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重新认识依法治税、强化责任、转变作风的重要性。下面是范文网在线网http://www.01hn.com/小编为大家带来的局民主生活会发言材料，希望能帮助到大家!局民主生活会发言材料(一)：国税局民主生活会发言材料
我到×国税局工作三个多年头了，工作上有所成就，但这些成绩的取得与省、市局的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢!今天我们在这里召开XX年×国税局领导班子成员民主生活会，作为单位一把手，我在这里深刻剖析自己的思想、学习和工作，查找自己工作学习中存在的问题和不足,努力提高自己。
1、作为一名领导干部尤其是一把手必须要有责任心，省局电视电话会议之后，我更是加深了对责任感的认识。领导要增强自身的责任意识，这是做好市局党组交给我的重任、带好×国税局这一班人、收好每一分税的首要前提。这几年，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是×位副局长的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是×国税局全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。
2、领导干部要有驾驭全局的思想和能力，更要有依法治税的主动意识，这是自己从做副职到做一把手的深刻体会。作为一个局的负责人在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持一致，同时要结合本局实际，引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想，指导工作要有根有据。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。
3、领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。在×国税局工作期我们在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，增加了工作透明度,便于群众监督。
4、积极鼓励副手和中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。作为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与能力培养相结合，才能让每个干部在组织收入和在执行公务过程中既施展才能又不违法违纪，让他们在进一步理解如何严格执法的基础上更好地为纳税人热情服务。
二、深刻剖析，寻找自身存在的问题
1、抓落实，力度不够
工作目标、工作思路是好的，但并不能完全落实到位，是执行制度上的欠缺，对会议上安排的工作监督不到位，往往虎头蛇尾。
2、抓管理，基础不牢
比如在管户管理中基础不扎实，资料不齐全，操作执行不够规范。
3、抓法制，意识不强
执法不规范，程序不到位的现象仍然存在
4、抓学习，劲头不足
对理论知识的学习不够积极主动，存在着强调工作太忙的客观因素多，发挥主观努力少的现象，学习缺乏钻劲、挤劲;存在着浅尝辄止、不求甚解、虚造漂浮的现象;存在着被动学习、忽视质量的现象;存在着三天打鱼两天晒网、敷衍了事的现象;存在着重工作任务的完成，轻政治学习的错误认识。满足现状，在新知识和新业务的学习掌握上缺少主动性。由于日常事务繁忙，放松了对业务知识的更新。
5、抓纪律，措施不硬
在上下班、请销假、着装等方面虽然也有相应制度，但执行措施不硬，没有做到令行禁止。
6、抓服务，理念不新
我作为单位的一把手，在改革创新方面所做的工作还远远不够，或多或少地存在维持现状的思想，缺乏改革的锐气和勇气，有瞻前顾后的现象，改革创新的意识还有待进一步提高。特别是在加强内部管理和建章立制方面抓的不深不透，措施不够得力，思想不够解放，安排布置多了，深入实际解决问题少了，工作作风不够扎实，因而没能牢牢抓住工作的主动权，给工作带来了一定的被动。
7、抓班子，要求不严
职责履行缺乏监督，
8、抓队伍，教育不够
对干部职工的教育培训力度不够，拟定的教育计划往往由于忙于日常事务工作而不能如期完成。
三、对照问题，寻找根源
1、执法为民，求真务实的宗旨执行不到位;
2、争先创优，尽职尽责的爱岗敬业意识不强;
3、深入基层，调查研究少，发现问题的能力不强;
4、科学化精细化管理理念没有真正深入人心
5、领导班子的龙头作用、火车头的表率作用有待进一步加强。
局民主生活会发言材料(二)：2017年国税局民主生活会发言材料
在市局党组民主生活会上的发言
同志们：
根据省局的要求，今天我们组织召开一次党组民主生活会。在会议召开之前，人教处已按照程序，先后召开了中层干部和一般干部座谈会，下发了党组民主生活会《征求意见函》，收集到了不少意见和建议。这些意见和建议中，既有针对党组集体的，也有针对党组成员个人的;既有反映税收工作的，也有反映内部管理的。总之，都从另外一个侧面暴露了我们在工作中存在的问题。针对这些意见和建议，我们都要认真对待，做到“有则改之、无则加勉”，我想，只有真正认识到了自己的缺点与不足，只有真正沉下心来改正自己的缺点与不足，我们的党组才会受到干部群众的拥护，我们的党组才会树立起威信。
下面，我先把自己一年来的情况汇报一下。一年来，本人围绕以下五个方面，切实抓好自身建设：一是抓好自身的学习。认真组织、参加市局党组理论中心组学习会，及时掌握党的最新政策和重大理论，主动学习税收业务知识，政治业务素质有了明显提高。二是坚持民主集中制原则。对重要工作部署、干部任免调动、经费预算安排、大额资金使用、 1
大宗物品采购等重大事项都由党组集体研究决定，能严格遵守“一把手”不分管人事、不分管财务的规定。三是以身作责，转变作风。能尽量抽出时间走访企业、走访基层，搞好调查研究工作。四是努力抓好分管工作。充分发挥办公室参谋、督查和协调的职能，并主动承担协调外单位、外部门的职责，为国税工作营造了良好的环境。五是加强自身廉政建设。能认真执行党员领导干部廉洁自律的有关规定，不谋取法律和政策规定范围以外的任何私利和特权，坚持从自己做起，以行服众，把自己臵于组织和群众的监督之下。
与此同时，本人还在各位班子成员的大力支持下，继续保持着积极向上、开拓创新的精神状态，团结带领全体干部职工，抢抓机遇，艰苦奋斗，务实奋进，圆满完成了上半年的各项工作目标任务。一是税收收入稳步增长;二是依法治税深入推进;三是税收征管质量和效率明显增强;四是“四项工程”建设有序实施，干部队伍建设进一步得到加强。
上述成绩的取得，主要还是归功与班子集体，是各位班子成员狠抓落实的结果，在此，我对大家的辛勤工作表示衷心的感谢!
在取得一些成绩的同时，本人还存在许多问题和不足。在这次省局巡视组，在肯定成绩的同时，也指出了我局党组以及我本人的不足，需要今后加以改进。在此，我重点剖析一下自己的不足，并就下一步如何克服，谈谈自己的打算。2
一、存在的问题和不足：
(一)学习不深入不系统，学习效果有待进一步提高。近年来，本人仍然重视政治理论学习和业务知识学习，但在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，对新知识、新思想、新理论了解不深、理解掌握不透。在理论联系实际上，与**国税工作的结合没有特色。
同时，对整班子、整个队伍的学习也有所放松。中心组学习的制度不断完善和健全，学习次数也能够保证，但学习的形式比较单一，没有创新方式，比较呆板，容易“走过潮。
(二)深入调研、指导工作不够。大部分时间都花在了会议和日常具体事务中，到基层、下企业，与干部和纳税人探讨研究问题不够;到县(市)局调研较少，平时只靠听汇报的形式来掌握全市的工作概况，不能亲临现场发现问题、指导问题，对全市税收工作的指导因此也失去了针对性。
(三)存在畏难情绪，不大敢抓敢管。消极吸取干部职工前两年的意见和建议，抓工作也没有以前那么紧、那么快、那么严，产生了“无为而治”的思想。同时，由于平衡观念甚重，患得患失，怕丢选票，有一些工作没有理直气壮地抓下去。另外，我们党组内部都有明确的分工，各项工作都安排了分管领导，有时候，即使发现有些工作没人管，或者没有管好，自己也不想过多的插手，怕当面指责干部，怕得罪人;有的班子成员，在执行规章制度时没有作好表率作用， 3
虽然心里都清楚，但是也放不下面子来批评，做“老好人”。对干部队伍建设中碰到的一些问题，如福利待遇问题、干部队伍活力问题等等，仅靠我个人努力是根本不能解决的，至于该采取什么样的措施和办法，觉得有些迷茫。有的同志曾多次提出，要求局党组帮助解干部决子女就学、就业等问题，但也因为经费困难，觉得有心无力。
(四)工作缺乏创新意识。近两年来，总感觉到上级对自己的工作支持、关心不够，让本人在思想上滋生了委屈情绪;同时，为解决经费困难问题，一方面，积极向上争取经费补助，另一方面，自己也尽量节约支出，尽量做到不外出，汽油费、过路过桥费、住宿费等费用，能省则省，能节约就节约，但自己的行为并不为同志们所理解，觉得特别委屈。由于把一些委屈情绪带到了工作中，自己的工作主动性和创造性大大下降，觉得只要按照省局下发的《工作目标考核内容》逐一抓好落实就行了，工作上没有什么创新。
(五)与同志们的沟通、交流不够。首先，是与班子成员的交流不够。抓工作没有以前那么细、那么认真，放手将工作交给其他班子成员去做，而自己研究、思考、指导不够。其次，与中层干部的感情交流不够。平时，与中层干部只存在工作和业务上的交流，至于感情上的交流，几乎没有。八小时以外自己基本上是一个自我封闭的状态，基本上不接受干部的私人请吃或其它活动，给干部们造成了难以接近的感
觉，缺少感情上的联系。第三，与一般干部沟通不够。本人不是一个快言快语、和颜附众的人。对的就是对的，错的就是错的，在批评干部时，不大会注意场合和影响，把“严格管理”与“敢于批评人”等同起来，使一些干部难以接受，挫伤了同志的自尊心，造成了同志间的隔阂，与干部之间产生了一条思想上的鸿沟。
二、整改措施
对照上述问题与不足，本人决心从以下几个方面加以改正：
(一)树立正确的学习理念，切实提高学习的实际效果。学习是一个不断丰富和积累知识的过程，作为一名领导干部，应该更加注重和加强学习。针对自己在学习上时紧时松和消极被动的问题，我重点要在学习态度、学习的广度和深度等方面认真加以解决：
一是端正学习态度，不断增强学习的主动性和自觉性。把学习作为自我修养和自我提高的内在动力，严格遵守市局的各项学习日制度，主动地参加集体学习，克服学习的随意性问题，做到学在前面、思在前面，成为学以致用、用有所成的模范。
二是加强系统学习，不断更新知识结构。在认真学习马列主义、毛泽东思想、“三个代表”重要思想和十六大精神等理论学习的同时，抓好对法律法规、经济管理、科学技术、
计算机等知识的学习。通过系统、全面的学习，达到更新知识结构，提升综合能力的目的，使自己的思想水平和知识水平适应时代发展的要求。
三是要带领市局班子和全体干部职工进行学习，不断提高干部队伍的理论水平。重点是要深入开展创建“学习型机关”活动，继续完善和落实好现有的党组理论中心组学习会、周一集中学习、支部党课等学习制度;并结合形势发展需要，邀请一些专家、学者和教授为全体干部职工作辅导、上讲座，帮助干部进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提高干部队伍的政治理论水平。
(二)认真贯彻落实市委五届四次全会精神，抓好税收中心工作。作为国税局的主要负责人，“聚财”是第一职责。要以税收收入为中心，实现税收与经济的同步增长。根据省局会议要求，任务十分艰巨，增收压力很大。下半年，要继续将组织收入工作放在首位，密切关注我市经济结构调整和经济产业发展的变化，切实加强税源调查与分析，加强对基层的指导，确保做到应收尽收。同时，也要认真落实各项税收优惠政策，为我市实施“特色竞争”战略提供政策保障。
(三)改进工作作风，不断提高工作水平。
一是全面开展调研究工作，切实加强对税收工作的指导。要建立“三服务”活动的长效机制，完善领导班子调查研究工作制度。每月要带头下企业、下基层，搞好税收调研活动，
从基层发现一些实际问题，从基层掌握国税工作动态，进一步提高服务基层的能力。
二是深入基层、深入群众，切实加强与干部的交流。做好“局长信箱”和“领导接待日”工作，欢迎广大干部职工以各种方式反映问题，敞开大门与干部交流思想，尽力帮助干部解决一些实际问题;尽量注意批评场合，尽量参加干部们的聚会，逐步拉近与干部的距离，加强与干部的沟通。
三是加强重点督查工作，不断提高全局上下贯彻执行的能力。要通过健全工作督查制度，亲自抓好督查，把省局、市委市政府布臵安排的各项工作任务真正落到实处。
四是振奋精神，努力在管理上有所创新。克服消极、畏难情绪，增强“前列意识”。把组织收入、政策管理等工作放在重中之重来考虑。特别是在税收政策管理上，要集中大家的智慧，多想办法，把政策这把“双刃剑”管好用好，使我局的税收政策管理工作走在全省的前列。
(四)坚持民主集中制度，完善各项议事制度。根据总局的《监督管理办法》，继续完善各级党组织的议事制度，对党员向组织提出的意见和建议，要及时给予答复，对不能办理的，要做好宣传解释工作，为党员干部反映、解决问题疏通渠道，切实提高各级党组织的办事效率。要全面实行党务公开和政务公开。凡是党员干部和群众应该知道的事项，一律要在网站和公开栏上公布;事关干部职工切身利益的决策，
要公开征求意见，提高中层干部和一般干部的参与程度，提高决策的科学性和合理性。
(五)开源节流，努力解决干部职工待遇问题。要积极向省局争取资金补助，延长扣款期限;要主动牵头，向各级政府争取经费补助，缓解经费压力;要在节约经费上带好头，用水、用电、用车，能少用则少用，出差、接待、宴请，能从简则从简，切实加强财务管理，严格控制支出。
我就谈这些，请大家对我多提意见，帮助我做好整改。
局民主生活会发言材料(三)： 局民主生活会发言材料
按照市纪委、组织部《关于开好XX年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，自己对照“xxxx”重要思想和《党章》规定的党员标准，对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”、“四大纪律、八项要求”，现就自己的思想、工作和作风等情况总结
如下：
本人自任党组成员、副局长以来，在市委、政府和党组的正确领导下，能够在思想和行动上与党中央保持一致，严格按党员和党员干部标准要求自己，较好地完成了所分管的工作。在公路养护、农村公路建设与管理、工程质量监督和监理工作中取得了较好的效果，所分管的单位也取得了长足的发展。本人和所分管单位的廉政建设工作也比较平稳。通过先进性教育，自己感到还有以下不足。
一、理想信念有所淡化。
由于近几年对学习抓的不紧，认为社会主义初级阶段是一个很长的历史时期，共产主义社会还很遥远。认为自己已经快五十岁的人了，便产生了进取心不强，在工作上表现出不求有功，但求无过，缺乏创优争先的意识，使有些工作该抓的没有去抓，该抓好的没有抓好。
二、坚持科学发展观和正确的政绩观不够牢固。
1、科学发展观体现得不好。
按着科学发展观的要求，把发展目标投向人的自由拓展和能力的发展，从以“物”为中心到以“人”为中心，体现“生存、自尊和自由”。自己感到在所分管的工作中应该把构筑“进取型交通、诚信型交通、安全和谐型交通、廉政型交通”作为一切工作的出发点，充分体现“以人为本”的工作理念。在公路养护上做到路面平顺、畅通，为行车行人提供舒适条件;在安全上完善各类设施，及时清除路阻路障，为行车行人提供安全保障;在绿化上打造和谐优美的公路绿化环境;在职工队伍建设上创建廉政高效的职工队伍。但自己总感到承德由于经济发展较晚，经济总体水平较低，在发展上从以“物”为中心到以“人”为中心还需要很长的过程，进而在工作中科学发展观体现得不好，全面协调发展意念在工作中体现得不够。
2、正确的政绩观树立的不牢。
由于自己所分管的工作都是具体的，总感到只要按要求按时完成任务就行了，有时却忽视了对标准和质量要求，使所管的工作质量和标准不高，效果不好。这主要是正确的政绩观树的不牢，对所分管单位和工作出现的热点、焦点、难点问题解决的不及时，督导检查不能及时跟进，自觉眼睛往下看，脚步往下走不够。但不存在为了贪求政绩，忘记了权为民所用的情况;不存在好大喜功，争风头，抢彩头，为了政绩，争功出名，不顾现实条件，不顾客观规律，不顾群众意愿，大搞“形象工程”、“政绩工程”的情况;不存在揽功诿过，有好事时贪天之功、以为己力，遇难事时百般推脱、怨天尤人的情况;不存在藏忧护短，报喜不报忧，甚至弄虚作假，蒙蔽群众，欺上瞒下等情况。
三、求真务实，联系群众不够深入。
求真务实，联系群众，是辩证唯物主义和历史唯物主义以一贯之的科学精神，是我们党思想路线的核心内容，也是共产党人应具备的政治品格。但通过分析，感到自己还存在不思进取、不认真学习理论、不用心汲取新知识、不认真思考新问题，思想上固步自封、停滞不前的情况。存在作风飘浮、工作不实，在抓落实上不够，对于开拓性的开展工作方面考虑的较少，只是忙于日常工作，工作的前瞻性不强，缺少对新时期条件下对分管工作的思考;平时忙于分管工作和事务性的工作，对工作的研究不够，工作质量有待提高;工作不够扎实，有时候粗心大意，出一些小的错误;工作作风还不够深入，深入基层很少;缺乏和分管单位党员、干部、群众和本系统其他同志的横向沟通和交流;在工作繁多、工作量大的情况下，有时候缺乏统筹安排，顾此失彼。
四、廉洁自律意识还需进一步增强。表现为对自己要求的标准不高(例如，有时下基层去督促检查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放松了对自己的要求)。同时存在与己关系不大的想法。认为党中央对反腐败斗争抓的比较紧，有时疏于对分管部门的管理。我从任副局长以来，应该说手中有一定的权力，求我办事的人也不少，遇到的诱惑和考验也很多，但这么多年来，我自始自终认为，我还是能严格贯彻执行中央和省、市委关于廉洁自律的各项规定的，没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证问题。
五、还需进一步对世界观、人生观、价值观的改造。
世界观具有决定性作用，人生观是世界观的基础，价值观是人生观的核心。权力观是领导干部的世界观人生观价值观的集中体现，权力观决定领导干部的地位观利益观，对于共产党人来讲，马克思主义的世界观、人生观、价值观和社会主义、共产主义的理想信念是精神支柱。这根精神支柱一旦坍塌，没有不走上邪路的。通过查找和分析，自己感到一是理论学习有所忽视，把科学理论转化为科学的思维方式和转化为对客观实际的正确把握不够，是工作创新性不够。二是在“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率率人”方面还需进一步体现。三是要破除世界观、人生观、价值观“定型论”的观念，牢固确立自觉
改造、长期改造、终生改造的思想。四是克服“享乐欲”，保持和发扬艰苦奋斗的革命拼劲。
三、今后努力的方向
1、努力学习政治理论，进一步增强贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性。始终在思想上政治上、行动上与党保持高度一致。克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。通过理论学习，坚定建设有中国特色社会主义理想信念，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领不动摇，全面贯彻党的路线、方针、政策，更好的干好分管工作。
2、加强党性锻炼。努力在改造客观世界的同时，自觉改造主观世界，树立正确的人生观、价值观、权力观。用党员领导干部先进性标准对照检查自己，加强党性锻炼和党性修养，用党的纪律规范自己，约束自己。
3、实事求是，与时俱进。在学好理论的同时，努力学习社会主义市场经济知识和现代科技及管理知识，增强市场经济意识。学会用新思维、新观念去发现问题，分析、研究和解决问题。
4、牢固树立群众观点，不断强化为人民服务的宗旨意识。要按照立党为公，执政为民，全心全意为人民服务的要求。经常深入施工和养护现场，摸实情，听实言，办实事，解决实际问题。
5、改进工作作风，求真务实，狠抓落实。从忙于日常事务中摆脱出来。认真做好调查研究工作，按着市局的工作思路和目标，使分管的工作和目标得以圆满完成。
【2】建设局领导班子民主生活会剖析材料发言材料
按照本次民主生活会确定的主题，我局领导班子结合自己的思想情况和工作作风等方面实际，认真查找了自身存在的问题，深挖了思想根源。
一、存在的问题
一是理论学习与工作需要有差距。近年来，我市城建工作中出现了很多新情况、新问题，新的形势，特别是市委、市政府提出的城市面貌“一年一大步，三年大变样”的新目标，要求领导班子工作必须懂政策、善运用，结合实际创造性的贯彻落实。但我们在这方面做的还不够，学习的主动性和自觉性不高，对一些政策文件学得不够全面、深入、细致，联系实际还不紧密，针对性不够，掌握和运用政策不能得心应手。学习中存在实用主义倾向，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。总的来说，学习停留在一般化水平上，缺乏挤劲和钻劲，一般通读多、重点精读少、专题不突出。
二是在思想工作方面，存在着说的多，具体工作体现少。无论是在加强党员干部思想教育过程中，还是平时工作安排中，会议讲话里，都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。
三是工作作风与组织的要求有差距。总是缠于事务多、调查研究少，很少腾出足够的时间和精力研究城建工作中遇到的热点难点问题，决策开拓思路少、出点子少。工作中对分管工作注意多，其它工作相对考虑较少。抓具体工作的实干精神还不够，对一些较熟悉的工作能高标准、严要求，能提出一些比较有分析、有建议的见解和实施意见，对其他工作有时只求过得去，不求过得硬，做的不够深、不够精、不够细。
二、产生问题的根源
存在以上的问题，分析和查找造成的原因尽管是方方面面的，但说到底在党性观念和党性修养上有差距。
一是理论学习上远远不够，科学的世界观、人生观、价值观不够坚定。理论上的不足是产生党性问题的总根源，政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。没有系统的理论基础，党性修养的起点就不高，就不能很好的树立科学的世界观、人生观、价值观。在学风问题上，不注意联系实际，特别是不注意联系主观实际，由此产生了思想方法上的片面性、简单化，今后要认真加以纠正，以做小学生的态度，从基础做起。
二是党性锻炼还不过硬，自觉改造主观世界的积极性不够。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题，党性锻炼是一个党员保持先进性的根本保证。自己存在差距不足的原因之一是缺乏批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，缺乏接受监督的主动性。
三是在工作作风上缺乏一种攻坚克难的钻劲。在工作中能够埋头苦干、勇于接受任务、承担责任，但有时遇到困难，经过努力仍难以解决时，不能知难而上，甚至有时回避矛盾，缺乏碰硬的意识的精神。
四是自律意识不够强。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，工作有时不够严谨细致，有认为不会出现问题的侥幸心理。
三、今后努力方向
上述问题的存在，有客观条件的因素，有主观方面的原因，但最重要的是主观努力不够，今后要努力以本次民主生活会为契机，做好整改。
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