[企业愿景和使命]企业愿景

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企业愿景一:2018企业新春寄语

　　贺岁迎新春，新年了，过去的一年里，企业的发展情况如何呢？企业对于新的一年有什么愿景和期望呢？不妨给新的一年送上寄语吧！以下是小编为大家准备的关于《2018企业新春寄语》，欢迎大家阅读参考！
　　篇一：
　　2018企业新春寄语
　　因为辞旧变得日益负重，所以迎新才会愈发沉着。此刻，我们即将告别一年的峥嵘坎坷，开始新的征程，轻轻地和过去道个别！
　　再见2017！
　　回望流逝的365个日夜，收获与磨练都成为记忆里的光影声形，这一年企业有过困难，有过辉煌，经历了曲折，也迎来了跨步性发展！电商经济的发展就如风刀与霜剑，我们不曾逃避，也不敢放弃！
　　在过去的2017年里，企业一直专注于农村电商，致力于便民事业。在农村电商市场的开发的路上，我们专注、专业、努力、创新，尽管偶有风雨和坎坷，我们仍清晰地记得梦开始的模样，且从未止步前行。
　　这一年，企业获得了“2017-2018年度国家级电子商务示范企业”的荣誉称号！
　　这一年，企业完成了建立息县、宿松、钟祥地区产业园的规划并顺利开工建设，落实了产业园全国发展的战略部署！
　　这一年，企业引进新能源电动汽车，全面启动了“村村通物流”项目，成功打通“农村电商最后一公里”！
　　这一年，企业“双十一”营业额又创新高，突破139亿！
　　这一年，企业总裁徐宝军入选“2017中国电子商务十大新经济人物”并荣登榜首！
　　这一年，企业为邢台市首届旅发大会做贡献！
　　这一年，企业各地线下门店的“孝行天下”活动不断服务贫困群众，温暖孤寡老人。
　　这一年......
　　这一年，企业不断发展，贯彻落实党的会议目标要求，契合自身，发展企业，服务社会，贡献国家！
　　这一年，我们赋予生命以力量，我们赋予时间以壮丽，我们赋予自己以美好。在这辞旧迎新的时刻，我们不忘初心，逐梦前行，我们坚信，没有任何一个未来不可抵达，我们坚信，新的一年我们会遇见一个新的自己，你们会看到一个新的移联网信！
　　凌冬尚未过尽，万物也还引而不发，我们对未来充满期待！在新的一年里，移联网信定会继往开来，刷新战绩，再创辉煌！让我们一起迎接未来！
　　你好2018！
　　篇二：
　　2018企业新春寄语
同志们，新年好：
　　旧岁已展千重锦，新年再进百尺竿！满怀着对未来的憧憬，我们共同迎来了充满希望的2018年。在新的一年即将到来之际，企业向长期以来关心和支持我们易为发展的各级领导和合作伙伴，致以最诚挚的问候!祝大家在新的一年里：身体健康，阖家幸福，事业兴旺!同时，也对一直以来支持企业发展的家属同志们表示最衷心的感谢!
　　过去的2017年是不平凡的一年，企业在过去的一年陆续成立了xxx职业能力教育研究中心有限公司、xxx投资有限公司、xxxx有限公司、xxxx有限公司，并与广东分视传媒共同联手正式启动分视传媒汕头子公司、开设分教点等；与此同时，与广州外国语艺术学院、湛江市电子职业技术学校、广州市广燕自动化科技有限公司、上海发那科机器人有限公司、湛江市智洋艺术外语职业高级中学、广州市蓝天技工学校、山东菏泽信息工程学校等达成合作协议；另外，优管家骏景门店和天府路门店两家实体门店正式对外营业，祺至理在长

企业愿景二:公司企业文化的故事

　　企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。下面是公司企业文化故事，请参考！
　　公司企业文化故事
　　20**年在管理界一股企业文化热浪席卷神州，其跟风逐流之势如星火燎原。一夜之间，中国企业正在进行着一场轰轰烈烈的企业文化“大跃进”，仿佛在刹那之间中国的企业已经脱胎换骨般的成熟起来了。
　　当诸多的企业与企业文化人混迹于企业文化的浪潮之中，不免是鱼目混珠、泥沙俱下。有的企业家拿着一些秀才们在闭门造车之后的“企业文化”杰作，便扬扬自得地宣称拥有自己的企业文化，然而真的就像这些企业所自诩的那样，企业真的“文化”起来了吗？
　　何谓企业文化？简单文字上面理解就是以文化之，文化必须被信仰，在普遍的接受和认同的基础上而逐步成为信仰，而这种信仰就是用企业之“道”，用来教育和感化员工。实际上，绝大多数企业只是简单地停留到“文化”的层面上，而没有注意到“企业”对于企业的重要性。大多数的企业只注重“文化”形式，而忽略了这样的“文化”到底还是不是企业的企业文化。企业家不惜以重金聘请所谓的“企业文化”学者、专家，整出一套企业文化的东西，其实就是打着企业文化的幌子，有“文”而无“化”，甚至有的企业连起码的文化形式都没有，更何谈以“文”来教化、感化企业的员工。
　　于是乎，企业文化变成了一场屠戮企业文化的游戏和闹剧，企业所建设的企业文化已是面目全非，失去了企业的特色和企业文化的生命力。那些秀才们只懂得一味按图索骥、生搬硬套提出一套“愿景”、“使命”、“价值观”之类的虚无的口号；整理出一本本《**企业文化大纲》、《**企业》空泛的册子；开展一系列“**企业公益活动”、“**企业文化周”、“**企业运动会”等等之类的做秀活动。当一场企业文化的大浪过后，便无声无息成为企业的“历史文物”被尘封起来而束之高阁。
　　面对这样的企业文化热潮与冷寂，真可谓“一边是冰山，一边是火焰”，而作为企业文化人在这场“企业文化”运动喧嚣的背后，心中更是冷暖自知。2006年，我们不禁要扪心自问一下：我们真的理解企业文化吗？我们真的就有自己的企业文化吗？未来的企业文化出路何在？
　　当我们有了理智而清醒的头脑，认真地反思和认识市场发展的客观规律，我们就会发现企业所拥有的一些深层次的事物——企业文化、品牌、企业哲学……这一切绝非一蹴而就，而必须经过历史的考验和时间的积累和沉淀。不积硅步，无以千里，企业文化绝非一日之功，企业文化必须扎根于企业当中，一切从头做起。
　　企业文化作为企业管理界新兴管理学科之一，涉及到意识形态和精神范畴。因此，企业文化特性决定了其必须从看似虚无的意识形态转化为实际行动。而如何将意识形态转化执行力的关键一步，就是在于企业文化怎样才能准确无误地传播到员工当中，并在员工中能够引起强烈的反响和共鸣。而向企业的员工讲述企业的故事便是达成这一目标的有效捷径。
　　企业文化是一个个的故事构成的。企业的发展历史总是由事件构成的，而企业文化也有很多的载体，发生在企业中的故事仅仅是其中的一种，但是作为企业文化最重要的载体就是企业成长和发展历程中的一个个感动或触动人心故事构成的。这样的故事不仅给每个人可以触摸的心灵触动与精神震撼，同时又能起到用故事传承文化的重要作用。例如，我们提到了海尔的企业文化就会自然而然地想起“砸电冰箱”、“吃休克鱼”等等之类的故事。而提到了松下企业文化时，就想起了“水库理论”等等诸如此类鲜明而生动的故事，这足以让我们对其企业文化有着深刻的了解和认识。
　　企业的历史都有限的，纵观企业发展史真正能够做到百年寿命的企业也是凤毛麟角，企业生命期最长也就是百余年的历史，因此企业要想超越自我，能够存活得更长久，就必须找到传承企业生命的基因——企业文化。而企业在短短几十年中要创造出灿烂的企业文化，只能靠企业创造出来的一个个感动或触动人心的故事来完成。
　　来自于企业日常工作当中一个个故事并非杜撰出来，而是经过了长期的积累、挖掘出来，逐渐提升并形成了企业自成体系的理念，进而经过不断地传承与发展最终升华成为企业文化。同时，当企业文化经过故事传播之后，深入到员工的心中，并由此产生出更多的故事，企业文化也在不断地传承和提升，更适应企业的不断变革与发展。
　　相对于那些刚成立不久的企业而言，没有历史的企业也不会有真正的企业文化。当前很多企业没有几年的发展历程，就开始大肆宣扬自我的企业文化，只要看看这些企业所塑造的企业文化，几乎都是有舶来的洋血统。他们把企业文化描绘得十全十美、用天衣无缝的文章或格言刻意地渲染。
　　但是，我们发现这些口号几乎都是一样模式，“追求卓越”、“以人为本”、“产业报国”之类的豪言壮语让我们感到似曾相识的感觉，就是不知道这是那个企业的企业文化，最终经历了现实考验之后，企业家才会明白原来优秀的企业文化理念只是别人的东西，并不能够真正为我所用。因此，如果没有故事作为依托和根基，这样的文化显然是空洞而没有说服力的。
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