[临时用工协议]用工协议

来源:经验交流材料 时间:2018-05-14 09:49:58 阅读:

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用工协议一:临时用工协议书

  甲方:
  乙方:  身份证号码:
  一.根据有关规定, 经协商,甲、乙双方签订本协议。
  二. 本协议期限为(年/月),自  年 月 日起至 年 月 日止。
  三. 工作任务
  1、 甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作
  2、 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
  3、 乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;
  4、 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。
  5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育,经培训合格后方可上岗。
  四.劳动报酬
  1、甲方按照按劳分配的原则,根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量,确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写:  )。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
  五.劳动纪律
  1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物,不无故损坏公物,如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
  2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。
  六.协议的终止、变更、续签和解除
  1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 5天办理续签协议手续。
  2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
  3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
  4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。
  5、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。
  七.任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
  八.本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
  九.本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
  甲方(盖章):                                       乙方签字:
  法定代表或委托人(签字):
  签订日期:年 月 日                                     签订日期:  年 月 日
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用工协议二:用工协议书和劳动合同的区别

  导语:劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。而协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文。下面是小编整理的用工协议书和劳动合同的区别,仅供参考!
  劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:
  1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
  2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
  3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。
  4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
  5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。
  6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。
  实例分析:
  我在某招聘会发现某公司招聘程序员,询问情况时招聘人员说“招的是临时工,项目完成后就要走人”。后来到该公司上班,公司没跟我签订劳动合同,也不缴纳养老保险。人事部门的解释是“临时工不用签劳动合同;临时工不享受社会保险待遇”。我想问现在还有临时工吗公司是否可以不跟我签合同可否不缴纳养老保险
  劳动法律师解答:
  你所咨询的是临时工的约定是否合法的问题。可以明确地告诉你,现在已经没有临时工的提法和规定了,你的公司必须与你签订书面的劳动合同,依照《劳动法》、《劳动合同法》的规定为你缴纳各项社会保险。
  原因分析:
  临时工是我国计划经济体制下,区别于固定工而言的一种用工形式,《劳动法》公布实施以前,临时用工现象是普遍存在的。1995年1月1日《劳动法》施行后,我国全面实行合同制度,因此,过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。依据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函(劳办发[1996]238号)、劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函(劳办发[1996]215号)等有关规章的规定,实行劳动合同制后,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒绝与劳动者签订劳动合同。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同的期限上有所区别。
  而依据《劳动合同法》第15条、第68条的有关规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及非全日制用工合同都是劳动合同可以采取的方式。所以,对于用人单位而言,如果临时岗位上用工完全可以根据自身情况灵活掌握,可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”,而非不签订劳动合同,所以公司招用“临时工”且不签订劳动合同的做法都是违法的。
  依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者双方已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用工满一年不与员工订立书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。如果用工超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同的,应当向员工每月支付双倍工资。所以,你咨询的问题如果发生在2008年1月1日《劳动合同法》公布实施之后,你完全可以依照《劳动合同法》的规定维护自身的合法权益。
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用工协议三:保姆用工协议书

  现在很多家庭都会雇用保姆,那么大家知道这有哪些需要注意的吗?接下来小编搜集了保姆用工协议书,欢迎查看,希望帮助到大家。
  保姆用工协议书【1】
  甲方:______________ 身份证号码:__________________
  乙方:________________ 身份证号码:______________________
  特聘请乙方到甲方家中做家政服务,经甲、乙方友好协商,为了明确双方权利义务,达成如下协议,供双方共同遵守:
  一、甲方的权利和义务
  1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。
  2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿,提供工作所需的工具及护具。
  3、平等待人,尊重乙方的人格和劳动,在工作上给予热情指导。
  4、按月付给乙方工资 _______ 元,不得拖欠。
  5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作,或甲方不需要乙方提供保姆服务时有权终止合同。
  二、乙方的权利和义务
  1、乙方需照看小孩子日常起居,吃饭睡觉等问题。
  2、乙方要全心全意负责好小孩的安全,不得虐待小孩,不得恐吓小孩,对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况。
  3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系,由甲方每月付给乙方报酬 ,乙方的食宿费由甲方承担,乙方的其它开支自理。
  4、甲方的所有财物归甲方所有,乙方不得有违法行为,不能随意将他人带入家中,或带入家中居住。
  5、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责,因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定,发生问题责任自负。
  6、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况,如果出现重大病症或传染疾病甲有权解除合同
  7、乙方承诺在甲方家工做期间不享受节假日, 甲方以薪金方式补偿乙方补偿。
  8、乙方要热心工作,勤快,有责任心,有爱心,爱卫生,积极主动多承担事务,遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出,不准私自翻动甲方物品。未经甲方允许私自外出或违反上述规定,发生问题乙方自负责任。
  9、无论何种原因,当合同终止后乙方应立即离开甲方家,不得滞留。
  三、违约条款
  1, 甲方违反国家的法律法规及合同约定由此给乙方造成的损失有甲方承担全部赔偿责任。 2, 乙方违反国家的法律法规及合同约定由此给甲方造成的损失有乙方承担全部赔偿责任。
  3、乙方需安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等),需回家处理时,应先征得甲方的同意,履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗,如有擅自离岗,甲方有权利扣除乙方当月工资。
  4、合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订合同。如中途解除合同,应提前_____天商议,如擅自离岗,甲方不支付当月劳务费。
  5、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题,甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。
  四、其他
  1、乙方尊重甲方家的生活习惯。
  2、乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医,费用应由乙方负责。
  3、本协议一式两份,甲、乙方各执一份,签字后生效。
  4、本协议为 ______ 年 ___ 月 ___日起到_____ 年 _____月 __ _日止,有效期为一年,如有必要可以续约。
  附加条款:__________
  甲方签名:
  签订日期:
  年 月 日
  乙方签名:
  签订日期:
  年 月 日
  保姆用工协议书【2】
  在遵守国家法律、法规和《市家政服务业行业公约》的前提下,为保护各自的合法权益不受侵犯,各方自愿签定并自觉遵守本合同:
  一、服务内容
  请在下面各项中选择所需要服务的内容,或其它新的服务项目一并填在括号内()。
  1、家务;2、看护婴儿;3、照看孩子;4、照顾老人(男、女);5、照顾老人(不能自理:男、女);6、看护病人(男、女);7、看护病人(半自理:男、女);8、看护病人(不能自理:男、女);9、医院陪住;10、接送学生。
  二、丙方的权利和责任
  1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系,家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备。向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共200元整。
  2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服务员服务期满,甲方将家庭服务员安全送回丙方,并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后,丙方如数把押金送还给甲方。
  3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资,属双方自愿行为,丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费_____元。
  4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员,公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训,并重新安排上岗。
  三、甲方的权利和责任
  1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整(具体工资数额在签定本合同时,由双方协商而定)。家庭服务员休息日每月不少于三天,遇国家规定的节、假日,不能休息的,双方协商,适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。
  2、交纳家庭服务员使用费及手续费后,一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。
  3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。
  4、家庭服务员突发急病或其它伤害时,应采取必要措施,治病救人。因从事合同规定的工作致伤,应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。
  5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作,不得将家庭服务员带往其它省市,不得私自将家庭服务员转让给他人服务。
  6、根据市的有关规定,为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。
  7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检,如果体检不合格,费用由家庭服务员承担,反之,由甲方承担。
  8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。
  9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失,应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。
  10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病,应及时将其送回丙方,并解除合同。
  四、乙方的权利和责任
  1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利,自觉履行本合同规定的家政服务项目,热诚服务。
  2、享有按月、按时得到劳务工资的权利,每月休息日不少于三天,如需加班,有权同甲方协商,增加工资。
  3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。
  4、安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等),需回家处理时,应先征得甲方的同意并报丙方备案,履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。
  5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中,不得随便翻拿甲方家中物品,如有偷窃等违法行为,经核实属实,送有关部门依法处理。
  6、不得参与甲方家庭及邻纠纷,尊重甲方家的生活习惯,不得虐待所服务对象。
  7、不得与其他家政服务人员恶意患通,损害甲、丙各方的合法权益。
  8、合同期满或中途解除合同,应回丙方报到,等待丙方重新安排家政服务工作。如擅自离去,一切后果自负。
  五、其它
  1、签定合同时,甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同终止,凭押金收据条结算押金。
  2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员,请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议,一但发生任何问题,丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。
  3、合同期未满,单方要求解除合同,应提前3天通知对方,无故要求解除合同的,应由违约方交纳违约金元。合同执行期间,如发生纠纷,应先协商解决,解决不了可寻求法律帮助。
  本协议一式三份,双方各执一份签字生效,均具有同等法律效力。
  聘方:__________雇员:___________
  __年__月__日 __年__月__日
  保姆用工协议书【3】
  甲方(雇主):*** 住址:
  乙方(雇员):*** 身份证号:
  根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜,达成如下协议:
  一、服务内容
  1.护理老人生活起居;
  2.负责每日三餐;
  3.家务(室内保洁)。
  二、服务要求
  乙方在服务期限内按照协议规定服务内容履行服务职责,如临时需要请假或休息需提前告知甲方,具体请假或休息时间由双方共同商定。
  三、服务费用
  服务费用为1000元/月,甲方于每月日前支付给乙方。
  四、甲方权利和义务
  1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
  2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续予以留用的情形,有权随时解除合同;
  3. 甲方有义务按时支付服务费用。
  五、乙方权利和义务
  1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;
  2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;
  3.乙方须自觉履行上述服务项目,细心照顾老人;
  4.乙方不得随意将他人带入甲方家中,不得随意翻动甲方家中物品,如有偷窃等违法行为,甲方将移送司法机关处理;
  5.乙方如遇亲友生病等急事,需临时离开时,应征得甲方同意;
  6. 乙方工作期间,如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁,应付赔偿责任;
  7.乙方如欲解除合同,则需提前30天通知甲方,乙方不得擅自不辞而别,否则,甲方将追究其违约责任。
  8.乙方在服务期间所发生的一切安全责任事故,一概由其自行负责,甲方不承担任何责任。
  六、合同的生效
  1.本合同自双方签字时生效。
  2.本合同一式两份,双方各执一份。
  甲方:(签字)乙方:(签字)
  保姆用工协议书【4】
  甲方(雇主):
  乙方(雇员):  身份证号码:
  今甲方聘请乙方从事家政服务工作,现经甲、乙方双方友好协商,达成如下协议:
  一、乙方工作内容及职责:
  1、 遵守公共道德和国家法律、法规;
  2、 乙方对待工作要耐心、细致、勤快、有责任心、有爱心、讲卫生,工作要积极主动,做到今日事、今日毕。
  3、 照顾家庭中俩孩子的饮食起居、陪孩子娱乐:包括为孩子准备饭菜等食物,协助并引导孩子进食,帮助清洁孩子餐前及餐后的桌椅、地面以使其保持清洁,为孩子冲凉、着衫、把臭臭和尿尿、及时更换尿片、哄孩子小睡。
  4、 准备饭菜:尽量做到饭菜可口,晚餐菜式保证一干一汤,在甲方有特别要求时协助其购买做菜用的食材。
  5、 搞好家庭清洁卫生:保持地面干净无水渍、不蒙尘,做到无纸屑、小颗粒杂物,定期擦拭桌椅、柜、台等,擦拭时注意不要一条抹布一抹到底,抹灰使用前应对其进行清洁,弄污后的抹布应及时清洁干净方可继续使用。每月定期换洗床上用品,清洗小孩的鞋子等。
  家庭清洁范围包括:一楼室内外及楼梯、二楼小房及楼梯底、大门及门口地面。
  注:厕所做到无异味、厕所地面保持干爽、厕所便池内外保持干净。
  6、 其它家庭杂务:晾、收衣服,接送孩子上学、放学,陪同甲方外出购物及带孩子就医等。
  二、乙方工资及福利:
  1、 甲方承诺向乙方提供免费正常食宿。
  2、 工资:
  乙方月工资标准为:贰仟贰佰元整(¥2200元),每月工资计算以乙方实际考勤天数作为计算依据,具体公式为:2200元/月÷月自然天数×实际考勤天数;
  如某月自然天数为31天,而乙方当月实际考勤为30天,乙方当月工资则为:2200元/月÷31天×30天。 考勤计算:以考勤表为准,考勤表由甲方记录,月终由乙方确认考勤天数。 支付方式:甲方按月将乙方工资存入乙方提供的顺德区内开户的农业银行账号。
  支付时间:当月工资支付时间为第三个月的10日,如:6月份工资将在8月10日支付。
  3、 奖金:
  乙方从入职日起,如能坚持在本职岗位上工作至当年年底农历十二月二十五日,则甲方承诺支付给乙方奖金,奖金计算方式:实际考勤天数×10元/天
  三、其他注意事项:
  1、 在乙方工作期间,如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)需回家处理时,应先征得甲方的同意,不得擅自离岗。
  2、 为保证甲、乙双方生命财物安全,乙方进出门要注意随手关门,并确保门已上锁;日常工作中注意防电、防火、防盗。
  3、 乙方须尊重甲方家人的生活习惯,不得打骂孩子。
  4、 合同期未满,乙方要求解除合同,应提前一个月跟甲方协商,未经甲方同意无故要求解除本合同的,乙方应交纳违约金,违约金为乙方一个月全额工资。
  5、乙方入职日期为:20XX年6月9日下午16:14分
  乙方提供的含银行卡收款账号的转账协议、身份证复印件、银行卡复印件同为本合同附件。
  如在实际工作中遇到以上条款中没有谈及的问题,甲、乙双方应本着积极主动、友好合作的态度协商解决。本协议一式两份,甲、乙方各执一份,双方签字同意后生效。
  甲方(雇主):  乙方(雇员):
  日 期:  日 期:
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