[奖罚分明的重要性]奖罚分明

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奖罚分明篇(1):2016河南高考零分作文：我是故意跑题的

　　高考中的零分作文都是跑题严重的，下面是小编整理的我是故意跑题的作文，欢迎阅读。
　　我是故意跑题的
　　《出师表》中"陟罚臧否,不宜异同".是啊,没有奖罚分明的制度,又如果去制定出一个服众人的法规?但是,进步与退步之间,奖罚分明还真的适用吗?我们需要奖罚分明的制度,也需要合乎情理的人情.
　　没有一个奖罚分明的制度,便没有一个可以信服众人的依据.诸葛亮因马谡失亭的过错,斩首马谡,服众人之心.林彪是建国的将军之一,受到全国的敬仰,但他也因左倾思想的错误,被剥夺所有的名誉.一个奖罚分明的社会,是稳定的.没有这种制度,也将没有这种和平的社会.
　　我们时常被这种思维方式所束缚:只要进步就奖励,而退步只能得到巴掌.可试问一下,谁能一帆风顺,勇往直前的走完一生?只因被贬,才有了"安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜"的贫难高歌.只因不得志,才有了李白"长风破浪会有时,直挂云帆济沧海"的乐观态度.只因不屈权贵,才有了陶渊明的"采菊东篱下,悠然见南山"的美丽田园.他们可以说在古代都是退步分子,难道我们要给他们一耳光吗?他们是退步了,但也是进步了.我们在评判一个人的进与退时,要留一点点的人情,因时而论,因事而论.
　　现实生活中,一些家长们看孩子们的成绩以前一次为标准,进步就奖励,退步就惩罚.可他们殊不知每次考试的内容不一样;殊不知成绩上上下下是正常之事;殊不知有孩子发挥正常也有失常;总之,在去评价一个人的进与退去奖罚时,应有一丝人情.
　　我们梦想着有一天,奖罚分明,但无论进退,都有爱的鼓励.我们梦想着一天,退步迎来的不是巴掌,而是充满对孩子信任的抚摸.我们梦想着一天,孩子的退步不是失败,而是冲向终点的蓄力.奖罚有多分明,里面就应该有多情理
　　写到这,不得不承认,我似乎跑题了,但是我想告诉你,我是故意跑题的,别问我为啥,任性!

奖罚分明篇(2):员工奖罚制度

　　以下是小编整理的员工奖罚制度，希望能帮到您，上公文站，发现学习。
　　员工奖罚制度
　　第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
　　第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
　　第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条奖励或处罚方式：
　　1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报);
　　2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
　　第五条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
　　1、通报批评;
　　2、经济处罚;
　　3、降级;
　　4、辞退。
　　第六条有下列表现的员工应给予奖励
　　1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;
　　2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的;
　　3、节假日经常加班，并取得显著效果者;
　　4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;
　　5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者
　　6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者;
　　7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
　　第七条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚
　　1、经常性迟到、早退的罚款;
　　2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款;
　　3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款;
　　4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款;
　　5、不配合各部门工作的罚款;
　　6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;
　　7、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;
　　8、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;
　　9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚;
　　10、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款;
　　11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

奖罚分明篇(3):带有罚字的成语大全

　　一、以“罚”字开头的成语及解释如下：
　　[罚一劝百] 处罚一个人以惩戒众人。
　　[罚不责众] 罚：惩罚；责：责罚；众：多数人。指某种行为即使应片惩罚，但很多人都那样干，也就不好采取惩罚的办法去处理了。
　　[罚不当罪] 当：相当，抵挡。处罚和罪行不相当。
　　二、“罚”字在第二位的成语及解释如下：
　　[陟罚臧否] 赏罚褒贬。
　　[赏罚严明] 指该赏的赏，该罚的罚，处理清楚明白。
　　[赏罚信明] 形容处理事情严格而公正。同“赏罚分明”。
　　[赏罚分明] 该赏的赏，该罚的罚。形容处理事情严格而公正。
　　[赏罚不明] 赏罚不清楚不明白。该奖赏的不奖赏，该惩罚的不惩罚。
　　[明罚敕法] 罚：刑罚；敕：整饬。严明刑罚，整顿法度。
　　[奖罚分明] 该赏的赏，该罚的罚，绝不含糊。
　　三、“罚”字在第三位的成语及解释如下：
　　[赏信罚明] 形容处理事情严格而公正。同“赏罚分明”。
　　[赏信罚必] 指该赏一定赏，该罚一定罚。
　　[赏贤罚暴] 犹赏善罚恶。指赏赐善人善事，惩罚恶人恶事。
　　[赏同罚异] 指奖赏和自己的意见相同的，惩罚和自己的意见不同的。
　　[赏善罚否] 指赏赐善人善事，惩罚恶人恶事。同“赏善罚恶”。
　　[赏善罚恶] 指赏赐善人善事，惩罚恶人恶事。
　　[赏劳罚罪] 奖赏有功的人，惩罚犯罪的人。同“赏功罚罪”。
　　[赏功罚罪] 奖赏有功的人，惩罚犯罪的人。
　　[赏高罚下] 奖赏有功的人，惩罚犯罪的人。同“赏功罚罪”。
　　四、“罚”字在第四位的成语及解释如下：
　　[信赏必罚] 信：真实不欺。有功劳的一定奖赏，有罪过的一定惩罚。形容赏罚严明。
　　[蒲鞭之罚] 比喻对下属的过错持宽容的态度。
　　[龚行天罚] 奉天之命进行惩罚。
　　[恭行天罚] 奉天之命进行惩罚。古以称天子用兵。

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