[公司员工守则]员工守则

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(1) [员工守则]公司员工守则范本

　　物流货运配载中心员工守则
　　1、本物流货运配载的一切规章制度及主管的指挥监督，忠实勤勉的执行其职务。
　　2、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本公司建立良好声誉，树立良好的形象。
　　3、各员工必须按时上、下班，不旷工，不擅离职守;严格执行交接班制度;不得私自调班或调休，需调班时必须找好调班人员，征得领班，经理同意后方可调班，如果擅离职守当自动离职处理。
　　4、各级员工必须要有强烈的服从意识。每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。
　　5、请假超过三天不到的当自动离职处理。
　　6、满足顾客的合理要求，不允许与顾客争执，解决不了的问题应及时向老板请示。
　　7、以上制度员工必须遵守。
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　　装饰公司员工守则
　　员 工 守 则
　　一. 行为规范：
　　1. 公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。
　　2. 熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
　　3. 客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。
　　4. 自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。
　　5. 勤于学习，勇于创新，追求卓越。
　　6. 充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。
　　7. 勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。
　　8. 不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。
　　9. 保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。
　　二. 办公秩序
　　1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗、收听广 播、播放音乐。
　　2、员工应自觉维护办公环境的整洁，办公用品应摆放整 齐。
　　3、工作时间不得串岗、睡岗，聊天，吃零食。
　　4. 不得在公司的办公区域吃午餐。
　　5.非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。
　　6. 作时间不得打私人电话。打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。
　　7. 前应将办公用品收拾整齐，按保密要求保存文件和软盘，关闭电源，锁好抽屉和门窗。
　　8. 司安全，未允许不得将他人带入办公区。
　　9. 司系统和设备安全，员工计算机所需的系统和应用软件应由技术部门专人安装，员工不得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无关的网站。
　　三. 着装规定
　　1、员工着装须干净整齐、庄重大方。
　　2、员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短 裤、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的服装，不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋，不得赤脚。
　　3. 女员工在办公期间应化淡妆，不浓妆艳抹，不得在办公场所化妆。
　　4. 工作时间要佩带胸牌。
　　四. 员工考勤
　　1. 上午9：30 -- 10：00晨 会10：00 --14：00
　　午休：14：00 ---16：00 下午：16：00 ---20：00
　　2.员工应遵守公司对考勤的各项规定，不得迟到，早退，矿工。
　　3.员工应按照公司相关规定严格执行请假手续。
　　4.请假在一天之内的由部门负责人批准，一周之内的由总监批准，一周以上的有总经理批准。病假要有县级以上医疗单位的医疗证明。
　　5.事假扣除工资额=员工月工资额/20.5×事假天数。
　　6.病假扣除工资额=员工月基本工资/20.5×病假天数。
　　7.关于迟到和早退的规定：
　　一月之内员工迟到和早退累计每达到3次， 将按一日工资扣除作为处罚;超过3次，每次迟到和早退，按三分之一日工资扣除作为处罚。
　　8.工资发放时间：工作满一个月于次月的15日发放。
　　五. 网络使用
　　1.员工非工作需要不得操作电脑及上网。
　　2.严禁员工使用网上的各种工具聊天。
　　3.严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转
　　移和泄露公司各项成果和秘密。
　　六. 纪律处分
　　1、有下列情形之一，经查实给予警告处分：
　　1)1月内迟到及早退累计达3次(含)以上者。
　　2)1月内旷工1日(含)以内者。
　　3)违反《员工守则》所列任一条款但尚未造成任何损失者。
　　2.有下列情形之一，经查实给予严重警告处分，并同时扣除该员工当月税前工资总额的20%作为经济处罚：
　　1)12个月内累计旷工1日以上2日(含)以内者。
　　2)违反《员工守则》所列任一条款，但情节及影响尚属轻微者。
　　3)累计有2次警告者。
　　3、有下列情形之一，经查实给予解雇处理(即立即解除劳动合同，且不享受任何经济补偿)：
　　1)12个月内累计旷工3天(含)以上者。
　　2)违反《员工守则》所列任一条款，使公司蒙受名誉及经济损失者。
　　3)触犯国家法律被劳动改造教养者。
　　4)已有1次严重警告再犯任何过失或有3次警告者。
　　七. 员工奖励
　　员工若有以下情形之一，经所在部门总监认给予员工奖金、晋级、公司嘉奖等奖励：
　　1、遵守公司各项规章制度，认真履行职责，有突出表现者。
　　2、对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司采纳后经济效益显著改善者。
　　3、在重要技术、业务领域成绩特别优秀者。
　　4、为公司利益而牺牲个人利益，勇于承担责任者。
　　5、发现事故隐患并及时排除，避免重大损失者。
　　6、为树立公司形象、维护公司利益而做出重大贡献的其它行为。
　　XX的服务理念：表现胜于承诺在服务工作中永远想在客户的前面、做在客户的前面，视客户为上帝，努力满足客户的需求，服务体现在具体细致的工作中，这远比单纯的口头承诺更重要。
　　XX人的准则：忠诚、合作、学习、创新、进取。
　　“忠诚、合作、学习、创新、进取”是明远 的企业精神，其核心精神是“创新并永远走在别人的前面”。
　　忠诚：认同明远 的价值观，忠诚明远事业，具有高尚的职业道德和敬业精神，能够将自身个性与企业文化充分融合。
　　合作：企业目标的实现不能靠个体行为，而要靠集体的合力。能够与人合作、良好沟通是组织的要求，是团队精神及个人综合素质的具体表现。
　　学习：世界在发展，知识在更新，只有不断地学习，才能不被时代和社会所淘汰。
　　创新：企业的发展壮大，需要冲破陈规，不断开拓，而善于创新的头脑和富于创新的群体是企业的生命之源。
　　进取：企业通过发展壮大和培训激励，为员工创造更广阔的空间，员工要跟随企业的发展步伐，不断自我完善，自我实现。自觉的发展意识是不断进取的前提。
　　公司员工管理守则
　　员工守则
　　1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
　　2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
　　3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
　　4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
　　5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
　　6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
　　7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
　　8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
　　9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
　　10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
　　11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
　　12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

(2) [员工守则]2015最新公司员工守则范本（标准版）

　　第一部分 公司的经营理念
　　客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
　　员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
　　产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹。
　　质量 产品及服务质量是公司发展的生命线。
　　品牌 是公司产品及服务的一面明镜。
　　市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
　　管理 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。
　　第二部分 人事政策
　　2-1员工招聘和录用
　　2-1-1招聘和录用条件
　　根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。
　　所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。
　　2-1-2招聘程序
　　根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
　　人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。
　　部门经理参考人才资料确定面试人员。
　　人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。
　　总经理汇总各方面意见确定试用人员。
　　人事部下发录用通知并办理试用手续。
　　2-1-3招聘人员要求
　　技术人员
　　高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。
　　管理类人员
　　经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下。
　　市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。
　　财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。
　　文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强。
　　质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
　　2-1-4报到手续
　　经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。
　　2-2试用
　　新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。
　　2-3转正及合同签订
　　转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。
　　2-4离职
　　员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。)
　　辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。
　　自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。
　　解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。
　　开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
　　2-5内部调动
　　2-5-1原则
　　公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。
　　2-5-2程序
　　员工填写《员工内部调动申请》。
　　本部门及用人部门经理审批。
　　人事部报总经理批准。
　　2-6晋升
　　2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。
　　2-6-2程序。
　　由上一级主管提名管理层审核总经理批准。
　　发文任命由人事部备案通知各部门。
　　2-7培训
　　2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员。
　　2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。
　　2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。
　　2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等(具体参考聘任合同中的《培训协议》)。
　　2-8奖惩条例
　　2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级(优秀、良好、较差)，并在经济上给予不同奖励，办法如下：
　　优秀 500元
　　良好 200元
　　较差 5元
　　具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。
　　2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：


序  号

违纪内容

处罚办法


1

上班遭离职守、串岗

口头警告


2

上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡

口头警告


3

未经批准，擅自变动下班时间或缩短工作时间

口头警告


4

不服从主管指令、工作调动

书面警告


5

未经批准擅自休假

按旷工处理并书面警告


6

虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人

书面警告，辞退，或开除并追究经济损失


7

请假期间在外谋他职

辞退，或开除并追究经济损失


8

破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑

口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿


9

公共场所吵闹，干扰正常工作

口头警告


10

打架斗殴、妨碍执行公务

书面警告或辞退


11

滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的

口头警告，或辞退


12

读职或因其他原因，严重损害公司声誉

书面警告，或辞退


13

违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益

辞退，或开除并追究经济损失


14

违犯社会治安管理条例和国家政策

书面警告，或辞退


15

盗窃公司财物

开除并追究经济损失


16

触犯国家法律

开除，追究经济损失并依法惩处

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