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女性职场篇1:女性职场现状调查报告

　　2016年女性职场现状调研报告
　　【摘要】
　　20世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台。今天，在大多数国家，女性的就业率在40%我国更高达73%，女性已成为影响经济的重要力量。然而2015年底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，报告称全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异有望在118年内消失。在我国，虽然职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。此外，随着二胎政策的全面开放，很多女性白领似乎又陷入了要事业还是要家庭的两难境地。
　　为了更好的了解女性白领的发展现状和职场需求，在2016年“三八”妇女节到来之际，智联招聘发起了2016年女性职场现状调研，从职场潜力、福利待遇、人际关系、职业规划、女性领导力特质等多个角度进行了调查，共回收有效问卷15876份。
　　调研结果如下：
　　(一)情感丰富的女领导更受白领青睐 善用女性特质是成功关键
　　(二)成功女性的标准：嫁个好老公已经OUT 独立阳光是重要标杆
　　(三)理想与现实的差距 仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利
　　一、女性职场现状：女性胜任高管成为共识，但女性晋升困难度并未获得男性理解
　　(一)谁说女子不如男，女白领照样做高管
　　本次活动首先对女性在职场的现状设置了7个问题进行调查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。从汇总结果来看，“女性可以胜任高管”以4.48分位列第1，这表明女性白领的工作能力得到了大多数白领的一致认可，“求职中遇到过性别歧视”指数为3.05分，反映出现在求职过程中的性别歧视现象相对较少，但依然存在。位列第2的是有必要设立专门针对女性的福利，而对公司目前设立的女性福利，白领们的认同度最低，说明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白领们赞同女性在职场面临更严峻的天花板现象，也认同男性在职场上更容易升职。
　　(三)男人们知道女白领不容易，但不知道到底有多难
　　男女白领对于女性职场现状的认知存在着明显差异。对“女性可以胜任高管”、“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”、“男性在职场上更容易升职”等现象，女性白领的认同指数明显高于男性，这表明女性白领在职场中需要付出的努力远超男性的想象。而对于“求职中遇到性别歧视”的现象，女性白领也有较高的认同度，这说明在求职过程中依旧有一部分女性遭遇过性别歧视，而男性并不清楚女白领们在职场中遭遇了多大的困境。
　　(四)骨感的现实：仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利
　　总体来看，仅有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置福利，65.6%的白领表示公司并没有特别针对女性职工的福利，另外18.4%的白领表示不清楚公司是否有相关的福利。
　　从不同性别来看，女性白领中有66.7%认为公司没有专门针对女性员工设置的福利，而男性白领的这一比例不足一半，另外，女性白领中仅有15.7%认为公司专门设置了针对女性员工的福利。由此可见，男性和女性白领在针对女性员工的福利设置认知上存在较大差异，大多数女性员工认为自己并没有享受到相关的福利，而男性员工认为女性已经享受的比例和不清楚的比例都较高。
　　二、女性职业规划：工作狂的时代已经过去，好玩多金是当下女性追求的理想职业
　　(一)最优先的职业理想，是好玩和有钱
　　对于自己的职业理想，现代职业女性更希望能享受工作带给自己的乐趣和成就感。“能够发挥主动性和创造性，快乐工作，享受工作”是女性白领们选择最多的职业理想，位列第二的是“获取收入，提升生活品质”。“施展个人能力，体现个人价值”虽然是女性白领选择排名第三的职业理想，但选择的比例明显低于排名前两位的职业理想。
　　(二)女白领不想当工作狂，要事业也要生活
　　对于未来的职业规划目标，“获取生活与工作的平衡”成为女性选择最主要的职业规划目标，其次是“获取安全感和稳定感“，排名第三的职业规划目标是“获得独立自主的工作”。这说明对现代的职场女性来说，在考虑职业生涯的同时，还需要兼顾家庭与生活。
　　(三)更多女性对潜规则say no 男员工们看的很开
　　职场潜规则是指职场“成文法”背后隐藏着的各种隐形规则，如招聘中的性别歧视、晋升时的裙带关系、以及责任推诿、权力寻租、利益输送等不良现象。总体来看，56.7%的白领表示完全无法容忍职场潜规则，并坚决抵制，25.5%的白领表示可以容忍潜规则的存在，认为有职场的地方就有潜规则，另外17.8%的白领表示无所谓。
　　不同性别的白领对职场潜规则表示出了不同的态度。女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%，大大高于男性。而男性对于职场潜规则表示无所谓的比例为30.2%，超过女性白领。
　　三、女性领导力：情感丰富的女性领导更受白领青睐，善用女性特质是成功关键
　　(一)不要“女汉子” 情感丰富的女领导才是白领真爱
　　总体来看，白领们认为大多数领导气质在男性和女性领导者身上并没有差异，仅有个别气质特征表现出了明显的性别差异。75.2%的白领认为女性领导者更符合“情感丰富”的特征;而分别有62.6%和67.4%的白领认为“果断刚毅”和“富有冒险精神”的气质特征更符合男性领导者。
　　(二)有感召力和影响力的女领导才是好领导
　　总体来看，男性白领和女性白领对于女性领导者的领导能力有着十分相近的观点。近四成的受访者认为感召力是女性领导者应该具备的最重要的能力，其次是影响力，有四分之一的白领认为影响力是女性领导者最重要的能力。相对来说，白领们并不认为决断力、控制力和前瞻力女性领导者非常重要。
　　四、成功女性的标准：嫁个好老公已经OUT 独立阳光是成功女性标准
　　在女性白领看来，成为成功女性应该具备哪些要素呢?从女性受访者对各个要素的重要性打分可以看出，“有自己的处世态度，不随波逐流”成为女性白领心目中重要性最高的要素，重要性指数高达4.53。排名第二的是“传播正向价值观”，“关爱自己，且能够关爱身边的人”以及“拥有受人尊敬的人格魅力”并列第三。“嫁给一位优秀的伴侣”以3.69的指数排名倒数第一，重要性远远低于其他方面。此外，“拥有幸福美满的家庭”和“有一定的社会影响力/社会地位”的重要性指数也偏低。这说明在女性受访者看来，成功女性的评价标准更为多元化，较之成功男性要多金、有社会地位的普世标准，女性最重要的是拥有独立完整的人格，不随波逐流。至于美满的家庭和优秀的伴侣，这对女性白领来说已不算成功的决定因素。
　　职业女性在现代社会中发挥着重要作用，承担了重要的社会责任。但是，男性和女性的生理差异决定了他们的心理特征和社会角色的不同，从而进一步表现为职场性格的差异。这些差异是不可回避的存在，也不应该脱离这些差异去讨论职场女性的状况。虽然女性在职场面临的状况已经有了很大进步，但从我们的调查结果可以看出，女性在职场上享受相应的福利、女性的职业规划、女性领导力等各方面都还存在不尽人意的方面。
　　从宏观环境的角度来说，目前的社会环境对职场女性的要求比较高，她们既需要在职场中表现出色，努力完成工作，也需要承担家务，生育以及照顾孩子。从职场女性自身来说，努力关注自己的职场表现，尽量少从性别的角度衡量自己的职业发展，另外，整体的社会环境也需要为职场女性创造一个更平等的职场环境。
　　很多女性领导者一开始并不知道自己会成为一个领导者，而是在职场奋斗的过程中，因为自己表现除了出色的技能、坚定的意志、一定的影响力，获得了上层领导的认可，从而被任命为团队或公司的领导者。女性特有的同理心优势，让她们更能够换位思考，通过自己的行为去影响团队中的其他人，使得团队目标一致，从而带领团队实现目标，完成工作。所以职场女性需要善用自身的特质，去努力修炼领导者的各项要素，为自己将来的职场成就打好基础。
　　不管是在家庭生活中，还是专业职场上，女性都是重要的组成部分，为职场女性创造更好的职场环境，需要社会、企业，男性和女性共同的努力。期待本次智联招聘的调研能够给职场女性、雇主和社会以更多的启示，在改善职场女性的工作环境方面有更多的积极行动。

女性职场篇2:女性职场礼仪常识

　　女性职场的特点决定职场礼仪的重要性。今天小编就给大家聊聊女性职场礼仪常识，下面一起来看看女性职场礼仪常识有哪些吧。
　　女性职场礼仪常识
　　1、协作精神，职场上的工作，靠的是团队精神，员工没有协作就只能使事情复杂化。
　　2、宽以待人，在工作中，对同事要宽容友善，不要抓住一点纠缠不休，要明了“人非圣贤，孰能无过”的道理。
　　3、公平竞争，职场的竞争最好通过自己的努力，公平、公开才能使人心服口服，应凭真本领取得竞争胜利。不然你跟同事的关系就会变的很不和谐。
　　4、礼貌打招呼，每天进出办公室要与同事打招呼;不但表示礼貌还可怎进同事关系，切记不要叫对方小名、绰号，也不要称兄道弟或以肉麻的话称呼别人。
　　5、诚实守信，对同事交办的事要认真办妥，遵守诚信。如自己办不到应诚恳讲清楚。
　　女性职场商务交谈礼仪
　　在各种交际活动中，交谈的礼仪礼节无非是最基础的，下面就简单介绍一下交谈中需注意到的问题：要注意语言文明、语气诚恳、语调柔和、语速适中、吐字清晰;称呼要多用尊称、敬称，少用爱称、昵称、别称、尽量不要直呼其名。
　　交谈内容要使对方感到自豪、愉快、擅长和感兴趣，要格调高雅、欢快轻松，不要涉及对方自身弱点与短处、个人隐私、庸俗下流和怪力乱神之类的东西及小道消息。
　　发问要适时，要多谈大家，少谈自己，交谈中自吹自擂、说个没完、无事不晓、语言刻薄、逢人诉苦、不言不语都是不受欢迎的。谈话时要有礼有节、尽心倾听有问必答，不要轻易打断别人谈话或随便走开，更不能面带倦容、打哈欠、看手表，男子不要加入女士圈内的议论，与异性谈话要简短、谦让，争论有节制，不要随意开玩笑。
　　我们在生活中，应该会有这样的体会，在与自己没有共同语言的人一起交谈时，总是感到别扭、烦闷。而处在社交中的我们，要想拥有良好的人际关系，首要的就是要和对方有共同语言，你要善于找到与对方共同感兴趣的话题，和对方发生共鸣。这样，交谈才能够愉快进行，对方也才乐于与你交谈。
　　那么，如何才能与对方达成一种共鸣呢？关键是要和对方“同步”，选择一种两者都感兴趣的话题。如果话题选择得好，可使人有一见如故，相见恨晚之感;如果话题选择不当，便会导致四目相对，局促无言的尴尬局面。
　　寻找共同话题对于社交的双方是多么重要。当你初次与他人交谈时，首先要解决好的问题便是尽快熟悉对方，消除陌生。你可以设法在短时间里，通过敏锐的观察初步地了解他：他的发型，他的服饰，他的领带，他的烟盒、打火机，他随身带的提包，他说话时的声调及他的眼神等等，都可以给你提供了解他的线索。
　　当然，要想和对方有“共鸣”，关键是找话题。有人说：“交谈中要学会没话找话的本领。”所谓“找话”就是“找话题”。写文章，有了好题目，往往会文思泉涌，一挥而就。交谈，有了好话题，就能使谈话自如。好话题的标准是：至少有一方熟悉，能谈;大家感兴趣，爱谈;有展开探讨的余地，好谈。
　　因此，要想使交谈有味道，谈得投机，谈得其乐融融，双方就要有一个共同感兴趣的话题，要能够引起双方的“共鸣”。只有双方有了"共鸣"，才能够沟通得深入、愉快。其实只要双方留意，就不难发现彼此对某一问题有相同的观点，在某一方面有共同的爱好和兴趣，有某一类大家都关心的事情。

女性职场篇3:女人职场励志的句子

　　职场是重要的场合，语言艺术机器重要。下面是职场励志名言大全，欢迎参考!

　　1、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
　　2、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
　　3、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
　　4、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
　　5、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
　　6、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
　　7、人格的完善是本，财富的确立是末。
　　8、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
　　9、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
　　10、凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能眩。
　　11、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
　　12、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
　　13、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
　　14、事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。不要等待机会，而要创造机会。
　　15、人之所以能，是相信能。
　　16、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
　　17、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
　　18、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
　　19、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
　　20、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
　　21、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
　　22、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
　　23、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
　　24、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
　　25、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
　　26、自古成功在尝试。
　　27、莫找借口失败，只找理由成功。
　　28、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
　　29、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
　　30、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
　　31、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
　　32、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
　　33、只要路是对的，就不怕路远。
　　34、人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。
　　35、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
　　36、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
　　37、含泪播种的人一定能含笑收获。
　　38、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
　　39、前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样。
　　40、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
　　41、不是境况造就人，而是人造就境况。
　　42、智者一切求自己，愚者一切求他人。
　　43、穷不一定思变，应该是思富思变。
　　44、领导的速度决定团队的效率。
　　45、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
　　46、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
　　47、两粒种子，一片森林。
　　48、不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地，而且永远地微笑着。
　　49、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
　　50、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
　　51、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
　　52、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
　　53、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
　　54、网络事业创造了富裕，又延续了平等。
　　55、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
　　56、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
　　57、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
　　58、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
　　59、不要等待机会，而要创造机会。
　　60、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
　　61、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
　　62、人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲;沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进娶向前迈进。

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