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(1) [社保费]劳动法2015全文社保
关于社保福利问题，《劳动法》中有相关规定吗?下面跟中国人才网小编一起看看这篇关于劳动法中对社保的规定，希望对你有用!
2015年新劳动法对职工社保和福利的规定
【第九章 社会保险和福利】
第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
【相关阅读】
用人单位和劳动者参加社会保险，按月缴纳社会保险费
是国家强制性政策的规定，而不是福利。
社会保险的目的在于：使劳动者在退休，失业，患病，
工伤，生育等5种情况下获得帮助和补偿。参加社会保险
既是用人单位和劳动者共同应尽的义务，更是劳动者的合法
权益。
从劳动法规上讲，用人单位应当自新聘员工上班之日起，
与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。 实际生活中，
用人单位为了减少成本，同时由于员工就职的不稳定性，参加
社会保险的用人单位(没有参加社会保险的用人单位不在少数)
往往要在员工转正后才办理该员工的社会保险参保手续，而在
转正了再拖后几个月办理参保手续的也同样不在少数。
依据《劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的"，劳动者
可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿;
依据《劳动合同法第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
经济补偿。
注：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月的平均工资。)
附2013年7月至2014年6月抚顺市社保缴费比例及金额:
保险名称
缴费基数
单位
个人
比例
金额
比例
金额
养老
1938
20.0％
387.6
8.0％
155.04
医疗
2864
7.0％
200.48
2.0％
57.28
失业
1938
2.0％
38.76
1.0％
19.38
工伤
1938
0.35％
6.78
——
——
生育
1938
0.4％
7.75
——
——
每月合计
——
641.37
——
231.7
全年缴费额
——
7696.5
——
劳动法
(2) [社保费]员工购买社保通知范文
购买社保，保障自己的生命安全。yuwenm小编整理了员工购买社保通知范文，欢迎欣赏与借鉴。
员工购买社保通知范文【篇一】
为解决公司员工社保卡办理时间较长、办理地点不固定等问题，人企部与建行东丽支行相关领导积极协调沟通，建行东丽支行同意近期为我公司员工批量办理社保卡。
请各部门劳资员及时传达，请需要办理社保卡的员工于本周四之前到本部门劳资员处填写《委托办理社保卡申请》并提交相关资料。
相关附件请见内网。
特此通知。
员工购买社保通知范文【篇二】
各参保单位：
根据 《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》(人社部令第20号)的规定，为切实做好201x年度社会保险缴费工资申报工作，进一步规范用人单位参保缴费行为，促进劳动关系和谐稳定，维护广大劳动者合法权益，现将201x年度社会保险缴费工资申报工作通知如下：
一、参加险种确定
国家机关(参照公务员管理的单位)参加医疗保险;养老保险关系在省直的单位参加医疗、工伤、生育、失业保险;矿山、建筑企业农民工参加养老、工伤保险;其他单位一律参加“五险”。
二、缴费工资确定
养老、医疗、失业、工伤、生育等保险均按全额工资申报。退休人员基本医疗保险按实发工资申报。缴费单位以本单位2014年度全部职工工资总额作为201x年7月1日至201x年6月30日期间的社会保险单位缴费工资申报，单位申报缴费工资不得低于全部参保职工同期个人缴费工资之和;缴费个人以职工本人2014年度月平均工资收入作为201x年7月1日至201x年6月30日期间的社会保险缴费工资申报。
三、申报形式和方法
201x年缴费工资年度申报采取纸质材料和电子报盘同时进行的方式申报。具体方法为：
(一)申报表报送
《申报表》电子版：《201x年度社会保险缴费工资申报表》(以下简称《申报表》)由县社会保险基金结算中心导出，主要包括姓名、身份证号码、个人社保证号、原缴费工资、新缴费工资等基本资料，单位只需在“新缴费工资”栏中填报2014年度实发工资，《申报表》应填报完整，拷贝格式不得做任何修改。若有人员变动，另填报《社会保险参保职工增(减)变动表》。
《申报表》纸质版：需经职工本人签字或工会盖章，对申报的缴费工资进行张榜公示，公示时间不得少于7天。若职工个人姓名、身份证号等基本信息有误，填报人员应在《申报表》中进行信息核对，核对有误的，应附身份证复印件。
(二)确认函报送
参加企业养老保险的单位需填报《申报201x年度缴费工资和人数情况确认函》(以下简称《确认函》)，并附人员工资花名册(加盖财务公章)或财务报表(能反映单位人员工资情况)，经法定代表人签字并加盖单位公章后报送。
四、时间和要求
(一)参保单位应于201x年4月30日前，携带U盘到人社局三楼大厅领取本单位纸质和电子版《申报表》、《确认函》等资料，5月30日之前将填写完整的资料报社会保险基金结算中心，6月10日申报结束。
(二)因全市2014年度社会平均工资未公布，各参保单位按实发工资总额申报，待社会平均工资公布后自动保底封顶。6月10日前参保单位仍未按要求完成年度缴费工资申报的，根据《社会保险法》和《社会保险费征缴条例》的规定，将实行强制核定，并列入本年度重点稽核对象。申报结束后，由县人力资源和社会保障局、县地方税务局联合组成检查组，上门进行实地稽核。若因参保单位瞒报、漏报、不申报造成缴费工资不准确、影响职工社会保险待遇的，由参保单位承担责任。
(三)201x年度企业养老保险实行双基数申报，参保单位除申报职工个人实发工资外，还需申报2014年度单位职工工资总额。申报有企业养老保险的单位，应按要求填报《确认函》。城镇个体工商户和灵活就业人员直接到邮政银行自行选择缴费档次，缴费比例为20%。
附件：《申报201x年度缴费工资和人数情况确认函》
保康县人力资源和社会保障局办公室
201x年3月20日
员工购买社保通知范文【篇三】
201x年度个体参保人员社保缴费档次标准已出台，为做好保费收缴工作，现就有关事项通知如下：
一、以个体身份参加企业职工基本养老保险的参保人员，其缴纳201x年度基本养老保险费分为七档：
二、201x年已到社保大厅填写《养老金计发申报登记表》的人员，从即日起到社保大厅缴纳201x年应缴的养老保险费，以便计算养老金。
三、缴费方式：持银行卡到社保大厅刷卡缴费或实行银行代扣代缴。
四、办理地点：沐川县社会保险事业管理局服务大厅(县政务中心底楼，沐源路248号)。
五、咨询电话：
沐川县社会保险事业管理局 201x年7月8日
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