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自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。小学生作文网www.zzxu.cn 小编精心为大家整理了农村三支队伍建设自查报告 ，希望对你有帮助。农村三支队伍建设自查报告(1)
XX乡村干部队伍建设情况调研报告 村党支部书记、村委员会主任是贯彻执行党在农村各项方针、政策的骨干，是团结带领农村广大群众全面建设小康社会、建设中国特色社会主义新农村的带头人。这支队伍建设得如何，直接关系到农业和农村现代化的进程。今年8月14日至15日，我们对全乡10个村(居)委会干部队伍的现状、存在的主要问题及原因进行了专题调研，并就下一步如何加强村干部队伍建设做了一些有益的探索。 一、当前村干部队伍基本情况 目前，在我乡10个村(居)委会中，村干部36人，其中男27人，女9人;35岁以下的4人，36岁至45岁的11人，46岁至60岁的21人;小学及以下文化的1人，初中文化的5人，高中文化的14人，中专及以上文化的16人;村党支部核心作用发挥好的村7个，一般的3个。村级后备干部总共6人，其中35岁以下的4人，36岁至45岁的2人;具有中专及以上文化的4人，高中文化的2人;具有一技之长的1人。 总的来说，我乡村干部整体素质较高，是一支战斗力强的队伍。大部分村支“两委”能认真实践“三个代表”，贯彻执行党的路线、方针、政策，积极开展农村工作，完成各项任务，主动为人民群众脱贫致富出谋划策，严格依法办事，公道正派，在群众中威信高，群众反映好的约占85%。工作能力和责任性一般，但能开展上级布臵的各项工作，基本按要求完成工作任务，群众反映一般的约占15%。 二、前段取得的主要成绩 近年来，我乡始终把村干部队伍建设做为农村工作的重 点，适应新形势的要求，在农村深入开展了“五同五心”、“党课”、“三个代表”学教等活动，加强了对村干部的思想政治教育，提高村干部的政治素质，改进了村干部的工作作风。积极利用农函大、乡党校、党员电教等形式，加强了村干部的实用技术和工作业务培训，增强了村干部带领村民致富奔小康的本领，村干部工作能力进一步增强。开展村级财务清理、村务公开活动，实行村帐乡代理，加强了对村干部的监督管理，村干部队伍建设取得了较好的成绩。 一是村干部思想进一步得到解放。广大村干部摒弃了传统的“面朝黄土背朝天”、“稻谷加红薯”的传统农业意识，树立了大力进行产业结构调整的意识;摒弃了小富知安、小打小闹的保守意识，树立了敢创敢干、办大事的新观念;摒弃了计划经济时代条件下的旧思维、旧方式，树立了适应市场经济要求的新思路、新方法、新观念。 二是村干部管理逐步规范。近年来，我乡相继实施了村干部述职评议、村级财务清理、村务公开、村委会直选和村干部重大事项报告等制度，形成了一套比较完整、规范的选举、决策、参与、监督体系，使村干部管理逐步走向了公开化、科学化、民主化和规范化。每年对村党的建设、经济建设、完成各项任务、精神文明建设和计育综治工作等五个方面进行考核。村内各级人大代表、政协委员，离退休人员、村民小组长、村民代表，每年对村干部进行一次评议。 三是村干部队伍年龄结构趋于合理。经过近几年的村干部建设，逐步形成了老、中、青相结合，以中青为主，以老带新的村干部队伍。从我们调查统计的数据来看，在36名村干部中，45岁以下占的41.7%，其中35岁以下占11.1%;46岁至60岁的占58.3%。从农村的工作实际来看，这种年 龄结构还是比较合理的。虽然有部分村干部年龄偏大，但他们有丰富的工作经验，工作能力强，在群众中威信高，仍能适应新形势下农村工作要求。农村三支队伍建设调研报告。 四是文化素质有了较大提高。我乡十分重视对村干部的文化素质教育，在村干部的选任时提出了文化要求，同时积极利用农函大、乡党校、党员电教等形式加强对村干部的培训，使村干部的文化素质有了较大提高。在全乡36名农村干部中，高中以上文化的占86.1%，且中专及其以上文化的16人，占44.4%;初中文化的占13.9%，大多是工作经验丰富、威信高，受群众拥护。近年来，我乡先后通过“农村党员远程教育工程”举办村党支部书记、村级后备干部培训班6期，170余名村干部和后备干部接受了远程教育。 三、存在的主要问题 虽然我乡村干部队伍建设取得了一定成绩，但面对新形势、新情况，村干部队伍建设中，部分村和村干部仍然存在许多亟待解决的问题，主要表现有： (一)选拔任用的民主程度有待提高。 部分村在村干部选任方面，仍然存在沿用传统方式多，新的方式少，村党支部“两推一选”等好的做法还没有全面推行，不能很好地征求广大群众的意见和要求，充分发扬党内民主。在村委会选举中，部分村民的参与意识不强，热情不高。有些村民怕耽误农活，不愿参加投票，在选组长时，则干脆抽签了事或轮流担任。 (二)教育培训机制有待完善。 一是村干部教育培训机会少，制度难健全。一年2期的村干部培训难以满足发展的需要。二是培训的内容贫乏，主题不突出。大多是传达贯彻上级有关会议精神和传授普通的 病虫害防治知识，对市场经济、产业结构调整、农村实用技术、特别是新农业技术的内容教少。三是培训方式简单，手段不先进。一般是采取订阅农业报刊杂志、播放电教片、发送农业科技资料等形式，很少请专技人员授课、实地培训或外出参观，效果不理想。 (三)管理监督工作有待加强。 一是村民对村干的监督流于形式。近几年，各村进行了村级财务清理，实行了村务公开，设立了村务公开栏，对村干部的监督起了很好的作用，但仍有极少部分村财务清理走过场，村务公开内容不及时、不完备、不真实。本应由村民大会讨论决定的大事，一些村却由村干部几个人说了算，村民一年到头甚至几年也没开一次村民大会。二是乡对村干部的监督管理难以到位。就目前的管理体制来说，乡对村干部的监督管理还没有一套全面有效的且操作性较强的制约机制，一般只有乡农经站每年例行进行一次村级财务审计。 (四)极少数村班子战斗力不强。 一是少数村支两委班子不团结。存在支部书记独政和村委会揽政、“两委”争政或搁政现象，村干部互相扯皮，互相拆台，工作互相推诿。二是少数村干部工作不安心。三是少数村班子驾驭全局的能力和水平不高，在群众中没有威信。农村三支队伍建设调研报告。 (五)后备干部队伍培养难。 一是后备干部人数较少，全乡10个村(居)委会，后备干部只有6名，平均每村不到1人。二是培养方式滞后。一般村对后备干部只确定好人就算了事，平时缺少有意识的帮带和专门的培训。三是一部分后备干部外出务工，培养管理难以到位。农村三支队伍建设自查报告(2)
关于加强农村党员干部队伍建设的调研报告 加强农村党员干部队伍建设，是新时期党建工作的重要内容之一，是增强农村基层党组织执政能力的有效途径，更是建设社会主义新农村的重要保证。搞好党员干部队伍建设是一项具有伟大战略意义的工程。随着创先争优活动的扎实深入开展，村干部的思想政治素质进一步提高，工作作风进一步转变，工作能力和水平明显增强。但是，在新形势下，农村党员干部建设仍面临着许多新情况、新问题。笔者通过座谈交流，实地查看，集体讨论等形式征求意见建议，对全乡35个村党组织的情况进行了全面的调研，现就调研的情况报告如下： 一、基本情况 张桥乡党委辖35个行政村，总人口6.5万人，48个党支部，1个党总支，共有党员1478人。其中，村级党组织35个，共有党员有1242名，占全乡党员总数的84%。村级党组织班子情况：村级党组织班子成员总数为184人，35岁以下的 6人，占总数的3%，高中以上文化程度的占77%。基本做到了班子健全，管理有序，活动经常，具有较高凝聚力和战斗力。 二、村级组织建设情况 张桥乡35个村级党组组织，每村都建立了党支部。2008年 10月全部进行了两委换届选举，按照县委的标准，其中主职干部42人，非定补干部156人，书记主任一肩挑的村28个。全乡 各村党组织健全，班子团结，凝聚力和战斗力较强，仅有苏墩村、邓李村党员干部队伍较弱，班子涣散，缺乏战斗力，班子不团结，组织发展工作不力，主观原因是书记抓组织发展工作不力，培养村级后备干部和发展年青党员不强，客观原因，上述两个村自然条件较差，经济发展落后，有文化的青壮年不愿在本地创业，初中毕业后都外出打工或在外地安家，导致长期居住在本村的均属年老体弱、妇女居多，优秀人才留不住，愿意当村干部的是年纪大、不能外出的四十岁以上的。不过我们已把这两个村作为后进村进行了整顿工作，党员干部队伍整体素质有所提高，班子的凝聚力和战斗力也明显增强。 三、农村党员干部队伍作用发挥情况 35个村的两委班子成员绝大部分都有扎实的作风、较高的工作水平和较好的工作业绩，和群众关系密切，在群众中有较强的感召力和信服力。党员干部均能履行自己的工作职责，认真贯彻落实党的政策，采取各种有效措施，带领群众努力致富。在遇到矛盾纠纷工作时，都能够采取教育、协商、调解等方法，做好疏导工作，把矛盾和问题消灭在萌芽之中，为新农村建设提供一个和谐稳定的发展环境。比如西许村、张北村、潘庄村等大部分村党支部的作用相对较强，村党员干部在长期的基层党建工作中，积累了丰富的经验，工作方式方法灵活多样，处事公道，能充分利用该村的各方面条件，带领群众致富。苏墩村党支部的作用发挥得稍微差点，主要 原因是条件差、经济发展滞后，凝聚力和战斗力较差。 四、党员队伍建设情况 张桥乡近三年来发展的新党员主要是机关事业单位的年轻同志较多，农村发展数量少，其主要原因是年轻人青壮年长期在外务工，村党支部难以发现对象，更不能有发展对象，就目前发展的新党员，除年龄在40岁以上的留在农村本地，40岁以下的，虽然各村做了大量工作，培养、发展成为正式党员，多数不在本地居住，长期在家的党员仍然是年龄大、文化低，支部难以开展党员活动。究其主要原因，一是党支部对发展工作抓得不力，支部缺乏吸引力和战斗力，导致大量青年有为党员大量外流;二是党支部书记没有把组织发展工作拿在手上抓，培养、教育工作做得不够，对加强入党积极分子队伍建设松懈不力，不能适应新时期党的建设要求。 五、我乡农村党员干部队伍建设工作面临的困难和问题农村三支队伍建设调研报告。 (一)村级组织建设面临的难题：一是全乡大部分村的集体经济都相对薄弱，导致村党支部在为群众办实事上心有余而力不足。二是部分村党支部书记和委员的工资补助偏少，事情比较多，耽误时间大，影响了干部队伍的稳定，难以调动积极性。三是部分村党支部的活动阵地建设滞后，和日益发展的市场经济现状不相适应。 (二)村班子建设问题：一是村党支部班子平均文化程度偏低，在面对农村经济和社会发展的新要求下，发挥农村党支部的 领导核心作用方面已存在一些不适应;二是个别村干部带领群众的致富能力与群众快速致富的愿望不相符;三是村级后备干部的选拔培养与班子新老交替的迫切要求未满足。 (三)部分农村党员中存在的问题：年龄偏大、文化程度低、缺少致富技能。 (四)由于我乡是传统的农业大乡，人口基数大，大部分年轻同志在均外出打工，留守家里的人员多数为年老体弱的老人和儿童，导致年轻同志参与农村“两委”班子的工作缺乏热情。 六、加强农村党员干部队伍建设工作的几点思考 一是切实把发展作为第一要务来抓，牢固树立围绕发展抓党建，抓好党建促发展的观念，一个村如果经济发展水平上不去，生活水平不提高，优秀人才留不住，就选不出好的当家人，也就不可能配齐配强村组级领导班子。二是适当提高村干部的待遇，就目前的村干部的工资待遇不能提高工作的积极性，每月1百多元，全身心投入工作的确影响家庭生产生活，只能是附带的开展工作，所以有创业能力的，能致富的青壮年不愿意当村干部，两个月的务工收入相当于村干部一年的工资。三是深化开展“百村整顿”“百村提升”活动，搞好结对帮扶，加大扶持力度，整体实现整顿提升目标。 七、主要措施及工作思路 针对上述存在的问题和矛盾，争取在今后工作中做好以下 “六项”工作，强化农村党员干部队伍建设，全面建设社会主义 新农村。 (一)拓宽渠道，壮大队伍。一是本着坚持标准、严格程序、成熟一个、发展一个的原则，积极拓宽发展党员的视野，打破不合时宜的条条框框。将那些符合入党条件的优秀分子吸收到党组织中来，积极做好从个体私营经济组织、个体户和农村种养大户中，从毕业回村的高中生中，从复转军人中，从有一技之长、并愿意入党员的青年中，从长期在经营、自闯市场的本籍村民中发展党员，不断扩大党在农村的联系面、影响力和控制力，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。二是每个村要确定一定数量的、主动要求入党的青年人，作为党的后备力量，对平均年龄在50岁以上的村支部，可以适当地增加培养对象;对于村委会班子中的非党成员，可严格按照标准，在同等条件下优先作为培养对象，要通过不断拓展渠道，把更多更优秀的人才纳新到党内来，实现党员队伍的年轻化。 (二)加强领导，明确职责，提高两委班子凝聚力和战斗力。一是要加强以党组织为核心的村级组织配套建设，完善村民自治，健全村党组织领导的村民自治机制，以制度化的形式规范干部言行，真正把各项制度落到实处，实现农村党内民主与党外民主的同步推进。二是要以《中国共产党基层组织条例》和《中华人民共和国村民组织法》规定各村两委班子的职责为依据，加强以村党组织为核心的村级组织建设，尤其要建立和完善对支部班子监督约束机制。三是要对两委关系紧张、村支部书记与村委主农村三支队伍建设自查报告(3)
庆城县农村党员队伍建设情况调查 田治江 沈学锐 按照部内的统一安排，我们从4月中旬开始，对全县农村党员队伍现状进行了广泛的调研，采取深入山、川、塬三个层面的部分乡、村，通过查阅资料、和个别党员交谈等形式，并对有关数据进行了认真的分析研究，对全县农村党员的基本情况和现状有了一个较为全面的了解和掌握。通过调研我们认为，全县农村党员队伍建设通过近几年的不懈努力，取得了一定的成绩，党员队伍总体上结构得到了较大的改善，整体素质明显提高，广大农村党员成为团结带领群众脱贫致富奔小康的骨干力量，为农村改革、发展和稳定作出了很大贡献，是完全可以信赖的。 一、基本状况 2002-2007年，全县共发展农村党员1228名，平均每年发展204.7名。其中，女党员195名，占发展党员总数的15.88%，平均每年发展女党员 32.5名。2007年底，全县共有农村党员7127名，其中：正式党员6783名，预备党员344名。女党员844名，占农村党员总数的11.84%。 全县农村党员的年龄结构是：农村三支队伍建设调研报告。 1 全县农村党员的文化结构是：农村三支队伍建设调研报告。 2002-2007年全县农村党员文化程度构成统计表 2农村三支队伍建设调研报告。 总体来说，通过近年来的不断努力，发展党员工作取得了一定的成效：一是农村党员数量上经过几年的持续低落，终于有了新的突破。从2002年开始，全县发展农村党员依次为192名、169名、151名、108名、273名、335名，从2006年开始出现了较大幅度的上升。 全县农村党员总数从2002年开始， 2002-2007年全县农村发展党 依次为6986名、6915名、6913名、6899名、6880名、7127名。 尽管，从党员的总体数量上 来看，在2007年以前总数是减少的，这一方面是由于高龄党员较多，老党员自然死亡率偏高等原因造成的，另一方面是由于近来年随着部分单位党组织的垂直管理造成了党员总数的减少。二是发展年轻党员上有所突破。为改善党员老龄化结构，近几年把培养发展重点放在了 35岁以下的积极分子队伍上，使党员队伍老龄化问题有了新的改观。截止2007年底，35岁以下农村党员1221名，占农村党员总数的17.13%，比6年前提高了0.78个百分点。三是党员质量上有所突破。截止2007年底，全县新发展农村党员初中及以下学历占到66.41%，比6年前下降了2.47个百分点。四是发展方式上有所突破。打破过去每年6、12月份集中发展党员的方式，变为现在的随时上报、随时考察、随时审批，成熟一个发展一个。 二、主要做法 近年来，各乡镇党委在发展党员工作中，立足实际，采取有力措施，把难点和重点放在农村，注重从解决好五个方面的问题入手，切实做好发展党员工作。 一是高度重视，解决好“思想认识”问题。把重点放在了知识分子和新的社会阶层中发展党员，在具体操作上做到既稳妥，又不一哄而起、降格以求。严格履行入党手续，成熟一个，发展一个，真正把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的新的社会阶层中的优秀分子吸收到党内来。同时，注重防止以经济实力强弱、为社会捐助财物的多少、个人名气的大小作为衡量吸收新党员标准的错误做法。始终高度重视思想上入党，加强对党员的教育和管理。近年来，特别是针对境内非公企业和产业协会的迅速发展，注重对这部分 人员中的优秀分子进行培养和教育，并把他们吸收到党员队伍中来。 二是多管齐下，解决好“积极入党”的问题。针对目前一些人特别是农村致富能人和知识青年入党的积极性不高，有的甚至没有入党意愿这一现状，深入分析原因，找准症结，对症下药。首先，通过表率作用鼓励带动人，使更多的致富能人加入到党组织中来。驿马镇、赤城乡、卅铺镇把致富带头人吸收为入党积极分子，起到了示范带动作用。其次，通过主题活动教育人，提高他们对党的认识，特别是结合“双培双带”工程的实施，把一大批致富带头人中的先进分子吸收到党组织中来。再次，通过先进典型引导人。注重把党员中的先进带头人通过多种形式进行广泛的宣传，通过他们来带动引导，使更多的人向党组织靠拢，利用电教手段，拍摄了反映老党员黄玺、全省优秀党务工作者、产业协会带头人岳祥龙的专题片，播出后引起了较好的反响，使许多人受到了教育，坚定了加入党组织的决心和信心，有效解决了“积极入党”的问题。 三是拓宽渠道，解决好“有人入党”的问题。针对在发展党员中，存在着源头不足、组织找人、发展党员困难的现状，拓宽渠道，坚持把建设一支高素质的入党积极分子队伍作为发展党员的“源头工程”来抓，坚持早教育、早选苗、早培养。县、乡、村各级党组织拓宽渠道，广泛发动社会各界积极推荐先进分子，形成人人关心，个个支持的新局面，特别是将农村的致富能人大户、经纪能人、乡土人才、回乡创业人员、退伍军人和青年妇女中符合入党条件的人全部推选出来，建立入党积极分子信息库，有计划、有重点的培养和发展，确保进一步拓宽发展党员的源头。 乡镇六五普法自查报告 扶贫开发自查报告 统计自查报告范文 个人落实党风廉政建设自查报告 停车场管理自查报告 学习刑法自查报告 个人党风廉政建设自查报告 工会作风效能建设自查报告 民政局安全生产自查报告 期末校园安全自查报告 水利干部纪律作风整顿自查报告农村三支队伍建设自查报告由小学生作文网(www.zzxu.cn)收集整理,转载请注明出处!原文地址http://www.zzxu.cn/fanwen/baogao/693958.html
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