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(1) [优秀团队推荐理由]优秀学员演讲稿

　　演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。下面是小编整理的关于优秀学员演讲稿，欢迎阅读参考。
　　优秀学员演讲稿【1】
　　尊敬的老师、家长，亲爱的同学，大家好：
　　我是黄浦区高级2班的xx。XX年9月，我加入了小主人报小记者的行列。那时我还是一个羞涩内向的小女孩。开始三周，我从来不和同学们搭话，也不和老师交流。张老师和赵老师注意到了不爱说话的我。一个偶然的机会，他们发现了我所钟爱的东西——诗歌。于是，他们开始和我谈诗，让我带我的作品集过来，并在班级里面大大的表扬了我。慢慢的我越来越自信，我渐渐地由一个羞涩内向的小小女孩转变为一个活泼开朗的女孩。
　　作为记者，应该采众获取所需的资料。每个月，我们都要出去采访锻炼。一开始，我总是躲在别人背后，害羞地小声说话，如果被拒绝，我会尴尬地悄悄走开，不知所措，看到人家成功采访到的例子，我甚至会悄悄哭泣。但是几次以后，我已经有了勇气去采访，有时我还是会被拒绝，但我礼貌地道歉离开。接着再去寻找我下一个采访的对象。
　　这1年的时间里，我成长了很多，也让我奠定了我今后的目标——做一个成功的记者，采访各种各样的新闻，奔赴新闻的第一线，并能如实的写出优秀的稿件来。所以我下半年会继续进修精英写作班。今天，我很荣幸地被评为优秀学员。我要感谢教育我的赵老师和张老师，还有各位同学在日常办报中的支持。
　　谢谢大家！
　　优秀学员演讲稿【2】
　　同学们好！
　　我是东华服装设计学院52期设计研修班的陈雪琳。
　　去年的9月9日，我也参加了如今天一样隆重的开学典礼。我曾坐在礼堂的第一排，感受到学院的精心、老师们的热情，那一刻，内心澎湃不已…
　　今天，同学们有没有如我去年，那份对未来学习生活的激动、好奇与期待？有这份感动的同学，能否示意下？让我们共同见证：时间，阻挡不了同样的感动！谢谢！
　　当然，今天的你们更幸运，因有老师们的努力与完善，正一期比一期好，一年更比一年好！作为往届学员，恭喜你们：中国未来的伟大服装设计师，可能就是你！就是你们！
　　上月的8月27号下午，我收到学院刘教授下达的任务：让我与新同学做个交流。那天的我，正在北京清华经管学院上课。我从2010年起，就开始在清华大学进修工商管理，所以严格讲，让我谈企业管理应该比谈服装梦想能轻松得多的多，但东华，才是我真正的梦想舞台！我非常珍惜这难得的登台机会，也很认真对待，希望能让同学们感知一个积极、阳光的状态，因为，我的今天，也许就是你们的明天，这个舞台，从此，将属于你们！
　　今天得演讲，老师给我三个主题关键词；成长、梦想、价值
　　今天我就以三个故事，与大家展开交流，同学们可要带着好奇来聆听、带着智慧去思考！因为，今天，是我站在舞台上讲故事，明天，主角或许就是你！?
　　关于成长
　　同学们都认识蜘蛛吧？可有哪位同学认真观察过蜘蛛织网？
　　是不是会很好奇：一只蜘蛛，几乎无论在什么条件下，都能编织它的天罗地网！同学们有没想过：它们甚至可以在两个彼此不相连的两栋高楼间，也能悬空织出一张完整的网？让我们仰天望去：它如一直飞翔的蜘蛛！傲立在它的领地上！那般的自豪与震撼！
　　后来，有科学家观察：原来蜘蛛是走了许多弯路，才达成它的目标：从一栋楼的一个落脚点起，打结，顺墙而下，一步一步爬到楼底，然后爬过空地，再爬上对面的高高的楼宇，高度差不多了，再把丝收紧，以后也是如此，实现了它的天网。于是，我记住了：蜘蛛虽然不会飞翔，但它能够把网，凌结在半空中！实现了别人无法实现的目标！我感动它的勤奋、坚韧，及对目标的锲而不舍！蜘蛛更非常生动的诠释了：奇迹，是执着者造成的。
　　我总结东华学习经历与成长收获：
　　从学期上来划分，按韩剧的说法，我们属于学长学姐，但从年龄上来直观，我是70年出生的，相信我应该属于你们在座许多同学的爸爸妈妈年龄段了。单说年龄，你们可能没概念，但假如你们的妈妈突然对你们说：孩子，我想东华学服装设计！估计你们心里的诧异，突然就能感觉到：眼前的我，年龄上确实"优势"了。事实，许多老师就是这么认为的：那时上课，我习惯坐第一排，在老师视线锁定圈内，自己也拉不下脸打瞌睡新老师面对新学生，有几个老师非常诧异地看看我暗示：家长不好进来听课…
　　对此喜剧性场景，我一直当幽默笑谈，还经常听同学们说：回家总会拿我做精神参照物，激励妈妈们也多看看书、多学习什么的对此我非常庆幸，自己也能成为正能量的传播者。无形中，影响着儿子，更影响了我北京清华的许多同学：雪琳都还在坚持学习，我们还什么理由不学习？
　　当然，很多人会问我：你都已经快50岁了，自身管理能力优势明显，又轻车熟路…可这服装设计，涉及知识面广，对艺术素养及时尚敏感有很强的思维能力的挑战，再说，从年龄上，思维上、精力上，就算你跟上步伐了！也注定非常辛苦，何必呢？
　　同学们能否理解？梦想，我说我是因为梦想才坚持！才努力！我想成为一名服装设计师！当我有了这个梦想目标时，面对一切困难，自然就都有了积极应对的心态了…现在，又有新目标的：有同学给我定了目标：成为中国的香奈儿！同学们怎么看？你们觉得可能吗？我能实现吗？
　　学习经历
　　一、面临挑战
　　这就等于让我列数痛苦与快乐，挑战与成就
　　1、由于身体原因，我一时适应不了每天十小时课程常坐，第一天下来，腿脚就肿得，穿不下原先的鞋上课时，我知道老师一直在讲解，但我听不明白老师在讲什么
　　2、然后，从原先的1.8的床，突然到0.9宽的床，左手一模，床围栏，右手一模，冰冷的宿舍墙…还有刺眼的日光灯，就在我眼前刺眼的炸亮！
　　3、还有因为同学们年轻，精力旺盛，后半夜都能听到说话声、嬉闹声失眠…
　　4、针对宿舍睡不着，于是那段时间每夜的半夜12点，东华大学黑暗静溢的操场上，总会出现了一个黑影…我，就如个幽灵般，孤独而步履蹒跚地，在操场跑步…终于跑累得，困得不行了，能在操场上倒地睡着了…但只要回到宿舍，就又再也无法入眠，失眠犹如恶魔，又席卷而来
　　这种景况，对我可不妙，如此不几天，我的身体就会出现问题家人与同学担心了，纷纷劝说我放弃吧…
　　我坐在校园那座铁桥的边沿，看人来人往…猜想着她们，是否也曾遇到我的困扰？她们又是如何克服的？
　　偶然间，眼神无意飘落到桥旁一棵小树！树叶已渐显秋色的珞黄枯萎，但依然迎风而立，尽显生命的顽强！想想，小树都能尚且如此，我还能什么事扛不过？呵呵，不就是生活上无法适应吗？
　　叹人生能有几次学习机会呢？权衡课程的设计，及这么多国内行业尖端的优秀老师们，对我确实非常吸引力的！蜘蛛都知道不放弃，我更不能言弃！
　　于是，我给自己下了死任务，给自己一周时间必须攻克所有困难！
　　人，一旦有了信心，就能如"神仙附体"般，会使自己变得非常强大！所以，不要惧怕自己不行！我坚信：任何问题必定都有解决方案！ 怕什么，咱就攻克什么！
　　于是我网上搜买了许多宿舍神奇：
　　对付灯光，我就眼罩！眼前的世界，睁眼闭眼一样的安宁
　　对付杂音，我就耳塞！我再不会因为声音污染而惊扰了
　　对付小床，我就床围遮光罩！…
　　哈哈，终于成功打造了我的安全小窝：把我的小床，严严实实给遮成了黑房子！成了当时所以宿舍最漂亮的小床！我每天躺在小床里，那个知足惬意啊！嗨！人生的幸福，原来就这么简单！
　　当然还有个"玩的就是心跳"的难忘：最惊恐我有恐高症，从第一天的爬梯上床，我就担心哪天会摔成骨折，谢天谢地，到毕业，我终于结束了忐忑，实现了四肢健全，为此，我还特意与我的床梯子留影纪念
　　一切，仅仅只因一个梦想，回想，历历在目都如传奇，我能成为中国的香奈儿吗？这听着几乎又是一个神话！但是，同学们：东华的学习挑战与收获告诉我：一切皆有可能！我从一个裁缝对服装的理解，到与世界同步的专业灵感，奇迹，也就在短短艰辛而又快乐的5个多月的东华学习时间！
　　? 我的人生格言再次激励我：万事只要尽力，就算挂了（淘汰），也光荣！因为，我们绝不能轻易言败！这不是口号，而是一种自我精神的彰显！蜘蛛都能飞翔，我们还有什么不可能呢！
　　这里，也希望同学们坚持住！必须坚持住！
　　二、为何选东华？
　　选择理由之一：
　　专业师资力量国内优越！
　　我从2010年九开始北京清华大学进修工商管理，2012年，我入选全国500名女企业家，并通过层层考核面试，被清华经管学院录取免费进修。我的服装项目梦想，就诞生于清华课堂。
　　记得当时教授说：想做专业，你首先必须懂专业，并特别推荐上海东华大学进修服装设计，让我从师于国内立裁领军教授：刘咏梅老师。今天上午，同学们已经一睹刘老师风采了吧？回想去年，开学典礼上，正是刘老师的《服装科技》，让我惊喜得，我是在餐巾纸上做的观看笔记！如今，我一直珍藏着这张餐巾纸，它总能让我想起东华的教室、操场、以及在秋雨中铺满梧桐叶的那段通往食堂之路…这些，在未来，也将会满满地，在你们脑海里，成为永恒？
　　当然，不言而喻，事实证明：清华教授的推荐，是正确的！
　　选择理由之二：
　　国内高端品牌的摇篮！
　　专业性、技术性、创新性…无论你从哪方面考评，东华两位教授创建的：芝禾。德诗知名品牌，就是最好的实力见证！我们每天沿着前辈成功的足印，呼吸着与成功者同一样的空气，共享着同一片东华的天空，就犹如我们踩在巨人的肩膀上看世界！什么是捷径？选对方向、选对路线、选对老师，今天得我们，就已经找到成功的捷径了！所以，同学们，蜘蛛都能飞翔，我们何尝不能？东华给了我们一双翅膀，我们干嘛不飞翔？祝福同学们乘风而起，展翅翱翔！
　　三、人生收获
　　1、因为学习，我终于实现了我10岁时的设计师梦想！
　　借着学院内涵，老师们灵气，我破天荒通过了设计师考试，虽然许多人抨击考试制度，虽然考得我差点虚脱，但我欣喜能有机会，因为，正因为考试，我们必须温故而知新，必须完成一个设计师所必须具备的技能！这里，我建议同学们也要抓住这种历练自己的机遇。
　　2、因为考试，我对专业也突击突训，最后的毕业设计作品，也被学院收藏，这算一种学习成果？,这对个人精神意义与技术鉴定方面，都属于一种莫大的无价收获！
　　3、更因为学习，在后来我一系列创业申报、专家答辩上，我才得以能已更专业的知识面与行业视野，使我的创业之路，一路所向披靡，战无不胜攻无不克！
　　在这里，我再次以感恩的心，感谢东华这个平台，感谢老师们的栽培指导，谢谢！
　　关于梦想：
　　儿子小时候在学校门口买了几只蚕，回家当宠物养着，后来，蚕竟然真的活得很健康，然后，眼睁睁看着它拨茧自缚！成了茧！儿子找了个玻璃罐装着，没舍得扔有哪位同学能猜出这个故事的结局吗？对！化茧成蝶！那是一个近乎悲壮的华丽转身！蚕拨茧，然后化成了蛹，厚积薄发，努力蜕变升华，以百般的果敢与承受巨大痛苦挑战，迎接破茧成蝶时！
　　40多年前，马丁。路德金先生倒下了，但他的一句话，却影响着全世界！但我们年轻时，中国还处在经济刚起步阶段，所以，即使我有品牌梦想，我也只能开个比普通裁缝店高级不了多少的裁缝店，无法有质的突破，所以，那时候，梦想，对我而言，只能是个非常遥远的词汇
　　人生的机遇，往往躲藏在夹缝中，假如你的内心，依然不放弃的去寻找那一丝希望，那你就必定会发现那一丝机遇的光明！当梦想的曙光，突然照耀到我的双手时，那时的我，已经处于半退休的悠闲岁月了…今后的几十年，我就准备安逸的休养身体、养养花、遛遛狗、散散步了…偶然的一天，儿子让我听张国立朗诵泰戈尔的《生如夏花》，"生如夏花，死如秋叶"…深沉而又激昂的声音，如一声声锤音，重重击打着我本以为平静如水的内心，那种对生命的敬畏与尊重，让一股子激情，突然如火山爆发：我该尊重生命的意义！我该给予生命赋予更多的传奇！
　　突然，我想做设计师！我想成功打造一个属于我的设计品牌虽然，目标很遥远，没关系，蜘蛛都能做到，我还什么不行？我有怎么不行呢？
　　而今，我在45岁，不就真的实现了我的设计师梦想了吗，那么，我的品牌梦，注定将不再是神话！
　　目前，我以10000:80的概率，入围南京市人才计划，不仅将有政府100万的创业扶持，还会有许多行业。政策资源共享及政府提供的许多学习成长机会
　　同时，我又以百分之一的概率，又入选了北京清华大学的创业项目扶持，后续会有投资委员会的各种专业打造与帮助，也就是说，我已经不是一个人在战斗！我身后：有强大的导师团队在支持我、激励我！成就我！
　　化茧成蝶，大自然的生物，再一次用生命的力量，告诉我：想要成功，必须有成蝶的梦想！有化蝶的目标与坚守！借鉴如此精神那么，我离梦想还能有多远？摇手可及！
　　关于价值：
　　在一次讨论会上，一个同学高举100元，面对同学们："我打算把这100元送给你们中的一位，但在这之前，请准许我做一件事。"他说着将钞票揉成一团，然后问："谁还要？"仍有人举起手来。他又说："那么，假如我这样做呢？"他把钞票扔到地上，又踏上一只脚，并且用脚碾它。而后，他拾起钞票，钞票已变得又脏又皱。"现在谁还要？"依然有人举起手来。
　　这个游戏，告诉我们：它并没贬值！它依旧值100元。
　　人生路上，我们会因被自己的决定或碰到的逆境击倒，我们就觉得自己似乎一文不值。但事实，无论发生什么，你永远不会丧失价值。因为，你的价值犹在！"同学们请记住：我们都是独特的风景！请珍惜自己！你的价值多少，完全取决于你自己值多少！怎么估值？综合评估你所掌握的知识、技能、素养、经历、精神、贡献…
　　同学们今天走进东华，请正确对待自己的学习能力：相信，你绝对有能力来改变这个世界！小草都有点缀春天的价值，何况你们这么年轻？这么才华，请永远相信努力的意义！
　　随着中国经济的快速发展，中国人均消费生活需求提高，这对衣食住行的服装，几乎遇到了行业的黄金期，在加上中国服装产业转型，有原先的加工，到目前开始的自主品牌，这就对设计师有着强大的就业需求！相信自己：你将通过自己的智慧、思想、技能、创造，为别人打造一片美丽，也为世界，增加一抹亮丽！
　　同学们，要永远相信人活的价值，在于自己的双手去创造，双脚去丈量！而你们的脚下，正是中国服装设计的制高点！不要在意你们攀登的造型，因为，终点就在你眼前，请好好努力！你的价值在你手中，未来的服装世界，属于你们！
　　最后，同学们如想成为一个受人尊敬的杰出设计师，首先要培养出具体成功者的特质：
　　1、 要尊师重教，老师对学生，就如家长对孩子，知识就如生命之水，孩子越渴，老师就
　　不停的添水，否则，你的一杯水还在那里，让老师怎么努力？所以，期待54期能如饥似渴
　　2、 阳光心态，如向日葵，永远面向阳光，也要如蜡烛，一直光明！
　　3、 勤奋团结，我们要如个战场上的排雷英雄般，如对困难，畏惧、逃避，那就会被炸死！
　　只有积极思考，相信，一切问题都有解决方案，就看你如何找到切入口，并加以攻克它！…蚂蚁都能知道勤奋努力，都知道团队合作的力量，排除庞大的障碍，搬动巨大的食物，相信54期团对力量，在最后的毕业合作时，宝付出集体智慧
　　4、 素养，素养体现在生活的细节，麦当劳收盘子，集体宿舍卫生，从细节彰显内在的素养，为未来的成功，具备了基本的素养
　　5、 最后，同学们，请一定一定要努力！泰戈尔说，鸟儿在天上飞过，却没有留下痕迹，但飞过的鸟儿他自己知道，精彩，已经注入它自己的心里！
　　努力吧，同学们！千万不要让未来的自己后悔！因为，人的一生，不仅仅需要成功，更多，需要用自己的双手，去书写属于你们自己的一个个传奇！
　　谢谢！

(2) [优秀团队推荐理由]优秀部门获奖感言范本

　　作为获奖优秀部门的演讲代表，你的演讲稿准备好了吗?下面是小编为大家收集整理的优秀部门获奖感言，欢迎阅读。
　　优秀部门获奖感言范本一
　　尊敬的各位公司领导、各位同仁：
　　大家好!
　　唯大英雄能伏虎是真豪杰乃降龙，时间如梭，岁月如歌，很荣幸我们成本控制部被评为年度的优秀部门，收获这一殊荣，我们部门很骄傲，也很激动因为在过去的一年里，我们部门完美的演绎了团队凝聚力。但是这一成绩的取得是和公司各位领导的英明领导分不开的，也是在其他部门的全力配合下取得的，所以在此，我代表我们部门的各个精英，感谢公司领导在过去一年里对我们成本控制部的指导和支持，感谢公司其他部门的全力配合和支持。
　　过去的一年里，我们公司在领导的英明领导下创下了骄人的成绩，我们部门各位精英紧随公司的脚步兢兢业业，孜孜不倦，无论前路多么辛苦，无论工作多么艰巨，我们坚信汗水的付出总能凝结出最坚实的果实。曾记得忆江南五期成本分析过程中披星戴月的岁月，曾记得长垣成本分析过程中起早贪黑的日子，不曾忘记洛浦公馆、检察院、锦艺国际华都三期投标过程中那些奋斗的日日夜夜，更不曾忘记与甲方结算时的东奔西走你争我吵，同志们总能够群策群力，共克时艰。在整个的滔滔流水般的工作过程中，更为宝贵的是那些亮晶晶的高贵品质，老同志总会无私教导年轻人经验和细致，年轻人也激情奉献敢于担当和探索，无论是一个筏板基础的封边构造的激烈争论，还是一个梁柱构件的面红耳赤，更或是为一个预算计费的巧妙设置的争吵，人人之间总能流淌着真诚、无私、谦虚、谨慎，最终总有一份温暖促使着我们情归一处，还有那无论多么繁忙总能在嗒嗒的此起彼伏的键盘声中时有的欢声笑语，以及满屋的人人面对电脑忙碌时的寂静无声，总有一份感动时刻凝聚在我的心间，同志们各司其职，各负其责，而又是有机整体，众志成城，最终我们部门配合岳总顺利完成了相关项目的最终结算工作，完成了公司领导分配下来的相关项目的成本分析及投标工作。一份汗水，一份收获;一份耕耘，一份获得， 我要再次感谢公司领导对我们成控部一年来工作的支持和肯定，感谢各个战线上的同事们对我们成控部门工作的配合和支持!
　　很显然我们是一个年轻的团队但更是一个成熟的部门，在我们团队中老同志有一颗“老骥伏枥，志在千里”之心 ，年轻人也乐于“力争上游，更上一层楼”，教导学习和分享经验也是我们工作中的一部分，成长与积累经验对于我们无时无处不在，“三人行，必有我师”更是我们工作过程中的真实写照，“前车之鉴，后事之师”更使我们谨小慎微，秉着“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，我们一定要做好每一个我们负责的项目的成本控制工作预结算及招投标工作，细微之处见成本，细微之处出收入，细微之处创利润，细微之处蕴含正确决策，细致入微是我们工作的基本，“差之一毫，谬之千里”的切肤之痛我们绝不亲尝，所以，当工作任务下来，众人下班在家享受天伦之乐时，我们愿意孜孜不倦，因为我们知道任何项目运作的的成功都是由大量的细致入微的基础工作决定的，而我们就是那些细致入微的基础工作中的不可或缺的一部分，天职所在，不可推却，看到各个项目有条不紊的进行，看到领导们胸有成竹的指点江山，看到公司日益壮大日进斗金，我们舒畅快意淋漓，因为顺利里面有我们付出的影子，信心里面有我们付出的影子，斗金里面有我们付出的影子，更因为付出总有回报，不仅是口袋更是脑袋更有心中的品质之袋，还有公司每一位员工笑起的眼袋，快乐总是与和谐相伴，为社会的和谐贡献自己的力量，更是我们最求的目标!我们是一个年轻的团队，我们尊老爱幼;我们是一个年轻的团队，更是一个成熟的部门。快乐学习快乐生活，敢于承担勇于面对，乐于奉献自愿付出，我们年轻，我们并不简单!
　　成绩只代表过去，我们还存在很多不足，这个荣誉也将成为引领我们向新的高度迈进的动力，在今后的工作中，我们会继续延续注重部门内部的团结和建立学习型的团队以及加强与外部的衔接，部门内部我们相互支持相互鼓励互相学习，向着共同的方向而努力，对外我们加强沟通相互支持和相互配合相互学习。展望活虎生龙的新一年，我们成本控制部依然会发扬我们吃苦耐劳、 善于学习积累，敢拼敢为的精神，也会戒骄戒躁，扬长补短，为明年的今天能再次站在这里享受这份荣誉，继续奋斗拼搏! 今天的荣誉即将成为明天的历史，我们相信，我们的努力工作会一直将这份荣誉延续下去。
　　再次感谢公司领导对我们部门工作的重视，感谢岳总对我们部门工作的关心和支持!
　　最后，我想用一句话来与在座各位同仁共勉“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”!是骡子是马，明年拉出来再溜溜!
　　优秀部门获奖感言范本二
　　各位同志：
　　大家好!很高兴我部门被评为开拓创新单位，我本人被评为优秀工作者。在此，我们经营部全体人员对大家和公司对我部门以及我本人的认可和支持表示衷心的感谢!
　　众所周知，随着这几年招标代理和造价咨询行业的迅猛发展，我们面临着十分严峻的挑战。我们所在的行业又是一个服务行业，面临的压力实在很大。面对着严峻的竞争，面随着金融危机带来的严重冲击，在去年的工作中，我们全部室人员首先团结一心，力争把劲凝聚在一起，然后认真分析市场，认真研究策略。我们坚信市场只有靠开拓才能赢得，坐等靠要都无济于事，要增强忧患意识，居安思危，决不能固步自封、不思进取。清醒的忧患意识和防范意识，是一种危机感，紧迫感、责任感和使命感，有了这种开拓精神意识，指导我们打开事业发展的新局面。 不断增强工作的原则性 、系统性、醒目性、创造性，把困难估计充分些，把应对困难的措施考虑周全，牢牢把握工作的主动权。XX年房地产市场严重萎靡，形势严峻的大环境下，我们紧紧抓住国家政策的脉搏，在国家重点投资基础设施、公路、铁路、水利、化工能源方面寻找突破口，经过近半年的努力，收到了一定的效果。
　　作为一个工作者，我始终坚持尽心尽力、尽职尽责，不计较个人得失，坚持把业绩放在首位，坚持以业绩来说话，同时我认为，在一个团队里，一个人是不会做出卓越业绩的，必须依靠团队协作的力量，我对其他同事经常予以关心，注重日常的帮助，注重身体力行，用行为去影响他人，终于得到了同事们的支持和配合，也使我取得了一定成绩。这都是大家给我支持的结果，我也感谢他们!
　　大家能给我这些奖项，是对我勉励和鼓舞，我将牢记在心，在今后的工作中，我将被将努力，以更优异的成绩回报给公司，回报给大家!
　　谢谢!
　　优秀部门获奖感言范本三
　　一年一度的单位表彰大会又要进行了。
　　我所在的部门今年又评为先进集体了。
　　在印象中我所在的部门与其它部门相比，大家都在做工作，差不了许多，似乎去年的先进集体与我没有什么关系。
　　谈不上看破了荣辱，至少不是太关心。
　　今年应该差不许多。
　　今天上午，同事找到我，说需要写几句集体获奖感言。
　　有一位同事已经写了草稿，看了一下，有冲击感。但是今年的大环境已经改变，准确说是我所在单位的高层领导已经调整，而部门的服务人员基本没有变，激情延续出现了断层。
　　不合适。
　　又看了一下其它优秀集体单位的获奖感言，总体感受下来，大家都在顾左而言它;他们部门的领导都已过了天命之年。
　　没有对错，只有合适或不合适吧。
　　中庸，是合适，不是平庸。
　　他们是对的吧。
　　我怎么写呢?
　　去诉说内心的愿望?去讴歌部门的辛苦?去弘扬一种精神?还是一样顾左而言它?
　　这至少不是我的风格。
　　思来想去，脑袋里数个版本列队走过，还是回到人，人的描述吧。
　　感言如下：作为个体，我们不是最优秀的;作为组合之后的集体，我们为您提供优秀的服务。
　　优秀是可以用平淡表述的。
　　人生本来就是如此吧。
　　优秀部门获奖感言范本四
　　时隔两年，《一点通》再次捧回了优秀部门的奖杯，虽然这已是开播5年来第三次获此殊荣，但对于目前组内的大部分成员来说还是第一次拿到此奖项，于是十足的兴奋了一场;XX年，在全公司各栏目组收视率档档飘红的一年里，《一点通》还能被评为节目系统的优秀部门，这也让我们感受到了此奖项的分量之重。在我们看来，这个奖项是代表着《一点通》从少年走向青年，因为在《一点通》满五周岁的时候，它学会了自省、学会了承担、学会了探索。
　　在年初，“节目样态老化的大难题”就摆在了《一点通》面前。死板的看图说话的表达方式使收视率一度低迷，来自观众和同行的声音也一再提醒我们，《一点通》的节目“不再好看了”!于是，在公司领导和策划部等很多部门的支持下，《一点通》开展了长达1个月的节目研讨工作。在一个又一个的看片会上，我们将很多期自认为不错的片子拿出来研究，将同类节目和竞争对手的片子也拿出来进行一对一的比较、分析。大到选题寻找方向，小到观众的一个表情，《一点通》就是用这种“找茬儿”的精神，不断的发现自己的不足，否定自己的固化观点，最终打破了制作思路的瓶颈。如今的饮食类的选题已不再是枯燥的菜谱，而是融合了饮食文化、美食典故、神奇窍门、真人秀场于一体的电视节目。主持人也走出了演播室，节目场景丰富了，观众体验的过程真实了，观众又开始打电话兴奋的说“一点通越来越好看了!”从一对一的模仿，到形成新的编辑思路，《一点通》就是在一次次地推翻自己、否定自己中成长并成熟起来了。
　　XX年，《一点通》和各兄弟栏目一起经历了地震、奥运等重大新闻事件，我们的收视率依旧飘红。XX年《一点通》依然会发扬我们吃苦耐劳、善于学习的光荣传统为公司重大战略调整提供坚实的内容基础。
　　优秀部门获奖感言范本五
　　承蒙大家的厚爱，获得20xx年度“先进部门”，能够给与我们这份殊荣，我们感到很荣幸，心中除了喜悦，但更多的是感动，为了这种认可与接纳，觉得自己融入到了玺萌这个大家庭，自己的付出与表现已经被最大的认可，我们会更加努力!
　　虽然我来公司时间不算太长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的时候，种种感觉和情影，仍历历在目。正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了玺萌。
　　无论是在生活上还是工作中，都得到了领导的关心，让我觉得这里像个家，温暖而亲切。在工作环境中，总难免出错，在不烦原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到，知错就改，就是好孩子，在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。
　　自20xx年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比荣幸，我想公司这次评优活动，也再次向每位员工传达说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在玺萌，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干，都是优秀的!
　　虽然被评为优秀员工，我深知，我做的不够的地方太多太多。有很多东西还需要我去学习，我会延续自己踏实肯干的优点的同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作，这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好，我深信，一份耕耘，一份收获，从点点滴滴的工作中，我细心积累经验，使工作技能不断提高，为以后的工作奠定坚实的基础。让我们携手为玺萌的未来共同努力，使之成为中国最受尊敬的房地产企业集团!
　　最后，我祝大家工作顺心，身体健康!
　　优秀部门获奖感言范本六
　　时间如梭，岁月如歌，20xx年在无声无息渐渐的离我们远去，回望过去的20xx年，新中国成立60周年，举国欢庆，奥巴ma访华66个小时：寻求中美关系新定位，而对于运通四方而言，新总部搬迁至钟落潭，新的“绩效考核”制度，新的工作环境等等，普通的公历年却留给我们平常而又绝对不平凡的史记，它绝对是运通四方发展史上的里程碑。而我们销售部，在

(3) [优秀团队推荐理由]华为绩效管理法读后感

　　客观、科学的学习和总结是成长的法宝，去掉糟粕，吸收必要的精华，转化为自己的营养，开拓视野和思路。下面是相关的华为绩效管理法读后感，欢迎欣赏与借鉴。
　　华为绩效管理法读后感【篇一】
　　华为的人力资源管理是今日华为成功走向国际化的秘密武器，任正非认为“对人的能力进行管理的能力才是企业的核心竞争力”，认为”华为唯一可以依存的是人，认真负责和管理有效的的员工是华为最大的财富，员工在企业成长圈中处于重要的主动位置”，每次人力资源体系调整和改革，其实体现的都是在向职工的太平意识宣战，鞭策安于现状、不思进取、躺在功劳簿上睡大觉的员工。
　　末位淘汰、自由雇佣、轮岗等，都是让人动起来，活力起来，因为惰性和懈怠是大多数人的本性，只有通过一些合适的制度和方法，让公司内部始终保持活力，才是企业发展和成长的之道。
　　干部能上能下，人岗匹配，易岗易薪，这些原本就是现代企业制度建设的基本做法、常见做法。反观咱国有企业三项制度改革，呼喊了N年，一直不能彻底实行，只在偶尔需要的时候出来亮一下相，无论领导者还是职工，都不会从心底里认可和尊重企业管理制度。让谁离岗、让谁解职、给谁少些奖金，都会有声音冒出来，甚至会闹、无事生非。
　　干部人事制度改革，本就应该通过市场化竞聘、内部竞岗等方式，让真正有能力做，有意愿做的干部担当起来，任期期满或出现能力与目标差距较大时即解聘或劝辞。
　　劳动用工制度改革，现在随着《劳动合同法》及相关配套法规的日益完善，企业用工的形式唯一可以利用的劳务派遣的优势也会逐渐丧失殆尽，作为HR只能运用自己的专业知识去规范劳动关系模块，适当参考部分专家律师等给出的一些建议性意见，确保自己公司在规范的轨道上前行。
　　薪酬分配还是大有文章可做。原有的所谓档案工资制度早已寿终正寝，岗位工资是大势所趋，绩效工资适度调整，保持不同人员的薪酬水平有适度的市场竞争性和内在一致性，当然也需要有适当的考核方法。作为HR六大模块最难做的绩效考核，是现代人力资源管理的重点，也是时下老板们乐于做的，因为老板想要知道自己花得钱值不值。HR身挑两头，一头是领导的要求和目标，一头是员工对考核内容及挂钩办法是否合理的质疑，不容易啊!
　　华为绩效管理法读后感【篇二】
　　一、自我认知
　　1、团队存在的价值
　　华为的理念是：为客户服务时华为存在的唯一理由。企业存在的唯一理由都是为了客户的需求，而企业中的团队，存在的理由是什么，需要整个团队去思考，去定位，去确定中心点。如果价值都没法确定，那就失去了存在的理由。因为这样的团队工作效率可想而知。
　　2、个人存在的价值
　　当个人无力左右团队时，应该思考自己个人存在的价值，是随波逐流，还是默默壮大自身，等待金子发光的那一天，又或者，自己内心里觉得值，或者若干年回想今天的所作所为值，那就是自己的价值。当然，自己都找不到价值所在，那也是随时可能被裁掉的。
　　二、绩效管理
　　1、不以苦劳看成败，唯以结果论英雄
　　不管加多少班，不管干多少活，如果没有拿出绩效，那都是浮云。必须以绩效来衡量、评价一个人的能力，方能让“雷锋”获得该有的利益，从而让更多地人来做雷锋，让那些浑水摸鱼的人无所遁形。
　　2、绩效考评是把双刃剑
　　绩效评价是一把双刃剑，挥对了，披荆斩棘，战无不胜，挥错了就是自残。考评规则必须要科学、客观、公正。没有员工的满意，就没有顾客的满意，若考评制度若让员工都不满意，就影响了整个团队作用，必定走向一条错误的绩效考评之路。
　　3、胜者举杯相庆，败者拼死相救
　　胜者举杯相庆，败者拼死相救，是一个成功团队的表现。绩效考评的作用就是让个人与团队牢牢拴在一起，荣辱与共。
　　4、猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡
　　优秀的员工必定是在激烈的竞争中脱颖而出，那么形成竞争的赛马机制，开展必要的技能比武，能让死水盘活，让优秀的员工更加优秀，让竞争成为一种动力。
　　5、技能等级机制的科学建立
　　技能等级进行科学建立，就像游戏设定了等级一样，让每一个员工在不同阶段，都有打怪升级的动力和快感，保持一种不断前进的动力。
　　三、细节决定成败
　　1、了解员工的需求
　　俗话说，无欲则刚，换个角度来看，无欲就是什么都无所谓了，这样的人是没有任何动力的。但严格来说，这是违背人性的，任何人都有欲望，有需求。根据马斯洛需求层次理论，人的阶梯需求分别为：生理需求、安全需求、尊重需求及自我实现需求，任正非以此将员工的需求分为了五种：饥饿感、安全感、成长需求、成就感、使命感。正确识别员工的需求，针对性地采取管理方法，能最大程度地提高员工工作积极性。
　　2，正确利用压力管理曲线
　　美国学者威廉逊的研究表明，压力水平与个体的劳动力或绩效成一个倒U型曲线。也就是压力的持续增加，会对个体形成乏力——舒适——发展——潜能——破坏五个阶段。适当的压力能提高员工的动力，过量的压力就有可能压块员工的信心，导致彻底放弃。
　　3、必要的检查
　　赫勒法则是指当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。必要的有效检查能保持一种监督压力，使得工作开展更为高效。
　　4、领导的作用
　　任正非有这么一个比喻：将公司比作轿子，老板就是一个人坐轿子指挥，员工就是抬轿子的，有可能上下级无法建立信赖关系，抬轿子的员工担心老板不满意，老板担心抬轿子的把自己甩下来。任正非觉得，与其让老板和员工彼此都担惊受怕，不如老板就不要坐轿子，与员工一起来抬轿子。
　　这个比喻与质量管理ISO9000体系的“领导作用”一个道理，领导应深入群众，与大家一起努力，上下齐心，群策群力，荣辱与共，才能实现集体进步。
　　这本书三百多页，包含的内容很丰富，是与国企截然不同的一种管理理念，或许有些并不适应我们的现状，绝不能生搬硬套，但是一些好的方面是可以去借鉴，去充实自己，学以致用。
　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

 
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