[建湖吧]建湖县中医院

来源:医院工作总结 时间:2018-07-27 19:00:01 阅读:

【www.bbjkw.net--医院工作总结】

建湖县中医院篇(一):医疗协议书范本

  医疗协议书范本(一)
  甲方: 武警广东边防龙华医院
  乙方:
  本着救死扶伤,实行革命人道主义的精神,为使伤者能得到迅速,及时和有效的治疗和康复、经友好协商,甲乙双方达成以下协议:
  甲方责任与义务:
  甲方为深圳市社会医疗保险定点医院,工伤保险定点医院,甲方视乙方为友好协作单位、甲方承诺 给乙方以下方面的优惠政策
  1、对乙方受伤工友施行三免三优先制度:
  三免:免挂号费、免工本费、免住院押金。
  三优先:优先就诊,优先住院,优先治疗
  2、对于需住院病人、甲方及时收住入院,尽一切可能救治病人生命,住院费用可暂不交纳,由出院一次性结清。
  3、乙方送来病人、甲方需及时抢救,视病人情况做各项检查项目。
  4、如乙方事后未及时缴纳医疗费用,甲方有义务把乙方患者治疗的有关情况通知乙方。
  5、甲方可免费为乙方提供工伤事故和医疗健康方面的咨询,如乙方需要、甲方可派专业人士为乙方做免费宣教。
  6、乙方员工在甲方就诊可享受甲方开展的各种活动的优惠。
  7、乙方部门以上领导到甲方就诊给予全程陪护服务。
  8、甲方的治疗费用,药品收费标准必须与国家卫生部,深圳市医疗有关规定的收费标准相吻合。
  9、如遇到疑难或危重病员甲方解决不了的需送上级医院诊疗,甲方只提供救护车护送服务,上送的一切费用均由乙方负责。
  10、急救电话工伤病人免费派车
  二、 乙方责任和义务
  1、乙方负责人或联系方式有变动时,应提前通知甲方。
  2、乙方负责人有义务将甲方对其所实行的优惠政策向其职工传达。以此可增加对员工福利的体现。
  3、乙方职工到甲方就诊时须出示有效证件,方能获得相应的优惠政策。
  4、乙方需在住院伤员住院时须填写好并带上《病人就诊记帐单》交到门诊收费处,出院时及时交纳,结清该住院伤员的全部医疗费用。
  5、乙方住院伤员和陪护人员在住院期间,必须遵守甲方的各项规章制度。
  6、乙方作为社会监督员,应积极协助监督医护人员的服务态度和医疗质量等各项工作,并及时的提出合理建议。
  7、乙方确定医疗陪同人员时,陪诊时出示有效证件。
  8、如有特殊情况,甲乙双方有权随时终止协议,但必须提前一个月通知对方。
  三、双方如有违反此协议,违约方应对违约给对方造成的损失给予赔偿。
  四、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。协议未尽事宜,甲乙双方可另立友好协商解决。以互助互利为原则,达成共识。
  五、本协议有效期一年,双方签定之日起生效。
  甲方代理: 乙方代理:
  公章: 公章:
  医疗协议书范本(二)
  甲方:_______________医院
  乙方(患方):____________
  患者基本情况:
  姓名:________ 性别:_______ 年龄:_______ 住址:______________________________
  住院号:_______________________
  调解人:______________律师 事务所 律师 :______________________
  患者_______于_____年______月_______日在甲方住院,诊断为:⑴___________⑵___________。住院____天,患者治疗结果:死亡、伤残、好转、痊愈。
  乙方认为___________________是甲方造成的。
  甲方认为_______________________________。
  经过调解人调解,双方就该争议自愿达成如下赔偿协议:
  一、甲乙双方同意不通过鉴定明确争议的原因和责任的情况下,自行协商解决。
  二、甲方自愿赔偿乙方医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、被抚养人生活费、继续治疗费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等共计________元。
  三、赔偿款给付时间:____________________
  四、甲乙双方放弃基于该债权债务 关系的一切诉讼权利。
  五、____________(死亡患者)存放于太平间的尸体必须于______年_______月_______日从医院运出自行处理。
  六、违约责任:本协议一次性处理终结,任何一方不得反悔。一方反悔的,应向对方支付违约金_________元。
  七、本协议经甲乙双方签字、盖章生效。协议文本一式三份,甲乙双方各执一份,报_________卫生局一份。
  甲方:_______________
  乙方:_______________
  调解人:___律师事务所
  律师:_______________
  _____年_____月_____日
  医疗协议书范本(三)
  转让方(以下简称甲方):
  受让方(以下简称乙万):
  为了加大卫生事业改革力度,激发医院的生机与活力,甲、乙双方经协商一致,签订建湖县中医院转让协议如下:
  一、建湖县中医院的基本情况
  l、地址:建湖县中医院位于县城兴建路191号。
  2、业务用地面积与建筑面积:医院用地总面积9040.32m2,其中医卫用地7504.32m2,商业用地1536 m2;建筑面积14232.8m2。
  3、人员情况:现有在职职工211人,退休人员58人,离休人员2人。
  4、资产状况:根据盐城正源会计师事务所评估报告,截止2002年11月26日,医院资产总额为2059.18万元,其中固定资产1702.82万元,流动资产总额为356.36万元;医院总负债为1325.72万元(其中职工内部债务318.10万元),经县国资办确认实际净资产为733.46万元,其中资产核销损失86.07万元。
  5、土地使用权处置
  土地使用权依法出让,出让价为441.43万元,与其它资产一并转让。
  6、竞拍底价1200万元
  7、竞拍成交价1250万元
  二、支付方式
  转让价款以现款方式支付,由乙方于20XX年7月2日前一次性交盐城市隆昌拍卖行有限公司。
  三、职王内部债务的处置
  乙方必须将医院职工内部债务318.10万元,与医院资产转让价款一起交付盐城市隆昌拍卖行有限公司。
  四、乙方基本情况
  1、住所:上海市黄浦区陆家浜路1056号12楼1202室
  2、法定代表人:刘忠
  3、总经理:顾成荣
  4、注册资本:人民币伍仟捌佰万元
  5、企业类型:有限责任公司(国内合资)
  6、经营范围:实业投资,医院领域投资管理、咨询服务;医院兼并、参股;保健产品的销售。
  五、转让资产的交付办法
  甲方在乙方交清全部转让价款和职工内部债务款后,立即组织将转让资产移交给乙方,并负责协助乙方在2003年7月10前办理好房屋、土地使用权等资产过户登记手续,费用由甲方承担。
  六、本协议签字盖章生效后,原医院债权债务 等资产均由乙方享有与承担(职工内部债务计318.1O万元不再承担),并按规定办理债权债务 换据手续。
  七、资产评估基准日到本协议签字日期间,医院的亏损由中介机构评估、国资部门确认,并由甲方承担,具体账务处理采用由县国资办在**年7月1O日前以现金等额返还乙方的办法处置。改制的所有税费。由甲方承担。
  八、有关剥离费用的提取、使用和管理
  1、甲方从净资产中剥离解聘风险金89.44万元,保存在乙方,用于原医院职工被解聘时身份置换补偿。医院改制前的职工(不含改制前的离退休人员)不违背与新业主签订的劳动合同,与医院解除劳动关系时,医院要发放解聘风险金。解聘风险金发放标准是:按2002年全县事业单位人平月工资计算(以县统计局提供的数据为准),改制前工龄;每满一年发一个月。解聘风险金发放总额若超出所提取的数额,超出的部分由乙方承担。
  2、甲方从净资产中剥离3.8万元保存在乙方,作为2002年卫生人才培养和科研课题立项单位配套资金。
  3、乙方在保存、使用上述剥离费用过程中,要主动接受甲方的监督和管理。
  九、甲方的权利与义务
  甲方委托县卫。生行政部门依照国家的卫生法律 、法规进行,依法行政,实施行业管理。发生重大自然灾害、事故、疫情或其他意外情况时,县卫生行政部门有权依法调遣医院及其卫生技术人员参加抢险救灾及伤病员救治工作。
  十、乙方的权利和义务
  1、乙方依法到有关部门重新注册,首次注册按拍卖公告约定,向卫生行政部门申报医院非营利性,今后乙方如需要更改医院性质,可依法向卫生行政部门申报。如改制后医院符合国家医保政策,继续作为医保定点医院。
  2、乙方必须遵守国家有关的法律 、法规、政策,并执行相应的管理规定,接受相关部门的监督检查。
  3、乙方依法享有医院的资产所有权、经营权、人事权、分配权和符合《医疗机构管理条例实施细则》规定的医疗机构冠名权,在卫生行政部门核准的诊疗科目范围内开展各种医疗服务活动。改制后,乙方享有继续保留“建湖县中医院”名称的权利。
  4、乙方自主经营, 自负盈亏,独立核算,独立承担民事法律责任 。
  5、医院的党、团及工会等组织原隶属关系不变,乙方必须支持他们按照各自的章程,健全组织。独立开展工作。
  6、乙方必须遵守卫技、财会等类人员准入制度;执行今后各级卫生行政部门出台的民营、私营医疗机构的管理规定。
  7、乙方必须聘用原医院全部在编职工,无法定事由,不得解聘原在编医院职工。认真贯彻执行国家有关残疾人保护政策,对改制前残疾职工不得以残疾为理由解聘、待岗或削减待遇。
  8、乙方必须—按照事业单位工资政策和标准及时为原在编职工正常办理档案工资调资手续,并以调整后的档案工资依法及时足额缴纳原在编职工的养老保险、医疗保险;失业保险等社会保险金和住房公积金,否则有关部门有权依法采取划拨银行存款、变卖固定资产等手段追缴。
  9、乙方应为原在编职工办理人事代理,按原渠道为职工办理职称晋升,并与职工签定聘用合。职工调往县外或其他同类性质单位工作的, 乙方配合甲方按原身份办理有关手续。
  10、乙方—应合理设岗定员,并建立合理的分配考核制度,根据医院的业务收入发放职工工资。原医院职工的平均工资水平应随人均业务量的增加而提高。乙方不得任意无克扣或无故拖欠职工工资,不得强行向内部职工集资、摊派、募股、收取押金等。原医院职工如出现生活特别困难,乙方有责任根据医院效益情况给予帮助。
  11、乙方五年内不得再行转让医院产权。
  12、乙方应按照国家有关政策管理医院改制前的离退休人员。
  十一、违约责任
  协议生效后双方均应严格履行。如出现违约,依法协商,依法处理。若一方违约,违约方需向守约方支付实际转让价款20%的违约金,并赔偿相应的经济损失和承担相应的法律责任 。
  十二、本协议经双方签字盖章后生效,从**年7月2日起执行。

建湖县中医院篇(二):医院三基三严大比武口号

  篇一:三基三严大比武
  xxxx人民医院开展“三基三严”
  大练兵、大比武活动实施方案
  各临床科室:
  2014年是我院迎接等级复审的启动年、开局年,而医疗质量是复审的关键内容,因此增强医务人员的业务素质,提高医院的医疗质量和服务水平是今年我院的工作重点,为更好的迎接等级复审,经院务会讨论决定今年在全院开展“三基三严(基础理论、基本知识、基本技能、严谨态度、严格要求、严密组织)”大练兵、大比武活动。现结合我院实际情况,特制定本实施方案。
  一、活动目标:
  “三基三严”培训是提高医务人员整体素质和医院医疗水平的重要途径,通过“三基三严”大比武活动力争在以下四个方面取得明显成效:
  ㈠ 医务人员业务素质明显提高。
  ㈡ 医疗质量持续改进。
  ㈢ 医疗行为更加规范。
  ㈣ 医患关系进一步改善,为患者提供安全、优质的医疗服务保障。
  二、组织管理:
  为了有组织、有计划地开展活动,决定成立活动领导小组和裁判小组。
  领导小组人员组成:
  组 长:(院 长)
  副组长:(副院长)
  (副院长)
  (副院长)
  (副院长)
  (副院长)
  (副院长)
  (院长助理)
  成 员:医务科科长、护理部主任、各科室主任、护士长。 领导小组职责:
  ㈠制定“大练兵、大比武活动”的具体实施方案;
  ㈡确定比武内容,制定比武规则及比武评分标准;
  ㈢对整个活动过程进行督查。
  ㈣决定相应奖罚事宜。
  裁判小组成员组成:院领导、医务科科长、护理部主任、感染科主任。 裁判小组职责:
  ㈠对照考核评分标准公平、公正的对选手进行打分。
  ㈡计算每位选手最后得分(去掉一个最高分,去掉一个最低分,计算所得平均分即为选手最后得分)。
  ㈢比武结束及时对选手的成绩进行统计、排名后将结果上报领导小组。
  三、参赛对象
  (急诊科+五官科、手术室+口腔科、内科、外科+皮肤科、妇产科、儿科、骨科+中医科+供应室)医护人员。
  四、比武内容
  ㈠理论考试:三基理论知识以及相关医疗卫生法律法规和医院规章制度、医患沟通能力和防范医疗纠纷的方法。
  ㈡技能操作:徒手心肺复苏、七步洗手法、无菌技术操作。
  五、方法步骤
  ㈠学习训练阶段(10—11月)。安排2个月时间进行自主学习,利用岗位培训、专题讲座、示范教学等方法,有计划、分步骤地抓好相关人员的学习训练,提高相关人员的业务知识水平和工作技能。
  1、开展自学自练:相关人员按照比武内容的要求进行自主学习和训练,进一步强化基础理论、基本知识和基本技能。
  2、进行集体培训:以科室为单位,采取专题讲座、集体讨论、集中训练等方式,抓好重点内容和重点科目的学习训练。各科室在科主任、护士长的主持下每周进行业务学习,充分利用晨会、交班、查房时间进行提问、学习、讨论、床边演示等方式培训,并进行相关记录,活动领导小组不定时检查培训开展情况。
  ㈡考核比武阶段(12月上旬)(具体时间待定)。
  1、考核方法:
  ①各科室参赛人员均需于比武当天参加三基理论考试,希各科室合理安排上班。
  ②各科室选派5名医护人员(医师2人、护士3人)参加技能操作比武。技能操作比武采取抽签选题的方式(科室所选派的5名医护人员均要进行抽签选题)。
  2、成绩计算方法:
  ①科室成绩=由以科室为单位的参赛人员(三基理论考试成绩之和÷参赛人数)+(科室选派的5名医护人员技能操作得分之和)。
  ②个人成绩=三基理论考试成绩+技能操作得分。
  3、选手所参加的三基理论考试和技能操作所得成绩作为年度评先评优资质条件之一进行归档。(归档成绩分为合格和不合格两档,其中理论考试80分以上(含80分)为合格,技能考试90分以上(含90分)为合格)。
  六、奖惩措施:
  ㈠本次活动设立集体奖和个人奖两种奖项。集体奖:一等奖1名(奖金1500元),二等奖1名(奖金1200元),三等奖1名(奖金1000元),优秀奖若干名(奖金600元)。个人奖(分医师类和护理类):一等奖1名(奖金500元),二等奖1名(奖金400元),三等奖1名(奖金300元)。
  ㈡对无正当理由不参加活动及考核不合格的人员按“二甲”复审奖惩措施(办法)处理。
  ㈢考核成绩作为进修学习、职称晋升、管理人员梯队培养对象的主要参考条件,作为科室评先评优条件之一。
  2017-09-20
  xxxx人民医院
  2014年“三基三严”知识及技能操作竞赛活动增补方案
  一、理论考试
  ㈠考试时间:2014年12月24日(星期三)15:30~17:00
  ㈡考试地点:医技楼五楼大会议室
  ㈢监考人员:xxx、xxx、xxx
  ㈣注意事项:
  1.监考人员应配带工作证,提前15分钟进入考场,组织考生有序就坐,清点人数;要求考生将与考试无关的物品放至指定地点;宣布考试纪律及有关规定,明确开考及终考时间。
  2.监考人员在发卷前和收卷后均应认真清点试卷,按时发卷和收卷,不得擅自提前或延长考试时间。
  3.维护考场秩序,认真巡视考场,及时制止考生违反考场纪律的行为。发现考生作弊,应立即取消其考试资格,当场取证、当众宣布,在试卷上标明“违纪”字样。
  4.不得与考生交谈或作任何暗示,对试题内容不做任何解释,属于试卷印刷、装订的错误及试题出现错漏字问题,应向全体考生统一更正。
  5.考生应着装整齐(不得穿白大衣),在开考前10分钟进入考场,对号入座,不得喧哗。
  6.考生进入考场只能携带答题笔(草稿纸统一发放);不得携带书籍、资料、移动电话等进入考场,带入与考试无关的物品应放至指定地点。
  7.考生在开考20分钟后不得进入考场考试,开考60分钟内和考试结束前5分钟不得退出考场。
  8.考生不得要求监考人员解释试题,如遇试卷分发错误、字迹模糊等问题可举手询问。
  9.考试时间到时考生应立即停止答题。
  ㈣考试结束后考务组人员应及时给予评分,并将评分表整理后交统计
  组。
  二、技能竞赛
  ㈠竞赛时间:2014年12月25日(星期四)09:00开始
  ㈡注意事项:
  1.评委应配带工作证,提前20分钟到达赛场,进行赛前准备。
  2.评委要维护赛区秩序,不得与考生交谈或作任何暗示。
  3.选手应着装整齐(穿白大衣,戴工作帽,不得佩戴手表、首饰等)。
  4.选手应听从评委的指挥和安排,不得喧哗,不得恶意扰乱竞赛秩序,违反竞赛规则者取消竞赛资格。
  5.选手按抽签顺序进行操作,如轮到某选手操作时其未在赛场,由下一位选手进行操作,该位选手待所有选手操作完毕给予补赛。
  6.各赛区竞赛时评委要及时给选手评分,竞赛结束各赛区工作人员应及时将评分表整理后交统计组。
  三、赛区场地安排:
  ㈠医技楼五楼大会议室(单人徒手心肺复苏操作、穿脱隔离衣赛场); ㈡门诊楼五楼护理示教室(护理无菌操作技术赛场);
  ㈢门诊楼五楼护理示教室室外空地(手卫生操作赛场)。
  四、相关人员安排与职责
  ㈠评委组:
  1.心肺复苏操作组:xxx(组长)、xxx、xxx、xxx、xxx
  2.护理无菌操作技术组:xxx(组长)、xxx、xxx、xxx、xxx
  3.手卫生操作组:xxx(组长)、xxx、xxx、xxx、xxx
  4.穿脱隔离衣组:xxx(组长)、xxx、xxx、xxx、xxx
  负责对到相应赛区进行竞赛的选手对照操作评分标准认真、公正的给予评分。
  ㈡后勤保障组:
  xxx(组长)、xxx、xxx、xxx、xxx
  篇二:口号
  “三个一切”服务理念,“井下一切为采掘服务、地面一切为井下服务、后勤一切为生产服务”,
  “三个必须”执行理念,“有伤必报,有患必停、有尘必究”。 “三严”理念,严干部、严小事、严流程;
  “三不”纪律,中午不得喝酒,否则当事人辞职;单位不得有挂靠开工资人员,否则单位负责人辞职;经济上不得出问题,否则当事人辞职。
  “三个层次”全员培训,职工矿里培训、班组长职大培训、中层以上人员到省级以上高校进行封闭式锻造培训。
  “六个严禁”不执行手指口述严禁开工,不排查隐患严禁开工,质量标准不进行评估严禁开工,现场设备有隐患不处理严禁开工,区队管理人员不到现场严禁开工,安质员不到位严禁开工。
  “八种真谛”(安全是一种意识,安全是一种境界,安全是一种行为,安全是一种能力,安全是一种责任,安全是一种仁爱,安全是一种道德,安全是一种尊严体现)
  “三丢”(丢面子、丢票子、丢位子)
  “三不”,即“不利于安全的话不说、不利于安全的事不做、不利于安全的行为要坚决杜绝和制止”;
  “六个知道”:知道企业面临的严峻形势;知道质量效益从哪里来;知道安全是自己和企业最大的事;知道忠于企业就等于忠于自己;知道安全诚信荣辱感;知道正规操作就是保护自己,也是保护他人。 “三员”(教导员、联络员、信息员)
  三创:管理创新、制度创新、技术创新
  三化:制度化管理、程序化运作、闭合化考核
  三T:全面合同管理、全面质量管理、全面预算管理
  三要三不要:
  要解放思想,不要墨守成规。要结合实际抓落实,不要拨一拨动一动。 要加强引导,不要各行其是。
  “五定”是指定人员、定效率、定安全、定质量、定出勤率。 “三基”是指基层、基础、基本功。
  “六查”是指查思想、查作风、查纪律、查落实、查制度、查现场。 “三不”执行理念,即:“不落实就是事故,不执行就是渎职,不考核就是失职”,
  “四个善于”“善于发现、善于分析、善于解决、善于落实”,
  五个对标:对标施工,不制造隐患,对标检查,不漏排隐患,对标整改,不留下隐患,对标验收,不降低标准,对标考核,不放过追究。
  2012年公司确立的指导思想是什么?
  答:深入贯彻落实上级指示精神,坚持以“三三”战略为总抓手,以“企业再造”为内驱力,以打造“平安良煤、发展良煤、幸福良煤”为主方向,创新管理,创造效益,文化引领,民生优先,奋力夺取2012年各项工作的全面胜利,为实现“五年产能上千万”的共同愿景而努力奋斗。
  陈经理在职代会上提出了2012年公司工作“1238”的基本思路,其中“1”指的是一个核心:安全发展。2是两个法则:一是三
  严,二是三不。3是三个突出:突出企业文化,突出煤炭地位,突出质量标准化建设。8是抓好八项工作:绩效考核、逐级竞聘、资源开拓、资本运作、绿色开采、非煤整合、文化宣贯、和谐创建。
  徐书记在职代会上提出了2012年公司党委“1136”的基本思路,其中“1”指的是围绕一个中心:企业安全生产经营中心。1即坚持一条主线:以第二段创先争优活动为主线。3即发挥好三大作用:发挥好党委的政治核心作用,发挥好党支部的战斗堡垒作用,发挥好党员干部的先锋模范作用。6即构建六大体系:宣传思想、党组织建设、党风廉政、安全教育、人才培训、和谐稳定。
  2012年公司确立的“十项惠民工程”是什么?
  答:帮扶工程、宜居工程、银发工程、出行工程、就业工程、“122”爱心工程、后勤保障工程、职业健康工程、综合治理工程、文化共享工程。
  为全面提升党建工作水平,要以什么为主线,以什么为载体,充分发挥什么?
  答:以创先争优活动为主线,以“星级竞赛”为载体,充分发挥党支部、党员岗位、党员的战斗堡垒和先锋模范作用。
  为深化创先争优效果,要以“四化”管理为手段,其中“四化”指的什么?
  答:党员承诺表格化、党支部评议网络化、党员工作透明化、党务工作公开化。
  徐书记在一届五次职代会上的讲话中,提出的重点做到实现三个落地,解决三个问题是什么?
  答:一是实现山能文化在良煤的落地,解决良煤文化发展方向问题。二是实现良煤文化在各基层单位的落地,解决良煤文化
  的充实完善问题。三是实现良煤文化在职工思想上的落地,解决企业文化执行问题。
  2012年公司生产建设要做好哪六项重点工作?
  答:1、强化安全管理,确保安全生产。2、精心组织,保持正常的生产秩序,实现矿井的稳产高效。3、创新管理模式,自主经营管理。4、设备全面升级,提高装备水平。5、全面推行精细化管理。6、进一步规范和完善生产线管理考核模式,以技术方案为依据,调度协调、专业落实为保障,监管考核为手段,严格落实各项制度和考核标准,提高执行力。
  2012年公司要抓“三严”,强化“六项”基础建设,“三严”、“六项”分别指什么?
  答:“三严”是指严干部、严小事、严流程;“六项”基础建设是指安全绩效考核管理,“三位一体”隐患查治,生产安全风险预控管理,矿井灾害防治,省外煤矿安全管理,安全宣教管理。
  2012年职工教育培训要建立两条线教育培训体系,是指那两条线?
  答:宣传教育培训线和安全教育培训线。
  “五级”隐患排查治理制度的具体内容是什么?
  答:“五级”隐患排查制度:矿井月排查、专业周排查、区队日排查、班组班排查、岗位动态排查制度。
  按《煤矿防治水规定》防治水治理要遵循什么原则?
  答:遵循“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的防治水原则。 为抓好领导班子建设,公司党委提出了哪七项标准?
  答:“兼容并包”标准、“坦诚和谐”标准、“团结互助”标准、“谦和服务”标准、“惜才爱才”标准、“学习向上”标准、“激情创业”标准。
  围绕“人企合一”企业价值观要做到哪些内容?
  答:要突出做到“四个结合”、“三个延伸”、“四个提升”。“四个结合”就是
  企业文化建设与企业跨越发展相结合、与核心理念相结合、与塑造良好的企业形象相结合、与企业实际相结合;“三个延伸”就是从感性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸;“四个提升”就是不断提升企业的执行力、竞争力、凝聚力和形象力。
  公司宣传教育的主要形式是什么?
  答:以“学、宣、赛、演、讲、辩、帮”为主要形式,全方位进行安全宣传教育。
  “五廉”平台具体指什么?
  答:“五廉”平台是指:读书思廉、文化倡廉、先进引廉、案例警廉、家庭助廉。
  要从哪此方面加强党风廉政建设?
  答:1、加强廉洁文化建设,创造风清气正环境。2、深化岗位廉洁风险点体系建设,夯实预防基石。3、完善制度,强化管控体系建设。4、广开渠道,严格案件查处。5、围绕重点领域,强化效能监察。6、强化素质提升,抓好纪检人员自身建设。
  2012年党委创新运行“一线、六进、六上、六化、十到位”项目式宣教体系,其中“六进”和“六化”是指?
  答:“六进”是指安全宣传教育进班子、进区队、进班组、进社区、进课堂、进家庭。“六化”是指安全学习经常化、安全宣传特色化、安全教育亲情化、行为养成规范化、安全确认标准化、检查考核制度化。
  徐书记在一届五次职代会上的讲话中,提出的重点做到实现三个落地,解决三个问题是什么?
  答:一是实现山能文化在良煤的落地,解决良煤文化发展方向问题。二是实现良煤文化在各基层单位的落地,解决良煤文化的充实完善问题。三是实现良煤文化在职工思想上的落地,解决企业文化执行问题。
  篇三:创建三级医院知识考核
  创建三级医院知识考核
  科别: 姓名: 分数:
  1、 三级医院创建与评审的四项基本原则是什么?(10分)
  2、 我院创建三级综合医院口号是什么?(10分)
  3、“三基三严”内容是什么?
  4、护理工作做到哪三贴近?
  5、与个人职称相对应的职责是什么?
  6、何谓医院感染?
  7、十四项核心制度内容是什么?
  (10分) (10分) (15分) (20分) 25分) (
  篇四:09年三基岗检测试题
  胜利油田“三基”创建暨第84次岗检
  考核验收试题库
  一、学习实践科学发展观活动(4个):
  1、科学发展观的内涵是什么?
  科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。
  2、学习实践科学发展观活动的总体要求是什么?
  党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠。
  3、油田学习实践科学发展观活动的实践载体是什么?
  解放思想、科学发展、改善民生、提升素质。
  4、油田学习实践科学发展观活动共分哪几个阶段?
  分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段。
  二、文化建设部分(12个): 1、中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议是什么时间召开的?会议审议通过了什么决定?
  中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议于2009年9月15日至18日在北京举行,会议审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。 2、围绕庆祝新中国成立60周年和举办第十一届全运会,省文明委在全省组织开展了什么活动?
  开展了“迎国庆、迎全运、讲文明、树新风”活动。
  3、第十一届全运会在什么时间开幕?主题口号是什么?
  第十一届全运会于2009年10月16日在山东济南开幕,主题口号是“和谐中国、全民全运”。
  4、新时期胜利精神是什么?
  从创业走向创新,从胜利走向胜利。
  5、新时期胜利油田的共同愿景是什么?具体构想分为哪三个阶段? 百年创新,百年胜利。
  第一阶段——“十一五”期间原油年产量保持在2700万吨以上;
  第二阶段——胜利油田成立60周年的时候,实现“开发60年、探明60亿”,油气生产在较高水平上运行;
  第三阶段——胜利油田成立100周年的时候,实现“持续百年创新、建设百年胜利”,继续保持全国大油田的地位,创造胜利百年辉煌。
  6、胜利油田共建共享理念的基本内容是什么?
  共创百年胜利,共建和谐油田,共享美好生活。
  7、油田“共同行为规范”的基本内容是什么?
  人人遵章守纪、事事讲求精细、时时注重创新、处处体现和谐。
  8、胜利文化建设的“四要素”是什么?
  共同的愿景目标,共同的价值追求,共同的制度规范,共同的行为习惯。
  9、2009年,油田重点推进了哪四个方面的文化建设?
  执行文化、精细文化、创新文化、和谐文化。
  10、基层家文化建设的“四聚”理念是什么?
  聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家。
  11、“三老四严”的具体内容是什么?
  “三老四严”:对待革命事业,要当老实人、说老实话、办老实事,对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度和严明的纪律。
  12、油田在新形势下致力于倡导和构建什么样的良好局面?
  心齐、气顺、劲足、家和。
  三、“三基”工作部分(10个): 1、油田“三基”工作的具体内涵是什么?
  以党支部建设为核心、基层班子和班组建设为重点的基层建设;以岗位责任制为中心、《员工守则》和安全禁令为重点的基础工作;以岗位练兵为主要内容、素质升级和岗位成才为重点的基本功训练。
  2、油田目前基层“三基”创建活动的载体是什么?
  达标、创优、争银、夺金。
  4、基层党支部“三会一课”的内容是什么?
  党员大会、党支部委员会、党小组会和党课。
  5、2009年局党委选树的基层建设旗帜性先进集体和典型个人分别是什么?
  胜利油田“基层建设十面红旗”和“新时期十大标兵”。
  6、油田去年以来选树的“新时期胜利人的楷模”是谁?其精神内涵是什么?
  代旭升;扎根一线、恪尽职守的创业精神,科学求实、锐意进取的创新精神,淡泊名利、甘为人梯的奉献精神。
  8、请简述金牌队“三个独有”和银牌队“三个过硬”基本条件的内容。 金牌队“三个独有”是指:独有的队伍优势,独有的攻坚优势,独有的品牌优势;
  银牌队“三个过硬”是指:过硬的队伍,过硬的管理,过硬的指标。
  9、请说出你单位的团队精神和团队愿景是什么?
  团队精神:团结、求实、严谨、创新
  团队愿景
  建设政治强、业务精、作风硬、纪律严的职工队伍;
  保证“不间断、高质量、既经济、又安全”优质播出!
  10、谈谈你对加强基层“三基”工作的意见和建议?
  四、生产经营管理部分(6个):
  1、“三稳一保”阶段性目标任务的内容是什么?
  油气产量稳定、工作量稳定、职工队伍稳定,保证安全生产、清洁生产。
  2、当前和今后一个时期,胜利油田实施“三大战略”、推进“三大创新”和“五大和谐工程”总体部署的内容是什么?
  “三大战略”即大力实施资源、市场和可持续战略;
  “三大创新”即持续推进改革、管理和科技创新;
  “五大和谐工程”即重点抓好党的建设、队伍建设、文化建设、民生建设、和谐环境建设。
  3、2009年油田原油生产目标任务是多少?
  2780万吨。
  4、油田提出的“四个打造”的内容是什么?
  打造集团公司上游“胜利长板”,打造石油工程“胜利铁军”,打造公用工程“胜利强动力”,打造社区服务油田生产生活“胜利大本营”。
  5、油田提出的 “四个构建”的内容是什么?
  构建“胜利特色管理模式”,构建“胜利技术系列”,构建“胜利安全环保制度体系”,构建“胜利企业文化”。
  五、安全生产部分(33个):
  1、今年全国安全生产月活动的主题是什么?
  关爱生命,安全发展。
  2、今年中石化集团公司在安全生产方面组织开展的主题活动是什么? “我要安全”主题活动。
  3、胜利油田第84次岗检的主题是什么?
  提升全员安全环保素质,深化安全环保责任落实。
  4、HSE的三个字母含义分别是什么?
  H-健康,S-安全,E-环境。
  5、HSE目标是什么?
  追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境,创国际一流的HSE业绩。
  6、HSE管理中的“三不伤害”是指什么?
  不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
  7、事故处理“四不放过”指的是什么?
  事故原因调查不清不放过;职工没有受到教育不放过;没有防范措施不放过;事故责任人没有受到处理不放过。
  8、“5S”管理内容是什么?
  整理、整顿、清扫、规范、自律。
  9、什么是安全生产“三标”管理?
  安全标准化班组、全标准化现场和安全标准化岗位。
  10、安全管理中“三违”指的是什么?
  违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
  11、安全管理中“三同时”指的是什么?
  安全设施投资应纳入建设项目概算。安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
  12、安全生产五要素是什么?
  篇五:等级医院汇报材料
  靖江市第四人民医院
  等级医院复核评审工作情况汇报各位领导、各位评审专家:首先,热烈欢迎各位领导和专家来我院进行等级医院复核评审! 我院是一所具有较高医技水平和一定的专科特色的综合性医院,城镇职工基本医疗保险
  定点医院、新型农村合作医疗保险定点医院、红十字急救定点医院,是目前乡镇医院中规模
  最大、人员最多、设备最全的一所医院。 医院现有职工179 人,其中卫生技术人员149人,占总人数的82.68%,其中高级职称6
  人,中级职称33人,初级职称110人。开设床位120张,年接待门诊人次近10万人,固定
  资产2400万元,占地面积约25亩,建筑面积18000平方米。医院设有内科、外科、妇产科、
  骨科、关节科、眼科等六大病区,医院门诊科室齐全,检测设备先进,拥有美国ge公司全身
  高速螺旋ct机、日本岛津1000ma、800ma电视遥控x光机、美国ge彩色b 超机、意大利全
  自动生化分析仪、日本富士通电子胃镜等先进诊疗设备。我院是1993年卫生部首批命名的 “一级甲等”综合医院,多年来,严格以“一甲”标
  准,狠抓内涵建设与管理,各项工作得到稳步提升。今年,自泰州市卫生局召开了等级医院
  复核评审工作会议后,医院建立了专门的工作班子,多次召开专题会议,进行了动员、学习、
  部署,严格对照《泰州市一级综合医院评价标准与细则》,查漏补缺,认真组织,精心准备,
  并进行了自查自评,基本达到了一级综合医院的评审要求,现将有关情况汇报如下:
  一、 预防保健和公共卫生工作建立并完善了突发公共卫生事件、传染病疫情、食物中毒、农药中毒报告制度,依法强
  化疫情的报告,网络直报率100%,制定了疫情防控方案和疾控措施,认真做好传染病的流调
  和疫点处理工作。积极开展计划免疫接种工作,计免门诊达到泰州市规范化门诊的标准,全
  面使用儿童计划免疫信息管理系统,实施扩大免疫规划,儿童一类疫苗全部实行免费接种,
  每周一次的计免门诊能正常开展,严格掌握接种禁忌症,认真及时处理好接种后的异常反应。
  加强流动儿童和暂住儿童的管理,儿童建卡率100%,单苗接种率均达98%以上,“五苗”覆
  盖率达98%。积极开展食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、饮用水卫生监督监测工作,依
  法进行卫生执法检查,进一步加强对从业人员的健康检查,体检率100%。认真做好《卫生许
  可证》发放的审核工作。积极开展健康教育工作,经常性向群众发放健康教育资料,通过黑
  板报、健教专栏等形式广泛普及卫生知识,提高广大农民的自我保健能力。定期到中、小学
  校检查指导学校健康教育工作,及时完成结核病的治管、血地寄防治、麻风病防治等工作。
  建立健全孕产妇、婴幼儿死亡报告制度,儿童建卡率100%, 0-5岁儿童系统管理率90%,孕
  产妇系统管理率96%,住院分娩率达100%。积极做好新生儿疾病筛查、产前筛查、妇女病普
  查普治、“六一”体检等工作,规范发放出生医学证明。大力实施母乳喂养,巩固爱婴医院的
  创建成果。
  全面落实农村基本公共卫生服务,认真执行35岁以上内科病人实行首诊测血压制度,首
  诊测血压率100%,积极开展社区60 岁以上老人、高血压、糖尿病、恶性肿瘤等慢性病建档与随访工作。认真做好新型合作
  医疗补偿结报工作,做到补偿程序规范、补偿准确、及时、足额,并严格把关,不弄虚作假,
  做到即发即报。
  狠抓以药品管理为重点的村卫生室内涵建设,统一药品代购途径,同时严格执行村卫生
  室管理的各项规章制度,实行“五统一”管理,并加大了对村卫生室平时工作的检查力度,
  促使了卫生室的各项工作步入制度化、规范化的管理轨道。加强对乡村医生的管理,辖区内
  有乡村医生20名,全部取得乡村医生执业证书,其中1名也取得执业医生证书,18名取得
  全科医学培训合格证书,有4名乡村医生正在进行中专学历补偿教育。加强对乡村医生的业
  务培训,并定期进行考核。制定了初保工作规划和年度计划,并能够认真组织实施。加强信息管理,掌握了辖区内
  的人口、出生、死亡、疾病动态资料,并及时进行了分析,提出了对策和建议。协助政府部
  门开展爱国卫生工作,认真做好农村改厕的指导工作。
  二、医疗管理与医疗技术力得到加强。门诊处方合格率98.3%,住院病历书写甲级率98.75%。加强门诊、急诊管
  理,严格执行首诊首问负责制。加强医技科室管理,保证检验、检查质量。高度重视医疗安
  全,制定了医疗安全管理方案、医疗纠纷、医疗事故处理程序,对发生的重大医疗差错事故
  及时讨论,汲取教训;医教科制定了《医患沟通制度》,组织全员职工进行学习,规范医患沟
  通制度,减少医疗纠纷的发生。加强三基三严业务培训,我院制定了三基三严培训考核计划、
  三基三严培训制度及三基三严考核奖罚制度及措施,每月组织一次三基业务培训,每季度组
  织一次三基考试,每位医务人员掌握了徒手心肺复苏术。严格执行“三合理”原则,合理检
  查、合理用药、合理治疗,按照《江苏省抗菌药物临床应用管理规范》使用抗菌素。认真贯
  彻执行《药品管理办法》,以“诚信药房”的标准,不断加强药剂工作的管理,严格履行各种
  手续,执行各项药剂工作制度,严格把好药品购进关,做到无假药、劣药、三无药品进入医
  院,规范开展药品不良反应的监测,规范执行《麻醉药品、第一类精神药品管理条例》,并严
  格加强管理。加强临床用血管理规范,成份输血率达到100%,无输血安全事故发生。
  三、护理管理
  护理工作能认真制定年度工作计划,完善各项规章制度,制定了各项护理质量标准,成
  立护理质量监控小组,认真实施两级网络管理,职责明确,以监控护理规范落实情况,促进
  护理质量持续改进,每月组织护理质量检查,每月召开护士长会议,及时发现相关护理问题,
  并通报,提出改进措施,使各项护理工作逐步规范化,标准化。激励护士长工作热情,提升
  护士长的管理能力。规范病房管理,以人为本,以患为善,落实岗位责任制,按分级护理标
  准护理病人,加强基础护理及危重患者的护理,强化 细节服务,为患者营造舒适的住院环境。加强三基培训,强化护士技术培训与考核,“三基”考核合格率100%,,组织学习各科疾病的护理常规及操作规程,重点学习急救知识,并对《护士条例》解读,强化主动学习,提高了护理人员整体素质。加强院内感染管理力度,加强一次性医疗用品的规范管理,医疗垃圾的处理符合要求,严格执行消毒隔离制度,对重点科室(供应室、手术室、口腔科、妇产科)重点管理,进行生物学监测,防止院内感染,院内感染率<7%。
  四、医院管理与医疗服务我们狠抓医院管理工作,贯彻“勤俭办院”的方针,注重增收节支,两个效益取得明显成效。严格执行国家的有关财政制度,加强财经纪律,财会人员均持有“上岗证”,财务制度健全,加强凭证管理,做到合法有效,会计档案资料完整。严格执行收费标准,主要服务项目、常用药品价格均进行公示。加强对全院的固定资产管理,贵重设备建立了档案,并专人管理,认真落实院务公开制和执行招标采购制度,我们按照程序招标采购了彩色b超机和全自动生化分析仪等大型设备。加强安全管理,由专人负责医院的安全管理,健全了完全保卫制度,制定了完全管理方案,并经常性地进行检查,发现安全隐患,及时解决。不断改善服务条件,为患者提供了十项便民措施,满足患者的需求。加强对医务人员医德医风教育,积极开展纠正行业不正之风,认真规范行业行为,严禁向患者收受“红包”、“回扣”和其他不正当的医疗行为,一经发现,严格按照上级的规定严肃处理,通过全院职工的共同努力,我院首批获得了“无红包医院”称号。我院在等级医院创建工作中虽然取得了一定的成绩,但还存在着一些不足之处,农村公共卫生服务水平和质量、社区卫生管
篇二:创建等级医院汇报材料 盐都区中西医结合医院
  创建工作汇报材料各位领导、专家:
  今天,医院等级评审专家组莅临我院,对我院创建二级中西医结合医院进行考核评审。
  在此,我代表全院干部职工向各位领导、专家的到来表示热烈的欢迎!我院始建于1951年,占地面积26600平方米,业务用房面积11334平方米,核定病床100张,实际开放病床100张;现有职工158人,高级专业技术人员19人,中级专业技术人员30人。
医院设有急诊、内、外、妇产、肛肠、疼痛、口腔、眼耳鼻喉、糖尿病、麻醉、治未病等临床科室;有放射(ct)、b超、检验、药剂、消毒供应等医技科室;有党办室、院办室医务科、护理部、防保科、财务科、后勤科、信息科、设备科等职能科室;疼痛科为市重点扶持特色专科;肛肠科、糖尿病科为区级中医重点专病专科。专业技术人员139人,执业医师57人(其中中医9人,西学中24人,占执业医师57.9%),注册护士41人,床护比1:0.4,中药人员5人,占药剂人员50%。医院拥有西门子ct机、800max光机、数字胃肠、dr、c型臂、电子胃镜、肠镜、全自动生化分析仪、五分类血细胞分析仪、全自动化学发光分析仪、彩超、中药熏蒸仪、电脑 牵引床等大中型医疗设备40多台(件),固定资产2100多万元。 自国家启动新一轮等级中医医院评审工作以来,我院严格对照《二级中西医结合医院评审标准》,积极开展等级医院创建的各项工作,力求通过创建,使医院的管理能力、医疗技术、服务水平、功能设施、中医药特色优势发挥等方面提升至新的高度。现将我院等级医院创建
  情况作简要汇报:
  一、领导重视,组织落实区委区政府高度重视中医药事业发展与等级医院迎评工作,区领导莅临医院调研指导,区卫生局将我院等级医院迎评工作列为2013年全区卫生工作的重点之一,在政策上给与了很大的扶持。医院更是高度重视,成立了以院长挂帅、班子成员组成的迎评工作领导小组,制定了二级中西医结合医院迎评工作实施方案、工作职责,将各项目、任务进行层层分解,明确到人,责任人限时限点完成并移交相关资料;还成立以业务院长为首,医务科、护理部及部分科主任为成员的迎评专家工作组,深入科室全面指导,督查评审工作。
  二、宣传发动,全员参与医院提出了“以特色迎评审,以评审促发展,以发展强医院”的迎评口号,采取多种形式广泛宣传,积极营造浓厚的迎评氛围。分别召开了全院创建动员大会、创建工作推进会。创建工作领导小组和专家工作组定期召开专题会,研究解决创建工作中存在的问题和困难。自等级医院创建工作启动以来,职工创建热情高涨,上下联动、个个参与,确保各项工作有序开展。
  三、把握标准,制定方案按照《二级中西医结合医院评审标准实施细则》要求,制定了《盐都区中西医结合医院二级中西医结合医院创建实施方案》,印发了《迎评工作职责任务分解表》、《专家手册》与《统计指标》,对迎评任务进行层层分解,落实责任领导、责任科室、责任人员,做到内容明确、标准统一、目标一致。
  四、参观学习、把握方向2012年7月,院长和业务院长到北京参加了国家中医药管理局举办的“等级中医医院评审培训班”;今年,迎评工作领导小组成员多次到市卫生局参加培训班、电视电话会议,回来后,立即将会议精神传达到各科室;今年4月、5月、6月、8月、9月,医院组织80多人次分赴盐城、东台、射阳、建湖中医院参观学习,借鉴先进医院的成功经验。
 五、真抓实干,务求实效院领导班子将日常督导和持续改进作为创建工作的重要手段并贯穿于始终,倡导“四不漏”(不漏项目、不漏措施、不漏督查、不漏整改),努力提高复评工作效率。采取看、听 查、问、评、比等多种方式对全院科室建设、医疗护理质量、病历处方书写质量、中医药文化建设、迎评资料等进行全程跟踪督导,不定期召开创建分析会议,认真剖析创建工作存在的问题,提出具体措施与要求。
  六、正视问题,全面整改今年8月21日我们还邀请盐城市中医院专家组来院指导工作,针对医院迎评工作中存在的问题和薄弱环节,对照评审标准,提出具体明确的整改目标,坚持重在整改、重在落实的原则,下大决心、花大力气,坚持整改到位。9月24、25日,市卫生局组织专家组一行10人对我院创建二级中西医结合医院进行了认真细致的评审检查,并作出了客观真实的评价。针对专家提出的意见,我院于9月28日下午召开了院长办公会。会议决定以评审检查为契机,认真学习、认真思考,针对存在的问题积极进行整改,使我院创建工作更加完善,使医院管理工作再上新台阶。创建办将专家提出的问题作了汇总、梳理。将问题分成四类,按不同类型落实到人限期整改。一是暂时不能解决的问题,如中药房面积不足;短时间内无法解决,
  我们将其列入发展规划,在未来五年内分期解决。二是需院部解决的问题,如保护患者隐私的设施;院部立即组织落实。三是科室完善的问题,如对口支援人员名单;要求科室于10月15日前整改到位。四是因为疏忽大意发生的问题,如证件过期,未及时更换,要求10月4日前整改到位。会后立即将所有问题全部分解落实到人。10月6日创建小组对整改情况进行了第一次检查,10月18日对整改情况再次进行检查,确保整改到位。 各位领导、专家:
  我院在上级组织关怀和支持下,经过全院职工三百多个日日夜夜的不懈努力,做了大量的工作,医院环境得到优化、基础设施逐渐完善,人员结构渐趋合理,各项规章制度日臻健全,中医药文化氛围浓郁,医院管理水平、专业技术水平、医疗服务质量不断提高,中医药特色优势进一步得到发挥。但我们清醒地看到:我们工作中的许多不足,与标准要求,与先进医院相比还有差距。希望通过各位专家的评审,给予我们热情的帮助和指导。现在的不足是激励我们继续前进的动力,我院将不断强化医院管理、提升医疗质量、提高医疗服务水平,巩固和深化评审成果。努力把医院建设成中医特色明显、人民群众满意、政府放心的二级中西医结合医院。
  最后,衷心祝愿各位领导和专家身体健康、工作顺利! 2013年10月29日
篇三:创建等级医院汇报材料 凝心聚力 奋发进取
  努力争创二级中西医结合医院——盐都区中西医结合医院创建工作汇报 尊敬的各位领导、专家:在这个收获的金秋季节,各位领导、专家莅临我院评审并指导工作,谨此,我代表医院
  领导班子及全体员工表示热烈的欢迎,并对你们长期以来对我院的关心表示衷心的感谢!下
  面,我将医院的基本概况和创建工作情况向各位领导、专家进行汇报。
  一、医院基本概况
  我院始建于1951年,2007年8月在秦南中心卫生院的基础上增挂“盐都区中西医结合
  医院”的牌子,并于2009年经省专家组评审通过,为二级中西医结合医院。医院占地面积
  26600平方米,业务用房面积11334平方米,核定病床100张,实际开放病床100张;现有
  职工158人,高级专业技术人员19人,中级专业技术人员45人。
  医院设有急诊、内、外、妇产、疼痛、肛肠、口腔、眼耳鼻喉、糖尿病、麻醉、预防保
  健科等临床科室;有放射(ct)、b超、检验、药剂、消毒供应等医技科室;有党办室、院办
  室、医务科、护理部、财务科、后勤科、信息科、设备科等职能科 室;疼痛科为市重点扶持特色专科;肛肠科、糖尿病科为区级中医重点专病专科。专业
  技术人员139人,占总人数88%,执业医师57人(其中中医9人,西学中24人,占执业医
  师57.9%),注册护士41人,床护比1:0.4,中药人员5人,占药剂人员50%。 医院拥有西门子ct机、800max光机、数字胃肠、dr、c型臂、电子胃镜、肠镜、全自动生化分析仪、五分类血细胞分析仪、化学发光分析仪、全自动凝血仪、彩超、中药熏蒸舱、电脑牵引床等大中型医疗设备40多台(件),固定资产2565多万元。
  二、创建工作情况
  根据区域卫生规划,在市、区两级政府和各级卫生主管部门的正确领导和关心支持下,我院从2008年10月开始创建二级中西医结合医院。并于2009年10月通过市卫生局组织的二级中西医结合医院基本标准的评审验收,11月5日盐城市卫生局[2009]84号文正式确认我院为二级中西医结合医院、纳入二级医院管理。此后,经过四年的努力,医院的规模、技术力量都有了很大的提高,在全区卫生系统所处的位置稳步上升,特别是中医医疗服务体系不断完善,中医治未病服务取得新的进展,中医药人才队伍建设进一步提高,中医药文化建设得到重视。在盐都区中医药事业发展中发挥着越来越重要的作用。我们希望通过创建二级等级医院为医 院的发展提供更高更好的平台,激励全体员工不断追求卓越,开拓创新,提升医院核心竞争力。进一步实现从乡镇中心卫生院向区级二级医院的跨越发展。为此,全院上下同心同德、凝心聚力,奋发进取,特别是从2012年7月国家中医药管理局启动新一轮等级中医医院评审以来,我院以国家《二级中西医结合医院评审标准》为目标,以创建为抓手,坚持改革与发展同步、服务与管理并举,锁定目标,抓重点、攻难关,针对标准中我院薄弱环节订计划,抓落实,推动了医院工作的全面发展。
  (一)提高认识,健全组织创建二级中西医结合医院是医院发展的目标、努力的方向、先进的标志、竞争的品牌更是全面提升医院技术水平、管理水平、医疗质量、服务能力、可持续发展的需要,是我院发展史上难得的机遇。自创建工作开展以来,多次召开全院职工大会进行动员,进一步统一思想、提高认识,形成共识。组织中层干部研读创建标准、外出参观学习。医院成立由江汉秦院长任组长的院创建领导小组,并成立创建办公室,具体负责协调全院创建工作,明确各科室负责人为创建工作第一责任人,各科室有专人负责创建工作,形成一个完整的创建网络。创建领导小组每月召开例会,督促检查科室各项创建工作进展情况,使创建工作健康有序进行。
  (二)明确目标,职责分明 创建工作正式启动后,创建办制定了切实可行的创建规划、实施方案和具体计划,将整个创建过程分为四个阶段,即学习动员阶段、创建达标阶段、自查自评再整改阶段、迎接调研、评审阶段。把创建任务层层分解,明确各科室的目标、任务、责任、要求,同时各科室又将目标任务分解落实到个人,做到人人有任务、个个有目标,保证创建工作积极稳妥开展。
  (三)紧扣标准,整体推进我们对照标准,全面创建,重点突破,软硬件建设并重。一是加大硬件投入和基础设建设力度;二是注重人才队伍培养和医疗技术创新;三是规范医疗技术管理,严格执行各种规范,依法执业、依法行医,健全规章制度和考核奖惩体系;四是加强基础内涵建设,强化“三基三严”训练和质量管理,完善医疗安全监控体系,保证医疗安全;五是加大台帐资料的收集整理,反复自查自纠;六是注重持续改进,对历次调研评估、现场验收、明察暗访等
  篇六:医院管理学考题
  医院管理学考试题:一:我国医院文化建设的现状与存在问题是什么?并谈谈你对医院文化管理的理解。 1、院长和医院管理者普遍认识不足,重视不够
  从马斯洛需要层次理论看,现在大多数院长都处于医院的运营管理和危机应对管理,尚未走到高层次的战略管理与长效管理,加之现行的院长任期目标制也造成了多数医院和院长的管理行为处于急功近利、头痛医头、治标未治本。【1】将医院文化当作是思想政治工作的代名词或工会、团委的工作内容,没有当作自己医院管理的思想基础、组织基础、行为基础、制度基础来认识和执行。
  2、职工思想观念偏差和消极影响
  往往医院文化建设的形式较严峻、挑战也多。医院是个“小社会”,也是一个 “知识密集型单位”,人群中结构层次复杂,加之医院受到社会影响的面也比较大,消极的因素也存在着,并发生着作用。好的东西形成困难,不良的东西影响很快。信息社会、网络社会使得医院内部的管理封闭性也受到了挑战,往往新东西、好东西、创新的东西、改革的东西遇到的非议和阻力比较大。职工思想认同、接受并能积极参与是一个艰苦的思想与管理过程。
  3、医院文化模式易雷同,无个性和创新性
  医院文化建设常见的毛病和常见的方式就是向企业学习,搞院徽、院歌、医院精神的口号、统一的着装和色彩等等。形式单一、方法简单、没有挖掘医院文化的深刻内涵,没有认真地研究和探索走个性化的、创新性的医院文化建设之路。
  4、医院文化建设缺乏长远规划和有效的激励机制
  医院文化建设在大多数医院还没有像医院的技术创新、科技教育、医疗质量、医院管理一样列入正常的医院行政工作之中。没有长远的工作规划,没有主要的牵头行政部门,没有有效的激励机制,也没有有效的科学理论研究成果来指导。
  医院文化有广义和狭义之分。广义的医院文化泛指医院主体和客体在长期的医学实践中创造的特定的物质财富和精神财富的总和。包括医院硬文化和医院软文化两大方面。医院硬文化主要是指医院内的物质状态:医疗设备、医院建筑、医院环境、医疗技术水平和医院效益等有形的东西,其主体是物。医院软文化是指医院在历史发展过程中形成的具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构,其主体是人。医院硬文化是医院软文化形成和发展的基础;而医院软文化一旦形成则对医院硬文化具有反作用。现在,两者是有机整体,彼此相互制约,又互相转换。狭义的医院文化是指医院在长期医疗活动中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、生活方式和行为准则等等,即医院软文化。怎样构建医医院文化正在日益由表层的物质文化向深层的精神文化渗透,并日渐形成它独特的文化结构层次,一般可分为四个层面,表层的物质文化由院容院貌、就医环境、医务人员的仪容仪表等硬件外表所构成,是医院在社会上外在形象的集中表现;浅层的行为文化由医务人员在诊疗过程中和医务人员之间交往中所产生的活动文化所构成,是医院经营风貌和职工面貌等的集中表现;中层的制度文化,它是一种观念在形式上发生了转变,而成为医院表
  层文化和浅层文化的支撑点,是一种强制的文化;深层的精神文化是医院文化中的核心文化,是医院经营管理中形成的独特的意识形态和文化观念。加强医院文化建设是每个医院管理者必须重视和面对的现实问题
  二:什么是医疗纠纷?如果你是一名医务人员,你认为应该如何防范和处理医疗纠纷。两题均为论述题,每题均需五百字。这是二部的考试题,我们也很有可能考这个,想要提前准备的话可以准备一下
  医疗纠纷是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构中,一方(或多方)当事人认为另一方(或多方)当事人在提供医疗服务或履行法定义务和约定义务时存在过失,造成实际损害后果,应当承担违约责任或侵权责任,但双方(或多方)当事人对所争议事实认识不同、相互争执、各执己见的情形。
  为防范医疗纠纷的发生,切实做好纠纷发生后处置工作,有效保障患者、医院及医务人员的合法权益,维护正常医疗秩序,特结合我院实际制定本机制。
  一、医疗纠纷防范
  (一)强化医务人员的法律意识、质量意识、安全意识、责任意识、依法执业意识和诚信服务意识,树立法制观念,保障医疗安全,防范医疗纠纷。
  1、院科两级定期组织医务人员学习有关法律、法规、规章制度、职责、规范,使其懂得如何用法律武器保护自己,更重要的是使医护人员自觉的依法行医、诚信服务,有效避免医疗纠纷的发生。
  2、进一步加强医务人员的法制教育、人文素质教育、医疗质量安全教育和医德医风教育,采取以自学为主,集体培训、知识竞赛等多种形式为辅的教育方式,不断提高其思想觉悟及文化素养。
  (二)院科两级加强诊疗质量相关知识的学习、培训、考核,全面提高医务人员的业务素质和技术水平。
  1、强化“三基三严”培训、考核力度,加强医务人员基本功训练。
  2、医务人员认真执行医疗护理核心制度、诊疗护理常规和技术操作规范,并定期/不定期组织学习、考核。
  3、提高医疗护理文件书写水平,做到客观、真实、规范、及时、准确、完整并做好保管工作。
  4、充分尊重患者的知情同意权和选择权,对有创操作、抗生素使用、手术知情同意等内容,切实履行告知义务及签字同意程序。
  5、做好上级医师对下级医师指导培训工作,不断提高低年资医师、护士业务素质和技术水平。
  6、不定期选派科室业务骨干到上级医院进修培训,积极参加院内外学术交流和技术研讨,不断开拓眼界,同时做好所学知识的讲授工作,提高全员业务素质。
  7、开展新技术新业务前,充分做好论证、预案、知情同意等准备工作,防范医疗纠纷的发生。
  (三)加强院科两级质控,分析总结院内、外的不安全因素,及时消除隐患,防范医疗纠纷的发生。
  1、院质控组织除不定期抽查外,每月对各科进行一次全面质量检查考核。监督各科室和医务人员对医疗卫生法规、规章、职责、诊疗护理规范、常规等的执行情况,同时对医疗工作中发现的医疗缺陷和问题进行动态分析、评估和跟踪
  调查,并制定改进措施,从严把好质量关,使诊疗全过程达到规范化、制度化、科学化的标准。
  2、科室质量安全管理小组每月至少对本科各项医疗质量安全工作检查两次,尤其是重点部位、重点环节、重点人员,发现医疗隐患,及时纠正,并做好相应的记录。
  3、科室每月召开质量安全管理会议一次,总结分析近期质量安全问题,提出整改措施,及时消除隐患,防范医疗纠纷的发生。
  4、医院及科室不定期的组织医护人员对近期院内外发生的医疗纠纷进行分析讨论,找准主、客观原因,从中总结出带有普遍性的经验教训,从而有针对性的进行防范。 (四)加强医护患沟通,防范医疗纠纷。
  1、转变观念,实施全员微笑服务:用真诚的微笑给予患者积极的心理暗示,给予家属良好的心灵抚慰,缓解医患、护患之间的紧张情绪,取得患者及其家属的信任与合作,为建立良好的医患、护患关系奠定基础。
  2、加强培训,重视沟通技巧:掌握一定的沟通技巧,做到一个要求、两个多字、三个掌握、四个留意、五个避免。从而在医护与患者及其家属之间建立一个心灵与心灵沟通的桥梁。
  3、换位思考,了解患者需求,最大化满足患者需求,减少激惹因素:多方面多层次的满足患者需求,不断改进工作,例如改善就诊环境、提供便民措施、药品价格公开等。
  4、加强医、护、患三者之间的沟通:以扎实的理论知识、过硬的操作技术和对患者负责的工作态度为基础,以合适的沟通技巧为桥梁,就患者病情、诊断、治疗、护理等方面三方及时取得沟通,达成一致,必要时护士长负责从中协调,减少和避免主观分析、判断的差异,从而避免医疗纠纷的发生。
  (五)加强实习生带教管理工作,有效防范因实习生引起的医疗纠纷。
  1、科教科做好实习生岗前培训工作,培训内容包括医德医风、医疗法律法规、规章制度、岗位职责、医疗文书书写规范、医患沟通、安全教育以及临床实践技能等。
  2、各教研室选派经验丰富、责任心强的高年资医护人员负责带教工作,带教期间加强实习生的培训和考核,努力提高其理论知识、操作技能及应急能力,做好传、帮、带工作。
  3、科室质量安全管理小组加强对实习生的实时监控,做到“放手不放眼”。
  (六)引导和规范患者文明就医。
  1、医务人员有责任引导患者树立正确的的就医观念,将具体工作落实到位如加强医学知识和相关法律知识的宣传普及,明确患者的权利和义务等。
  2、规范患者文明就医行为。制定文明就医公约,明确告知患者及其亲属相关事宜。
  (七)健全医疗纠纷预警机制、各项安全管理制度、医疗事故防范预案、程序等,便于医护人员掌握相关事宜,做好自我防护,并有效防范医疗纠纷扩大化。
  (八)积极推行医疗责任保险制度。
  二、医疗纠纷的处理
  (一)处置原则:处理医疗纠纷,应当遵循公开、公平、合法、和谐、效率的原则,坚持实事求是的科学态度,做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。
  (二)处理途径:根据我院“医疗纠纷处理程序”,按照事件严重程度及进展,处理途径主要有以下几种:
  1、科室解释、协调:一旦发生或可能发生医疗纠纷时,医务人员要高度重视,以积极的态度妥善处理,同时在第一时间报告科主任、护士长,并协助科主任、护士长做好处理工作。科主任要在了解事实的基础上,必要时汇同主管医务人员组成医疗纠纷处理小组,负责向病人及其家属作好解释、劝说工作,尽可能化解医疗纠纷。
  2、纠纷办、医务科/护理部答复、协调处理:针对科室汇报或患者直接来信来访的医疗纠纷,负责调查、答复、协调。
  3、依法处理:针对不能协商解决的医疗纠纷,患方或医院提出法院诉讼,纠纷办负责医疗事故技术鉴定、司法鉴定和法院诉讼相关工作。
  4、第三方协调:建立医疗纠纷第三方调解机制,医患纠纷人民调解组织在司法行政部门指导下,作为独立第三方介入医患纠纷调解,为医患双方搭建平等对话的沟通平台,把医患纠纷纳入理性解决问题的渠道,推动医患纠纷更快更好地化解。
  篇七:2014“三好一满意”活动总结1
  2014年开展“三好一满意”活动总结
  为全面贯彻落实=====市卫生计生委《关于深入持久开展卫生系统“三好一满意”活动的通知》精神,依据2013年=====省医疗卫生系统“三好一满意”活动内容和量化指标,结合我院工作实际,制定了《=====医院2014年“三好一满意”活动实施方案》,在上一年活动基础上,我院不断总结经验、查找不足、创新思路,积极探索新时期开展“三好一满意”活动的新举措、新办法,赢得了良好的社会反响,现将我院开展“三好一满意”工作情况总结如下。
  一、 组织管理,落实责任,建立长效机制
  为保障“三好一满意”活动顺利开展,实现预期目标,我院成立“三好 一满意”领导小组,实行“一把手”亲自抓、负总责,与党的群众路线活动相结合,与“服务百姓健康行动”相结合,落实重点任务,我院管理小组负责组织领导和持续改进措施的落实,对全院各科室、各部门开展活动情况进行监督检查和考评。
  二、改善服务态度,优化服务流程,努力做到“服务好”
  1、开展预约诊疗服务:为深入开展“三好一满意”活动,我院在门诊开展了预约诊疗服务,在医院一楼大厅公示预约电话“024-=======”,公示预约专家的专业特点,对预约患者就诊不收取任何额外费用。实行家庭病房预约服务、手机短信预约诊疗、出院复诊患者实行中长期预约等,拓宽预约诊疗服务的途径,为广大社区群众就医提供优质、高效、便捷的服务。据统计2014年1--11月开展电话预约293人次;手机短信预约262人次;现场预约2964人次;出院复诊预约205人次。
  2、优化门(急)诊环境和流程:
  ①采取措施缩短患者就诊等待时间,简化门急诊和入、出院服务流程,即时办理入、出院手续。
  ②特殊情况实行“先诊疗、后结算”的服务项目。
  ③在急诊就诊高峰时间安排科室导诊护士进行科内导诊,以缓解患者就诊高峰时间段大量患者涌入科室现象。
  ④合理调整医务人员工作时间,做好节假日、午休及夜间的正常开诊,包括临床检验、医学影像、药局等辅助科室,确保门诊医疗服务365天全年开诊。
  ⑤把原来常规检验30分钟出结果、出报告单缩短到15分钟,减少患者就诊、取药等候时间,力争来院1小时内为患者做出正确诊断。
  ⑥制定《门诊突发事件处理预案》有确保应急预案启动、快速实施和程序与措施。
  ⑦2014年7月,投资2万元,为门诊输液室更换沙发坐椅,改变患者就医环境,受到患者一致好评。
  3、开展便民门诊服务:在门诊大厅设导诊台,配备导诊员,为患者提供问询专业的咨询服务,导诊台和急诊室备有轮椅、平车为行动不便者使用。同时还为患者提供笔、便签、热水、花镜等。认真执行低保及低保边缘患者免挂号费、CT、彩超、床费、手术费、诊查费等“六减六免”的优惠政策。使特困群体得到及时有效的医疗服务。今年1-10月份,我院共为低保特困患者减免医药费37600余元,实实在在解决了这部分患者的看病就医费用问题,满足不同阶层人民群众的就医需求。
  4、推广优质护理服务:医院领导高度重视优质护理服务工作,对护理工作实施目标管理,协调与落实全院各部门对护理工作的支持,2014年在全院开展优质护理服务,制定切合实际、具有可操作性的工作方案。
  ①认真执行中华人民共和国卫生行业标准《分级护理标准》和《静脉治疗护理技术操作规范》,实施护理人员分级管理,病房实施责任制整体护理工作模式,责任护士照片公示上墙,并醒目注明当日值班责任护士,以便患者知晓和监督。各班护士明确临床护理内涵及工作规范,为患者提供全面、全程的责任制护理措施。实行小组责任制整体护理分工模式,每个病区根据实际开放床位设2~3个责任小组,每组有责任护士2~3人,其中组长1名,每个责任护士负责护理5~8名患者,对分管患者从入院到出院进行全程无缝隙的整体护理。
  ②为更好地贯彻“三好一满意”实施方案,推进我院优质护理工作,院长亲临一线,检查督导护理工作,并对全院40岁以下护士进行专业技术考核。
  ③2014年我院在门、急诊开展优质护理服务工作,门急诊设立满意护士评比栏和满意护士投票箱,评比出当月满意护士并与绩效挂钩,体现优质护理示范服务。
  ④护理人力资源配备与医院的功能和任务一致,制定《紧急状态下调配护理人力资源预案》,建立护士储备库17人,占全院护士总数16.6%,护理部对储备人员进行培训和演练。
  ⑤2014年5月护理部修订了绩效考核制度,依据护理工作量、护理质量、患者满意度并结合护理工作难度、技术要求等要素,制定切实可行的
  护理绩效考评细则,每月护理绩效考核落实到位,并将考核结果与护理人员的评优、晋升、薪酬分配相结合,实现多劳多得,调动护理人员工作积极性。 ⑥设立各项护理常规疾病健康宣传册,对输液观察患者和老年患者给予重点健康教育,根据不同季节责任护士对所管患者集中进行健康宣教。 ⑦加强护理人员分层培训,提高护理队伍的整体素质。每两个月一次由护理部组织各科护士长轮流用课件授课;每单月一次技能培训和考核。每双月一次理论培训考核。坚持业务查房,科室每月一次,护理部每季度一次;每周三以科室为单位组织业务学习,同时选派护士到上级医院进修学习,不断提升我院护理人员的整体素质。
  ⑧ 护理安全管理:在诊疗活动中,严格执行“三查八对“制度至少同时使用患者姓名、年龄、床号等两项核对患者身份,确保对正确的患者实施正确的操作;对患者有创诊疗活动前进行告知记录,护理部对查对制度落实情况定期检查、分析、反馈;有整改记录。
  5、推行同级医院检查、检验互认工作:我院积极参加全市互认的实验室报告单,并在互认报告单显著位置上有标注,促进合理检查,降低了广大患者的就诊费用。医务科对临床科室和医技科室进行培训。
  6、深入开展“志愿者服务在医院”活动:我院在党支部、团支部的组织下成立了“志愿者服务活动”领导小组,成员分工明确,职责清楚,党办制定“志愿者服务活动”工作方案,2014年志愿者服务总数105人;服务小时数达1618小时

建湖县中医院篇(三):关于民政局上半年工作情况总结

  【范文一:上半年民政工作总结
  今年以来,在区委、区政府的正确领导下,在上级民政部门的具体指导下,我区的民政工作以科学发展观为统领,紧紧围绕年初既定的工作目标,坚持“以民为本,为民解困,为民服务”的工作宗旨,求真务实,开拓进取,实现了时间过半、完成任务过半,多项工作取得了新突破。
  一、上半年民政工作任务完成情况
  (一)以保障低收入群众的基本生活为出发点,进一步完善了社会救助体系。
  1、救灾工作有序开展。一是深入开展冬春期间灾民救助工作。及时下拨冬令春荒救济款1万元、面粉1200袋、棉衣160套,棉被440床,救济困难群众三千余户。同时发放募捐衣服500余件。及时把党和政府的温暖送到了灾民和困难群众的手中,有力的维护了我区的社会稳定。二是进一步完善全区自然灾害应急预案体系。我局于今年年初制定并下发了《灞桥区民政局地震灾害应急预案》,对工作职责、组织体系、临震应急措施和震后应急行动等方面做了详细规定,给我区的灾害救助工作提供详尽的政策依据。三是做好防震减灾宣传活动。今年5月12日是我国第三个“防震减灾日”,当天上午,由我局牵头,四棉社区等社区参加,在四厂十字设立了宣传点,对过往行人广泛宣传防震减灾的知识和技巧。据统计,当天的宣传活动共制作宣传展板近百幅,发放各类宣传资料1万余份,有3万人参加了这项活动。
  2、城乡低保工作扎实有序。一是及时发放城乡低保资金。1至6月已发放城市低保资金2195万元、农村低保资金497、4万元,城乡低保群众的基本生活得到了有效保障。二是积极开展了城乡低保对象大排查工作。按照省、市统一按排,我局认真组织、实施了城乡低保大排查工作,经查,现有城市低保户6079户、12186人,提标16户、调标56户,新增43户;现有农村低保户2505户,7783人,共停发10户,调标23户,新增3户。在低保排查工作的基础上,我们积极开展了社会救助动态监控系统的录入工作,为城乡社会救助工作的顺利开展提供了全面、扎实的准备。
  3、农村五保供养工作开展顺利。一是及时发放五保供养金。截止5月底,全区在册五保户219人,共发放五保供养金37、03万元。二是做好集中供养五保老人相关工作。与各街办签订了《五保集中供养协议》,根据五保对象的个人具体情况,对自愿入住敬老院且符合集中供养条件的及时办理入院供养,对不愿入住但需要有人照顾的,由村委会协调人员给予生活照料。采取入院进院自由,由五保对象自行选择供养方式,灵活解决五保户的生活照料问题。三是认真做好五保户医疗救助工作。今年因病住院的五保户有15名,一方面安排陪护人员,同时将其参合报销后的医疗费用予以全额解决,截至目前已支出医疗救助金6、4万元。
  4、城乡医疗救助工作在缓解困难群众看病难问题上起到了积极作用。上半年,我区城市医疗共救助1173人次,发放医疗救助金81、38万元。其中门诊救助937人次,支出34、1万元。
  5、城乡居民临时救助工作充分发挥了“及时雨”作用。XX年春节前,按照社区(村、组)评议、街道审核上报,区民政局审批的程序,为1100户城乡低保边缘困难家庭按每户300元标准发放一次性救助金,共支出33万元,上半年对54户因重病、突发事件等原因的困难家庭实施了临时救助,共发放救助金6、15万元。
  6、组织安排形式多样的走访慰问活动。一是由区委、区政府组织、我局牵头,开展区级领导慰问困难群众活动。元月19日至27日,由我区四大领导班子成员带队,相关部门负责人参加,对全区9个街道的162户困难群众进行了走访慰问,共送去米162袋(5公斤/袋)、面162袋(5公斤/袋)、油162桶(5升/桶),送去慰问金48600元;二是开展向城乡困难群众送温暖活动。春节前夕,我们在全区范围内开展了向城乡低保户、农村五保户、城乡低收入群众及困难残疾人送温暖活动。共为6237名城市低保户及低收入群众每人发放价值100元的购物卡一张,总价值623700元;为3229名农村低保对象、农村五保户及农村低收入群众每人发放价值200元的慰问品,总价值645800元。三是积极开展慰问社会福利机构活动。为了更好的促进我区福利事业的发展,年前,我们对核锻社区居家养老服务站、六棉社区居家养老服务站、汽配社区居家养老服务站、灞桥区敬老院、东临敬老院和洪福敬老院进行了慰问,共送去价值3万余元的慰问品。
  (二)以加强村务公开及民主管理工作为着力点,扎实推进了基层民主政治建设。
  1、进一步加大社区建设力度。一是积极申报社区建设项目。根据省、市要求,我局于今年申报的社区建设项目分别是汽配社区服务站和新合街道服务中心,目前,申报资料已经呈送市民政局。二是对各社区居委会成员的构成及基础设施情况进行细致的统计,为社区各项工作的全面展开提供翔实的依据。三是巩固社区创卫成果,喜迎世园会召开。为了确保世园会顺利开园,我区将四月份定为市容环境集中整治月,我局积极响应,先后制订了《展示文明形象巩固创卫成果我与世园共辉煌主题实践活动实施方案》(灞民发〔XX〕17号)、《关于印发XX年四城联创宣教工作实施方案的通知》(灞民发〔XX〕18号),全局干部牺牲双休日对各社区进行不定期督导检查。四是以“世界环保日”为契机,积极开展社区文化活动,丰富居民生活内容。5月6日,汽配社区组织残疾人第二届秦腔大奖赛,兄弟区县共推选出演员共计40余名积极参加到比赛中,充分展示出残疾人蓬勃向上的精神面貌。5月7日,航天四院社区举办第三届红五月艺术节启动仪式,结合世界环保日,通过图片展示、书画展览、晚会演出,不断提高社区居民的艺术文化素养。
  2、稳步推进村民自治工作。一是做好新修订的村民委员会组织法宣传工作。年初,我局下发了《关于学习宣传和贯彻实施《中华人民共和国村民委员会组织法》的通知》(灞民发〔XX〕6号),对村委会组织法的宣传作出周密安排。二是积极开展村务公开工作。4月份,我们下发了《XX年村务公开民主管理工作要点》,对XX年村务公开工作进行安排,各街办积极行动,根据自己实际,制定了实施方案。并结合村委会组织法要求,针对今年换届工作,对村级财务审计工作及早部署,实行区审计和街道自查相结合的办法,对第一季度村务公开情况进行抽查,为换届选举顺利进行做好准备。目前财务审计正在进行。三是积极完善民主管理制度。根据《村民委员会组织法》、《陕西省农村集体资产管理条例》等法律法规,我们制定了《灞桥区村干部任期经济责任和离任审计办法》,对村级财务的审计管辖、审计内容、审计程序等做了明确规定,其他各项制度拟在省实施村委会组织法办法修订后进行修订。
  (三)以落实重点优抚对象待遇为着力点,切实提高了双拥优抚安置工作水平。
  1、双拥工作稳步推进。春节前,由区级领导带队,对驻区11个部队进行了走访慰问,送去了价值5万余元的慰问品。在我区与二炮工程学院的共同努力下,4月22日,“军地共建街子村村民饮水工程通水仪式”在洪庆街道街子村隆重举行,这标志着困扰街子村50余年的饮水问题得到了彻底的解决,是军地团结协作、共克难题的典范。街子村饮水问题的彻底解决,再次将我区“军爱民、民拥军,军民团结一家亲”的军民鱼水情推向了高潮。
  2、各项优抚政策得到有效落实。一是认真做好优待金的发放工作。截止五月底,共为22名优抚对象解决医疗费3、7万元,为11名病故军人家属发放一次性抚恤金92、7万元,为19名军队无军籍退休职工报销医疗费17、4万元。二是积极组织涉核人员进行体检。上半年,我们组织397名涉核退役人员到临潼417医院进行了体检,为他们的身体健康保驾护航。三是有效开展涉军维稳工作。按照区政府安排,我们对原8023部队、对越参战部队、特种工程兵共2100与人开展了大走访、大谈心活动,通过解决生活、医疗、住房等实际困难,确保涉军群体稳定。
  3、做好退伍安置接收工作,积极扶持退役士兵就业。上半年,完成了210名退役士兵的接收报道工作,为13名城镇退役士兵办理了自谋职业手续,发放自谋职业补助金35、4万元。4月份,对10名退役人员进行了驾驶技能培训,拓宽了他们的就业渠道。
  (四)以构建“民生民政”服务体系为着力点,充分发挥了民政部门公共事务管理服务平台的作用。
  1、进一步规范对社会组织登记管理和监管。一是贯彻落实《社会团体登记管理条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》为重点,对48家社团及68家民非进行了年检。二是于4月27日召开了灞桥区民间组织培训会,就社会组织在业务知识、设立财务账户、收取会费标准等方面进行了系统的培训。同时,重点进行消防安全常识培训,进一步强化社会组织的安全防范意识。三是进一步规范社团行为,开展全区“社团小金库治理工作”,上半年,民间组织登记管理工作无超出业务范围和活动地域现象。
  2、扎实推进地名公共服务工程。对我区现有门牌进行了整编。对各街道的业务人员进行培训,使用“米字制”进行编排,同时做好备案工作。做好地名数据库完善补充工作。加强对城市街巷街牌路标的管理和维护。深入开展“平安边界”创建活动,未出现边界纠纷事件。
  3、积极实行人性化的社会救助。创新社会救助模式,改被动救助为主动救助。坚持“先救治,后手续”的原则,及时有效地救助流浪乞讨人员。上半年共救助流浪乞讨人员58人。其中,流浪乞讨人员中的危重病人43人,这些人员都得到了有效救治。
  4、绿色清明迎世园。结合世园会的召开,“清明”期间,我们一是积极倡导文明的祭祀方式,通过设立殡改巡逻岗、为霸陵、汉陵墓区配备20余名安保人员,为祭祀群众安排车辆接送,保证了祭祀活动的顺利进行,给世园会的召开创建一个绿色环境,为我区营造一个良好的社会氛围。二是不断提高农村火化率。上半年,全区死亡人数1453人,其中农业人数865人,城镇人数588人,火化数1382具,火化率高达95%。
  5、婚姻登记及收养登记规范化建设取得新成效。上半年,婚姻登记处充分发挥自身优势和团队精神,取得了良好的成绩:截止五月底,共办理结婚登记2934对,离婚登记422例,补领结婚登记342对,补领离婚登记6例。无一例违法登记事件发生,无有效投诉,登记合格率100%。出具无婚姻登记记录证明567份,查档证明863份,装订婚姻档案180卷,发出婚姻告知单390份,发出离婚告知单163份,向群众出示不予办理通知单185份。严格按照《收养法》、《中国公民收养登记办法》进行收养登记,半年来,共接待收养咨询61余人次,发出“收养登记便民服务卡”56份,为2对分和收养条件的当事人办理了收养登记证,圆了他们的儿女梦。
  6、加快老龄事业发展步伐。一是及时发放高龄保健补贴。根据《关于发放高龄老人生活保健补贴的意见》(市政发〔XX〕11号)文件精神,集中对我区80岁以上老人进行了审批,并及时为符合条件的6160名老人发放高龄保健补贴229万元。二是适时慰问百岁老人和困难老人。春节前,对我区7名百岁老人进行了慰问,每位老人发放慰问金300元;为100名困难老人和低保老人每人发放慰问金100元,并且进行了亲切问候。三是今年3月,安排部署了“关爱百万老人,共建和谐社区”电影进社区、村巡映活动,丰富老人日常生活。四是于5月11日至5月19日,组队参加西安市第二届老年体育运动会,取得了优异成绩。
  7、改善福彩销售环境,逐步提高发行量。上半年,不断改善福彩销售环境,我区福彩销售量得到了不断提高,截止5月底,我区电脑福利彩票共销售2016、7万元,完成全年任务的49、19%,即开型彩票608、65万元,完成全年任务的57、97%。
  8、福利企业健康发展。一是超额完成工作任务。截止五月底,全区19个福利企业完成产值8000万元,超额33、3%,实现税利600万元,超额完成9%,安排残疾人856人次,占福利企业职工总人数的42、7%。二是慰问福利企业残疾职工,使其感受到政府的关怀。春节前,对红星石化有限公司等4家福利企业的40名职工进行了慰问,为每人发放了米、面油及200元慰问金。三是今年5月初,对区属各福利企业进行了安全大检查,杜绝了不安全隐患。
  (五)以社会养老服务工作为重心,加快社会化养老服务体系建设
  1、以做好重点项目设施建设为重点,提升民政为民服务水平。灞桥区中心敬老院和灞桥区社区福利院是我区为了缓解日益突出的老龄化压力而实施的两项重要民生工程,区委、区政府对这项工作非常重视。3月1日,在政府xx届十六次常务会上,区长O笑冬主持召开关于建设“灞桥区中心敬老院”有关事项的协调会,对于加快社会养老机构的建设步伐起了重要的推动作用,目前,灞桥区中心敬老院的前期资金已经到位,近期便可开工建设,灞桥区神会福利中心已完成土地、规划、环保等预审手续,前期准备工作基本就绪。
  2、居家养老工作按照预期目标稳步向前推进。按照以居家养老为基础,社区照料为依托,机构养老为补充的总体思路,今年上半年,我们在建设服务站的基础上,新建延河、二炮、朝阳社区居家养老服务站。目前,延河社区居家养老服务站和朝阳社区居家养老服务站的建设即将竣工。随着我区居家养老服务站的不断充实和完善,我区将逐步建立以社区、家庭等小型服务机构为基础的老年服务网络体系。5月17日,省政协一行对我区居家养老服务站进行了调研,充分肯定了我区探索并实行的居家养老新模式。
  二、下半年工作计划
  下半年,我们将按照市民政局和区委、区政府的各项部署,根据年初安排和当前我局各项工作进展,主要抓好以下工作:
  (一)不断巩固覆盖城乡的社会救助体系。
  1、进一步加强汛期各项救灾应急准备工作。严格执行24小时值班制度,做好随时应对突发性灾害的一切准备,确保灾害发生后民政部门及时查灾、准确报灾。
  2、巩固完善城乡低保制度。一是进一步细化城乡低保操作程序,完善收入核定办法。就申报程序、申报时限和受理人员职责做进一步明确,做到群众有困难及时受理,件件有落实、有答复。二是在实践中不断修正城乡低保家庭收入核定办法,为基层对低保家庭收入的核定提供参考依据,力争做到公平、公正。三是聘请人大代表、政协委员及纪检部门工作人员为低保工作监督员,促进低保工作进一步透明公开。通过具体措施进一步巩固低保规范化管理水平,促进低保工作有序健康的开展。
  3、改进和完善城乡医疗救助办法。在社会救助动态监控系统的基础上,确定2所医院及各社区卫生服务中心为定点医院,开展城乡医疗救助一站式结算。进一步拓宽救助对象,将低收入家庭纳入医疗救助范围,区别低保对象实施医疗救助。
  (二)继续探索建立新型的社会福利体系。
  进一步加强敬老院的规范化建设,完善各种规章制度,严格按照有关规定做好弃婴、孤儿的收养工作,依法开展家庭收养;抓好养老服务体系建设,抓好灞桥区中心敬老院和灞桥区社会福利中心的建设,稳步推进居家养老,探索和培育形式多样的养老服务模式,加快养老服务队伍建设,进一步提升养老服务的服务水平。进一步加大宣传力度,增强全社会的慈善意识,不断规范社会捐助行为,提升慈善事业管理水平。
  (三)有效增强基层民主自治能力。
  一是不断加强社区基层政权建设。突出便民利民的理念,加快社区基础设施建设步伐,提升社区服务水平。二是抓好农村基层政权建设。依法组织实施第八次村委会换届选举工作;抓好村级组织规范化建设。集中开展以党务公开、村务公开和财务公开为主要内容的村级组织规范化建设;不断健全完善村务公开民主管理制度,切实将村务公开和民主管理制度建设纳入规范化制度化轨道。
  (四)大力开展新形势下的双拥优抚安置工作。
  “八一”前夕对驻区部队官兵和重点优抚对象开展一次慰问活动,召开好拥军座谈会;加强军民共建,不断丰富双拥活动新内涵;加强国防和双拥宣传教育,共同营造“军爱民、民拥军,军民团结一家亲”的良好社会氛围;与教育、人社等部门协调,妥善解决驻区部队军人家属就业问题;采取政府指令性安置和自谋职业相结合的办法,进一步做好退伍军人安置工作。采取有效办法,抓好涉军维稳工作,维护社会稳定。
  (五)努力提升民政公共事务管理服务水平。
  一是认真开展婚姻登记和收养登记工作,通过开展形式多样的婚姻法律法规宣传,提高群众对《婚姻法》、《婚姻登记条例》的认知程度,为我区营造良好的婚姻法律法规执法环境。发挥民政部门的职能优势,配合计生、卫生部门做好免费婚检的宣传工作,提高新人优生优育意识。依法办理收养登记。二是抓好各项殡葬服务工作。一是全力抓好全区的骨灰堂建设工作,切实做到高标准,严要求,确保骨灰堂建设的顺利进行。二是做好殡葬服务工作。早动手,早准备,做好寒衣节及平时丧属祭祀活动的各项服务工作,为丧属提供优质、高效的服务。三是加大安全防火检查力度,及时排除存在隐患,确保墓区财产和人员的人身安全,为墓区各项工作的正常开展创造良好的外部环境。三是加大对城市街巷街牌路标的管理和维护,不断规范全区道路门牌设置;四是切实做好城市生活无着落的流浪乞讨人员救助管理工作,维护我区社会稳定。五是加大福彩管理站规范化管理力度和专营化检查力度,提升管理水平,确保完成我区福利彩票全年任务。六是加大对福利企业的管理和扶持力度。
  (六)不断加强民政部门自身建设。
  一是大力推进社会工作人才队伍建设,提高民政工作专业化水平,为民政工作顺利开展提供组织保障。二是加强队伍的廉政建设,着力培养团结务实的领导班子。三是进一步加强民政资金管理,坚持专款专用、专户储存、专账管理;加强监督检查,努力打造民政为民、务实清廉的社会形象。四是大力加强干部队伍作风建设。不断提高民政系统创先争优意识,提高干部职工队伍的整体素质,促进全区民政工作的协调发展和全面进步。
  【范文二:上半年民政工作总结
  卫星路社区民政工作,在党工委、管委会和民政处的正确指导下认真贯彻有关方针政策,积极开展救助、低保提标扩面工作,努力做好民政各项工作安排和实施,切实为辖区困难家庭、低保户、残疾人办实事,解决他们的生活困难。现对XX年上半年民政工作总结如下:
  一、低保工作:目前我社区共有低保户39户55人,其中XX年提标扩面增加15户31人,XX年1月-5月发放月保障金合计63752元。在实施低保动态管理中,社区针对辖区内所有的低保对象家庭中,就业及收入的变化情况进行入户走访核实,做到低保对象有进有出,低保补差有升有降,定期对低保户进行走访慰问,真正实行动态管理。XX年卫星路社区在春节期间的暖心行动中为低保户送去了大衣、蔬菜让低保户们过一个暖心的春节。在五一国际劳动节多次组织工作人员对低保户进行走访慰问,帮助生活困难的家庭打扫卫生、购置年货。不同程度解决了弱势群体的困难,为构建和谐社区起到了积极作用。
  低保工作是民政工作的重要组成部分,关系到困难群体、弱势群体的实际生活。在下半年的工作中,社区将一如既往地坚持“公开、公平、公正”的原则,深入百姓冷暖,做好弱势群体的服务工作。
  二、残疾人工作:目前卫星路社区有持证残疾人84人,属于残疾人管理的重点社区。在民生开局之年,卫星路社区积极做好残疾人慰问、救助、康复等各项工作,切实保障他们的合法权益。1月11日,市残联理事长武道香、中亚南路街道办主任刘秋云、街道办事处残联理事长李军、副理事长梁君丽一行在卫星路社区书记、主任的陪同下对辖区内张金宝、王云等贫困残疾人家庭进行了慰问,送去了节前的祝福。同时卫星路社区还结合“热爱伟大祖国,建设美好家园”活动组织小朋友去残疾人家拜年,打扫卫生,挂春联,为残疾朋友构造了祥和新春气氛。XX年2月、5月分别进行了残疾人康复体检,体检共二百余人次,3月进行爱耳日的宣传工作还为听力残疾的朋友开展了听力筛查。在助残日期间,街道社区共同举办了多彩多样的活动丰富了残疾人的精神文化生活。5月11日,开发区(头屯河区)副区长刘莉,区人大党组书记、副主任梁志龙一行慰问了卫星路社区视力一级残疾人张培荣,并送去了慰问金、被子、食用油等慰问品。12日卫星路社区组织残疾人去乌市植物园游园赏花。14日举办了中亚南路街道首届残疾人趣味运动会。
  在做好残疾人慰问,做好物资发放工作的同时,通过各式各样的活动,提升了辖区残疾居民的精神文化,让关爱的阳光照亮每一位残疾人的心灵。
  四、保障性住房工作:XX年4月通过摇号,卫星路社区共计申请共经济适用房3户,廉租房7户(其中实物配租1户),同时社区工作人员结合“四知四清四掌握”工作机制积极对住房困难人员进行摸底筛查工作,确保符合条件的居民能进行保障性住房的申请。
  五、社会救助工作:卫星路社区在民生开局之年,积极做好大病致贫,流动人口困难群体的摸底工作,并按照文件要求为他们申请了救助金,目前已申请大病致贫成功9人次,卫星路社区在XX年还组织社区工作人员、党员为辖区困难群众进行爱心一元捐活动,在力所能及的范围内做好救助工作。
  六、深入调查研究,不断发现问题、解决问题。今年是打造民生之年,更是打造首善之区之年。在这样的新时期下卫星路社区的民政工作在深入实际,深入百姓的过程中得到了落实不断推进了社区的网格化管理和便民式服务,掌握居民情况的同时,也发现了许多新情况,新问题,并及时研究给予解决,一些好的经验也得到了传承,有效地推动了民政工作的全面开展。
  过去一年的工作还有些不足之处,如:开拓精神不够,工作还不够深入,还需继续深入实际解决居民的切实问题。在新的一年里,卫星路社区还将努力把民政工作做得更好。
  【范文三:上半年民政工作总结】
  上半年,我镇民政工作在xx市民政局的正确指导下,在镇党委政府的坚强领导下,依据上级民政工作会议精神的总体要求,结合我镇XX年民政工作要点,贯彻党的xx届四中全会精神和“上为国家分忧,下为群众解愁”的大民政方针来指导工作,以关心弱势群体为服务宗旨。在工作中严格按照上级要求,层层落实了目标管理责任制和采取其它行之有效的管理措施,通过镇村社各级干部的共同努力和政府各职能部门的大力配合,圆满地完成了上半年的工作任务。根据镇政府安排,现将上半年的工作总结如下:
  一、双拥优抚
  上半年,在镇党委政府的支持下,镇双拥工作领导小组积极贯彻上级双拥办精神,由党委政府主要领导带队,对全镇13名伤残军人、3名烈属、军属35户、困难老复员军人7人等50余户优抚对象进行走访和慰问,给他们带去慰问品并给他们拜年。
  我镇认真做好科技扶优工作。上半年三月,我镇组织优抚对象在镇政府进行种养殖技术培训。共为他们提供科技信息20条,帮助他们贷款,为他们寻找最佳的致富途径。
  切实解决好优抚对象的“五难”问题。上半年共为龙马村3社老复员军人李调尚等10户优抚对象解决“五难”问题,资金4000余元。让他们感受到党和政府的温暖。
  二、社会救济
  (一)临时救济
  上半年,我镇对花塘村1社唐宜书等8户因突发原因造成的困难户进行了救济,共为他们申请救济金14000余元,切实解决了困难群众的燃眉之急。
  (二)困难户和特困户的救济
  我镇严格执行上级对救济经费的使用标准。上半年共统计困难户和特困户162户,386人,都落实了保障措施,对特困户按时足额发放农村最低生活保障金。春节期间,我镇对135户困难户进行了慰问,为他们送去猪肉675斤,菜油675斤,大米6750斤,共计2万余元的物资。
  我镇在解决困难群众的“五难”问题上认真贯彻党中央的精神,全年共解决困难户“五难”问题27户,其中:住房救助2户,6000元;医疗救助16户,21800元;生活困难救助5户,1700元,共计解决资金34500元。
  (三)五保工作
  我镇现有五保老人110人,其中集中供养的34人,分散供养的76人,分散供养的五保户在生活费的使用和发放上严格执行上级的标准,做到按月每人150元发放到五保户手中,五保户的医药费实行实报实销。我镇集中供养的五保老人院内前清洁卫生,有专人负责,管理人员责任明确,制度落实,全年敬老院种养殖业收入达3781元,人平纯收入151元。
  (四)社会最低生活保障
  我镇严格按照《低保条例》对农村和城镇低保对象进行动态管理,做到应保尽保,不符合条件的坚决不予纳入。上半年10月到11月初,我镇组织工作人员对全镇20户城镇低保家庭和167户农村低保户进行入户走访和核实,经过入户调查,核实,XX年将对XX年上半年中的56户脱贫户取消农村低保,新增符合低保条件的51户的农户加入农村低保,新增城镇低保4户。上半年全年按时足额的进行了社会最低生活保障金的发放,保证了他们的基本生活。
  三、老龄工作
  上半年,根据市民政局和老龄委的要求,我镇继续创建敬老模范乡镇。在以镇党委政府主要领导为组长的领导小组的指导下,积极稳妥的开展工作,制定了一系列规范性文件和相关制度,为下一步创建敬老模范乡镇奠定了良好的基础。
  我镇还严格按照上级的要求,对44名90岁及百岁老人按时足额发放敬老费,并不定期的进行看望和慰问,叮嘱他们的家属和村社干部要照顾好老人的身体和生活。
  四、社会事务工作
  (一)截止6月底,我镇火化率达100%;
  (二)严格财务制度,做到专款专用,全年无挪用和坐支民政经费现象,并张榜公布。
  (三)截止6月底,民政办共接待个人来访12件,都做到件件有记录,有回复,无越级上访。
  (四)严格婚姻登记工作,协助民政局把好婚姻登记关。全年未有一例违反《婚姻登记条例》领取结婚手续的。
  以上是我镇XX年上半年民政工作全年所做的点滴,在今后的工作中,我办将在镇党委政府和上级民政部门的领导下,以继续深入关心弱势群体为工作重点,创造性的开展工作,为我镇的社会稳定和经济发展作出新的贡献。
  【范文四:上半年民政工作总结】
  20xx年上半年民政办公室在镇党委和政府的领导下,紧紧围绕镇党委、政府的中心工作,上为政府分忧,下为群众解愁,加大力度做好社会扶贫救助工作,完成了上半年的工作任务,具体总结如下:
  一、继续推进城乡贫困家庭生活救助工作
  1、认真做好农村、城镇两个最低生活保障线的保障工作,今年上半年城乡低保工作有两个特点,一是标准提高,从原来的490元提高到560元;二是镇村两级严格审核,应保尽保,应退即退,今年我镇上半年有农村最低生活保障户206户人,城镇最低生活保障户8户人,共调出22户49人,新增15户33人。全镇月最低生活保障总额达到87839万,对确定的最低生活保障对象各村在村务公示栏内进行了公示,并有15名以上村民代表或中共党员表决,超过三分之二以上人员签字同意,进一步接受群众监督,做到应保尽保、应退尽退。每月及时足额发放到低保户手中。
  2、对因天灾人祸或不可抗拒的原因致困的农户,进行了临时救济,安排好他们的生活,到五月底,发放临时救济金0、5万元。
  3、为三户居住危房的农村低保户进行了住房改造,镇村投入资金近6万元,目前改造工作己全面完成,通过了市民政局验收。
  4、切实改善对无依无靠的五保户的生活,提高他们的生活质量。继续改善镇敬老院的居住环境,严格执行供养标准,加强了内部管理,改善服务态度,加强内部工作评比,每月召开一次民主生活会,每周制订一次伙食食谱,每月公布一次伙食使用帐单,并将关爱独居老人生活的居家养老有偿服务扩展到整个邵西小区和砺山自然村,对分散供养的五保户,每月按时发放生活费,与所在村一起不定期上门照料。
  5、春节期间走访贫困户480户,发放困难救济金30万多元。
  6、慈善分会筹措资金有新突破。全镇成立了7个慈善基金,签约慈善基金1060万元,二期到帐资金76万元,开展了春节前访贫问苦和春季助学活动,共发放金各项慈善救助金60多万元。
  二、优抚工作
  今年上半年对重点优抚对象进行了走访,了解他们的生活,对因病造成生活困难的重点优抚对象进行了重点补助,金额为0、5万元;为现役士兵家属发放优待金28人,标准为14000元,总金额近40万元。货币安置退伍士兵8名,安置金额近35万元。收集上报了18名伤残军人和6户烈属换发新证材料。
  三、老龄工作
  我镇现有60周岁以上老人5500余人,占总人口的20、8%,其中80周岁以上老人人。上半年我办在老龄工作上做了3件事。1、加强了老年活动室的管理各村老年活动室活动基本上达到了经常化、制度化;2、春节开展尊老敬老活动,政府领导带头慰问90岁以上的老年人,各村慰问80岁以上的老年人,镇村共用去慰问金5万元。3、办理了老年证40张。
  四、社会管理工作
  加强社会团体登记管理是民政工作一项重要内容,5月份在全镇发动的基础上,各村进行了动员登记,目前己登记了30多家。
  五、残联工作
  为残疾人办实事。助残日期间,镇残联为残疾人提供上岗就业,积极帮助残疾人寻找脱贫致富门路;20人进行辅助器具适配;组织10名贫困残疾人进行免费体检;免费手术白内障30名,解除了他们的痛苦,为他们送去了光明,用实际行动献爱心、办实事,为28名重残人员发放重残生活费元,新办残疾证多张。
  下半年工作安排:
  1、创建一个残疾人综合服务中心。
  2、8月份安排发放慈善助学金。
  3、全镇受灾户、困难户的生活安排,危房改造工作。
  4、继续做好烈属和伤残军人证换发工作。
  5、组织参加市首届残运会。
  【范文五:上半年民政工作总结】
  20xx年上半年,在县委、县政府的正确领导和省市民政部门的精心指导下,我县民政工作紧紧围绕全县工作大局和省市民政工作会议精神,充分发挥职能作用,开拓进取,扎实工作,实现了“重点工作求亮点,难点工作求突破,热点工作求满意,一般工作求提升”的目标,推动了民政工作又上了一个新的台阶。
  一、上半年工作回顾
  (一)亮点工作成绩突出。
  1、殡葬改革全市领先。
  今年以来,按照市政府关于殡葬管理工作要求,我县紧紧围绕“节约土地、保护环境、移风易俗、减轻群众负担”目标,大力推进公益性公墓建设、乱埋乱葬清理、殡葬用品市场整治、倡导移风易俗新风。至目前,全县共建成公益性公墓246个、镇级骨灰堂2个;平迁坟头15余万座、墓碑2、8万块;关闭无证经营丧葬用品店48家,集中销毁木棺、石棺2000余口;366个行政村成立红白理事会;公墓安葬新死亡人员1500余人,除夫妻合葬外,80%以上的新死亡人员进入公墓安葬,同时完成了第一批110个公益性公墓的审核验收,殡葬改革成果不断深化。
  主要做法是:领导重视,机制健全,抓好宣传;因地制宜,顺应民意,葬有去处;党员带头,舆论引导,抓好坟墓平迁;建章立制,全民参与,树立殡葬新风。受到省市领导的一致肯定和表彰,省内一流,全市领先。取得成绩的同时还存在一些问题,一是公墓的入葬率不搞;二是公墓、骨灰堂还有待于进一步提档升级;三是文明丧葬风俗有待于进一步树立。下一步要继续深化移风易俗,规范公益性公墓管理,完善殡葬管理网络,采取措施进一步提高公墓入葬率。
  2、撤县设市稳步推进。
  20xx年初我县向省民政厅提出撤县设市的要求,省厅要求我县先进行县城驻地镇改设街道办事处工作,待改设完成再进行撤县设市工作。省政府改设批复去年11月份下达,今年3月份各街道干部调整配备到位,4月24日沛城、大屯、汉源街道办事处挂牌成立,26日汉兴街道办事处相继挂牌成立。为尽快启动我县的撤县设市工作,形成撤县设市申请材料,4月20日徐正冲副县长召开了20多家成员单位会议,材料完成后5月5日县民政局邀请市民政局分管局长和业务科室处长带领我们到省民政厅业务处室进行了汇报。
  综合汇报的情况,对我县有利的地方:
  一是20xx年我县GDP在全省21个县中排名第4位。民政部撤县设市征求意见稿规定,全县地区生产总值或人均地区生产总值要位居本省各县的前20%。
  二是省厅领导去年两次来沛,对沛县情况熟悉,认为沛县城市建设和经济社会发展情况不错。三是根据省厅领导要求街道办事处改设完成,提出撤县设市要求顺其自然。
  不利的地方:
  一是海安县、如东县、沐阳县、盱眙县申请材料已报民政部排队,还有建湖县、阜宁县、东海县、涟水县已报到省政府。
  二是淮安市、宿迁市、连云港市没有县级市,省里可能会优先考虑。如淮安市的盱眙县、宿迁市的沭阳县、连云港的东海县,因连云港市去年牵扯赣榆县改区,造成东海县申请材料上报迟于报到民政部的几家。
  三是南通的海安县、如东县在1997年国务院冻结撤县设市时就已报国务院,也是省政府优先考虑的。
  目前,我省已有海安县、如东县、沐阳县、盱眙县申请材料报民政部排队,还有建湖县、阜宁县、东海县、涟水县申请材料已报到省政府。据省厅业务处室讲,从全省城市化布局考虑,省政府可能会优先考虑淮安市、宿迁市、连云港市三个没有县级市的大市,因为目前上报的单位已经比较多,省政府不想再受理撤县设市的申请。
  下步,我们做好以下工作:一是扎实做好撤县建县的准备工作;二是积极争取省县有关部门和领导的支持;三是认真梳理工作中的有利因素和不利因素,有得放矢的做好工作。
  3、养老机构建设不断完善。
  目前我县有各类养老机构28家,其中农村敬老院20家,公办养老机构4家,民办养老机构4家。建成城乡社区居家养老服务站点85个。全县养老总床位5886张,每千名老人拥有床位数34、1张,基本实现“老有所养、老有所居、老有所乐”的目标。
  今年以来重点抓好“沛县夕阳红老年公寓”1000张床位建设,拟采取“疗养结合”的服务模式和“公建民营”的管理模式,打造成我县养老服务业一张响亮的名片。大力扶持民办养老机构建设,重点完成沛县波恩老年公寓600张床位建设任务;沛县爱颐老年公寓、沛县汉皇老年护理中心拆迁新建1000张床位。沛县杨屯镇中心敬老院搬迁新建400张床位。指导沛县社会福利中心与沛县鹿湾医院“医养结合”护理型床位建设。指导沛县湖西农场老年公寓、沛县仁康老年公寓、沛县昭阳老年护理中心项目建设,同时积极发展民营企业参与建设护理型养老机构,全县民办养老机构“十三五”期间确保达到10所以上。
  大力推进“虚拟养老院”项目,依托汉源、汉兴、沛城、大屯四个街道办事处,建设“智能居家与养老综合援助平台”,在医疗服务(护理、康复)、生活服务(餐饮、居住、洗衣)、文娱服务(读书读报、组织活动)、其他服务(洗澡洗脚、健康体检、代购物品)等方面给予老年人全方位的服务。采取政府购买服务和自费相结合的原则,先期将空巢老人868人,失独老人21人,贫困老人1059人纳入服务范围。根据运行情况,进行分析、测算、运行成本,不断完善运行机制。打造全新的居家养老模式。
  加强农村敬老院建设。全县20所农村敬老院按照“三有三能六达标”进行提档升级,全部被省、市评为星级敬老院,其中三星级敬老院3家,二星级敬老院4家,使我县敬老院整体水平走在了苏北的前列。
  我县养老服务机构还存在以下不足:一是养老护理人员缺乏,护理水平、工作人员待遇偏低;三是个别领导对养老工作重视不够;三是民办养老机构规模小、设施小、投资低。下步要认真抓好重点养老机构的建设,争取各级领导的支持,加大对养老机构的支持和扶持力度,把养老服务当作产业来抓,做大、做强、做优。
  (二)重点工作取得突破。
  1、社会救助工作成效显著。目前,全县共有城乡低保对象13888户、26794人,上半年共发低保金3422万元。城镇低保标准为558元/月、人,月人均补差308元;农村低保标准为300元/月、人,月人均补差220元。上半年发放城乡医疗救助金930万元,救助困难群众364人次。在春季系列走访慰问活动中,共走访慰问130户贫困户,慰问款26万元。上半年共救助贫困家庭儿童重大疾病59人,发放慈善救助金86万元。完善“一门受理”工作机制。认真贯彻落实《社会救助暂行办法》和《江苏省社会救助办法》,完善“一门受理、一表登记、一体推行、一口上下”的社会救助管理服务模式,规范受理、办理、分办、转办程序,实现求助于救助的高效对接,形成“一门受理、协同办理”的部门合作机制。全县各镇(处、场)均在便民服务各中心设立了“社会救助一门受理”窗口,方便了群众各项救助的申请。
  2、救灾减灾扎实开展。今年共发放救灾款475万元,直接救济灾民10万余人,较好地解决了灾民冬春生活问题。
  3、省级“和谐社区”创建活动稳步推进。将省级和谐社区创建与民主法治示范村(社区)创建相结合,统筹推进,上半年重点加强对拟达到省级和谐社区建设标准的21个社区进行指导开展工作。同时确定了20个社区综合服务中心建设单位。
  4、“政社互动”和城乡社区减负增效工作有序开展。今年确定11个街道(镇)推行“政社互动”,在全县范围内开展城乡社区减负增效工作。县和镇(街道)已经召开会议,动员部署“政社互动”和城乡社区减负增效工作。
  5、社会组织登记管理规范有序。一是进一步做好四类社会组织直接登记工作。对行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织进行直接登记。上半年共登记118家,严格“入口关”,使其走上独立规范有序的发展轨道。二是积极开展社会组织的评估工作。已对155家社会组织进行了评估,评估率达到了50%。三是加强社会组织管理和审批登记,做好社会组织的年检工作,积极参与省、市公益创投标项目,稳妥推进行业协会商会与行政机关脱钩。
  6、按序时进度开展地名普查工作。5月6日召开了沛县全国第二次地名普查工作会议。成立了由县领导任组长的领导小组。制订下发了普查方案、对全县70名工作人员进行了培训。同时根据上级文件要求,挖掘整理了80条沛县历史地名,建立保护名录。目前各项工作正按序时进度正常开展。
  (三)常规工作全面提升。
  1、双拥优抚安置工作扎实高效。完成春节期间对驻军的走访慰问活动,多种形式开创军地、军民创建活动,丰富了创建形式和内容。做好了优抚对象数据精细化管理、信息化建设,对烈士陵园进行了一系列保护工作。认真贯彻落实新的《江苏省实施军人抚恤优待条例办法》。今年共接收2014年冬季退役士兵520名,报名参加免费职业技能培训的有430人,目前正在接受培训;做好发放退役士兵实行一次性经济补助金的准备工作;做好安置工作,落实好军休干部“两个待遇”的落实。
  2、社会福利事业稳步发展。全县有五保老人4492名,集中供养标准6500元/人、年,分散供养标准4100元/人、年,上半年发放五保供养金960万元。认真开展“七助”活动,起到社会救助的重要补充作用。认真安置残疾人就业,有效保障残疾人的合法权益。今年1—6月份共发行福利彩票3080万元,募集福利公益金350余万元,有力推进了福利事业的发展。
  3、社会事务管理规范有序。依法开展婚姻登记和收养登记,1—6月份结婚登记6856对,离婚登记1380对,补离登记49对,出具证明4928份,补办结婚登记1799对,办理收养登记3件,合格率均100%。上半年火化尸体3400余具,火化率100%。正确提供地名公共服务,规范地名的命名和更名,搞好平安边界创建活动。今年以来共救助流浪乞讨及未成年人39人。
  另外,在民政宣传、信访稳定、财务、党建、法制、队伍建设、综合治理、安全生产等方面也都取得了新的成绩。在取得成绩的同时,民政工作在新常态下还存在着一些困难和问题:民政法制建设滞后,即使有了一些法规政策,落实也不够到位;在引进市场机制、促进社会力量参与等方面思想还不够解放,步子迈得还不够大;民政工作队伍的专业化水平还不够高,尤其是面对信息技术的迅猛发展、新闻传媒的大众化及舆情的突发多发,不少同志或多或少存在本领恐慌。我们要高度重视这些问题,采取有力措施,切实加以解决。
  今年是全面完成“十二五”规划的收官之年,是全面深化改革的关键之年,也是全面推进依法治国的开局之年,民政工作面临许多新形势新任务。下半年,沛县民政要继续聚焦总书记确立的江苏发展新坐标、新任务,找准民政工作与“迈上新台阶,建设新沛县”的结合点,发挥好民政部门在新沛县建设中的应有作用。下半年,沛县民政要继续聚焦改革发展持续推进现代民政建设。认真贯彻落实《关于深化全省民政事业改革的意见》,突出问题导向,坚持法治思维,强化、细化、实化改革举措,更好地承担起建设现代民政的光荣使命。下半年,沛县民政要继续聚焦适应新常态做好承上启下的工作。在两个阶段发展规划承接的重要节点,我们既要“收好尾”,对照“十二五”规划查漏补缺,确保全面完成规划目标;又要把握好新常态这个关键词,谋划、确定下一个五年规划。要在经济发展面临新形势、新挑战,保障底线民生任务更加艰巨的背景下,拿出民政部门的新举措;在改进社会治理方式、发展社会主义民主政治、加快转变政府职能的时代热点前,展现民政部门的新作为。
  二、下半年工作打算
  (一)工作要求:重点工作求亮点,难点工作求突破,热点工作求满意,一般工作求规范。
  (二)工作目标:全市领先,全省一流,全国有亮点。
  (三)总体思路:以党的十八大及十八届三中、四中全会精神为指导,紧紧围绕省市民政工作部署和县委县政府中心工作,以全面推进现代民政建设为引领,以“迈上新台阶,建设新沛县”为动力,注重民政工作与社会经济发展大局相结合、与民政文化相结合、与亲情服务相结合,努力实现“六个提升”即提升社会救助水平、提升社会福利水平、提升社会事务管理水平、提升优抚安置水平、提升社区和基层民主建设水平、提升民政科学发展水平,努力推进全县民政工作再上新台阶。
  (四)主要工作:
  1、强基础,进一步提升社会救助水平。
  认真学习国务院新颁发的《社会救助暂行办法》,把贯彻落实好该办法当作2015年下半年社会救助工作的一项重要任务来抓。建立健全社会救助制度,完善、规范各项社会救助工作。一是完善城乡低保政策。修订、完善沛县城乡居民最低生活保障办法。按要求及时做好低保标准自然增长机制的落实工作。县、镇发挥好低收入家庭认定工作领导小组、申请救助家庭经济状况核对机制和救助申请家庭经济状况核对指导中心作用,增强低保制度的科学性和公平性。二是发挥专项救助功能。完善医疗救助制度,加大医疗救助力度,提高救助比例,一站式结算平台达到100%。健全临时生活救助制度,做好临时救助和流浪乞讨人员救助。三是增强防灾减灾能力。积极开展综合减灾示范镇、示范社区创建工作,进一步发挥救灾物资储备仓库的作用,满足灾害救助的衣食住用等基本需求。完善灾害应急响应机制,确保灾后12小时内受灾群众的基本生活得到有效救助。四是切实做好慈善捐助工作。继续开展好“七助”活动,重点做好贫困大学生的救助工作,经营好“慈善救助”品牌。开展千名干部“爱心牵手“行动,对孤贫学生继续实施好救助。
  2、拓平台,进一步提升社会福利水平。
  充分发挥公办养老机构示范带动作用,大力扶持社会投资兴办养老机构。争取创建更多的星级敬老院,提高服务质量和水平。今年集中力量对重点项目和薄弱环节进行攻坚。突出抓好列入基本实现现代化指标体系的养老床位建设及和谐社区建设,特别是养老机构方面,把投资2亿元、占地22亩、建筑面积6万平方米、1100多个床位的沛县养老护理中心高质量的建设好,使之成为沛县养老服务体系建设上的一张名片。鼓励社会力量,建设4个较大规模民办养老机构,形成多元格局,满足社会对服务福利的多元化需求。加强民生综合服务中心和社区养老中心(站)建设,为群众提供方便、快捷、人性化的社区服务。要大力发展护理型养老机构,提高现有养老机构专业化管理和服务水平。要注重虚拟养老院建设,完善养老服务体系。进一步发展适应老龄化社会的养老服务产业,使之壮大,更好地为养老服务。按要求及时认真做好五保供养标准的提高。县建立儿童福利指导中心,孤儿最低生活养育标准实现自然增长。继续实行减免特殊困难群体基本丧葬费。向社会提供规范的基础地名公共服务、行政区划信息服务,不断拓展福利项目。大力发展慈善事业,完成福利彩票销售任务,做好经常性社会捐赠款物接收工作。认真抓好福利企业,安排更多的残疾人就业。
  3、重服务,进一步提升公共服务水平。
  有效落实“双报双推”制度,确保社会组织党组织广覆盖和党的工作全覆盖。施行完善公益慈善类、社会福利类、社会服务类等社会组织直接登记工作。加强社会组织培育扶持基地建设,开展好社会组织创新示范区和试验区创建活动,积极组织参加省市公益创投实验活动,做好政府购买社会组织服务工作,积极引导社会组织参与基层管理和服务。大力推行惠民殡葬、生态殡葬,积极推广环保新型殡葬模式。加快公墓公益性和平价公墓建设,提升管理服务水平。继续做好镇级、村级公益性公墓(骨灰堂)建设,平迁乱埋乱葬坟头及殡葬用品市场的整治,形成规范有序的良好殡葬环境。着力搞好移风易俗,破除封建迷信和大操大办等活动,树立文明节俭丧葬风俗。加大流浪未成年人和流浪乞讨和无民事行为能力等人员的救助保护,坚持“先救助后手续”的原则,应助尽助,保持社会稳定。根据省政府批复完成县城驻地镇级设街道办事处工作,形成撤县建市申报材料,做好其它撤县设市前期准备工作。依法规范婚姻和收养登记,落实好各项便民服务措施,创建国家“4A”级婚姻登记机关。
  4、促和谐,进一步提升双拥优抚安置水平。
  开展好结对创建、军地创建等活动,努力搞好智力拥军、科技拥军、文化拥军、健康拥军等活动,建立新型的军民、军地关系。全面落实好各项有福政策,及时提标扩面和各项抚恤补助标准落实到位。继续做好缓解重点优抚对象“医疗难”工作。把优抚对象在“八一”和“春节”等重大节日慰问制度化、常态化。加强沛县革命烈士陵园和光荣院等优抚事业单位建设和管理。继续探索新形势下安置工作的新路子,退役士兵安置率达到100%。进一步完善自谋职业补助金机制,规范自谋职业一次性经济补助标准。加强就业服务和创业指导,确保实际参训率、取得“双证”后三个月内就业率达标。继续做好军休干部“两个待遇”的落实。杜绝进京赴省集访,非正常上访。
  5、增活力,进一步提升社区和基层民主建设水平。
  进一步深化“1+5”民主决策议事机制,全面建立长效机制,推进社区治理创新。实行跟踪问效和动态管理,提高村务公开和民主管理工作水平。完成全县村(居)民生综合服务中心建设任务,使之发挥更好的效益。实施县、镇、村“三级联创”,全县城乡和谐社区达标率和“一委一居一站一办”社区服务管理体制农村社区覆盖率达标。同时,积极申报“江苏基层社会治理十大创新成果”评选活动。积极推进社区减负增效,使社区发挥更大的作用。积极探索“政社互动”模式,扩大“政社互动”试点范围,促进基层行政管理与社区自治管理的有效衔接和良性互动。推动建立“三社联动”机制,不断激发社区工作活力,增强社区服务功能。
  6、抓管理,进一步提升民政科学发展水平。
  加强现代民政建设,培养具有现代民政知识的人才队伍是关键。今年,我县按照“以人才培养为基础。以人才使用为根本,以人才评价为重点,以政策制度建设为保障”的要求,培养出一大批获得职称的社会工作者,进入社会工作人才库,使我县的民政工作后继有人,为民政事业的发展提供强有力的人才支撑。继续深化“五个零”活动,即以实施为民服务“零距离”、百姓办事“零障碍”活动为抓手,认真开展创新形式、服务群众“零缺位”,搭建平台、民意诉求“零距离”,畅通渠道、化解矛盾“零激化”,推进“四公开”、民众问政“零障碍”,整合资源、帮扶救助“零空白”等五个“零”活动,推动“零障碍”工程开展,着力打造便民窗口零距离,百姓办事零障碍,服务对象零投诉的人民满意机关,继续搞好江苏师范大学“省级苏北农村治理创新研究基地”在沛县民政局挂牌后的各项活动,整合好高校和社会各界的学术力量,从更高的角度、更深的层次、更理性的思维,深入研究和推进农村社会治理和民政工作创新。突出民政文化建设的行业特色,继续抓好孝道文化、社区文化、慈善文化、双拥文化、社会组织文化、地名文化、婚俗文化、殡葬文化等民政文化建设。
  三、完成工作的措施
  20xx年下半年的民政工作大事多、要事多、难事多。要创新思维,抓住关键,把握处理好以下几个问题,确保民政工作取得新成效。
  (一)要积极争取党委政府的重视和支持。
  2015年的社区减负增效、政社互动、殡葬综合整治、行业协会商会与行政机关脱钩、加快养老服务业发展等重点难点工作,只有摆上党委政府的重要议事日程才能有效推动和落实。如果仅作为民政部门的业务工作,很难能够推动,更难取得满意效果。民政部门必须对这些工作情况摸清,问题议透,措施建议科学可行,在党委政府的领导下,切实发挥好牵头部门作用,协调配合各相关部门,各司其职,齐抓共管,才能够保障各项工作和任务的落实。可以说,积极争取领导的重视和党委、政府的支持是做好民政工作的关键。
  (二)要以现代民政思维引领新一年工作。
  第一,要强化法治思维。十八届四中全会确立了依法治国方略,这对民政部门依法行政、依法履职提出了新的要求,对于习惯用行政手段、忙于事务处理的民政工作提出了新挑战。要改变这一状况,必须使法治思维成为整个民政工作的一种新常态。要加强民政法规政策体系建设。主动对接省市里的立法和政策制定计划,研究制定我县的法规政策制定工作,及时出台衔接配套的实施办法和细则。要完善重大决策程序。根据省市要求,县民政局年底前要设置法制机构,建立法律顾问制度,完善公众参与、专家论证、风险评估、集体讨论的决策程序。对出台的政策措施、组织重要活动、建设重大项目、分配大额资金等,都要加强合法性审查,按程序进行科学决策。要进一步加强依法行政。完善执法制度,配强执法力量,探索殡葬管理、社会组织等民政工作的综合执法问题,提高运用法治思维和法律手段解决民政工作中遇到的突出矛盾和问题的能力。
  第二,要强化问题导向。民政工作服务对象是广大百姓,特别是社会弱势群体,工作任务主要在基层。因此民政工作必须眼睛向下,下沉到基层,打通服务群众的“最后一公里”。民政工作要善于发现问题,敢于正视问题,以问题为导向,积极破解难题,推动工作落实,绝不能回避问题、掩饰困难。民政工作不能急功近利、做表面文章,而是要平心静气、求真务实,把工作越抓越深、越抓越实,效果越来越好。要有的放矢,准确掌握困难群众的利益诉求,直面薄弱环节,补齐工作短板,切实做好保基本和促进公平正义的各项工作。要突出重点,着力解决养老、殡葬、救助等关系重大民生和社会关切的难点热点,多为群众办看得见、摸得着、得实惠的好事实事。要注重长远,围绕一些倾向性和苗头性问题,把情况摸实摸透,彤成长期管用的政策措施。
  第三,要强化绩效评估。传统的民政工作成本意识不强,重于业务过程的忙忙碌碌,疏于结果的总结评估。如何保证以更少的投入产生更大的社会效益,则是研究不够、意识不强。因此,民政工作必须提高成本意识,强化绩效评估,提高行政效能。要增强成本责任意识,对民政资金使用、项目建设情况,要加强跟踪审计和监管。要加强决策中的成本核算,对出台政策、分配资金、实施重点项目等重大问题,都要加强成本核算,防止决策的随意性导致工作的浪费。要建立绩效考评机制,通过建立民政评估指标体系和评价机制,推动民政工作完善政策、创新机制,最大限度地提高行政效能和水平。
  第四,要注重改革创新。依法行政和改革创新是做好现代民政工作的根本保障。当前民政工作遇到大量问题和困难,只有用改革的办法才能解决,只有改革才能使民政工作充满活力,适应新常态。我们既不能因循守旧、墨守成规,也不能顺其自然、被动应付,要以积极的心态和勇于担当的意识,研究解决民政工作中的深层次问题。要善于发挥市场的资源配置作用,研究破解制约养老服务、社区服务、社会建设、退役士兵安置等方面的瓶颈问题。要善于利用政府购买服务政策,解决民政工作业务扩张、任务增加、事多人少的矛盾。要善于发挥社会组织的积极作用,通过激发社会组织活力,使他们在基层社会治理中发挥重要作用。
  第五,要善于整合利用社会资源。抓好现代民政工作,要善于协调部门力量。如社会救助“一门受理”要联合房管、教育、人社、财政等5个部门,开展殡葬秩序综合整治要联合国土、规划、工商、农委、物价、城管、财政等19个部门,做好养老服务工作要联合人保、卫生、规划等19个部门,只有相关部门齐抓共管、形成合力,才能保障各项工作的落实。要善于整合政府、社会、市场的资源,不能仅靠民政一个部门单打独奏,也不能仅靠政府包打天下。政府要解决好托底线、促公平的工作,而对于养老、社区服务、社会救助、孤儿养育等许多工作,则是注重发挥市场和社会组织的作用,善于利用外部力量推动发展。
  (三)要夯实基层基础,提供有力保障。
  第一,要加强干部队伍建设。目前民政工作任务重、人手少的矛盾十分突出,3年合同聘用的民政公益性岗位人员也即将到期,村(居)还没有民政协理员,大量工作无人抓落实,因此民政队伍建设显得非常重要。在当前无法增加编制人员的情况下,外地许多地方都解决了村级民政协理员的购买服务工作,效果很好。要借鉴外地的经验,通过调剂、录用、聘用等方式,调整配备与民政工作任务相适应的人员;积极用好政府购买服务政策,落实基层民政办公益性岗位人员、村级民政工作协理员和殡葬工作监管员,切突增强基层民政工作力量,为全县民政事业的发展提供坚强人才保障。
  第二,要抓好民政作风建设。做好民政工作,作风建设要常抓不懈。要巩固党的群众路线教育实践活动取得的成果,锲而不舍地把作风建设抓下去,使“爱民、务实、创新、清廉”在全县民政系统落地生根。要大力发扬爱民为民的作风,牢记习总书记的殷殷嘱咐,怀着菩萨之心、大爱之心、爱民之心做好民政工作这一“菩萨”事业,以朴素的情感、浓浓的爱心服务好最可怜、最无助、最需要关心关爱的人。要大力发扬求真务实的作风,扑下身子,深入基层,摸实情况,知道群众想什么、盼什么,以实实在在的举措抓好每项具体工作,抓实每个细小环节,真正让民政工作惠及城乡困难群众。要大力发扬廉洁自律的作风,从内心深处筑起廉洁从政的理念,真正做到两袖清风、一身正气。
  第三,要强化民政业务培训。民政工作的新业务越来越多,创新性工作要求越来越高,民政工人员的知识结构、能力水平已不适应现代民政工作的需要。例如对登记制度改革以后社会组织的培育、发展和监管,完全成了民政新业务;基层社会治理创新方面充满探索性,这都客观上要求必须加大力度对民政干部进行业务培训,提高能力,适应工作。要建立干部培训工作的长效机制,增强培训的针对性,注重培训效果,努力打造学习型、思考型。业务熟练、爱岗敬业的现代民政工作队伍。
  第四,要加强民政信息化建设。继续实施好信息化建设“三年行动计划”,全面建成连通省到社区五级的民政业务信息网络体系。2015年县要建成民政高清有线视频会议系统,实现与省、市会议系统的有机对接。要进一步完善卫星视频会议系统,建成的由标清升级到高清。县、镇(区场)、村(社区)必须配齐电脑,开通互联网和数据专网,实现计算机信息网络联网,具备运行民政综合业务信息平台条件。县建成12349民政公益服务热线,提供民政相关服务。
  下半年的民政工作任务繁重、充满挑战,要求真务实,积极探索,勤奋工作,推动全县民政工作再创佳绩。

本文来源:https://www.bbjkw.net/fanwen163947/

推荐访问:建湖吧
扩展阅读文章
热门阅读文章