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事业测试篇(一):测试工程师年度工作总结

　　测试工程师，软件质量的把关者，工作起点高，发展空间大。以下是CN人才网小编为大家精心搜集和整理的测试工程师年度工作总结，希望大家喜欢!
　　测试工程师年度工作总结(一)
　　总体来说，20XX年我主要完成了以下几方面的工作：
　　l 项目测试工作
　　l 知识与经验分享
　　l 完成所需知识的积累
　　l 工具学习及研究
　　具体来说，如下：
　　1.项目测试工作
　　这段时间，我主要是协助C.Y.X进行CMBP项目测试，主要工作内容有：
　　l 对测试用例的编写提供反馈意见;
　　l 对测试过程及测试情况进行分析，并提供意见;
　　l 设计业务测试数据的例子;
　　l 绘制系统关键业务流程;
　　l 进行主要功能的界面测试、功能测试;
　　l 按照测试用例执行测试，并提交测试汇报;
　　l 进行需求验证工作。
　　2.知识与经验分享
　　这部分工作，主要表现在四方面：
　　l 完成项目测试经验总结
　　l 完成 测试经验交流与知识分享 简报，包括简报材料的制作。该简报内容包括：项目测试经验介绍、测试度量、性能测试知识介绍、LoadRunner使用经验交流。
　　l 对现有测试规范提供改进反馈意见;
　　l 根据以往经验，在CMBP项目中提供帮助。
　　3.完成所需知识的积累
　　这部分工作，主要是为了更好的完成工作，学习所需的知识、工具及技能。我主要是根据《新员工入职指引表》的要求进行的。主要工作内容有：
　　l 学习金融行业业务知识
　　l 学习公司研发规范
　　l 学习研发部产品知识(保理项目、IntelliWorkflow、农行CRM系统、工作流知识)
　　l 参加公司或业务部门组织的培训(新员工入职培训、基于UML的面向对象分析和设计、金融衍生工具介绍)
　　l 学习缺陷管理工具TTP
　　4.工具学习及研究
　　根据《新员工入职指引表》的要求，我了解Rational 测试解决方案和工具，并进行Rational Performance Tester的研究。完成对Rational Performance Tester的研究后，我提交了研究成果，包括：《Rational Performance Tester 6 介绍.doc》、使用Rational Performance Tester进行性能测试的例子及学习参考资料。
　　二、20X年计划
　　20XX年，我希望能通过参与具体项目的实践，达到以下目标：
　　1.能将测试过程在项目中真正的运用起来，并让项目的开发人员了解我们的测试过程
　　2.在项目中沉淀出一些部门成果
　　除了保质保量的完成项目测试工作外，我还将积极、主动的参与部门建设工作，和部门所有成员一起努力，在领导的指导下，将我们部门做成受到公司认可，有一定地位的部门。
　　三、对部门建设的建议
　　在部门建设上，我想可以从以下几方面逐步开展部门建设工作：
　　1.对人员进行分工，或者说是团队成员的侧重方向进行明确
　　例如，同一测试技术或测试工具，可以不需要多个人同时研究，这样可能造成资源的浪费。
　　2.强化制度建设
　　3.加大对测试过程的实施力度
　　现有测试过程，过程文件上存在不易操作的地方。所以在实施上也相应的存在一些问题。另外，争取能让开发人员了解测试过程。如果能让开发人员了解测试过程，可以让测试工作更好开展，以及获得更好的配合。
　　4.加强部门测试成果的积累与沉淀。
　　现在的测试成果保存在服务器上，很容易发生测试成果丢失的情况。加上还有一些测试成果未提交服务器，只是保留在个人机器上，很容易发生人走成果也不在的情况。另外，保存在个人机器上，也不利于知识的传播与分享，不利于部门成员技能的提升。
　　除了将已有测试成果进行有效管理外，还需要将已有的测试知识沉淀下来。例如，对项目的测试经验，性能测试的经验，测试用例设计经验等等。
　　测试工程师年度工作总结(二)
　　xx年即将过去，虽然我xx年在xxxx的工作时间不长，只有不到x个月的时间，但是这将近x个月的时间里，本人认真的做好了本职工作，认真、积极、按质按量的完成领导安排的工作。
　　一、工作总结
　　总体来说，xx年我主要完成了以下几方面的工作：
　　1、项目测试工作
　　2、 知识与经验分享
　　3、完成所需知识的积累
　　4、工具学习及研究
　　具体来说，如下：
　　1、项目测试工作
　　这段时间，我主要是协助xxx进行xxx项目测试，主要工作内容有：
　　对测试用例的编写提供反馈意见;
　　对测试过程及测试情况进行分析，并提供意见;
　　设计业务测试数据的例子;
　　绘制系统关键业务流程;
　　进行主要功能的界面测试、功能测试;
　　按照测试用例执行测试，并提交测试汇报;
　　进行需求验证工作。
　　2.知识与经验分享
　　这部分工作，主要表现在四方面：
　　完成项目测试经验总结
　　完成“测试经验交流与知识分享”简报，包括简报材料的制作。该简报内容包括：项目测试经验介绍、测试度量、性能测试知识介绍、xx使用经验交流。
　　对现有测试规范提供改进反馈意见;
　　根据以往经验，在xxx项目中提供帮助。
　　3.完成所需知识的积累
　　这部分工作，主要是为了更好的完成工作，学习所需的知识、工具及技能。我主要是根据《新员工入职指引表》的要求进行的。主要工作内容有：
　　学习金融行业业务知识
　　学习公司研发规范
　　学习研发部产品知识
　　参加公司或业务部门组织的培训
　　学习缺陷管理工具xxx
　　二、xxx年计划
　　xxx年，我希望能通过参与具体项目的实践，达到以下目标：
　　1.能将测试过程在项目中真正的运用起来，并让项目的开发人员了解我们的测试过程
　　2.在项目中沉淀出一些部门成果
　　除了保质保量的完成项目测试工作外，我还将积极、主动的参与部门建设工作，和部门所有成员一起努力，在领导的指导下，将我们部门做成受到公司认可，有一定地位的部门。
　　三、对部门建设的建议
　　在部门建设上，我想可以从以下几方面逐步开展部门建设工作：
　　1.对人员进行分工，或者说是团队成员的侧重方向进行明确
　　例如，同一测试技术或测试工具，可以不需要多个人同时研究，这样可能造成资源的浪费。
　　2.强化制度建设
　　3.加大对测试过程的实施力度
　　现有测试过程，过程文件上存在不易操作的地方。所以在实施上也相应的存在一些问题。另外，争取能让开发人员了解测试过程。如果能让开发人员了解测试过程，可以让测试工作更好开展，以及获得更好的配合。
　　4.加强部门测试成果的积累与沉淀。
　　现在的测试成果保存在服务器上，很容易发生测试成果丢失的情况。加上还有一些测试成果未提交服务器，只是保留在个人机器上，很容易发生人走成果也不在的情况。另外，保存在个人机器上，也不利于知识的传播与分享，不利于部门成员技能的提升。
　　除了将已有测试成果进行有效管理外，还需要将已有的测试知识沉淀下来。例如，对项目的测试经验，性能测试的经验，测试用例设计经验等等。

事业测试篇(二):职业倾向测试题及答案

　　导语：职业倾向测试题及答案哪里有得参考?以下是小编为大家整理的文章，欢迎阅读!希望对大家有所帮助!
　　职业倾向测试题及答案
　　一、题目
　　请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况每一题回答“是”或“否”
　　1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
　　2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。
　　3、在集体讨论中，我往往保持沉默。
　　4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。
　　5、每次写信我都一挥而就，不再重复。
　　6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。
　　7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。
　　8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。
　　9、我喜欢成为人们注意的焦点。
　　10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
　　11、我曾经渴望有机会参加探险。
　　12、当我一个独处时，会感到更愉快。
　　13、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。
　　14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。
　　15、我喜欢参加各种各样的聚会。
　　16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。
　　17、音乐能使我陶醉。
　　18、我办事很少思前想后。
　　19、我喜欢经常请示上级。
　　20、我喜欢需要运用智力的游戏。
　　21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。
　　22、我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。
　　23、我的动手能力很差。
　　24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。
　　25、和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点。
　　26、我很容易结识同性别朋友。
　　27、对于社会问题，我通常持中庸的态度。
　　28、当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执著地干下去。
　　29、我是一个沉静而不易动感情的人。
　　30、当我工作时，我喜欢避免干扰。
　　31、我的理想是当一名科学家。
　　32、与言情小说相比，我更喜欢推理小说。
　　33、有些人太霸道，有时明明知道他们是对的，也要和他们对着干。
　　34、我爱幻想。
　　35、我总是主动地向别人提出自己的建议。
　　36、我喜欢使用榔头一类的工具。
　　37、我乐于解除别人的痛苦。
　　38、我更喜欢自己下了赌注的比赛或游戏。
　　39、我喜欢按部就班地完成要做的工作。
　　40、我希望能经常换不同的工作来做。
　　41、我总留有充裕的时间去赴约会。
　　42、我喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志。
　　43、如果掌握一门手艺并能以此为生，我会感到非常满意。
　　44、我曾渴望当一名汽车司机。
　　45、听别人谈“家中被盗”一类的事，很难引起我的同情。
　　46、如果待遇相同，我宁愿当商品推销员，而不愿当图书管理员。
　　47、我讨厌跟各类机械打交道。
　　48、我小时候经常把玩具拆开，把里面看个究竟。
　　49、当接受新任务后，我喜欢以自己的独特方法去完成它。
　　50、我有文艺方面的天赋。
　　51、我喜欢把一切安排得整整齐齐、井井有条。
　　52、我喜欢作一名教师。
　　53、和一群人在一起的时候，我总想不出恰当的话来说。
　　54、看情感影片时，我常禁不住眼圈红润。
　　55、我讨厌学数学。
　　56、在实验室里独自做实验会令我寂寞难耐。
　　57、对于急躁、爱发脾气的人，我仍能以礼相待。
　　58、遇到难解答的问题时，我常常放弃。
　　59、大家公认我是一名勤劳踏实的、愿为大家服务的人。
　　60、我喜欢在人事部门工作。
　　二、评分标准
　　职业人格的类型
　　计算方法：答对以下题号得1分，不对得0分;得分多者属于该类型
　　现实型“是”(2，13，22，36，43)，　　　“否”(14，23， 44，47，48)
　　研究型“是”( 6，8，20，30，31，42)，　“否”( 21，55， 56，58)
　　艺术型“是”( 4，9， 10，17，33，34，49， 50，54)，　“否”(32)
　　社会型“是”( 26，37， 52，59)，　“否”( 1，12，15，27，45，53)
　　企业型“是”( 11，24，28，35，38，46，60)， “否”( 3，16，25)
　　传统型“是”( 7，19，29，39，41，51，57)， “否”(5，18，40)
　　三、结果分析：
　　R：现实型(Realistic)(技能现实)
　　【共同特点】
　　愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
　　【性格特点】 感觉迟钝、不讲究、谦逊的。踏实稳重、诚实可靠。
　　【职业建议】
　　喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。
　　如：技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)
　　I：研究型(Investigative)
　　【共同特点】
　　思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
　　【性格特点】坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。
　　【职业建议】
　　喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。
　　如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
　　注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终，调研兴趣弱的如<20% 通常做事容易浅尝辄止，常性也弱。
　　A：艺术型(Artistic)
　　【共同特点】
　　有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达，怀旧，心态较为复杂。
　　【性格特点】 有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。
　　【职业建议】
　　喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如：艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人) 音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)文学方面(小说家、诗人、剧作家)。
　　注：艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。在平常中，艺术的测试不指做艺术工作，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。
　　S：社会型(Social)
　　【共同特点】
　　喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
　　【性格特点】为人友好、热情、善解人意、乐于助人。
　　【职业建议】
　　喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
　　如: 教育工作者(教师、教育行政人员)， 社会工作者(咨询人员、公关人员)
　　E：企业型(Enterprise)
　　【共同特点】
　　追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
　　【性格特点】善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。
　　【职业建议】
　　喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治/社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
　　如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
　　附：工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企业兴趣强则做事目的性强，务实，推动性也较强，若企业兴趣弱<40% 则做事的推动性较弱，速度较慢。
　　C：传统型(Conventional)
　　【共同特点】
　　尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
　　【性格特点】有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。
　　【职业建议】
　　喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

事业测试篇(三):工作效率测试题及测试结果

　　【题目】
　　周末了，你邀请三五好友来家里吃饭，最可能出以下哪种状况？
　　1、为了精益求精地做道你最拿手的菜，误了开饭时间
　　2、很快地烧煮一些做法简单的菜，以节省时间
　　3、胡萝卜用完了，让第一个到来的客人去买
　　4、忘记煮米饭，只好出去买面食
　　
　　
　　
　　测试结果：
　　1、完美主义者。追求尽善尽美，没有时间观念,把大量的时间花在细枝末节上。温馨建议：按照每件事的重要性程度来分配时间，这是你节省时间，提高工作效率的关键。
　　2、把握时间型。你做得不错。温馨建议：工作之余尽情放松自己，不要苛求别人同自己一样的高效率。
　　3、紧张刺激型。做事总是慌慌张张，丢三落四。温馨建议：做每件事都比计划提前一点点开始行动，才能从容应对。
　　4、迷糊型。从来搞不清做一件事要花多少时间，经常不能有始有终地完成计划。温馨建议：买两本台历，一本用于工作，一本用于日常生活，放在显眼处，给每件事定个Deadline。

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