[华为企业文化ppt]华为企业文化

来源:宣传标语 时间:2018-05-22 10:32:59 阅读:

【www.bbjkw.net--宣传标语】

华为企业文化篇1:华为经典宣传口号

  华为广告里的均为年轻人,对于年轻人来说,像iphone广告里的那些四字成语,给人以静态感觉、高端大气、科技含量很高,反而并不适合,所以我们可以看到,华为广告的用词多为动词和一些口语化的词,可以体现出年轻人的朝气,能量,不受拘束,自由,更适合年轻人。 下面是华为经典宣传口号,欢迎参考阅读!
  1.诚信(Integrity)、专业(Professional)、创新(Innovation)
  2.管理的第一个功课,就是先管好自己.
  3. 小企业做事,大企业做人
  4. 永远战战兢兢,永远如履薄冰
  5. 心有多大,舞台就有多大
  6. 资源是会枯竭的,文化是生生不息的
  7. 专业进取,尊爱至诚,锲而不舍
  8. 坚持诚信,注重业绩,渴望变革
  9. 沟通从心开始
  10. 不学习的人,实际上是在先择落后
  11. 大事讲原则,小事讲风格
  12. 以人为本,心德为先
  13. 海纳百川,厚积薄发
  14. 没有最好,只有更好
  15. 要有好的灌溉,才有好的成果
  16. 和传统的昨天告别,向规范的未来迈进
  17. 为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象
  18. 科技是第一生产力,人才是第一资源
  19. 塑造人的品质,建立管理根基
  20. 有一分耕耘,就有一分收获
  21. 您的自觉贡献,才有公司的辉煌
  22. 团结一条心,石头变成金
  23. 多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执
  24. 不要小看自己,人有无限可能
  25. 因为有我,所以回更好
  26. 态度决定一切,细节决定成败
  27. 只有勇于承担责任,才能承担更大的责任
  28. 自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持
  29. 强化竞争意识,营造团队精神
  30. 追求客户满意,是你我的责任
  31. 正常的加以保持,异常的予以纠正。
  32. 实施 9000 须趁早,无谓浪费必然少。
  33. 质量——企业亘古不变的制胜之道。
  34. 优质产品,是打开市场大门的金钥匙。
  35. 提高企业效益的保证!
  36. 实施成效要展现,持之以恒是关键!
  37. 自主检验做的好,生产顺畅不得了。
  38. 品质管制人人做,优良品质有把握。
  39. 每项操作求质量,产品质量有保障。
  40. 今日的质量,明日的市场。
  41. 停下休息的时候,别忘了他人还在前行。
  42 只有一种失败,那就是半途而废。
  43 没有人会拒绝你的微笑。
  44 心若改变,则态度改变;态度改变,则习惯改变;习惯改变,则人生改变。
  45 会而必议,议而必决,决而必行,行而必果。
  46 行动不一定每一次都成功,但坐而不行,绝无任何成功可言。
  47 清清楚楚算帐,明明白白做人。
  48 以最小的支出,获取最大的收益,是我们不懈的追求。
  49 博:努力拼搏,纳:纳八方资源,特:成为有特色的IC代理商.
[华为经典宣传口号]相关文章:
1.129运动宣传口号
2.315宣传口号示例
3.消防宣传口号
4.双十一的宣传口号
5.文明交通宣传口号
6.纪委宣传口号
7.节约水电宣传口号锦集
8.治污减霾宣传口号
9.消防安全宣传口号
10.校园消防安全宣传口号

华为企业文化篇2:以奋斗者为本读后感汇总


  篇一:“以奋斗者为本”读后感
  我读了张总写的关于“奋斗者”的一些阐述后,对我的感触很深。我刚进入公司不久,是个新人,但是却强烈感觉到公司的文化企业不同于其他的公司。去年,刚从学校出来的我,没有太多的思想,没有太多的负担,没有太多的经历,并不了解自己想要什么。以前进入的公司,不会给你培训太多的公司文化企业,所以我从不了解什么是公司的文化,公司的背景如何,直接会不多加思考地进入公司尝试。虽然一开始是让我感觉新进公司是不错的,但是那只是表面,过不了多久,原来发觉它不是我要长久呆的。一个公司管理层对你不理不睬,工作没点干劲,同事之间也没有过多的交流合作,让我感觉这样的公司一点激情气氛都没有。
  2011年,是我新的一年的开始。我找到了宇易通科技有限公司。开始我也是不了解这家公司,面试当天进入这家公司就让我感觉到一个公司的氛围。部门与部门之间在同个办公室,同事之间更加容易沟通合作。当时让我有想呆在这个公司的冲动。最后我真的留在了这个公司。
  2个月的实习期,让我对这个公司有了认识和了解。易流七条价值观:孝敬父母,诚实守信,团结友爱,顾客至上,吃亏是福,永不满足,活在当下。这短短的28个字,让我看到了里面所有包含的东西。你身边的人,父母、朋友、同事、顾客还有自己,都作了一些规范来约束自己应该怎么样去对待这些。父母给我们生命,培养我们长大成人,送我们去学校学习知识,现在在公司奋斗,我们必须要有感恩之心,感激之情。想想,公司领导既然将“孝敬父母”放在价值观之首,那就是领导也是心系父母,一直在倡导。如果你想到了你的父母,想到了你身边的那些人,那么易流价值观已经慢慢在你心中扎根了,会有一种力量推动你努力工作,誓是要呆在易流成为一批奋斗着里边的一员。
  记得在培训企业文化的时候,黄总说过:公司这几年发展,前几年易流刚刚起步的时候,进入公司的员工是辛苦的;近几年易流处于发展阶段,进入公司的员工是幸运的,不需要经历刚起步时的那种艰难;再过几年,易流就是处于稳定阶段,进入公司的员工可能就没有现在进入公司的员工那么有发展空间。讲机遇,我进入到公司也算是有发展机遇的,顿时让我感觉自己有股冲劲,要呆在公司奋斗,同进退。
  张总在关于“奋斗者“的阐述中,写到“奋斗者”的诠释:第一,对整个社会向前发展做出一定贡献的;第二,能够为自己所服务的行业、客户创造实实在在的价值;第三,通过自己的努力跟付出,能够实现个人成就,并获得丰厚回报。三个层面的含义,从大方面到小方面,都离不开自己的努力,扎扎实实,一个脚步一个脚印的实现自己的价值。这是我对三层含义的概括性的理解。
  另外,易流“奋斗者”的五点要求,我在反省, 这五点要求,我到底有没有做到,我能不能成为易流的“奋斗者”呢?
  第一点,易流的“奋斗者”首先应该是对易流事业的绝对认同与忠诚,并践行易流的七条价值观。现阶段来讲,我正在努力地践行易流的七条价值观,我现在也想在公司呆下去,对公司忠诚。不管自己遇到什么困难,都不会跟刚出来工作那会儿一样,动不动就不想干了,辞职走了。现在明白,有“不顺就不干”的这种想法确实不够成熟,是在逃避。在易流,只有对易流事业的认同和忠诚,才能够继续去践行易流的七条价值观,才能够创造出自己的最大价值。
  第二点,易流事业的“奋斗者”必须对工作充满激情,并对于易流的发展富有责任感、使命感。现在我感觉这点做得是不够好,对于工作我还是会有抱怨,没有太多的思考,对于公司发展我该做些什么才能更好地促进发展。有时候遇到繁琐的工作的时候,总会失去耐心,说这个不好那个不好,完全失去激情,不想往下做。接下来,我想我应该转变自己的观念,时刻保持对于工作、对于生活积极、向上的心态和对在易流所从事工作的热爱,遇事积极思考解决办法。这个才能让自己工作得更好。
  第三点,本职岗位价值最大化,并坚持以“结果为导向”的行事风格。说实话,这一点,我还真的不太理解。或许就是说我们每个人都需要有自己的一个目标,并且朝着这个目标不断地向前,不断努力,最后实现目标吧。这是我的理解,“结果为导向”也是“目标为导向”。
  第四点,易流事业的“奋斗者”应该时刻具备危机意识,并在工作中持续改进。一直觉得在警觉方面,还是非常薄弱的。工作中,没有对自己现在的工作感觉到一点点的危机感。不担心自己哪天的工作做不好,会随时有人比自己做得更好。所以,在工作中,要不断地有自己的创新,不被人取代,这样才能越来越好。对于公司也是,我们每个员工作为公司的成员,一份子,都要有危机意识,要有创新的精神,不让竞争对手有超越的可能。
  第五点,易流事业的“奋斗者”应该具有钻研、学习、不断创新的精神。这点我觉得跟上面第四点差不多,都是需要先有危机的意识,意识到才会找到解决的方法,不断地专研、学习、不断创新。
  以五点“奋斗者”的要求作为导向,时刻鞭策自己,努力做好自己,让自己成为易流实实在在的“奋斗者”,并践行易流七大价值观。最后实现,从“没有背景的人”变成“有背景的人”而努力。
  篇二:以奋斗者为本--读后感
  近期读华为公司人力资源管理纲要《以奋斗者为本》,有些个人感受,与大家分享。
  华为公司成长为全球通讯设备产业领军企业,有着非常深厚的企业文化的积淀,有一条从实践中磨练出的管理之路,让我迸发出很多对今后工作的思想火花。
  管理第一,技术第二。正是现阶段我们企业发展需要思考的,中国汽车企业的发展,尤其是中国汽车企业自主品牌业务的发展,管理和技术的重要性问题。中国汽车企业大量的与世界知名的汽车企业合资建厂,投入大量的资金购入先进设备建厂,大批量的生产国外引进的量产车型,可谓是不遗余力的引入技术,但达到的效果是我们的自主品牌越来越弱,市场份额连续下降,用市场换来的技术的停滞不前。所以我支持“管理第一,技术第二”,我们的汽车企业也应该思考,管理是花钱买不来,只有把管理和服务的能力充分提升,才能真正的提升企业核心竞争力。企业管理关键是面向市场做要素整合,把资金、技术、人才、市场、研发、生产制造、企业内外产业链等面向市场竞争的的所有资源整合起来,在市场竞争中获胜,这才是管理的真正价值。我们大多数汽车企业不缺资源和要素,但缺乏将资源和要素整合在一起满足市场需求的能力。只有我们造出了令客户满意的车,提供了令客户满意的服务,我们的企业才真正的成功。
 
更多热门文章:
1.华为以奋斗者为本读后感
2.以奋斗者为本读后感(汇总)
3.以奋斗者为本读后感3篇(汇总)
4.《以奋斗者为本》读后感【推荐】
5.以奋斗者为本读后感【最新】
6.2015以奋斗者为本读后感(汇总)
7.以奋斗者为本读后感
 

华为企业文化篇3:试用期满员工转正申请书


  申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。
  试用期满员工转正申请书【篇一】
  尊敬的领导:
  我叫XXX,于20XX年XX月XX日进入公司,至今试用期满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。
  作为一名刚从学校毕业的大学生,面对第一份工作,心里满是憧憬和激-情。但同时,因为第一次走上工作岗位,缺乏工作经验,对将要接触的工作不太了解,心里难免会没有底。而三个月的试用期让我学到了许多在学校学不到的东西,让我对工作的具体内容有了更多的了解,让我学会了如何与同事相处,知道团队协作的重要性,也让我这第一份工作有了一个好的开始。
  刚进公司的时候,主要是进行多方面的学习。一开始的新员工培训,主要是对公司的劳动纪律、安全工作、保密工作等进行了认真的学习,因为这些是成为一名合格员工最基本的素质。试用期间,我参与了博士后工作站两个科研项目的研究工作。在其中一个项目中,具体负责实验的开展、实验数据的收集和记录、根据博士的思路对实验进行改进、资料的收集以及整理等工作。还负责对实验进行阶段性总结,协助博士进行项目研究进展的汇报工作。该项目现已取得了较大的进展,正在进行中小试的准备工作,各方面工作正紧密开展。在另一个项目中,我协助进行实验的开展,帮助进行样品的制作与测试。在接触到具体工作后,因为工作上的很多东西都联系到工厂的实际生产,所以在试用期间,我多次到公司各个车间的生产线进行学习。通过对实际生产的了解,让我平时学习的理论知识得以提升,增强了我对理论知识的运用能力,同时也使得我对公司主要的生产工艺和流程有了直观的了解。这些专业知识上的加深和学习,在我完成具体工作的时候给我带来了很多便利,也提高了完成工作的质量。
  在试用期间,不仅在专业知识上得到了提高,在管理工作上也学习到了许多。进入了公司后才深刻的了解到,规章制度对于一个企业的正常运转是多么的重要。正是因为有了完备的制度,公司里的众多部门才能明确分工,有效合作;各项工作的流程明确,办事效率有保障;并且奖惩明确,各种激励与培养制度促进员工与企业共同进步。
  以前在学校,朝夕相处的是同学,现在在公司,相伴的是同事。工作后才真正感觉到团队协作的重要性。一个人,几乎不可能只靠自己就能办成所有的事。团队协作带来的是高效率、高质量的完成工作。试用期间,我学会了如何与同事相处,只有在一个和-谐的环境里工作,才能有更好的工作状态。
  经过了试用期,在以后的工作里,我会以更高的效率,更高的质量完成工作,同时,我会继续加强学习,充实自己,以实际的工作成绩回报公司,同时实现自己奋斗的目标。望领导批准。
  申请人:XXX
  20XX年XX月XX日
  试用期满员工转正申请书【篇二】
  我于5月12号成为公司的试用员工,至今已近3个月,根据公司规章制度,现申请转为公司正式员工。在这期间是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。使我能够这么快的熟悉这一切,首先离不开领导对我的栽培和指导;同时也离不开同事对我无私的关怀和帮助。从内心而言,我在这里感觉到公司的融洽工作氛围,团结向上的企业文化。在岗实习期间,在领导和同事的耐心指导下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环

本文来源:https://www.bbjkw.net/fanwen44266/

推荐访问:华为企业文化ppt
扩展阅读文章
热门阅读文章