南京市最低工资标准2017|四川省最低工资标准_2017年四川省最低工资标准与规定

来源:工作心得体会 时间:2019-03-22 05:30:03 阅读:

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。小学生作文网www.zzxu.cn 小编为大家整理的相关的四川省最低工资标准_2017年四川省最低工资标准与规定供大家参考选择。

  四川省最低工资标准_2017年四川省最低工资标准与规定

  四川新闻网成都10月12日讯2017年10月12日,四川省人社厅召开新闻发布会,就五年来四川劳动关系开展的情况进行通报。四川新闻网记者从现场获悉,目前四川省正在开展评估调研,拟在2018年调整提高最低工资标准,并将于7月1日前公布新的标准。

  四川省人社厅劳动关系处相关负责人介绍,最低工资标准是政府调节企业工资分配,保障劳动者特别是低收入劳动者取得劳动报酬权益的重要手段,主要功能是确保劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位所支付的最低劳动报酬能够满足劳动者及其赡养人口的基本生活需求。政府一旦制定并出台了新的标准,作为用人单位必须不折不扣地执行。

  四川省自1995年起开始实施最低工资制度,已先后15次调整提高全省最低工资标准。近年来,受经济下行压力影响,四川省放缓了调整的频率。2016年,四川省人社厅下发了《关于完善最低工资调整机制有关工作的通知》,明确今后一段时间内,四川省最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次,同时建立最低工资标准评估机制。

  该负责人介绍,2016年、2017年,经省协调劳动关系三方会议讨论,并达成一致意见,四川省暂时不调整最低工资标准。

  据悉,四川省现行的最低工资标准是2015年7月由省政府发布实施的,共有两种形式,一是月最低工资标准。四川省共划了三个档次,分别是1260元(每日57.9元)、1380元(每日63.4元)、1500元(每日69.0元)。月最低工资标准主要是对全日制用工单位而言的。二是小时最低工资标准。也是三个档次,分别是每小时13.2元、14.4元、15.7元。小时最低标准是针对非全日制用工而言的。

  该负责人透露,目前四川省正在开展评估调研,拟在2018年调整提高最低工资标准,并将于7月1日前公布新的标准。

  2017年四川省最低工资标准与规定

  2017年四川省最低工资规定文件

  最低工资标准包含劳动者个人缴纳的“五险一金”,但不包括加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。即使用人单位为劳动者提供食宿,支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。

  目录四川调整最低工资标准通知调整通知解读四川省最低工资规定问题解答四川省调整全省最低工资标准通知【川府发〔2015〕32号】

  各市(州)人民政府,省政府各部门、各直属机构:

  四川省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准通知如下:

  一、调整后全省月最低工资标准

  1、每月1260元(每日57.9元);

  2、每月1380元(每日63.4元);

  3、每月1500元(每日69.0元)。

  二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准

  1、每小时13.2元;

  2、每小时14.4元;

  3、每小时15.7元。

  上述标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金,但不包括下列各项:加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

  即使用人单位为劳动者提供食宿,支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。

  本通知自20150701起实施。各市(州)应尽快重新选择适合本地实际的具体标准,经当地人民政府确定后于10日内报人力资源社会保障厅备案。同时,各市(州)应加强监督检查,确保最低工资标准得到贯彻落实。

  调整通知解读

  从省政府办公厅获悉,四川省政府已正式下发文件,自7月1日起,四川省再次上调全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。这是四川自1995年实施最低工资制度以来,第14次调整提高全省最低工资标准。调整后的全省月最低工资标准分3档,分别是每月1260元(每日57.9元);每月1380元(每日63.4元);每月1500元(每日69.0元)。而调整后的全省非全日制用工小时最低工资标准分别是:每小时13.2元、每小时14.4元、每小时15.7元。

  据了解,四川省人民政府下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》(川府发〔2015〕32号),将全省的月最低工资标准由1400元、1250元、1100元调整为1500元、1380元、1260元三个档次,将非全日制用工小时最低工资标准由14.6元、13.2元、11.5元调整为15.7元、14.4元、13.2元三个档次。

  根据要求,上述最低工资标准包含了个人应缴纳的社会保险费和住房公积金,但不包括加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。即使用人单位为劳动者提供食宿,支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。

  最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。成都市人力资源和社会保障局综合考虑全市经济社会发展、地区经济差异、企业经济效益增长、职工平均工资增长、职工个人缴纳社会保险费和物价上涨等实际情况,拟制了调整全市最低工资标准的方案,经书面征求各区(市)县政府(管委会)及人社部门和市总工会、市企业联合会(市企业家协会)、市工商联的意见后,将最低工资标准调整方案呈报市人民政府审定和发布。

  四川省最低工资规定

  第一条 为适应社会主义市场经济发展需要,保障劳动者本人及平均赡养人口的基本生活,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合四川实际,制定本规定。

  第二条 本规定适用于四川省行政区域内各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

  省人民政府人事行政主管部门制定与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工作规定,不得与本规定相抵触。

  第三条 各级人民政府、地区行政公署应加强对本规定实施工作的领导。

  各级劳动行政主管部门负责本规定的组织实施和监督检查,有关部门协助配合。

  第四条 各级工会组织依法维护劳动者的合法权益,有权对用人单位执行的本规定的情况进行监督。

  任何组织和个人有权检举和控告违反本规定的行为。

  第五条 劳动者有获得最低工资保障的权利,用人单位有执行最低工资保障规定的义务。

  第六条 本规定所称最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。

  最低工资不包括下列各项:

  (一)加班加点工资;

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;

  (三)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;

  (四)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

  第七条 本规定所称正常劳动,是指劳动者在法定工作时间内按照劳动合同的约定从事的劳动。

  劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及依法参加社会活动的,视为提供了正常劳动。

  第八条 最低工资标准按月、日计算。实行计件工资或提成工资等支付形式的,应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。

  第九条 全省最低工资标准,由省劳动行政主管部门进行测算并提出方案,由省人民政府确定并下达执行。

  市(州)人民政府、地区行政公署应当在省人民政府确定的最低工资标准,选择适合本地实际的最低工资标准,报经省劳动行政主管部门审核同意后公布实施。在同一县(市、区)行政区域内必须执行同一最低工资标准。 最低工资标准每年7月1日前确定或调整一次。

  第十条 确定最低工资标准,主要参考上一年和本年度的下列因素:

  (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

  (二)社会平均工资水平;

  (三)劳动生产率;

  (四)就业状况;

  (五)经济发展水平。

  第十一条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资待遇,用人单位实际支付给劳动者的工资待遇,均不得低于所在地的市(州)人民政府、地区行政公署公布实施的最低工资标准。

  用人单位必须按照国家规定或者合同约定全额支付劳动者工资,不得因实施最低工资保障制度而降低劳动者的工资待遇。

  第十二条 用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于劳动者所在地的市(州)人民政府、地区行政公署公布的最低工资标准的,由县级以上劳动行政主管部门责令限期补发最低工资差额,并可以按照下列规定责令支付赔偿金:

  (一)欠付时间一月以上不满三个月的,向劳动者支付所欠最低工资差额20%的赔偿金;

  (二)欠付时间三个月以上不满六个月的,向劳动者支付所欠最低工资差额的50%的赔偿金;

  (三)欠付时间六个月以上的,向劳动者支付所欠最低工资差额100%的赔偿金。

  第十三条 用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的,劳动行政主管部门可给予警告,仍不改正的,可处以欠付最低工资差额和赔偿金总额一至三倍的罚款。

  第十四条 用人单位执行本规定确有困难的,应当与本单位工会协商,没有工会的,与半数以上职工同意推举的代表协商,在意见基本一致以后,可向县级以上劳动行政主管部门申请在一定时期内暂缓执行。

  劳动行政主管部门审批暂缓执行本规定的申请时,应当征求同级工会的意见。

  第十五条 用人单位与劳动者之间对执行村规定发生劳动争议的,或者用人单位与本单位工会、职工代表因申请暂缓执行本规定协商不一致的,按照《四川省劳动争议处理实施办法》处理。

  第十六条 本规定适用中的具体问题,由省劳动行政主管部门负责解释。

  本规定自19950701起施行。

  【相关问答】

  1、四川省的最低工资标准又没涨,怎么交养老保险涨了那么高?

  【答】经国务院批准,人力资源社会保障部、财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》,为企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为6.5%左右。

  2、四川省失业金领取条件?

  【答】

  ①按照规定参加失业保险;

  ②所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;

  ③非因本人意愿中断就业;

  ④已依法定程序办理失业登记;

  ⑤有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍等。

  3、最新四川省病假工资发放标准规定,四川省员工病假工资怎么算?

  【答】劳动者生病期间,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间工资的,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  四川拟调整提高最低工资 2018年上半年公布标准

  据不完全统计,目前至少已有17个地区公布了2017年最低工资标准。其中,上海、深圳、天津、北京的月最低工资标准高于2000元。那么,今年四川的最低工资标准会有调整吗?

  昨日上午,记者从四川省人力资源社会保障厅关于四川劳动关系的专题新闻发布会上获悉,目前我省拟在2018年调整提高最低工资标准,并将于明年7月1日前公布新的标准。此外在发布会上,省人社厅还对国企负责人薪酬制度改革情况等方面进行了解读。

  现行标准由2015年发布

  昨日,四川省人社厅劳动关系处处长陈泉在发布会上表示,2016年、2017年,经省协调劳动关系三方会议讨论,并达成一致意见,我省暂时不调整最低工资标准。四川省现行的最低工资标准是2015年7月由省政府发布实施的,共有两种形式,一是月最低工资标准。我省共划了三个档次,分别是1260元(每日57.9元)、1380元(每日63.4元)、1500元(每日69.0元)。月最低工资标准主要是对全日制用工单位而言的。二是小时最低工资标准。也是三个档次,分别是每小时13.2元、14.4元、15.7元。小时最低标准是针对非全日制用工而言的。

  我省自1995年起开始实施最低工资制度,已先后15次调整提高全省最低工资标准。为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,我省严格执行最低工资标准制度,开展最低工资标准评估。2016年,结合实际完善了最低工资调整机制,将我省最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。

  目前,我省正在开展评估调研,拟在2018年调整提高最低工资标准,并将于明年7月1日前公布新的标准。

  省属国企负责人年薪降幅达8%

  5年来,国企负责人薪酬制度改革初步落地见效。四川省人社厅副厅李强表示,我省参照中央改革精神,统一规定省属国有企业负责人薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分组成,并规定省属国有企业负责人任期内年度薪酬总水平不能超过上年度省属国有企业在岗职工平均工资的10.4倍。目前,省属国有企业负责人2015年度薪酬也已考核兑现完毕,改革后人均薪酬为35万余元,降幅达8%。个别省属金融企业负责人薪酬下降幅度更大,达78%。21个市(州)改革方案已审批完毕,绝大多数市(州)已经制定出台改革意见(办法),启动改革。

  此外,在保障职工合法权益方面,5年来,全省累计主动监察用人单位29.5万户次,依法查处劳动用工违法案件10.3万件;督促用人单位与81.7万名劳动者补签了劳动合同;为166.9万名农民工等劳动者追发工资待遇105.7亿元,督促用人单位补缴社会保险费6.8亿元。

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