。加强干部工作信息化建设，建立领导干部、优秀年轻干部和干部监督综合信息平台。认真落实关心关爱基层干部各项政策，扎实推进职务与职级并行制度落实，丰富“向组织说说心里话”载体途径，建立干部心理健康关爱中心。健全完善“1+X”容错纠错机制，建立监督、申诉辩护、澄清保护等配套制度。用心用情用力做好老干部工作。
三、聚焦“全面进步、全面过硬”，提升基层组织组织力
8、加强基层党建引领基层治理。以毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”55周年、习近平总书记指示坚持发展“枫桥经验”15周年为契机，完善包村、驻村工作运行模式，严格落实村级重大事项“五议两公开”、村务联席会议等制度，进一步巩固和提升基层党组织在农村事务管理中的领导核心地位。创新优化基层党组织设置，深化落实支部主题党日、“三会一课”、党务公开等基本制度，切实增强支部政治功能。增强街道社区、单位、行业党建互联互动，重点推动社会组织参与基层社会治理，创新“96345”党员服务热线和党员志愿服务组织运行方式，进一步发挥基层党建在城市社区治理中的作用。深化机关干部“返乡走亲”、乡镇干部“驻村连心”、党员干部“联户交心”“3+1”联系服务群众机制，推进“群众档案”数字化，切实走好新时代群众路线。
9、高质量推进农村“五星达标、3A争创”。坚持把“五星达标、3A争创”作为深化“整乡推进、整县提升”的主要抓手，充分发挥市创建办的统筹协调作用，压实牵头部门责任，强化分线指导、督查推进，将创建工作纳入领导干部实绩考查范围，推动形成比学赶超的工作氛围。制订完善“一村(社)一策一清单”，牵头做好首批277个“五星达标村”和15个“3A级景区村”的创建迎检工作，按70%的比例同步抓好2018年度75个“五星达标村”和15个“3A级景区村”的创建，确定1个以上乡镇开展“全域创3A”工作,走出“五星达标、3A争创”的诸暨路径。
10、探索构建城市基层“大党建”工作新格局。坚持以“五星达标、和美家园”创建为主抓手，统筹推进城市基层党建工作标准化建设，理顺街道社区职能，建强街道社区党组织，选优配强社区工作者队伍。牵头做好首批14个“民主、文明、和谐、美丽”现代化城市社区创建工作。深化社区党建“契约化”共建，建设城东商务楼宇、城南商贸市场、城西产业园区、城北科创教育、城中平安宜居五大区域化党建综合体，着力推动城市融合发展。
11、推进两新组织党组织“双覆盖”提质扩面。持续夯实“三亮三提升”工作基础。组织开展首批“五星示范、双强争先”创建对象考评验收及新一批对象审核指导，以上市(规上)企业、创业创新空间、特色小镇为重点，选树和培育一批新的两新组织党建示范点、示范带，力争2018年底有35家非公有制经济组织和6家社会组织实现“五星示范、双强争先”，建成4条“双强”示范带。实施两新组织党组织书记和新生代出资人“雁阵”培养计划，举办两新组织党组织书记培训班和新生代出资人“常青藤培育计划”主体班。发挥市级社会组织党群服务中心党建综合体“枢纽”功能，探索建立社会组织党组织组织力评价体系，通过“党建云”平台和点群区三级监测网络，创新推动中组部社会组织党建工作综合监测区建设。
12、全面提升党员队伍能力素质。开展“规矩+发展”型村干部队伍建设，深化开展村干部“履职体检”，加大违反“四不”公开承诺事项查处力度，健全不称职村干部退出机制。探索实行村党组织书记县级备案管理，实施党建好、带富好、治理好“三好书记”培育工程，全市形成100名左右的优秀书记群体。实施村级后备干部“千人计划”，充实村级后备力量。实施党员发展“源头工程”，严把发展党员政治关，提高发展质量。大力推行“智慧党建”，拓展全国党员信息管理系统信息与功能，探索推动信息系统运行与党员干部远程教育融合共用，高质量建设1条省级远程教育示范带。从严管理党员，优化先锋指数考评机制，稳妥有序处置不合格党员。加强党员教育，开展以“学习新思想、展现新作为”为主题的党员十九大精神春季大轮训。规范党费收缴使用管理，深化完善党员“政治生日”制度，扩大党员关爱基金覆盖面，加大对困难党员、老党员的关爱力度。
13、推动基层党建各项制度落地。深化完善基层党建责任清单和“三考书记”抓党建述职评议考核制度。统筹推进机关党建“五星达标、双优引领”和国有企业、学校、医院等领域基层党建工作。探索建立学校、医院、社会组织党组织书记抓基层党建责任清单，实现各领域党组织书记抓党建责任清单全覆盖。构建党建“大督查”工作机制，优化督查方式，推动党建责任落地。全面推行村(社区)党组织书记向镇乡(街道)党(工)委党建述职制度。继续按5%比例倒排软弱落后基层党组织进行集中整转，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部。健全村级组织运转经费、活动阵地、村干部报酬和社区党组织服务群众专项经费等“四项保障”制度，不断提高基层保障水平。严格执行党代表任期制实施办法和退出机制，进一步完善党代表工作室运行机制，促进党代表作用发挥。
四、聚焦“开放统筹、生态最优”，提升人才工作服务力
14、健全人才工作机制保障。牢固树立“一盘棋”思想，完善人才工作领导小组成员单位联席会议、重大事项报告、考核督查等制度，厘清成员单位权力清单和责任清单，强化领导小组办公室统筹协调职能，增强工作合力。开展全市人才工作主平台和重点部门“一把手”领办人才项目工作，并作为年底述职的重要内容。
15、加快集聚高端人才和团队。以诸暨产业发展需要为导向、以企业人才需求为重点，全面实施产业领军人才(团队)引育工程、高层次人才集聚工程、海内外柔性引智工程，深入实施暨阳“533英才计划”，举办“梦想中国·智汇暨阳”2018人才峰会系列活动，加快汇聚助推经济转型升级的高端人才和团队，全年引才总数不少于15500人，其中自主申报入选“国千”人才2名、“省千”人才4名、引进落户“绍兴海内外英才计划”人才22名，直接引进“国千”、“省千”人才20名以上。
16、大力培养各类专业人才。着力打造省级技能大师工作室，实施“暨阳工匠”培育计划，全年培养高技能人才6750名。加大外出招才力度，加快技师学院和公共实训基地建设，支持职业学校、社会培训机构与企业开展对接合作，全年新增就业大学生10500人。深入推进“人才强企”，以市级重点骨干企业经营者、新生代企业经营者和创新成长型企业经营者为重点，着力打造一支引领现代产业发展的高素质企业经营管理者队伍。深化社会事业名师、名医、名家培育力度，完善“民间人才”万人计划长效推进机制，加强大学生村官教育管理。
17、积极搭建人才发展平台。全力推进诸暨市“千人计划”产业园建设，力争到2018年6月底建成省“千人计划”产业园。依托开发区、高新区、特色小镇等创新载体，大力推进科技企业孵化器建设，全力打造“创业苗圃—孵化器—加速器—专业园区”完整孵化链条。完善专家工作站建设管理工作，出台专家工作站管理办法，新增外国专家工作站、博士后科研工作站、院士专家工作站各1-2家。建立诸暨市院士专家咨询委员会，为市委市政府决策提供咨询建议。进一步深化校地合作，引进大院名校共建研究院，力争合作高校达到6家。
18、打造人才生态最优县市。大力发展诸暨人力资源服务业，强化“人才投、人才贷、人才板”等机制，加快推进新金融大厦建设，力争引进设立各类新金融业态，股权类新业态及相关金融中介服务机构5家，新增人才创投基金1家。健全完善人才荣誉体系，组织开展市级杰出创新人才奖、重才爱才先进单位评选，切实提升广大人才的荣誉感和归属感。抓好政治引领、政治吸纳，完善实施党政领导联系高层次人才(专家)制度。强化“店小二”式人才服务保障，高效运作诸暨市高层次人才服务中心，加快组建人才服务联盟，落实高层次人才创业落户、教育医疗、签证办理等优惠条件，真正实现人才工作“最多跑一次”。
五、聚焦“公道正派、又博又专”，提升组织部门担当力
19、实施组工干部政治能力提升行动。坚持把政治建设作为组织部门第一位的建设，推动组工干部深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在学懂弄通做实上当好表率、走在前列，当好学习贯彻党的十九大的精神的排头兵。严肃党内政治生活，示范开展“两学一做”学习教育，带头高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化部机关“支部主题党日”活动，促使组工干部坚守对党忠诚、对领袖忠诚的政治品格，自觉把对党忠诚作为最根本的党性要求。严格要求组工干部坚守公道正派的思想境界和自我约束的行为底线，增强自重的觉悟、自警的清醒，严格遵守组织人事纪律和组工干部行为守则，严格执行中央八项规定和实施细则精神，认真落实党风廉政建设责任制和岗位风险防范管理。
20、开展组织工作“质量提升年”活动。落实“既要政治过硬、又要本领高强”要求，以提高每项工作“优质品率、一级品率”为目标，以工作本领提升行动为抓手，持之以恒建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。坚持问题导向、调研开局，组织开展2018年组织工作专题调研。办好“一周双学”“组工讲堂”，深化联镇联部门工作机制，探索开展短平快调研“练习”、参与乡镇工作“见习”、参与中心工作“实习”等形式的“组工实践”活动，培养专业能力、专业精神，打造又博又专、推陈出新的素养结构，提高做好组织工作的专业化水平。突出“抓重点、补短板、强弱项”，对部机关各项制度进行系统梳理，制定常规工作、重点工作、创新工作三张清单，加强过程管理，把政策、制度、程序、分工有机集合起来，提高工作执行效率、落实效能和突破效果。完善领导批示件办理和督查工作规程，加强对工作任务、领导批示要求落实情况的督查通报。加大信息宣传力度，有效管控涉组舆情，做好涉组涉干信访维稳工作。
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