[公司安保部门职责]安保部门职责

来源:公司简介 时间:2018-08-12 19:00:02 阅读:

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安保部门职责一:保安部工作安排通知


  保安部工作安排通知一
  各安保人员:
  一、大楼24小时分班轮换;营业网点在规定的营业时间实行两个点三人制,特殊网点实行二人倒班制。
  二、办公楼安保人员重点负责对人员进出登记排查和车辆出入管理;营业网点安保人员负责所在网点的安全防范。
  三、保安公司向本行提供保安服务,并按照其管理模式对保安人员进行管理,依据合同确认的岗位职责要求,执行安全防范任务,承担相应的保安服务责任。各网点应支持保安公司依法履行管理责住
  四、对保安公司提供的安全防范隐患报告应及时上报,由安保部答复和改进。应严格执行内部安全防范规章制度,教育员工配合和支持保安人员履行保安职责。
  五、工作人员应尊重保安人员的工作,不得安排保安职责以外的工作,否则造成一切不良后果由支行承担。
  六、负责协调解决保安人员在执勤中与人员及执勤区域的外来人员发生的争议。
  七、有权对保安人员的工作进行监督、检查和具体指导,如发现不能认真履行职责或表现不好经教育不改的,向安保部提出申请,由安保部要求保安公司及时教育或调换不适合的保安人员。
  八、保安人员应严格履行岗位职责要求,并遵守各项规章制度。
  九、发生在执勤区域的刑事案件、治安案件和灾害事故,保安人员应及时处理,并报告当地公安机关,采取措施保护发案现场,协助公安机关侦查各类治安刑事案件,依法妥善处理责任范围内的其它突发事件。
  保安部工作安排通知二
  各教学单位、各室、部、中心、馆:
  根据《学院办公室关于2017年清明放假安排的通知》,现将放假期间有关后勤工作事宜通知如下:
  一、全院师生务必强化安全防范意识,做好自我安全保护。
  二、离开宿舍时请关好门窗,断水断电,保管好个人财物,防盗防诈骗。
  三、出行的师生务必注意人身安全,交通安全,旅游安全。
  四、放假期间各食堂、商铺、班车车次、饮用水供应等后勤保障工作安排详见附件。
  请各位师生根据放假时间,提前做好各项工作安排,祝全院师生度过一个安全、愉快的假期!
  附件:2017年清明假期各项后勤服务工作安排表
  校园管理工作部 保安部
  2017年3月20日

安保部门职责二:安保部门工作总结

  抓好安全保卫工作,强化责任是关键,领导重视是保障。以下是小编分享的安保部门工作总结,一起来看看吧!
  安保部门工作总结【1】
  xxxx年,我市农村信用社的安全保卫工作,在上级管理部门和当地门的指导配合下,在市联社的领导下,认真贯彻省联社“以人为本”和预防为主、逐级负责、突出重点、保障安全的方针,以业务经营为中心,以夯实人防、物防、技防基础为重点,以管理规范、设施达标为目标,抓住改革发展的有利契机,着力构建我市“抓基层、打基础、严监管、重预防”为核心的安全保卫组织领导体系和规范化运作机制,努力提高我市农村信用社预防和处置各类刑事案件和治安突发事故的能力和水平,为我市农村信用社改革发展稳定提供了有力保障。回顾一年来的工作,我们主要做了以下几方面的工作:
  一、加强领导、落实责任
  抓好安全保卫工作,强化责任是关键,领导重视是保障,年初我市就把“四防一保”工作提高到维护金融秩序,确保农村信用社改革顺利进行的高度来抓,树立了用安全“保业务、增效益、促发展”的思想,坚持把“四防一保”工作同业务工作同布置、同检查、同考核,主要领导亲自抓,分管领导协同抓,职能科室具体抓,其他科室配合抓,齐抓共管,把工作重点放在抓内部管理和案件防范工作上,狠抓薄弱环节,重点整治不安全隐患,切实防止各类案件和治安突发事故的发生。
  一是市联社成立了以理事长为组长,主任为副组长、监事长、副主任和各科室科长为成员的安全保卫工作领导小组,明确了相应的职责。首先制定了全市信用社安全责任目标,再者是督促全市信用社安全责任制的落实,处置突发事件,定期召开安全保卫工作专题会议,了解和掌握要害岗位人员的思想状态和行为表现,及时研究和解决安全保卫工作中出现的突发问题。
  二是各信用社成立了以信用社主任为组长,稽核员为副组长、座班主任、副主任及各分社主任为成员的安全保卫工作领导小组。
  三是层层签订了安全保卫工作目标责任书。市联社与各信用社,信用社与各分社,分社与员工层层签订了《XX年防范案件事故工作目标责任书》,实行分级管理,逐级负责,层层落实,强化了全员案防责任意识,使全体干部、员工增强了安全防范意识,时刻绷紧安全之弦。
  四是搞好联防,构建网络,各营业网点与联防单位或友邻住户签订治安联防协议,使当地派出所(警务室)和信用社、分社构筑成强大的联防网络,从而增强了内外防范的力量。
  二、强化教育、提升素质、增强防范意识
  案件防范,人防是前提,为保证我市全面提升“人防”力量,全面增强“技防”水平。
  (一)强化思想警示教育。今年10月以来,我市先后在全市开展典型案例专项警示教育活动,利用典型案例教育启发,规范员工的思想道德和行为规范,教育员工牢固树立忧患意识,风险防范意识,增强案防观念,掌握犯罪特点,增强案防工作的有效性和针对性。
  (二)强化治安形势教育。面对日趋严峻的社会治安形势,联社领导审时度势,以宣传贯彻落实农村信用社案件防范制度为主,以强化安全防范措施,增强安全防范意识,着力整改安全隐患,提高安全防范能力为内容,以“学、练、改”为措施,在全市农村信用社开展了“百日安全无(责任)事故”活动,通过学习制度,开展预防演练和排查整改隐患三个阶段,各社层层动员,结合全辖农村信用社典型案例警示教育的开展,进行了形式多样的治安形势教育,取得了较好的效果,逐步消除了员工侥幸麻痹思想,进一步增了安全防范意识和工作责任感,自觉落实好各项防范措施。
  三、建章立制、规范管理
  今年,我市安全保卫工作从抓建章立制,落实规章制度等基础工作入手,使全市农村信用社安全保卫工作出现了良好的局面,扭转了过去有章不循的陋习。
  一是认真落实联社制定的“五级”连环监督管理办法,定人、定岗、定责、实行相互衔接,一级管一级,一级监督一级,规定了各科室下乡“五必查”,规定了各级监督岗位必须缴纳履职目标保证金,并按不同岗位进行奖惩,使各级都明确了监督别人就是保护自己的道理。
  二是市联社保卫科制定了防盗、防抢应急处置预案,并利用联社举办的各类业务培训班(会)进行了讲解,在下乡检查时,每到一社就对该社人员进行现场操作问答,对各类防范预案进行现场演练,今年共组织全辖营业网点现场演练86社次,培训人员达344人,培训面达100%和61%。这样,通过实地演练操作,临柜人员即便于理解,又易于掌握,一看就会,收效颇佳,对安全防范知识和预案处置做到应知应会。
  三是整合制度、做到有章可循。建立建全了安全保卫制度,在原有的基础上,我市根据全辖信用社的实际情况,不断完善、改进,使制度更趋可行性和合理性。进一步完善了《xxx农村信用社远程视频监控系统管理办法》、《xxx农村信用社现金押运操作规定》、《xxx农村信用社营业、值班、守库、查岗管理办法》,做到了事事有章可循、有制可依。
  四、夯实基础、增加投入、提高物防水平
  (一)加快普查,落实物防规划。年初根据省联社南充办事处的安排,对全市营业机构进行了全面排查,对全市86个营业网点按省公安厅、银监局《银行业金融机构安全评估办法》的规定进行评估打分,并实施规划三年全面整改达标,乡镇信用社达到三级防护标准,城区机构达到二级防护标准。XX年规划整改达标32个信用社,XX年规划达标30个,XX年全面达标。今年已实施整改6个信用社,2个机构正在实施,13个机构已报预算、图纸待进一步实施。
  (二)加大投入、构建“物防”体系。为更好地加强物防设施的防范能力,促进我市农村信用社安全保卫工作迈向新台阶。我市今年共投入资金422万元,其中210多万元用于安装56个营业网点的远程视频监控系统,目前,我市86个营业机构已安装了77个营业机构的远程视频监控系统,占总数的89%,2个信用社进行了改建,对6个信用社的营业室、库房进行了整改装修。更换了报警器30台,全市营业机构和大社押运现金配备了多功能电警棍。构建了先进的现代物防防范体系,切实保障辖内信用社安全经营。
  (三)加强管理、发挥物防作用。为管好、用好现有的防范器具,我市制定了《xxx农村信用社远程视频监控管理办法》、《电警棍使用管理规定》,电警棍配发了《持械证》,严禁电警棍外借和非押运时间使用,以免造成伤害。
  五、真抓实干、防漏堵缺
  (一)一年来,我们采取了“七个结合”(定期查与不定期查相结合、普通查与重点查相结合、白天查与夜间查相结合、领导查与科室查相结合、工作时间查与非工作时间查相结合、平时查与节假日查相结合、现场查与电话查相结合)的方式,先后对全辖86个营业机构进行了安全检查9305社次,社均108次,其中夜间现场检查153 社次,社均2.2次,夜间电话抽查8895次,社均127次。我们对所掌握的个别人、个别社除了日常检查外,还针对性的采取回头看的方式进行复查。
  (二)今年,在硬件设施上联社大力投入资金,保卫科积极参与指导,整改、维修、新建了营业场所8处,全部按照《安全防范设施规范标准》(ga38-XX)标准执行,大大提高了我市农村信用社的形象和地位,有效地提高了全市营业网点的安全率。
  (三)确保全市现金运送安全无事故。全年我科除每天担负着城区xx个营业机构的钞箱押运外,还担负了日常的现金存、取业务,同时负责全市xx个大社的现金调运任务,全年共押运现金xxx社次,金额xxx万元,其中城区押运现金xxx社次,金额xxxx万元,区乡押运现金xxx社次,金额xxx万元,做到及时、准确、安全,确保我市各项业务的正常开展。
  (四)以务实的工作态度更好地服务于基层。从增强业务功能出发,我科人员利用业余时间,学习掌握了一些安全器械、设施的装配与维修技术,对部分社出现问题的安全设施进行了及时的维修。除按联社安排做好检查外,每到一社,都要对金库门、保险柜、营业室门窗、护栏、报警器以及防卫器具进行实地“看、听、摇”,绝不只听员工说,走马观花。通过摸排了解,先后发出整改通知书7份,对存在的不安全隐患及时提出了整改意见和措施,最大限度地杜绝了案件事故的发生。
  为使安全保卫工作落到实处。今年,我们按制度,比规章,加大查处力度,对违反制度的人和事出重拳、下猛药,决不手软,起到了杀一儆百的作用。全年共处罚款xxx元,处罚xx人次。
  六、加强自身建设,提高队伍素质
  安全就是生命,安全就是效益。狠抓监督、检查基层工作的同时,我们还着力大抓了科室自身建设。首先是培养自身的战斗力。今年,我们先后在夏季和冬季两次联系当地驻军武警xxx部队,对经警人员进行了武器实弹射击训练,对武器的性能、枪械的使用、保养等知识进行了培训,从而对专业知识有了进一步提高。同时还积极参与了南充市、阆中市公安局的相关业务培训。
  其次是经警人员在执行押运任务时,做到了持械着装,对武器的保管严格执行了有关规定,杜绝了涉枪案件的发生。
  再者是科室人员团结协作,只要有任务,不论是份内份外,都会积极主动完成,如夜间检查时,专职驾驶员与非专职驾驶员,内勤与外勤都会不分彼此,一声令下,全员上阵。
  四是率先垂范,以身作则,要求基层信用社做到的,首先自己做到。如我市结算金库与营业部金库,原来一直是城区职工轮流守护,但联社领导考虑其库存现金量大,应是我们重点保卫的目标,所以改为由保卫科人员守护,并参照了人民银行金库守护办法,实行全天24小时不间断值守,做到了不脱岗,不断档,保证了市联社金库的绝对安全,也为全市农村信用社值班守库做出了表率,起到了示范作用。
  一年来,我们在安全保卫工作方面下了大力气,也收到了可喜的成效,但与上级要求,与规章制度相比,仍有差距,我们还应不断改进和完善,把安全保卫工作更加扎实地做好,杜绝案件事故的发生,使我市安全保卫工作更上一层楼。
  安保部门工作总结【2】
  保安部是物业管理企业中非常重要的部门,肩负着大厦的治安、消防、监控、车场管理等多项工作,在这半年中,我部员工本着“业主至上,服务第一”的企业宗旨作好每一件事,站好每一班岗,确保了大厦的安全并通过日常的服务与沟通赢得广大客户及业主的一致好评,在这半年里保安部的工作有得有失、有好有坏,下面就半年来的工作做一下简单汇报。
       1、治安方面
  xx年3月28日保安员xxx、xxx因与来大厦送快递的人员发生冲突被治安拘留,后按部门规定两人被开除,当时队长xxx在现场而未制止事件的发生,从侧面纵容保安员的气焰,事后队长xxx也被劝退。这是我部上半年比较严重的一次治安事件,给我部造成了非常被动的局面,产生了很坏的影响。为教育员工扭转部门被动的工作局面,我部多次开会、培训并请老员工在此事后发言总结教训,深入剖析检讨产生此次事件前因及后果,以老员工带动新员工避免以后再次发生类似事件。
  在此期间我部还处理了我公司及xx公司印章被冒用一事并多次到网通调查,此事后公司加强了印章、营业执照复印件的管理完善了签字不确认制度。
  在工作期间组织保安部员工多次进行治安演习,如发现可疑物品的处理、在楼层内发现可疑人员监控跟踪等。在演习中锻炼了员工之间的协调能力、团队合作精神、熟悉了各个人员在突发事件中应做的工作。
  2、消防工作方面:
  消防工作作为日常保卫工作的重点,我部对大厦敏感单位每月进行多次检查,下达隐患整改通知单10余份并督促相关单位进行了整改,其中工作重点为xxx酒家及b1施工现场。多次组织本部门员工进行消防常识培训、灭火实战技能演习,在培训中员工掌握了基本的消防常识。与工程部配合每月对消防设备进行测试、保养、维护,达到了消防设备完好率100%,保障了在紧急情况下消防设备的灵敏度。
  烟感探测器由于长时间未做清洗,部分已经开始出现误报、错报、不报警现象。经公司同意我部正在考察厂家调研价格、质量及保修时间,调研结束后计划在近期对大厦所有烟感探测器进行清洗,工期约30天左右。同步还在进行中控室维保事宜的洽谈,与维保单位已基本达成一致意见,计划近期内签署维保合同并对中控室设备开始维修保养工作,确保设备的正常运转。
  3、日常管理工作
  保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、车场岗、许可证局大堂岗,岗与岗之间密切联系,对大厦实行全方位365天24小时的安全保卫,严格的管理制度确保了上半年本大厦无治安、刑事案件、火灾事故的发生。对新招聘的保安员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训,加大对在职保安员的培训力度,注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等多项培训,从而增强保安员的工作责任心和整体素质;强化服务意识,树立“友善与威严共存、服务与警卫并在”的服务职责,保安人员在做好治安管理职能外,还为业主提供各种服务,形成了一道亮丽的风景线。
  4、警队管理:一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开始,我部在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备,一手抓素质的提高。在队伍建设上,我部把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后,我部都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。队员上岗后,我部还坚持每周2天的技能训练,风雨无阻,冷热不断,使队员的业务素质不断提高。半年来,保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能出色完成任务的队伍。二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,“不以规矩,不成方圆”。团队组建后,对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度,对团队实行准军事化管理,用制度来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。三是抓思想建设。由于队员来自不同的地方,不同的岗位,各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头,血气方刚,这既是保安工作的需要,同时,也是我们在日常工作、生活中需要注意的。可塑性很大,但是可变性也很大。因此,我们在队伍建设工作中,要把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。在工作方法上,我们根椐不同队员,不同情况,灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训,与队员个别谈心,交心,典型案例教育等多种形式,灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住警队先进人员xxx、xxx同志拾金不昧的事迹,组织全体队员在学习的基础上,展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章,并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错,我们要求:不得隐瞒,及时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改进工作。形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。无论在工作上,还是在日常生活中,我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即:工作积极主动的多,消极应付的少;干事情吃苦在前的多,讨价还价的无;做好人好事的多,违纪背法的无。

安保部门职责三:保安部规章制度五篇

  篇一:保安员规章制度
  保安员守则
  1、 当值期间,听众命令,服从指挥,不准窜岗和脱岗,未经主管批准,不可擅自更换已编定的岗位和班次。
  2、 遵守上、下班制度,工作纪律,当班期间不准会客,闲聊拉关系,严禁吸烟、饮酒、睡岗及做一切与工作无关的事件。
  3、 注意形象,做到仪容大方,不准留长发、留小胡子,上班时穿着整洁的制服及黑皮鞋,将工作牌配戴于身上指定的位置。
  4、 保管要保安部各种设备和器材,并掌握好正确的使用方法。熟悉区域内各项有效安全措施及应急物品所在指定位置。熟悉突发事件的处理手段,凡遇到非经常事件时,必须小心处理或向上级请示。
  5、 遵守公司和保安部制定的各项制度,做到廉洁自律,不准利用工作之便收受他人任何礼物。
  6、 上班时间不准打私人电话。
  7、 诚实明磊,团结互助,不准营私舞弊,欺下满上,搬弄事非。
  8、 在当值期间,应文明值岗,礼貌待人。在任何情况下,不准与客户、同事发生争执,更不准动手打人。
  9、 保持工作区域整洁,不得为他人待签上下班时间表。
  上海锦日物业管理有限公司
  汇金中央广场管理处
  2010-08-30
  交接班程序
  1、 上班队员上岗之前在指定的地方进行签到,然后在指定地方集合。由当班领班负责整队,检查仪容仪表,再由当值领班按照实际情况安排岗位及部置工作重点,队员根据各自的岗位接岗,做好交接物品,并检查工作区域的设备及查看上一班工作记录,确认无误,方可在交接本上签字。
  2、 下班队员必须在上班队员接班的前提下离开岗位,在指定的地方集合,由领班听取各岗位当值情况,并做班总结。会议结束后,才可签名下班。
  3、 当值领班必须详细记录当值工作情况及交接物品,接班领班仔细查看上一班工作情况及物品,问清上一班滞留工作。按照实际情况安排队员工作岗位,确保当值工作顺利润开展。
  4、 领班交接本必须做到内容清楚,以备上级查看。
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  汇金中央广场管理处
  20xx-08-30
  保安礼仪准则
  1、 当值时必须容姿端正,对客户面带微笑,礼貌有先,态度热情,“请”字当头,“谢”不离口,言谈举止得体。
  2、 服装整洁,皮鞋保持光亮,不准穿拖鞋、赤脚或只穿内衣内裤上班。
  3、 男性保安员头发不得遮盖耳部及衣领,并经常修面,保持精神饱满,不留小胡子。
  4、 女性保安应提倡短发,淡妆上岗,长发束起,不披肩,不染指甲和长发。
  5、 在公共场所内不准高声喧哗,不得使用污言秽语,说话均须按规定礼貌用语,如“请问”、“请您”等,音量要适当,任何时刻不准讲“喂”或“不知道”。
  6、 接电话应及时,不得超过三声电话铃响,接电话应说“您好,锦日物业”,电话接应完毕应说“再见”。
  7、 见到宾客、同事、下下级都要主动致意。
  8、 接待客人应微笑、热情、真诚、友好,必要时要有同情的表情,使客人有亲切感。
  9、 正确站立值勤,姿势应是双脚与肩同宽,自然垂直分开,重心落在双脚,肩要摆平,双眼平视,双手背握,保持自然姿势。
  10、
  11、 乐于助人,主动为宾客排忧解难,提供良好服务。 对待宾批评,必须冷静听取,不许讥讽,不许辩解和争论,耐心解释时,应注意礼节用语,有则改之,无则加冕。
  12、 值勤时,双手不得叉腰,交叉胸前或插入裤袋,与客人交谈时,应眼望对方,频频点头,不随便插话,要插话时,应先说“对不起”。
  上海锦日物业管理有限公司
  汇金中央广场管理处
  20xx-08-30
  巡逻保安岗位职责
  1、 此岗位的主要职责是通过巡逻检查商场各方面的情况以防止意外发生。
  2、 安规定时间、路线巡逻,并在巡视记录本上做好记录。
  3、 发现客人遗忘物品或在公共部位堆放东西应及时报告上级领导及时处理。
  4、 消防通道必须保持畅通,消防人处于紧闭状态。
  5、 发现各种不正常情况,如深夜噪音、冒烟、异味、溢水、跳闸、地面被弄脏等情况,应及时通知上级领导或有关部门,并做好记录。
  6、 发现在楼面上有较长时间逗留、随意敲门、闲逛、上门推销商品、分发广告者,应及时报告上级领导或将其带至办公室处理。
  7、 确保所有门、窗锁好并保证需要特别保护地方完整无缺。
  8、 协助消防中心人员处理楼面报警,正确掌握和使用消防设备。
  9、 夜间巡逻时发现办公室、租户店门未关等情况,应通知领班至现场查看有无可疑情况,然后再关上其房门,并做特别事件报告领导。
  10、 加强施工单位巡逻,巡查施工人员带证情况,无证者带至办公室处理。对违返施工规定者扣留其证并交领班处置,夜间或节假日发现民工加班应查验其加班施工证。
  
  租户如有大理物品搬运,应指引租户使用货运电梯,避免碰坏客梯。 遇上突发事件,应注意封锁现场和消息,并立即通知上级领导或有关部门。
  上海锦日物业管理有限公司
  汇金中央广场管理处
  20xx-08-30
  保安领班岗位责任制
  1、 准时招开每个工作日的班前会,在班前上核对出勤队员名单,合理部置工作,并正确的记录在领班记录本上。
  2、 严格控制员工的病、事假,确保当天有充足的工作力量。
  3、 对上级领导工领班工作记录本记录的任务和要求,及时在班前会上向员工传述、布置,同时在班前会上针对班暴露出来的问题,认真及时予以总结。
  4、 在当班会前,应对本班员工的仪表仪容逐一检查,确保每个员工上岗前仪表端正,精神饱满。
  5、 在安排好本班队员的工作后,对每个上岗队员的情况需要进行检查,检查的情况要记录在工作记录本上。
  6、 在遇到紧急事件发生时,应迅速组织班内保安人员控制现场,阻止事态扩大,并根据情况及时报告上级领导,然后根据各种相应的特别事件预案处理。
  7、 在当班结束前,应把当班时发生的事件和如何处理的过程、结果在当班领班记录本上反应出来,以便于移交。
  8、 关心本班人员的思想动态、健康状况和工作质量,经常和队员交流思想,充分调动本班队员 的积极性,应在班中起核心作用。
  9、 在本班队员值勤时违反公司的规章制度和保安纪律,领班应对其进行必要的教育,如其严重违反规章制度或屡教不改,要及时上报领导处理。
  10、 遇灾害性天气(暴雨、台风等),上岗时应先对商户的窗、门户外物品和广告牌进行认真检查,发现问题及时处理,确保商户及公司财产安全。
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  20xx-08-30
  篇二:保安部管理规章制度
  保安部管理规章制度
  (一)按照公司总体安排,负责整个工业园区的财产安全、防火安全、人身安全工作。
  (二)保安人员分班执勤,实行带班长制度。所有人员实行定岗、定责、定置、定位管理。
  (三)保安人员着装上岗,坚决做到按时上班下班,实行实到刷卡实签制度。
  (四)按照公司规定,每天登记来往车辆情况,进园把好路口,非上班时间,没有得到公司主管领导同意,任何人不得进入园区,一经发现,严肃处理。
  (五)做好人员的思想工作。
  (六)做好员工财产安全的保护工作。
  (七)逢节假日及重大活动时要切实做好保安加强工作,不能出现任何疏漏。
  (八)主管领导实行夜间巡视制度,每周检查不少于三次。巡视时间一般定在深夜12点以后,做好原始记录。遇大风、大雨天必须到园区内巡检,发现问题及时报告上级,迅速解决。
  保安岗位职责 1、熟悉并严格遵守国家法律、法规,遵守公司制定的各项管理规章制度。
  2、岗位人员加强区域内的安全防范,保证园区财产不受损坏。
  3、熟悉和掌握园区的地理位置,重点要害部位和设施布局的基本情况。
  4、贯彻落实安全保卫工作和消防工作,做好对保安的领导工作,调解各种纠纷。
  5、完成领导交办的其他工种。
  保安人员管理规章制度 (一)服从命令,听从指挥,做到令行禁止,遇事要在第一时间报告上级领导。
  (二)坚守岗位,保持高度警惕,防止治安案件的发生。
  (三)坚持原则,是非分明,敢于同违法犯罪行为作斗争。
  (四)积极协助公安机关开展各项治安防范活动,努力完成治安服务工作。
  (五)保安人员必须严格遵守15个不准。
  1、不准酒后值勤和在上班时饮酒。
  2、不准在岗位上与他人发生争吵或打架。
  3、不准在值勤时间吸烟、吃零食。
  4、不准在夜间值勤时打瞌睡。
  5、不准在工作时间看书、看报、下棋、打牌、做私活。
  6、不准擅离岗位、脱岗、串岗。
  7、不准弯腰曲背,不准在岗位上与人闲聊。
  8、不准留鬓角、长头发、长指甲、小胡子。
  9、不准向游客借钱或索讨财物。
  10、不准带亲友到岗位上“陪岗”。
  11、不准私分或挪用拾遗物品、无主车辆及现金。
  12、不准打人、骂人。
  13、不准知情不报或包庇坏人。
  14、严禁打架斗殴,聚众闹事和赌博。
  15、不得故意损坏公物和他人财物。不得影响他人工作。
  保安人员的惩罚制度
  1. 不准酒后执勤和上班时饮酒,如被发现者,首先警告,或者罚款20—50元。
  2. 不准在岗上与其他人员发生争吵或打架如被发现者,写下书面检查,视其情节严肃处理。
  3. 不准值班时间吸烟,吃零食,一经发现批评教育。
  4. 不准在夜间值班时打瞌睡,违者警告或者扣除当日工资50元。
  5. 不准在上班时间下棋、打扑克、做私活、看影像,违者罚款20元。
  6. 不准擅自离岗、脱岗、串岗、严重者扣除工资。
  7. 如在值班时领导发现问题或提出批评,扣发当天工资。
  保安检查制度
  1. 带班长对本班负主要责任,带班长对各岗位值班情况进行不定时检查督促,主要是检查形象发现问题及时解决。
  2. 不定期对保安各岗位进行检查,人员在岗情况,执
  勤情况,着装等,发现问题及时解决。
  3. 带班长对本班出现的好人好事及存在的问题及时汇报,保安部经核实后予以恰当的奖励或处罚。
  门岗保安岗位职责
  1. 负责园区进出车辆,入口秩序,保证出入口畅通。
  2. 对可疑人员进行证件检查,对于带进带出的大件物 品,要检查个人证件登记,对于特定时间段,要认真检查做好本职工作。
  3. 制止打架斗殴事件发生,防止事态扩大,影响营业秩序。
  4. 积极协助配合其他班组的保安人员,做好安全消防防范工作。
  保安人员交接班制度
  1. 保安人员应提前着制式服装15分钟到岗位,做好接班准备。接班人员未到达前,当班人员不得离岗,在登记本上记录交接班时间。
  2. 接班人员要详细了解上班执勤情况和本班应该注意
  篇三:保安员管理制度
  **************有限公司
  保安员管理制度
  一、保安员条件
  1、政治可靠,身体健康,责任心强,敢于坚持原则,热爱保安工作。
  2、具备基本的法律知识,遵纪守法,服从命令。
  二、职责
  1、文明执勤,礼貌待客,树立“信誉第一,顾客至上”的思想,提供优质服务。
  2、保安员上岗必须按规定着装,佩戴全部标志和装备器械,精神饱满,衣着整洁,形象庄重,姿态良好。
  3、值勤期间,保安员要随时准备处理各类突发情况。
  4、保安员自身要认真执行各项规章制度,而且对违反规定的人不徇私情,照章办事,及时上报。
  5、保安员有责任在出现紧急情况时采取果断措施,并及时上报。
  6、保安员在巡逻时,必须随时检查所有的门窗、出入口、院墙、停车场、建筑物等地方的安全设施。
  三、工作秩序
  1、保安员值勤期间发现问题,应立即报告公司及相关业务单位主管领导。
  2、如遇各类事故现场,应立即采取保护措施并及时报告上级,无特殊情况不得擅自处理或离开。
  3、对各类事件要按照“七何要素”(即何时、何地、何因、何事、何人、何后果、何处理),做出完整、详细的记录。
  4、每班交接班应确认使用设备器械及其它完好后,认真做好交接班记录,如有损坏应立即上报。
  四、违纪处分
  1、警告:凡有下列行为之一给予警告处分。
  (1)迟到、早退不超过一小时(含一小时)。
  (2)工作时间未经队长批准,私用电话、聊天、开玩笑、办私事。
  (3)不文明值勤,服务不周到,索要礼物,骂人。
  (4)擅自调换班次或串岗。
  (5)值勤中擅自脱岗不超过二十分钟(含二十分钟)。
  (6)在岗时仪表不整洁,姿态不端正,或不按规定佩戴标志。
  (7)在岗时服装破旧,经指出后仍不更换。
  (8)立岗时吸烟、聊天,在岗时嬉闹喧哗、吃零食或做与工作无关的事。
  (9)固定岗超出规定活动区域的。
  (10)不爱惜公司财产,值班室和宿舍卫生脏、乱、差。
  (11)无故不参加训练和例会。
  (12)擅自外出,未经同意在外面过夜或带朋友到宿舍过夜。
  (13)因本人原因造成客户单位不满意,经调动后仍无好转。
  (14)其它被公司视为违纪的行为。
  2、记过:凡有下列行为之一的给予记过处分。
  (1)迟到超过一小时至四小时以内(按旷工半日处理)。
  (2)迟到、早退三次以上(含三次)。
  (3)私自改动班次、岗位。
  (4)值勤中擅自脱岗超过二十分钟至一小时(含一小时)。
  (5)值勤时打瞌睡。
  (6)不听从队长管理的,不认真完成队长交给的各项任务。
  (7)私自动用客户物品。
  (8)工作时间未经批准私自会客。
  (9)遇有情况不及时请示汇报造成不良影响和后果的。
  (10)不按规定使用设备或造成非正常损坏的。
  (11)不写工作交接日记和不办理交接班手续。
  (12)不按公司的规章制度完成各项本职工作。
  (13)被警告处分三次及其以上者。
  (14)其它被认为重度违纪的行为。
  3、辞退:凡遇下列行为之一,予以辞退。
  (1)无故矿工。
  (2)值勤中擅自脱岗超过一小时。
  (3)酗酒后上岗,在岗时睡觉。
  (4)不服从公司领导管理。
  (5)因工作失职而造成公共财产损失。
  (6)对客户有粗野言行。
  (7)盗窃客户和公司财物。
  (8)有殴打、恐吓、危害同时行为或相互打斗。
  (9)利用职务之便,谋取个人私利。
  (10)被记过处分两次及其以上者。
  (11)违反国家法律、法规,被司法机关收审者。
  五、其它:按公司各项规章制度执行。
  篇四:保安部管理规章制度
  防火档案管理制度
  1、 各级防火组织及成员名单。
  2、 各部门防火责任人。
  3、 酒店各项消防安全管理制度。
  4、 公安消防部门来文。
  5、 消防安全检查记录。
  6、 员工消防安全培训教材。
  7、 消防演习计划记录。
  8、 火警、火灾事故的调查处理记录及有关材料。
  9、 消防工作年度总结报告。
  10、 消防工作奖惩记录。
  11、 其他有关消防资料。
  国新大酒店访客须知
  1、 访客进入酒店必须文明着装,凡衣冠不整者(指穿汗背心
  或拖鞋等);认定为醉酒者;精神不正常者;明确为暗娼者均不予进入。
  2、 访客如需进入客房会见的,必须到客房服务台凭有效身份
  证件(身份证、护照、驾驶证等)办理访客登记手续后方可进入。无住店客人同行的访客,必须在客房服务员致电被访客人并征得同意后,才能办理登记手续进入。
  3、 访客在填写访客登记单时,必须实事求是逐项填写清楚,
  不得故意填错或漏填个人资料,不符合登记手续的访客将被拒绝进入客房。
  4、 进入客房的访客必须在23:00以前离开,如被客人留宿必
  须至总台办理住宿登记手续。
  5、 对于违反上述规定的访客,将视情节轻重酌情处理,对情
  节恶劣的送交当地公安部门处理。
  动火作业管理制度
  1、 在酒店区域内需要动用明火作业时,动火申请部门必
  须经保安部审批同意并取得《动火证》后,才能进行动火作业。
  2、 动火部门须负责动火作业时的安全措施,包括作业前
  清除可燃物,作业后检查有无火险隐患。
  3、 动火作业者必须持有特种作业证才能上岗操作,并须
  严格执行有关规定。
  4、 动火申请者必须严格按照《动火证》上规定的时间、
  地点和方位进行动火作业。超过动火日期,必须重新申请《动火证》。
  5、 动火申请部门必须委派动火现场监护人,由监护人负
  责动火现场的全面消防安全检查工作,以及配备好专用灭火器材。
  6、 动火作业时保安部应及时派员到现场验看《动火证》
  及特种作业证,检查动火现场的安全措施。动火人必须配合接受保安部的检查。
  安全门、安全通道、消防通道的管理制度
  1、 酒店内所有安全门、安全通道、消防通道是专门用于扑救
  火灾和有紧急情况下人员疏散时使用的,任何人不得随意使用。
  2、 任何时侯都必须保证安全门处于完好状态,禁止任何防碍
  安全门正常使用的行为发生,若特殊情况下需使用安全门或紧急出口搬运物品,必须事先征得保安部经理或消防干事同意方可进行。
  3、 安全通道上禁止堆放物品,禁止任何部门分隔或堵塞安全
  通道。
  4、 消防通道上禁止堆放物品,非消防车辆不准停放在消防通
  道上。
  5、 安全门指示指标、指示灯要保持完好无损,如发现损坏及
  时报告工程部进行维修。
  6、 当值保安员须每天巡视检查以上各通道,发现违反上述规
  定的情况,应立即报告保安部办公室,以便调查后及时发整改通知到相关部门,督促其限期整改。
  VIP客人的保安工作方案
  为了有效的保证VIP 客人入住酒店期间的安全,根据酒店和保安部的实际情况,制定如下方案:
  一、 监控室接到总台递送VIP客人通知单(一般提前1—2天 )
  应立即通知保安部办公室(应将通知单上各项登记内容逐一讲明),同时在交接本上记录VIP客人通知单的时间和保安部办公室接报人姓名。
  二、 总台通知监控VIP客人正式到店时,监控室记录通知的时间
  和总台通报人姓名,同时立即通知当值领班和巡逻员,二级以上(含二级)VIP客人还须报告当值主管。
  三、 VIP客人入住后的具体保安措施:
  1、 监控室必须对所有进出VIP客人房间的人员(包括VIP客
  人)进行录象,同时记录每次人员进出的时间、人数和身份情况(列如酒店恶人员或镇、市领导等,不熟悉的不记录)。
  2、 VIP客人离开房间在酒店内活动,监控室应进行跟踪录象,
  同时不断将VIP可恶人的动态情况同志领班和巡逻员,二级以上(含二级)VIP客人还须报告当值主管。VIP客人进入餐厅或其他营业场所,监控室及时记录进、出时间。
  3、 二级以上(含二级)VIP客人至少有一名保安人员到所住
  篇五:公司保安人员管理制度
  公司保安人员管理制度
  为了树立良好的企业形象,维护公司财物和员工的安全,经办公室研究决定对本公司的全体保安人员制定如下管理制度:
  一、保安职责:
  1、值班时,应着制服,手机随时保持通信畅通状态。
  2、当班时必须保持仪容整洁、态度和蔼、认真负责,为公司树立良好的形象。
  3、提醒员工上下班签到打卡。每天早8点35分关闭打卡机,每天8:30分后员工在签到表上签字时须须监督员工标注时间,如有不标注时间须及时向人力资源部如实汇报。
  4、转接总机电话,转接时做到使用“您好、请稍等、抱歉”等礼貌用语。
  5、上班时间照看好公司车位如无特殊情况,不准许外单位车辆停靠在本单位车位,办公楼门前严禁停车。
  6、不准在前台闲聊或做与保安工作无关的事,并随时保持前台的清洁卫生。
  7、熟悉消防器材所在位置,并会使用消防器材,牢记所在派出所电话和报警电话。
  8、公司内如发生纠纷,应及时劝阻和制止,并及时报告办公室处理。
  9、夜班不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资,保证重要区域的安全,防止意外事情发生,并做好巡查记录。
  10、热情接待来访人员做到站立服务,对来访人员做到使用“您好、请、谢谢”等礼貌用语;遇公司董事长、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。如有雨雪天气应主动为领导上下车提供方便.
  11、坚守岗位,不擅离职守,因事离开岗位必须经过分办公室同意并找到人代班.
  12、保安严禁在值班期间看小说杂志、听收音机.监守自盗,当班前不得饮酒等。
  13.如有在保安工作范围内解决不了的问题,应及时向办公室汇报。由办公室解决或向上级领导请示。严禁越级向公司领导汇报违
  者将严肃处理。
  二、门禁制度:
  1、节假日做好带班领导及值班员工值班记录。
  2、应维护公司大厅的环境卫生,对在大厅乱扔果皮纸屑的行为应予以制止。
  3、外来人员因公进入公司,保安应先帮其联络,征得受访人同意并做好登记后,方可进入,并记录好离开时间。
  4、所有进入公司的车辆保安应负责指挥在指定地点停放。
  5、公司的小件物品、信函、文件等由保安代收代发,保安应及时准备做好收、发工作,并例行登记。
  6、携带易燃易爆及危险品的人员,不明身份、衣冠不整的人员,推销产品及收购废品的人员及车辆,来访人员报不清受访部门及受访人者,保安应谢绝其进入公司。
  三.巡逻流程及制度
  1、每晚8点应关闭办公楼大门,对办公楼外部进行巡察。查看一到三楼有无窗户没关和长明灯现象并做好记录。
  2、巡察外部后再对楼内巡察各楼层水、电源开关.门的开关。关闭后楼梯的门。保证重要区域的安全,并做好记录。
  3、巡察后对出现门窗没关.长明灯应及时与所在部门联系并督促关门窗关灯。如有不配合应及时记录第二天报办公室处理,如有特殊情况应立即与办公室联系。
  4、每晚12点再对楼内巡察各楼层水、电源开关.门的开关。保证重要区域的安全,并做好记录。
  5、早6点对楼外部内部再次巡察,察看门窗有无破损,要把晚上关闭的电源及时开启,开启后楼梯门并做好记录。
  6、每周星期一上午9点把值班记录上报办公室。
  四、突发事件的处理:
  1、遇火灾、水灾、等灾害时应勇于救护,情节严重应迅速报警并向办公室汇报,接到上级部门下发的各种预防警报时,保安人员应时刻做好各项准备。
  2、遇偷盗等危害公司财产安全的行为,值班保安应立即拨打当
  地派出所电话报警并迅速通知办公室,处理完事件后,应将事情经过详细纪录在保安日志上,严重事件应保护好现场。
  3、一楼大厅发生纠纷等行为时,保安人员应及时劝阻,迅速制止事态的发展,并报告办公室;公司员工与外部人员发生争吵、斗殴行为,保安应协助调解,并及时报告办公室处理。
  4、员工发生急病或工伤应立即通知办公室,以便安排车及时送往医院治疗。
  五、工作交接:
  1、按时交接班,详细了解上班值班情况。
  2、查看保安值班日志,检查所需要交接的工作情况。
  3、检查来访人员情况。
  4、上级规定或指示的事项。
  5、送货或寄存物品的转交。
  6、所有交接物品、事项,应在当面交接时清点、检查、交代清楚,并详细记录于保安值班日志上,以保证遇紧急情况能迅速地投入工作状态。
  六、奖惩条例:
  (一)、奖励:
  1、有下列事迹之一者,给予发放相应福利:
  A、遇有意外或突发事件,奋不顾身,拼力抢救而减少损失者。
  B、维护公司安全,避免重大损失者。
  C、维护本公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者。
  (二)考核内容及处理办法(与保安公司密切联系,定期对保安人员的工作状况进行考核):
  1、凡保安人员有下列情形之一者,视情节严重予以清退。
  A、工作不交接、擅离岗位、玩忽职守者。
  B、当班酗酒或睡觉者。
  C、监守自盗者。
  D、因工作失职造成公司损失1000元以上者。
  E、对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。
  F、对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。
  G、暴行犯上,不服从管理,工作不认真,造成失误者。
  2、有下列情形之一者,给予记录。
  A、值班时看小说杂志.听收音机。
  B、利用上班时间,做与工作无关的事情者。
  C、交接班时,对应交接事项未交接而造成失误者。
  D、不请假外出.无故脱岗。
  E、对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。 F、未经许可,擅自调班者。
  G. 累计2次者予以清退。
  3、有下列情形之一者,给予记录.。
  A、上班时间不穿制服者。
  B、满口污秽言语者。
  C、对来访人员未能严格登记,擅自放行者。
  D、造成前台秩序混乱者。
  E、不执行本制度者。
  F、保安人员除正常工作外,不得与公司员工或来访人员闲谈,更不得在当值期间,随意进入他人办公室,打扰他人办公。 G、累计4次者予以清退。
  七、因值班保安不遵守公司规章制而照成的财产损失的由值班保安承担一切后果。

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