[宣传部招新面试问题]宣传部面试问题

来源:自我介绍 时间:2018-05-14 09:19:20 阅读:

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宣传部面试问题篇1:面试时怎样自我介绍

  面试时的自我介绍,不止是你告诉面试官你的名字就是个人自我介绍已经结束了,而是面试官问你每一个问题的回答都叫做自我介绍。找工作时如何自我介绍才能在竞争中胜出呢?以下是小编整理的面试时怎样自我介绍,欢迎阅读。
  篇一:面试时怎样自我介绍
  其一,首要的就是要熟悉部门岗位职责
  我们很多考生报考的部门和岗位是自己以前从未接触过的,尤其是很多应届毕业生。当你不熟悉你应考的部门或岗位,怎么能在面试环节应答考官以部门和岗位为背景设计的题目,广大考生可以在网上或通过其他途径找到应考部门和岗位的职责说明书,从而了解自己未来工作的内容、职责,并熟悉相关专业词语和工作流程。真正做到有备无患。
  其二、面试口试跟外表形象一样重要,面试是笔试的延续和细化
  面试除了考查考生的外表举止外,更多的是考查考生的素质和能力,而这些要通过考生的言谈来实现,考生能否谈好对面试极为重要。谈什么呢?面试也主要是考查考生分析问题、解决问题的能力,只不过这些问题结合具体考生应考的部门和岗位,考察考生将来从事相应岗位工作的能力。我们建议考生利用目前时间从国家宏观、部门中观、岗位微观三个层次储备知识,充分消化,像备考一样备考面试。
  其三、挖掘自身亮点,模拟应考环境和题目
  尺有所短,寸有所长,每个人身上都有优点和缺点,在短短十几分钟几十分钟内如何将自己最优秀的一面展示给考官,取得面试的好成绩?
  如一位考生在回答“为什么要应聘××职位”说:“因为我父亲也是从事某某行业......”,考生说的事实,可以表述的意境不够高,甚至有些俗。如果考生以“因为我父亲从事某某行业,某某行业的某些优点和文化打动我,而且我也正好有这些优点,所以……”作答就好得多。每个考生面对个人简述和具体的问题时都要挖掘自己的优势,回避不足。大家要仔细寻找、精细挖掘。
  其四、一个良好的心态
  面试前不紧张不焦虑,注意该有的礼仪和细节。
  篇二:面试时怎样自我介绍
  一、个人的基本信息
  个人基本信息包括自己的考号、学历、专业、家庭概况、兴趣爱好等。如面试没有特殊要求的,那就不能透露自己的学校、姓名等基本信息。
  二、学习和工作的基本情况
  可以简单地介绍一下自己的学习经历、工作经历等基本个人情况,可以突出谈谈自己学习或工作期间圆满完成的一两个事例,也可以是自己专业上取得的重要成绩和出色的学术成就,还可以说说从事了什么有意义的活动,曾获得的什么荣誉和奖励等等,
  三、自身性格品质特点
  认真分析一下所报职位的要求,可以通过具体的事例,突出谈自己与这个职位相关的一些优点,注意这些内容尽量要和面试及应考职位有关系,关联性越大越好,以表明自己在性格品质特点方面能胜任这个工作。而至于自身的欠缺之处,那可以简单略过,应尽可能避免跟职位的要求有联系。
  四、职业理想和职位的匹配性
  可以谈你对应考单位或职位的认识和了解,然后将自身的优势和职位相结合,表现出你有选择这个单位或职位的强烈愿望,并且表明自身也同时具备适应这份工作的一些条件,还可以谈如果被录取后,那将怎样尽职尽责工作,并不断根据需要来完善和发展自己。
  【拓展延伸】
  面试时常见问题
  问题一:“请你自我介绍一下”
  思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历表相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
  问题二:“谈谈你的家庭情况”
  思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
  问题三:“你有什么业余爱好?”
  思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
  问题四:“你最崇拜谁?”
  思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
  问题五:“你的座右铭是什么?”
  思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考       答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
  问题六:“谈谈你的缺点”
  思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
  问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
  思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
  问题八:“你为什么选择我们公司?”
  思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
  思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
  思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
  问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
  思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
  问题十二:“我们为什么要录用你?”
  思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
  问题十三:“你能为我们做什么?”
  思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
  问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
  思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
  问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
  思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
  问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
  思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

宣传部面试问题篇2:校园招聘面试自我介绍

宣传部面试问题_校园招聘面试自我介绍

  面试主要考察人与人之间的交流能力,更进一步是考察你自己的工作能力和学习能力。真诚是最重要的,其次是说话要有条理,最后还要了解一些面试问题的基本思路和技巧。那么在校园招聘面试中要如何自我介绍,我们不妨看看。
  校园招聘面试自我介绍篇一
尊敬的各位领导:
  您们好!
  我来自于XX省XX市,今年X岁,有幸就读于XX大学的XX专业,经过四年的大学生涯锤炼,现在即将毕业!
  因为自幼家庭经济并不富裕我从小就养成了节俭的习惯,因为体验了贫困所带来的不便,所以我一直渴望富裕的生活。但是我知道要想走出贫困靠天靠地都只是徒劳,只有靠自己的努力才能创造出属于自己的一片天空,所以我坚信天道酬勤。
  从很小的时候,我就立志一定要考上好大学,也就是在那个时候我为自己确定了一个初级目标,正是这个大学梦一直激励我一步一步的向前走。伴随着童年幼稚的结束我以一个较好的成绩步入中学的殿堂,在那里我认识了很多和我一样有着远大理想的同学,我们一起学习,一起成长,一起克服遇到的种种困难,不知不觉中我体会到了如何去正确的融入到团队中,如何与人交往。中学时代让我学到了很多,对于自己的人生,自己的事业,自己的理想有了进一步的明确。也许时间并不像你所期待的那样,转眼即逝,带着中学的懵懂我们来到了大学。
  进入大学,我发现现实中的大学与自己想象中是那么的不一样。当你融入到一新的环境中的时候,你不可能去改变它,唯有适应它,你才能更好的学习和生活。大学中的挑战和机遇无处不在,班级内的竞争,社团之间的竞争都会锻炼一个人,这些能够激励你去勇敢的挑战自己。只有武装自己,才能跟得上这个快速发展的社会。
  大学让我学会了如何去面对,遇事的时候再也不会像中学那样盲目和冲动,我学会了如何去一分为二的看问题,每件事情的发生都会有利和弊,只有洞察才能会正确的解决。大学教育了我,也锻炼了我,它让我变得成熟,变的理智,教会了我如何去运筹帷幄。毕业在即,我也开始寻找适合自己的工作,在我看来工作不是为别人,而是为了自己,只有兢兢业业踏踏实实的干才能充分显示出自己的价值,才能回报社会。出自农村的我不怕吃苦不怕累,因为我相信付出终会有回报。
  在以后的人生道路上我会一如既往的坚定自己的信念,不会放弃,做一个真真正正自己。相信自己就是成功的开始,我想我一定会成为一个全新的我,也继续认真、踏实的走我自己的人生之路。
  校园招聘面试自我介绍篇二
  我叫黄宗,是来自武汉理工大学市场营销专业大三的学生,本人性格开朗、大方,应聘贵酒店的酒水促销一职。
  从小出自农村的我,自小便培养了吃苦耐劳的个性,看到父母百朝黄土背朝天的在黄土地上劳作,使我要为他们分担的心情日益强烈。
  我不怕拒绝,因为这也是我做好销售工作的一种心理锻炼。而且在校期间,在其它的休息时间,我在服务行业兼职时掌握了良好的礼仪知识和接待工作经验,头脑灵活、反应敏捷,能够灵活处理工作中的突发事件。
  我认为,销售工作是一份充满挑战,且有很大发展空间的工作。因此,我信心百倍,虽然时间不长,但我相信您一定可以在我身上获得更多的效益。我愿意和和公司一起努力,共同托起明天的辉煌!
  校园招聘面试自我介绍篇三
各位领导:
  下午好!很荣幸有这样一个机会,让我向各位做自我介绍。
  我叫xx,是XXXX学院XXXX专业XX届即将毕业的学生。在校的X年里,我不断充实自己,全面发展,以锐意进取和踏实诚信的作风及表现赢得了老师和同学的信任和赞赏。我有较强的策划、组织、管理能力,以及人际交往能力。
  大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的X年。在大学期间,我自己认真学习专业技能,掌握了较强的专业理论实践知识技能,并把理论知识运用到实践中去,期末总评成绩名列年级前茅,获得优秀学生奖学金二等、三等各两次,荣获校级三好学生称号。我所学专业是计算机,在熟练掌握各种基本软件的使用及硬件维护过程中,有独特的经验总结。顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术办公软件应用模块资格高级操作员考试。同时,我发扬团队精神,帮助其他同学,把自己好的学习经验无私的介绍给其他同学,共同进步。
  大学里,丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛,使我得到多方面不同程度的锻炼和考验;正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我非常充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
  在个人爱好的带引下,入校我便参加了校书画协会,由干事到副会长,这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活,被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动,达到预期目的,受到师生首肯,个人被评为现场书画大赛优秀领队。静如处子,动如脱兔,181cm的身高和出众的球技,使我登上球场后,成为系篮球队主力小前锋,与队友一起挥汗,品味集体团队的协作的乐趣。文武兼备,则是我大学生活的一重要感悟。此外,在担任班团支书和辅导员助理期间工作积极,为同学服务,表现出色,贡献卓越荣,获校级优秀学生干部称号。
  作为一名即将毕业的学生,我的经验不足或许让您犹豫不决,但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足,也许我不是最好的,但我绝对是最努力的。"良禽择木而栖,士不知已者而搏。"我坚信:只要用心就能赢得精彩!

宣传部面试问题篇3:部门面试题目及最佳答案

宣传部面试问题_部门面试题目及最佳答案

  面试题目的回答在部门的面试中起到了一定的参考价值。下面是小编为大家带来的部门面试题目及最佳答案,相信对你会有帮助的。
  部门面试题目及最佳答案(一)
  平时工作中,有个同事对你百般刁难,经常挖苦你,还找你麻烦,你怎么办?
  最佳答案
  作为同事,每天都会碰面,若总是别别扭扭,于双方的工作、生活都是不利。所以很多事情不要斤斤计较,要以大局为重,同时对同事也要坦诚相待。相信通过各方面的努力会消除同事对我的“误会”,工作上不再“刁难”我。
  首先,学会扩大自己的胸怀和气度。人的认识有先后,十个指头还有长有短,何况不同的人呢!不要太把有些问题放在心上,即使受到误会和委屈,随着时间的推移,也会有公平的判断。
  其次,同事刁难我,挖苦我,甚至找各种麻烦,也可能是我平时在交流沟通的时候方式方法有问题,没有顾及同事的感受,同事对我产生了误会和偏见。我应该多关心同事,主动和同事交流。当然,要让同事了解自己,信任自己,首先在于我自己待人要诚恳老实、襟怀坦荡。同时也要注意自己的表达方式。
  再次,加强业务知识的学习,用实际行动和成绩证明自己。同事对我挖苦刁难,也有可能是我学艺不精,同事认为我没有能力,才会如此不看好我。我应该多学习,虚心向同事请教,学习别人的宝贵经验以及处理问题的方法等等,让自己优秀起来增进彼此的认同感。
  部门面试题目及最佳答案(二)
  某大学学院为了锻炼大学生的自主创业能力,筹划了一个创业节,但是出现了两个问题,第一个:参展商和学生都比较少,大家积极性不高;第两个:有人在跳蚤市场卖新的产品;由于这些问题所以这次的创业节失败了,学校领导安排你重新组织这个创业节,你该怎么做?
  最佳答案
  为调动学生参与创业节活动的积极性,吸引更多的参展商参与,吸收跳蚤市场新产品,开展丰富的、参与度高的创业节活动,我的做法是。
  首先,前期情况调查。召开座谈会,请上次参加创业节的展商和学生代表出席,和大家一起找到失败的原因,希望活动的预期,和讨论好的活动的开展方法。通过走访的方式找到跳蚤市场卖新品的人和商品销售好的人,咨询他们产品的来源,是否愿意参加创业节活动,并请问他们有什么好的商品销售建议。
  其次,创业节活动宣传。通过我校的广播站、学校网站、学生会,进行创业节活动的宣传。以院为单位,由辅导员向学生说明创业节活动的目的,鼓励学生积极踊跃参加创业节活动。通过电话邀请我市优秀的创业人员、商家能够来参加我们的创业节活动。组织创业节活动工作人员,学习其他学校或单位创业活动开展的方法。通过我校官网,邀请其他学校的学生也可以来参加。
  再次,在创业节活动分为商品展销、创业过程分享两个活动主题。商品展销在我校体育场举行,合理安排好不同种类商品的布局,使参加活动的同学能够实地感受新产品,增加同学们的创业热情。创业过程分享活动,安排在我们的大型活动会议室,以投影播出记录片的形式,向同学们展示参展商家的创业之路,现场安排各个参展产商的人员代表,为参观者答疑解惑。
  最后,感谢此次参加创业节活动的参展商,赠送纪念品、合影留念。各院系组织学生召开创业心得交流活动。
  部门面试题目及最佳答案(三)
  人际关系中出现问题很正常,出现问题不可怕,可怕的是不去解决它,请你联系自身情况谈谈你曾经在人际交往中遇到过什么问题,你是怎么解决的?
  最佳答案
  我遇到的问题是领导交给我一项策划工作,但是领导不满意我的工作结果,开会时同事也不支持。我的解决方法是。
  首先,面对领导的不满意,主动承认错误。说明自己在工作能力上还有需要提升的地方,对于这次的工作结果,我主动承认自己的失误,坦然接受领导的批评。
  其次,了解问题所在,积极寻找策划方案的改进与突破。自己的策划方案领导与同事都表现出了质疑,说明此方案确实存在不可行或者不切实际的情况。针对此,我在会上认真听取领导及同事对策划书的反馈意见,了解问题出现在哪里,在原有基础上明确修改的方向,并请求领导给与一定时间,容许自己限期内修改完善。
  再次,多方请教,保证修改后的策划书能顺利通过领导审核。后期策划方案的调整修改过程中,我分别向领导、有策划经验的同事、提出意见的同事虚心请教,积极听取大家的建议,保证策划方案的创新性与可操作性,同时请求同事们的协助,努力在策划书里的体现出群力群策的效果,发挥团队协作的作用,同时还加深了与同事之间的情感,赢得了同事们的支持。
  最后,我在事后主动找领导承认自己这次策划的失误请求领导的原谅。并通过此次工作失误,了解自己存在的能力短板,然后通过专业书籍的学习有针对性的提升自己的能力。同时我也在工作中主动增加和同事之间的交流沟通,虚心接受同事的意见与建议,提升了自己的策划能力。
  部门面试题目及最佳答案(四)
  对于群众上访这样的现象,你怎么看?
  最佳答案
  现在群众上访现象越来越多,对于群众合理的上访,可以使党组织更加了解基层群众的需求,更有利于解决群众的问题;对于群众无理的上访,将会导致政府人力、物力和财力的浪费。
  群众上访的原因是多方面的:第一,、形式主义的存在,使个别官员,重领导轻群众,对于群众的信访不重视,解决问题不及时,导致群众期望采取越级上访的方式来解决切实问题。第二,群众对于正规的信访渠道不了解。有些基层群众并不了解信访的渠道,而直接采取上访的方法来解决面临的实际问题。第三,个别人员或组织为了获得不法利益,恶意、无理上访。
  为了避免不合理上访现象的出现,解决好群众切实问题,可采取以下措施:
  首先,各级领导高度重视上访。各地各部门根据实际情况,进行自查,同时成立工作组,成立律师工作团,挑选具有责任心的、最好是拟提拔的干部或者直接从基层抽调合格干部对上访问题严重的地区进行地毯式调查了解,发动群众,公开曝光为了谋私利而多次无理上访的组织或个人,进行批判教育,切实解决合理上访问题。
  其次,对负有责任的司法部门和个人,坚决依法予以追究个人和领导的责任。建立一种操作性较强的责任追究制度,评优、晋升和解决信访问题的成效挂钩,使公职人员负责任的处理好群众的信访。
  最后,用科技支持信访。在保留现有的信访制度下,利用高科技信息手段,建立全国信访信息平台,通报各单位信访情况,了解信访动态。由经验丰富的律师对上访者个人的申诉材料进行评议,提供法律信息援助、建议等,通过公开的信息平台,对于不实的情况,依法追究其法律责任;对于确实存在的问题,则可以通过信息平台扩大其影响面,形成广泛的公众舆论监督,促进问题早日公正、合法地解决。
  在部门的面试中,面试自我介绍跟回答面试题起着同样重要的作用,下面是学习啦小编为大家精心推荐的部门面试自我介绍范文,希望能够对您有所帮助。
 

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