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根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发〈衢州市人民政府机构改革方案〉的通知》(浙委办〔2010〕114号)，设立衢州市人力资源和社会保障局。市人力资源和社会保障局是主管人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。下面是小编为大家提供的衢州市社保查询 衢州社会保险信息查询网，欢迎参考!衢州市社保查询 衢州社会保险信息查询网
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衢州市社保内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设10个职能处室:
(一)办公室。负责文秘、政务信息、机要、档案、人事、机构编制、工资、教育培训、职称评聘等日常管理工作;承担政务信息公开、政务督查、安全保密、后勤保障等工作;负责局党委会、局长办公会议、年度工作会议等重要会议的会务组织工作;承担局重要文稿的起草工作;牵头对局系统、各县(市、区)局业务工作的督查考核工作;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施;负责局系统信息化规划、建设、管理、协调工作;综合管理局政府门户网站;组织办理有关市人大代表建议和市政协提案;指导开展局系统的平安创建、社会治安综合治理及维护社会稳定工作;综合协调局内重要政务、事务;负责管理局机关退休人员服务工作。
(二)政策法规处。承担局规范性文件的合法性审核和组织办理局外规范性文件征求意见工作，负责普法工作，指导监督全市人力资源和社会保障系统依法行政和行政执法工作;协调和监督局系统行政审批工作;承办行政复议案件、牵头行政诉讼应诉和行政处罚听证工作;开展综合性政策研究，组织协调局法律顾问和专家咨询事宜。
(三)公务员管理处(事业单位人事管理处与其合署，挂军转办公室牌子)。负责全市国家公务员的综合管理，会同有关部门拟订全市公务员管理的政策规定和贯彻实施意见;负责报批事业单位参照公务员法管理;负责国家公务员、机关其他人员及事业单位工作人员的录用选调、竞争上岗、轮岗、职务任免、考核奖惩、转任调任、交流、辞职辞退、惩戒、申诉控告等工作;负责市本级政府部门科级以下非领导职务的审核;负责全市公务员登记统计工作;会同有关部门指导全市事业单位改革、人事制度改革和人事管理工作;拟订事业单位人员聘用政策，负责推行事业单位人员聘用制度;负责事业单位岗位设置管理，承担市事业单位改革工作领导小组办公室的日常工作;参与全市事业单位人才统计工作。综合管理政府奖励表彰工作，审核以市政府名义表彰奖励的人选，组织和协调政府表彰奖励工作。拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施;负责军转干部接收安置工作;负责军队转业干部随调配偶安置和随迁配偶、子女落户等工作;承担市军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作。
(四)专业技术人员管理处(外国专家局与其合署，挂专家服务中心牌子)。负责全市专业技术人员综合管理工作，拟订专业技术人才队伍发展规划并组织实施;负责全市高层次、紧缺急需专业技术人才和学术技术带头人的选拔、培养，以及享受政府特殊津贴专家和有突出贡献中青年专家的选拔推荐工作;负责全市博士后综合管理工作;组织留学人员和各类专家开展科技服务活动;负责全市外国专家及港澳台专家管理工作;组织实施全市国外智力引进工作;负责全市引进国(境)外人才智力项目;负责吸引留学回国人员来衢工作、创业、为衢服务政策的拟订和管理协调工作;负责推进深化职称制度改革，完善专业技术职务聘任办法，推行专业技术职业资格制度，管理协调全市专业技术资格评价，负责专业技术资格考试的资格审查工作;参与企业创新团队选拔管理工作;参与全市人事人才统计工作。
(五)基金监督与财务处。拟订全市社会保险基金监督办法并组织实施，依法对社会保险基金预决算、征缴、管理、调剂、运营、支付和保值增值等情况进行监督;制定全市社会保险内部审计规则;指导社会保险经办机构建立和完善内部控制制度，对执行情况进行监督检查。承担局财务和国有资产管理工作;承担局系统内部审计和财务监督工作，对局系统各项资金的运行使用情况进行审核和监督管理。
(六)就业促进与职业能力建设处。组织拟定并审核全市就业工作的政策、规划和实施方案;指导完善公共服务体系建设工作;综合管理组织指导全市职业技能培训工作;组织拟订专业技术人员继续教育政策，指导全市专业技术人员的继续教育工作;组织拟订城乡劳动者职业培训规划和政策;管理企业职工、社会失业人员、农村劳动力的技能培训和城乡劳动者创业培训工作，审核下达职业培训计划并监督实施;负责职业技能培训政府补助项目的管理实施，负责职业培训职业技能鉴定补贴申请材料的审核;拟订全市职业技能资格制度并组织实施;拟订技能人才、农村实用人才培养和激励政策，健全技能人才评价体系，综合管理全市职业技能大赛;负责各类职业技能鉴定机构和社会力量举办职业技能培训机构的审批审查和管理;拟订职业培训机构和职业技能鉴定机构发展及管理规则;综合管理全市技工院校。
(七)工资福利与离退休处。负责统筹全市机关事业单位工资收入分配工作;牵头推行事业单位分配制度改革;拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配政策、福利政策和离休退休政策并组织实施;负责机关、事业单位工资统计工作;负责监督市直工资统发的执行情况;指导、监督各地和部门机关、事业单位工资收入分配工作;参与全市机关事业单位工作人员养老、医疗等社会保障制度改革。指导和监督检查机关事业单位退休干部政治待遇、生活待遇落实情况。承担市工资改革领导小组办公室的工作。
(八)社会保险处。贯彻落实国家、省有关社会保险的方针、政策，组织拟定并审核全市社会保险的政策、规划和实施方案;指导各县(市、区)开展社会保险业务工作;综合管理企业职工退休(职)工作;承办市本级工伤认定工作;负责调整企业职工退休(职)人员、精简退职人员、计划外长期临时工、供养遗属生活待遇给付标准;承担市劳动能力鉴定委员会办公室的工作。
(九)仲裁与劳动关系处。统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度及其政策;负责全市劳动人事争议仲裁员的资格培训、考核、认定工作;负责对全市劳动人事争议处理行政机构的监督、检查、业务指导以及对乡镇劳动关系协调委员会的工作指导;拟订劳动关系协调和经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策;制定劳动合同和集体合同制度实施规范;拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，指导劳动标准制定工作;拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策，制定并实施企业工资指导线、工效挂钩、最低工资标准、行业工资收入调节、工资集体协商等政策;参与市级劳动模范的评定工作;承担市协调劳动关系三方会议办公室工作。会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决农民工重点难点问题，维护农民工合法权益;牵头负责推动家庭服务业发展促进就业工作;指导、协调农民工工作信息建设;承担市农民工工作联席会议办公室日常工作。
(十)信访办公室。负责处理来信、接待来访工作;负责组织、协调本局相关处室和事业单位参与重要信访事项;承担市信访部门的信访约访工作;研究、分析人力社保系统信访情况，分析、预测、提出有价值的意见和建议。
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