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随着现代管理的逐步深入,核心竞争力需求的进一步提高,以人为本、实行员工关系管理、切实提高人力资源的有效性成为现代企业的必然选择,职业生涯规划的作用日益凸显。 小编为大家整理的相关的与企业一起成长供大家参考选择。与企业一起成长
我与企业共同成长
旧的一年已经过去，新的一年向我们款款走来了。回首往昔，我们充满骄傲，骄傲于我们在旧的一年里取得了一个不错的业绩;展望明天，我们信心百倍，我们相信，我们在新的一年里将会继续创造业绩的辉煌，实现企业与我们共同的成长。
大家知道，我们所从事的职业是服务性质的职业，而我们大家是为了同样一个“服务”的目标走到一起来的。我们的工作性质要求我们必须时刻尽心尽力，服务好千千万万的顾客，时刻为顾客着想，为顾客分忧，为顾客谋利益，我们工作的一切出发点和归宿都是顾客。所以，服务质量的好坏是我们企业生存的关键。服务的质量好，则顾客满意程度就高，其心情就舒畅，彼此的相处、合作就和谐，就愉快;服务质量差，顾客满意程度就低，心情就会沮丧，郁闷，厌烦，无形中就直接或间接的影响了公司的形象，而一旦在行业中和市场上造成不良或恶劣的影响，再想挽回就绝非易事，后果只能是自断前程，自我毁灭了。因此，我们每个人都有责任和义务，必须不断提高服务质量，以优质的服务赢得声誉，赢得市场，赢得顾客的心。
我们说，敬业是一种高尚的品德。热爱自己的工作岗位，忠诚于自己的企业，遵守自己的职业道德就是敬业;敢于负责，锐意进取，积极创新，不敷衍塞责，不得过且过，不马虎行事就是敬业。个人的发展与成长是因为有了敬业精神才会得到发展和成长，企业的长远发展和成长同样需要她的员工充满敬业精神，为她无私的付出心血和智慧。如果个人和企业没有这种敬业精神，那就会碌碌而无为，就会在残酷的商品经济社会的竞争之中一败涂地。我们看世界上，凡是能够长盛不衰的百年老店或能够异军突起的企业新秀，无一不是充满了拼搏的敬业精神，从上到下，无一不深深的信赖和热爱自己的企业。鲁迅说过：“生命的路是进步的，总是沿着无限的精神三角的斜面向上走，什么也阻止他不得。”“即使艰难，也还要做;愈是艰难，就愈要做”。国家、企业、家庭、个人都注定要在自己的生命的斜坡上爬行。让我们，向上，再向上，拿出普罗米修斯的精神;向上，再向上，用双手推动命运的石球!或许单纯的说敬业有点抽象的味道，那么我们来看一个小故事。这个故事说，一头不听话的驴子不愿意拉磨，主人为了让这头不听话的驴子拉磨，就想了一个办法，主人将一根胡萝卜挂在离驴子嘴很近的前方，仿佛驴子只要一用力、一探头就能够到似的。为了能够吃到那根胡萝卜，于是，驴子不再顾忌磨盘沉重的羁绊，也忘记了刚才自己所极力反对做的事情，开始一心一意的奋力向前迈步，追逐那根胡萝卜。当然它不会追上的。其实，有时候我们人自己真的需要给自己挂一根“胡萝卜”，当你将注意力集中到那根“胡萝卜”上面时，你就不会再感觉困难的可怕了，不会再有时间和精力去抱怨什么，也不会感到劳累是一种痛苦，我们会为了那个目标而努力向前，痛苦将会被那种追逐成功的喜悦所替代。我说的“胡萝卜”就是自己给自己设定的一个很小的目标，譬如，今天我要多卖出一件商品，今天我要多向一个顾客介绍一种商品的功用和优点，甚至，今天我要多送出一个笑脸……这确实是很小的目标——小的我们往往不屑于去想的目标——但也是很容易实现的真正的目标。试想，如果我们的所有“北人”员工都有一个自己的小目标，而不是浑浑噩噩，那么，我们加起来的成绩该是多大呀。正如涓涓细流汇成大海，粒粒黄沙堆就高原，我们的努力将会创造一个崭新的强大的“北人集团”。这就是真正的敬业精神。我们要时刻牢记，企业兴盛，则员工兴盛;企业发展，则员工发展;企业得利，则员工得利。我们员工与企业是紧密的三位一体，是不可分割的一个有机整体。
我们每个员工有一种“小目标”的同时，还要有一种“大视野”，“大视野“就是要顾全大局，不锱铢必较，不怨天尤人，不低沉沮丧，坚定的相信我们的企业一定能够做的最好，相信我们的努力一定不会徒劳，相信我们就是企业成长动力。有了“大视野”才能真正认识到服务质量的重要性和必要性，积极主动的为他人着想，为服务考虑，自觉的提升服务质量，以及个人、部门、公司的形象;意识到所在岗位的重要性和不可或缺性;认识到为他人提供优质服务是一种良好的品德，是一种相互合作，是一种人与人之间的尊重，能为他人提供优质服务是一种享受和幸福。俗话说：“赠人玫瑰，手留余香”，就是这种“大视野”的大气精神。
但我们光有做好工作的强烈愿望和激情还远远不够，没有人天生就是天才和精英，没有人生而就能无师自通。“加强学习，提高素质，总结经验，讲究艺术”是唯一提高能力的途径，也是唯一的捷径。只有不断的观察、实践、学习、总结，才能快速提高业务素质，也才能为顾客提供无差错的优质服务。只有个人素质过硬，才会赢得顾客的信赖，才能提高顾客的满意度和认知度。我们要明确我们卖的不是产品，而是产品带给顾客的利益，产品能够满足顾客什么样的需要，为顾客带来什么好处。这就是我们服务的真谛。没有过硬的业务知识，再好的态度和再高的激情，也不能使顾客满意。在每一次服务中，我们要善于总结如何提高服务的艺术性，讲究艺术性能够使顾客感到舒适和满意，这需要耐心的揣摩，细心的体会，需要经常换位思考，体会他人的想法、处境和难处。总之，为了顾客的满意，我们必须提供优质的服务，为了公司在市场经济大潮中立于不败之地，我们每一个人必须加强自己的学习。
在我，平时当别人问起我的职业时，我总是使用“北人员工”这个词来向别人说明自己的职业，“员工”这个词意味着我们的责任，也意味着我们是企业的主人，虽然我们没有企业的股份，但工作就是我们的“股份”。故而我们要以主人翁心态去关心企业的发展和壮大，企业发展壮大是我们所有“北人”人为之不懈努力的终极目标，是我们每一个“北人”员工的心愿。我欣慰的看到，我们的企业在快速的成长，我看到企业在市场定位上的正确性，战略决策的前瞻性和广阔性。记得报纸上有过一段评论说，在石家庄，外来超市竞争不过本土企业，当时我感到特别自豪。确实如此，大家可以看到我们“北人”在石家庄全市布下了17个超市，你去看，每个超市往往都是火爆的购物场面，每个超市都人满为患，似乎全市的老百姓都集中到了我们的超市里来了，这场景怎能不使人激动!而外来的超市比如正大的“易初莲花”，天津的“家世界”等，在石家庄动作缓慢，调门低沉，不冷不热，惨淡经营，整个卖场缺少购物的气氛和感染力，又何来发展力之说呢?为什么同样是超市，会有这么大的差距呢?我想是因为，我们是本土企业，我们具有与生俱来的优势，那就是我们更加了解石家庄的老百姓的购物心理和真正需求，我们的定位更加准确，更符合市场趋势。我们的员工也更加努力，更有责任感。同时也是我们“以学习求智慧，以管理求效益，以勤奋求生存，以创新求发展”的自训的必然结果。在此，我要特别提一下我们“先天下”。“先天下”，敢为天下先，不再满足于与对手一起跑。她是石家庄首个全钢结构的建筑群，商业面积达到了42万平方米，融购物、商务、会展、娱乐、餐饮、康体、休闲、旅游等八大功能于一体，汇聚了国际名品购物中心、时尚百货、电器广场、大型生活超市、现代餐饮娱乐休闲机构、现代消费全新体验，这是何等气魄和壮观呀。我们“先天下”在引领着石家庄的消费潮流和时尚潮流，自开业以来，在我们“先天下”举办了一场又一场的时尚活动，在人们心里树立了良好的社会形象，获得了市民的普遍认可与响应，同时，“先天下”的名声广为流传，可以说，在石家庄没有几个人不知道“先天下”的。再看看石家庄其他本土超市，比如保龙仓，是咱们石家庄市第一家引入“天天平价”的超市概念的企业，但近些年在石家庄却业绩平平，不能说不是高层战略决策的失误。而我们“北人”却在此时抓住了稍纵即逝的大好商机，奋力拼搏，现在我们已经基本完成了在石家庄市的战略布局，将竞争对手远远抛在了后面。你说，身为“北人”人，我们能不为我们企业所取得的一系列辉煌成绩感到骄傲吗?我们能不为我们身为“北人”人而感到自豪吗?虽然这样，但我们仍然不能说我们已经赢定了，因为，我们还不够太强大，因为，还有太多的竞争对手在对我们虎视眈眈，还有许多外埠企业和国际巨头在觊觎石家庄市场。国际超市巨头沃尔玛就是其中之一。我们仍然是在发展和成长之中，我们仍然在危机之中，我们还不能傲视群雄，我们还没有这个资本，我们的企业只是个十六、七岁的孩子，还需要我们所有“北人”人用心呵护。所以，我们所有的“北人”人应当继续不骄不躁，用心经营我们自己的企业。
最后，我要说，我的人生我作主，我的企业我做主，把握自己，把握未来，珍惜工作，珍惜现在，不断创新，好戏连台，让我们以澎湃的激情编织美好的希望，让我们以真挚的情感与企业见证彼此的成长吧!
“我与企业共同成长”征文----与时俱进
易卜生曾经说过：“青年时种下什么，老年时就收获什么”。作为进入公司工作不久的员工, 我在这里种下希望的种子,并将用一生的勤奋去浇灌。我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的权利;如果为公司的成长竭尽自己所能，那么公司就会给你创造成长的机会;如果以积极的心态和全心全意的努力去对待公司中的各种事务，那么精神意志和工作能力就会在公司的发展中得到提升。用最努力的行为和最积极的态度为公司的成长尽心尽力，这就是我，一个普通电力人为之奋斗的目标。
利用工作之余，我认真地读完了《心态决定命运》一书。此时，我深刻地体会到这本书对自己工作生活的指导意义。毋庸置疑，对于刚工作的我而言，心态的好坏起着至关重要的作用。正因有了良好的心态才能够正确地评价自己，才能脚踏实地的投入工作。我深知，事业的成功与工作态度，就像车身与车轮一样，如果不让车轮着地，汽车就永远不能驶向远方。2007年2月，来到国能单县生物发电公司。时间如白驹过隙，在运行岗位已经有半年的时间，在这段时间里，我始终保持良好的心态和积极的精神面貌，坚守自己的岗位，严谨认真地完成各项任务。虽然自己在学校就读期间曾在老师的帮助下参与过许多大型的项目，并且积累了一定的现场经验，可乍一踏上工作岗位还不免有些迷茫，好比一个斗大的馒头，无从下口。但庆幸的是，在我的周围有那么多良师益友，他们总是耐心地指导我、帮助我克服这样或那样的困难，使自己不断的成熟和坚强起来。
作为一名运行人员，职责是为电力设备的安全运行提供可靠的技术保证，如果工作上有稍微的疏忽和失误，都可能给公司带来不可预估的经济损失和工作纠纷。工作的枯燥和乏味，更要求我们必须以积极的心态去面对工作，面对生活。正如书中所说的的那样---“积极的心态创造人生，消极的心态消耗人生;积极的心态是成功的起点，是生命的阳光雨露，让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰;消极的心态是失败的源泉，是生命的慢性杀手，使人受制于自我设置的某种阴影。选择了积极的心态，就等于选择了成功的希望;选择了消极的心态，就注定要走入失败的沼泽。”我们只有以积极的心态刻苦钻研业务，提高技术水平，才能保证工作质量、更好地避免各种异常事故的发生，才能够不断地提升自我。反之，消极的心态只能让自己不断退步，终将被社会所淘汰。
目睹着公司大踏步的前进，我深深地体会到专业知识扎实的重要性。在刚工作这段时间里，面临着工作繁忙、学习压力大等情况，但为了让自己尽快深入到工作中去，我始终没有放弃学习，抓紧每个机会充电，通过勤奋学习来提升自己的业务水平和工作能力。通过现场的实际工作，我学到了许多宝贵的知识，让自己得到了不断的充实和提高。更重要的是，我从老员工们的身上看到了他们心态积极、脚踏实地、不怕苦、不怕累的敬业爱岗的精神。电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍，这是我从工作以来最大的感受。这支队伍的团队精神、敬业精神、奉献精神，无时不在感动人，无处不在感召人!
电厂运行是艰苦的岗位，但又是值得尊敬的岗位。刚一进入这个部门时，我就感受得到运行值班员们的质朴与可爱。每逢节假日，当人们在与家人团聚的时候，他们仍然坚守在岗位，即便一句节日的问候也足以让他们感动不已。由于工作的原因，一些来自外地的小伙子们已经好几年没有回家过年了。
电厂运行又是一项安全责任较大的技术工作，从设备的正常巡视、倒闸操作到事故抢修，都需要我们运行人员细致而准确的应对，容不得丝毫马虎。目前公司班组在人员少、任务重的情况下，战胜了一个又一个困难。无论酷暑严寒或是滂沱大雨的深夜，多少个日日夜夜，家人在为他们牵挂和担心……无论多么恶劣的自然环境，他们从没有放弃和逃避，这是敬业爱岗精神的真实体现，他们用火一样的热情和默默无闻的奉献精神，实践着自己的人生价值。
两年来，国能公司走过了一条从无到有，由小变大的发展之路。回顾我们公司走过的历程，公司的发展已经翻开了崭新的一页。公司领导班子摆脱传统观念的束缚，创新经营理念， 为适应新形势下企业发展的需要，不断深化内部改革，创新管理机制，提高干部职工队伍的整体素质。凭借开拓创新的胆识和团结拼搏的精神，带领公司全体员工在发展历程中走出了一条具有自己特色的“电力之路”。公司在不断的发展、不断的前进，对我们的要求也在不断的提高。我们只有始终保持良好的心态，立足岗位，扎实工作，学习更多的知识、掌握更新的技术，才能更好地为公司做贡献。 看到公司在不断发展壮大，我为她感到自豪与骄傲。我的岗位是平凡的，但我会尽自己的力量，接受每一项工作，努力完成每一项任务。一路走来一路欢喜，能在这样一个团结互助、相互鼓励的环境中工作，我感到自己很幸运。感谢这个大家庭，使我的生活充实而美丽;感谢这个大家庭，给我提供汲取知识、充实自我的源泉;感谢这个大家庭，促我不断的成长进步，坚强成熟。对于公司而言，我是一个新人，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定、努力进取。我愿用我一生的时光，和公司同呼吸、共命运，伴公司一起成长。
二00七年是单县公司的起步之年，公司的宏伟蓝图已经绘就，企业的发展离不开大家的共同努力，只有靠我们的双手，企业才会兴旺。就像《明天会更好》这首歌唱的那样：日出唤醒清晨大地光彩重生，让和风拂出的影像谱成生命的乐章，让我们期待明天会更好!就让我们大家共同努力，携手并进，迎接公司更加美好的又一个十年。相信我们国能单县发电有限公司一定会迎着改革的大浪，与时俱进、开拓创新，拥有更加美好、更加辉煌的明天!
《员工和企业一起成长》论文
流火的七月，带着几分稚嫩，几分憧憬，我加入了银座这个大集体，走在了与银座共同成长的道路上。经过近一年的实习锻炼，2006年5月，我分到了银座东营店信息中心岗位。刚到之时，东营店刚刚过完三周岁的生日。时光稍纵即逝，转眼间在这边工作已近一年了，回想起过去的一年，总觉得无比充实，从进单位第一天起的点点滴滴都历历在目。在这一年里，我完成了从书生意气的毛头小子到企业员工的蜕变，也亲眼见证了企业的成长。公司给我提供了一个发挥自我的平台，而我也深深喜欢并融入了这个积极向上、充满活力、充满友爱的团队。
在过来的一年中，我们加快了展店的步伐，一店已成为银座在东营的区域中心店，2006年6月东营二店顺利开业，现在东城店、河口店、东营三店也都在积极的筹建过程中。在管理模式上，我们实行“中心店-分店”的管理模式，探索新的管理方式，既节省了人员开支，又提高了工作效率。在企业运营中，向员工征集合理化建议，集思广益，进一步完善企业在经营过程中出现的问题，促进企业的快速成长。在企业内部开展了“微笑大使”的评选活动，提高了员工的竞争意识，促进了员工的服务热情。
企业组织员工学习鲁商企业文化，让每位员工都清楚的了解到我们企业文化的内涵，增加了员工对企业的归属感，提高了员工的工作积极性。单位还组织相关人员学习于丹教授的《论语》心得，提高了员工的文化素质和道德修养。单位每年都会组织联谊会，春游等集体活动，这不仅丰富了大家的业余生活，增进了同事之间的友谊，也为员工搭建了展现自我的舞台。
随着企业的不断发展，企业对员工的要求也是越来越高的，作为新世纪的企业员工必须要有吃苦耐劳的精神。人生固有一定的磨难和困境，问题是我们怎么去面对它。此时，只要我们凭坚强的意志一步一步的走过去，回过头来，会发现一切都没有什么大不了的。
企业的发展，需要各部门的相互配合，各尽其责，做好本职工作。只要我们以良好的心态对待自己的岗位，就能够做好本职工作。每一个岗位都能锻炼自己，使自己成长。从本职工作中一点一滴去做，不断积累，终会有一天会发现自己在简单的工作中收获了许多十分宝贵的东西。真正的知识要从实践中来，再到实践中去验证。我知道自己现在的实践知识还有很多的欠缺，还需要继续努力，使自己掌握更多的知识和技术，不断提高自己的能力，以达到更高的要求，以适应企业发展的需要，为企业的发展作出一份应有的贡献。
今天的我，褪去了稚嫩，多了一份成熟，没有了往日的胆怯，多了一份坚强。这一路走来，有欢乐，有汗水，有收获，也有付出，更多的是伴着我成长的经历，才会让我的人生如此的炫丽多彩。
“企业和员工共同成长”，到今年四月份，企业就四周岁了，企业的规模在不断扩大，知名度和美誉度也在快速的提高。公司成长了，伴随着公司的成长，我也成长了，每天都收获着工作的快乐，接受着工作的历练，享受着公司领导、同事给我的关心与支持，是公司给了我成长的加速度。在以后的岁月里，我将跟随着银座的脚步，越走越远，我们鲁商集团早日跨入零售业百强而努力奋斗!
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2、有人问一位企业家，成功的秘诀是什么。(2016-01-15)
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