[四川人事]人事关系

来源:组织人事公文 时间:2018-07-09 15:00:04 阅读:

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人事关系篇(一):人事关系介绍信

  介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体,是应用写作研究的文体之一。下面是小编搜集整理的人事关系介绍信,欢迎阅读。
  人事关系介绍信一
xx:
  兹介绍我单位____________同志等_____人前往贵处_______(办理/联系/处理)有关______________等事宜。____________同志等_____人对于____________此类问题处理有多年经验,望予以悉心接洽,积极配合其工作
  ____________(盖章)
  _x__年__x_月__x_日
  人事关系介绍信二
xx人才服务中心:
  兹介绍我公司工作人员XXX前往贵单位办理_____________________的相关事宜,请给予接洽办理为谢!
  xx有限公司
  年 月 日
  人事关系介绍信三
____________________:
  兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作,请予接洽为荷。
  盖章机关
  (附名单)年 月 日
  人事关系介绍信四
  为促进人才的合理流动,根据要求人事关系委托管理的申请。经研究,同意委托管理xxx同志的人事关系。请你处于x年x月x日前将该同志人事关系(包括行政关系介绍信,工资关系介绍信,人事档案,最近表现材料体检表等)转入我中心。
  人才交流中心
  xx年x月x日

人事关系篇(二):事业单位人事管理条例 解读


  大家对《事业单位人事管理条例》了解多吗?不多的话下面请看CN人才公文网小编给大家整理收集的事业单位人事管理条例 解读,希望对大家有帮助。
  《条例》施行意义重大
  从2003年中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》提出“研究制定事业单位人事管理条例”算起,到《事业单位人事管理条例》于 2014年5月颁布,并于当年 7月1日起施行,经过了十余年的时间,《条例》的颁布施行是我国事业单位发展过程中的大事,具有重要的意义。
  首先,《条例》解决了我国事业单位人事管理缺乏法律依据的问题。随着我国大一统的人事管理体制的逐渐分化, 1995年开始施行的《劳动法》规范了企业与劳动者之间的劳动关系,而 2006年开始施行的《公务员法》则规范了公务员的义务、权利和管理;但对全国 100多万家事业单位、 3千多万事业单位人员,虽然人事部门历年来出台了一系列部门规章和文件,却没有相关的法律法规对其人事关系进行调节和规范。随着《条例》的颁布施行,这一问题得到彻底解决。
  其次,《条例》以行政法规的方式对事业单位人事改革成果作了系统总结。多年来,我国事业单位人事制度改革取得了一系列成果,这些成果如前面提到的那样往往表现为较低位阶的部门规章或文件的形式。而此次《条例》则是系统总结了历年事业单位人事制度改革成果,对岗位设置、聘用制度、绩效考核、绩效工资等进行了全面规范,从而进一步奠定了事业单位人事管理的法律地位;下一步,人事部门还将围绕以上各个环节继续出台配套政策法规,从而形成完备的事业单位人事管理法规体系。
  第三,《条例》的施行有利于进一步理清复杂的法律关系。相对于国外政府和私人部门的二元社会组织分类方式,事业单位是我国独有的一种社会组织形式,而目前各界对事业单位与其工作人员形成的人事关系、企业与劳动者形成的劳动关系之间的区别还存在不同认识,这就造成一种复杂的局面。例如, 2008年开始施行的《劳动合同法》第九十六条规定 “业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行”。也就是说,如果《条例》再拖延颁发,那么从法理来讲,事业单位与其工作人员之间的人事关系将由《劳动合同法》来管辖。而显然,《劳动合同法》又难以体现人事关系的特殊性。
  从事业单位分类改革角度看条例
  对于《事业单位人事管理条例》的意义,还必须从事业单位分类改革的大背景的角度来认识。
  2011年3月,中共中央、国务院颁布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》, 7月又颁布了《关于分类推进事业单位改革配套文件》,形成了关于事业单位分类改革的“ 1+9”政策体系,完成了事业单位分类改革的顶层设计。此次事业单位分类改革开宗明义地提出和强调了向公益导向的回归,简而言之也就是政府的归政府、市场的为公益一类、二类事业单位。公益回归,这是此次事业单位分类改革的基本导向。
  事业单位分类改革是事业单位人事制度改革推进的前提,而多年来事业单位分类改革推进不利,反过来制约着事业单位人事制度改革的进程。此次将公益导向作为事业单位分类改革的基本导向,这也就进一步明确了事业单位人事制度改革必然围绕着纯化后的履行公益职能的事业单位展开。因此,我们有理由做出这样的判断,正是由于事业单位公益导向的回归和加强,事业单位人事管理的规范性和统一性也必然得到加强,而《条例》则是其标志性体现。
  当然,这里所说的规范性和统一性的加强,是相对于此前事业单位人事管理相对分散的状态而言的,这种加强仍然要按照“分类指导、分业推进、分级组织、分步实施”的基本方针展开。
  《条例》涉及的若干关键问题
  《条例》涉及到事业单位人事制度改革的诸多方面和问题,篇幅所限,这里只对若干关键问题做重点分类。
  【岗位设置】
  《条例》第六条规定“事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位”,这实际上重申了 2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》关于岗位设置的精神。但在实际执行过程中,不同层次、不同类别的事业单位在岗位结构比例上存在较大差异,给实际执行带来诸多困难。比如按照岗位结构比例,一些单位高级专业技术职务已经满编,新进人员看不到职务晋升的希望,影响了积极性和创造性;但同时,也有一些单位特别是基层事业单位,却存在着高级专业技术职务空缺的现状。这是因为在政策的制定和实际的执行过程中发生了错位:《事业单位岗位设置管理试行办法》中明确指出 “根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点,以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为 1:3:6”。很多单位直接将 1:3:6作为本单位岗位结构比例控制的依据,显然会带来上述问题。
  【公开招聘和竞聘上岗】
  《条例》对公开招聘和竞争上岗的程序做出了明确规定,与 2006年《事业单位公开招聘人员暂行规定》相比较,做了一些改变,总体来说,是加强了方案制定和考试、考察过程,这主要是针对近年来事业单位公开招聘工作中存在的诸多违规问题采取的针对性措施,比如饱受诟病的“萝卜招聘”问题。其中一个重要原因,就是因为公开招聘的相关规定仍不够细致,在执行过程中给具体执行人员留下了太大的自主空间,而在缺乏有效监督的情况下,这很容易带来各种暗箱操作。在《条例》公布后,围绕公开招聘将出台相关的配套文件, 2014年10月人社部新闻发言人李忠说,下一步人社部将“研究制定事业单位工作人员奖励、考核和竞聘上岗等方面政策;推动在全国范围建立完善事业单位聘用合同制度,研究起草聘用合同规定;进一步规范完善公开招聘制度,制定印发事业单位公开招聘回避规定和违规违纪处理办法”,相关政策规范值得关注。
  编外人员管理。这是事业单位公开招聘里较为复杂的一个问题,在《条例》中却没有涉及,但这个问题必须随着事业单位分类改革和人事制度改革的推进予以解决。随着事业单位的发展,人员规模快速增长,但多年来编制数量却没有增长,大量单位采取了多种编外用人形式,有些单位比如公立医院的编外人员规模很大,而长期以来编外人员管理又缺乏有效规范。这是一个非常大的问题,也是在《条例》之外需要密切注意的问题。
  【聘用合同】

人事关系篇(三):接收函格式范本样式


  什么是接收函
  人事关系转移的一种,计划经济制度时期极其重要的个人人事转移手续。计划经济时期,单位分有人事接收权单位和无人事接收权单位,只有有人事接收权的单位才能发接收函,无人事接收权单位不被允许发接收函,需要上级主管单位或者委托人事代理部门才能发函(一般只有党委机关、政府单位及事业单位和国有企业才有人事接收权)。接收函即为将拟调出人的全部人事关系(档案、户口、党组织关系、团关系等)从无隶属关系的一个单位调至另一个有人事接收权单位的函件,接收函有特定格式书写,一般各个部门有自己规定格式书写,就像政府所下发文件一样都有既定格式。
  单位接收函1
  接 收 函
  大学:
  经双方协商并报我单位负责人同意,拟接收贵校 届
  专业(本科/研究生)毕业生 同学到我单位从事
  工作。根据我单位实际情况,我司不与毕业生签订就业协议书,档案、户口等人事关系由毕业生自行解决。
  (盖章)
  年 月 日
  单位联系人:
  单位电话:
  单位地址:
  单位接收函2
  接 收 函
  ____________________学院:
  我单位愿意接受你院年级班同学等人到我校(单位)进行教育实习(毕业实习),实习时间从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。学生实习期间我们将严格管理,精心指导。
  此致
  敬礼
  指导教师:_____
  指导教师联系电话:_____
  学校(单位)负责人联系电话是:__________
  (单位):
  _____年_____月_____日

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