学校教师招考方案_学校教师考核方案

来源:学校工作总结时间：2019-05-19 20:30:07 阅读：

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学校教师绩效考核是为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。下面由五度学习网www.wudu001小编整理的【学校教师考核方案】，仅供参考。

　　学校教师考核方案

　　为切实加强我校教师队伍建设，尽可能客观公正地评价教师，规范教育教学管理，健全激励、竞争机制，以最大限度地调动全体教师发挥内在潜力，促进教育质量的全面提高，从而达到提高办学效益的目的，同时为评优选先及岗位聘用提供依据，特制定本方案。

　　第一条考核原则：坚持民主、公正、客观性原则;坚持重过程、重实绩、讲实效原则;坚持定性、定量相结合原则。

　　第二条考核内容：对教师工作的全过程进行考核，着重于师德师风、工作纪律、岗位职责、工作绩效等内容。

　　第三条考核依据：《中小学教师职业道德规范》及学校相关规章制度。

　　第四条考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评价等。

　　第五条考评细则：详见附表1，附表2，附表3，附表4。

　　第六条使用说明：

　　1、本《考评细则》满分为100分，上不封顶。结果以分数形式或等级形式向全体教师公示分数和等级。

　　2、等级标准如下;优秀：95分以上，合格：94分-80分以上，基本合格：79分-60分以上，不合格：59分以下。

　　3、凡有《一票否决项》教师，则考核评价一律确定为不合格教师。

　　4、领导评价主要以平时的各种记录、检查、抽查为主;学生、家长、社会和上级部门的反馈情况为依据。家长评价、学生评价主要以问卷的形式。

　　5、本评价结果将作为年末评优选先和今后职称评定的重要依据。