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作为国民经济的重要组成部分，小微企业的生存状态直接关系到国民经济的健康发展，但复杂多变的国内外经济形势，让大多数小微企业一直在浪尖上跳舞。下面是www.39394.com烟花美文网小编整理的小微企业现状(三篇)，供大家参考!小微企业现状(三篇)
小微企业现状一
中国小微企业是给力经济发展的“轻骑兵”，其工业总产值、销售收入、实现利税大约分别占中国经济总量的60%、57%和40%，提供了75%的城镇就业机会。据国家工商总局的数据显示，目前我国西部10省市的小微企业超过160万户，占全国企业实有总户数的16.16%;中部9省市的小微企业超过220万户，占全国企业总户数的22.24%;东部12省市的小微企业超过600万户，占全国企业总户数的61.6%。这些约1000万家小微企业主要密集在长三角地区、珠三角地区和福建省等5个省市。
在相继袭来的国际金融危机、欧债危机等经济寒流中，广大的小微企业生存状况如何?他们能否实现转型升级?各地政府尤其是海关、检验检疫等部门怎样扶持小微企业发展……
站在浪尖上跳舞
作为国民经济的重要组成部分，小微企业的生存状态直接关系到国民经济的健康发展，但复杂多变的国内外经济形势，让大多数小微企业一直在浪尖上跳舞。据国家统计局对全国3.9万户规模以下工业企业抽样调查，今年一季度，工业小型微型企业经营状况好或很好的比例仅为21.1%，比去年底下降了1.7个百分点。其中，微型企业经营状况好或很好的比例仅为18.3%。企业普遍反映，目前出现了“订单荒”，尤其是广东、浙江、重庆等地制造业出口企业，订单普遍减少了20%~30%。
“2016年的生意不好做，今年不赔钱就是目标。”在内蒙古赤峰做服装加工生意的王勇表示，在他们这个“圈子”里，大多数企业主对今年形势有点悲观，“工人工资太高，根本不敢接单，接单就赔钱，不接单员工就会流失，形势好转的时候又难招人。”2015年下半年以来，在中国经济开始步入低速增长与结构转型相结合的新历史时期后，作为中国经济最活跃的群体也是最脆弱的群体(相比外资、国企)，广大小微企业受用工成本大幅上升、原材料成本明显上涨、订单量减少以及资金链紧张等困扰，正处在“温水煮蛙”的艰难处境。
当前，小微企业融资难是一个全球性的问题，其原因是多方面的。一是小微企业自身存在产业结构不合理、资本结构单一、产权不明晰、盲目追求扩张等内在缺陷，造成难以识别有效的小微企业融资需求，贷款风险偏高;二是缺少一些法律法规、市场环境建设等方面的外部政策配套措施;三是金融机构服务体系还需不断完善，包括融资渠道结构性失衡、小微企业集合债券、票据和信托等产品发展、信用风险分担机制、融资性担保公司资本实力和经营状况、银行业金融机构服务等。
对此，经济学界已有共识，从某种程度上看，小微企业的困局就是中国经济转型的困局，小微企业的生存环境能否改善与中国转变经济发展方式紧密相关。近年来，中央和地方密集推出扶持措施，帮“小微”摆脱成长的烦恼。经过各方面的共同努力，各地小微企业面临的诸多困难得到一定的纾解。
在上海繁华的市区中心泰康路，有个叫田子坊的文化商业区，在那方圆几平方公里十数条狭窄的弄堂中，聚集着数百家生机勃勃的各种风格的小店。比如，一家仅有几十平方米的丝巾小店，一年的营业额竟有数千万元，怎能不让人吃惊?
在上海普陀、浦东、杨浦等区的创业园、孵化园区中，寄托着成百上千个年轻人的创业梦想。当看到一个个科技型的小微企业在顽强生长，当听说有的年轻创业者多次失败仍不放弃努力的创业经历时，中央统战部副部长、全国工商联党组书记、第一副主席全哲洙高兴地说，这些创业园和孵化园区是“梦工厂”，我们应该鼓励冒险、宽容失败、崇尚创业、创造条件，让年轻人的激情、热情、想象力得到充分的释放和发挥。
尽管当前小微企业有向好趋稳的迹象，但困难仍然存在，并且出现了一些新情况、新问题，如果不进一步加大对小微企业支持力度，他们中的大多数将如履薄冰、举步维艰。
困难是暂时的
小微企业利润空间越来越小，主要原因在于过度依赖资源、缺乏核心技术，所以必须要依靠劳动力素质的提高以及科技进步，大力发展新兴产业。一直以来，小微企业的困境不仅是基层经济状况的反映，同时也已经成为判断决策层宏观经济政策的感应器。
全国工商联人士表示，目前90%以上的小微企业无法从银行获得贷款，融资状态更为窘迫。即使是在经济比较发达的地区，小微企业要从银行拿到5分利也是很困难的。对此，中共佛山市委统战部副部长、佛山市工商联党组书记朱卫华坦言，佛山的民间资本相当丰厚，已过万亿，仅存款余额就达8680亿，其中40%是企业存款，但仍有上述人士所说的问题出现。银监会完善小企业金融服务办公室副主任张小松也表示，当前小微企业面临的主要困难包括原材料价格、企业用工、能源资源价格和企业融资成本上涨，受国家宏观调控政策正面冲击的高耗能、高污染、建筑业、房地产业经营上的困难，以及2011年以来美国、欧洲、日本、中东、北非等海外市场动荡，国内市场也由于多重因素叠加的影响，使一些小微企业的利润空间收窄。
来自深圳电子商务行业协会的数据显示，2011年倒闭或转型的电子商务企业接近500家。深圳电子商务协会秘书长高圣涵透露，深圳只有20%左右的电子商务企业能持平或盈利，其面临的命运与传统企业并没有太大的差别。
但处境艰难不等于“倒闭潮”。中国人民银行金融市场司副司长吴显亭表示，尽管小微企业生存逆境较大，但他们生产和生存状况总体正常，没有出现大范围、趋势性的破产倒闭潮。
敢问路在何方
中国银行首席经济学家曹远征表示，未来10年小微企业将仍然面临很多冲击和挑战，具体表现为：世界经济将进入低速增长，预示着出口导向必须转向内需扩大;剩余劳动力不再充裕，意味着低成本制造不再具有持续竞争优势;人口红利趋于消失以及节能减排成为世界性趋势，意味着投资驱动性经济增长能力减弱、资源消耗性经济难以维持。中国名牌战略推进委员会副主任艾丰认为，小微企业经济增长方式的转型应由粗放到集约，要改变经济发展的“两外模式”，要着力发展信息、技术、文化、创意等非物质软资源。中国人民大学经济学教授、中国民(私)营经济研究会常务理事李义平则认为，转变经济增长方式要重视高新技术产业，特别要重视对传统产业的技术改造。
当前，不同行业的小微企业经营状况不尽相同，整体上呈现行业化、两极化的特性。行业化是受宏观大环境影响，但不同行业的影响程度不同;两极化是同行业的企业因为各自行业地位和技术实力等因素，呈现出不同的发展趋势。
当然，很多中小企业面临的是两难的抉择：一方面，按照原有模式继续发展已经难以为继，转型升级迫在眉睫;另一方面，由于整体的生产经营环境恶化，转型的过程比预想的更为艰难。在一些资金退出制造业的同时，也有越来越多的企业把宏观经济环境的变化作为推动经济转型发展的机遇，加快产业、产品结构调整和增长方式的转变，变要素驱动为创新驱动、粗放发展为集约发展。
位于福建长乐的正隆纺织在目前严峻的经营形势下，今年依然投入1000多万元进行技术改造，劳动生产效率比行业平均水平提高了5倍;浙江雪龙集团股份有限公司经过几次技改，“从两人管一台机器，到一人管一台机器，再到一人管两台机器”，在基本没有增加员工的情况下，产能扩大了一倍。
对于部分具有知识产权的高新技术企业、有竞争能力的新兴业态企业，目前继续保持着快速增长。这些企业认为，真正的好企业是有自我造血功能的，只要外界给予公平的市场竞争空间，他们一定会成长得很好。而那些转型升级中或将要开始转型升级的企业，则迫切希望政府的相关政策保持连续和稳定。
专家指出，小微企业大多是私营企业，企业经营者的素质不高，这是造成小微企业经营不规范、不被信赖的重要原因。因此，企业应建立与同类小微企业和中型、大型企业的合作意识，扩展合作项目，联合向市场、企业、政府以及融资渠道进行沟通，弥补规模劣势。小微企业抗风险能力弱，企业经营者要及时掌握市场信息，注意控制投资规模，避免盲目扩张，逐步建立金融机构对企业的信赖。
总之，当前小微企业出现的困难和问题，是经济结构调整过程和产业转型升级中必然要出现的“阵痛”，也是转型升级所带来的“倒逼”压力。企业的优胜劣汰是国际惯例，关键是要在大浪淘沙中成长出中坚力量，才能杀出一条血路，为我国下一步的经济发展打好基础。
众人拾柴火焰高
小企业大作为、大贡献。小微企业是提供新增就业岗位的主要渠道，是社会稳定的重要基础，是企业家创业成长的广阔舞台，是科技创新的动力源泉。支持小微企业健康发展，对于我国经济克服国际金融危机的后续影响、保持平稳较快发展具有重要的、长远的战略意义。
“如果说国际金融危机骤然来袭的时候是一场急性病，现在则是一场慢性病。”浙江宁波经信委主任林克宇说，急性病需要下猛药，当时中央出台一揽子计划，取得了保增长、促调整的良好效果。而如今国际经济形势面临更多的不确定性，则更需要各方尤其是政府部门综合施治。到目前为止，各地政府均出台了扶持小微企业发展的措施。
上海市政府出台“三个10亿元”财政支持政策和三项财政配套措施，侧重支持科技型小微企业融资。
宁波市发布《关于保增促调推进小微企业平稳健康发展的若干意见》，提出通过税收减免、缓交社会保险费、实施社保补贴和岗位补贴等措施，减轻企业负担;通过统筹安排中小微企业发展专项资金等扶持机制，提升企业活力;通过设立中小微企业贷款风险补偿和融资性担保风险补偿等，规范金融秩序，改进金融服务。另外，在支持兼并重组、淘汰落后产能、优化政府服务等方面，也提出了导向明确的措施。
中山市推出五项扶持措施：一是完善信用担保体系建设;二是奖励民间资本进入金融领域，推进村镇银行、小额贷款公司等新型金融机构发展;三是鼓励金融机构创新，开发出更多新兴融资工具;四是实施重点小微企业融资扶持政策;五是拓宽企业直接融资渠道，大力推动优质小微企业上市融资。
厦门市通过厦门中小在线网站服务小微企业，建立小微企业融资超市，进行小微企业与银行对接，在网络上建立银行贷款快速通道。同时，建立完善的征信体系，通过第三方评级机构为小微企业建立信用档案、信用报告。
东莞市政府将“科技东莞”工程资金从前5年的每年10亿元提高到20亿元，用于建设公共创新平台、工程技术研发中心，支持企业设立研发中心，提高小微企业自主创新能力。
与此同时，检验检疫、海关等部门也都纷纷出台相关举措，全力扶持小微企业发展。江苏检验检疫局明确要求全省系统进一步推动党中央、国务院和江苏省委关于小微企业扶持政策的落实，充分引导、帮助小微企业用足用好惠企政策，切实消除政策落实中不及时、不到位的现象，让政策利好充分转化为企业的效益，帮助小微企业降低经营成本、渡过难关，全力支持小型微型企业发展壮大;张家港检验检疫局主动向辖区内小微企业宣贯国家质检总局《关于落实免征小型微型企业签发一般原产地证书费、一般原产地证工本费收费的实施方案》中对小型微型企业免征一般原产地签证费及工本费的优惠措施，为有出口意向的小微企业制定“一企一策”帮扶措施，帮助企业建立质量体系，熟悉出口流程。同时，进一步完善小微企业出口绿色通道，缩短检验检疫周期，实现报检零周期，加速企业通关，节省物流费用。
全国各地海关坚持优化监管服务，推出“提前报关”、“分类通关”、“多点报送、口岸验放”、“24小时预约加班”、“船边验放”等举措，积极为企业提供个性化服务;进一步落实各项优惠政策和便利措施，继续简化手续，加快通关速度，拓展监管时空，推行审价和征税进口货物、税款网上支付等便捷措施;落实对小微外贸企业免征海关监管手续费的规定，对信誉良好的小微企业给予通关便利;深入企业调研，了解企业通关过程存在的困难，提供通关业务咨询，认真对待企业提出的各种要求，并列为重点工作加以研究，在政策允许范围内予以全力支持。
此外，张家港检验检疫局与海关联合举办“通关和加工贸易讲座”，为全市320余家外贸企业讲解检验检疫办事指南、《质量发展纲要(2011—2020年)》、《贯彻实施质量发展纲要2016年行动计划》、技术性贸易措施以及有关通关和产地证业务等知识，帮助他们提高质量安全水平，提升国际市场竞争力，更好地应对当前严峻的经济形势。以上种种举措的制定和实施，将有力地促进小微企业扭转局面、蓬勃发展。
小微企业现状二
工商总局发布的《全国小微企业发展报告》显示，一方面小微企业充满进取精神和创新意愿，并已成为国民经济重要支柱和吸纳新增就业主渠道，另一方面也存在着两极分化严重、产业升级困难等突出问题，可谓喜忧参半、利弊并存。
吸纳新增就业主渠道
尽管小微企业就业总人数仍比不上大中型企业，但从吸纳新增就业来看，小微企业堪称主渠道。
报告显示，小微企业解决了我国1.5亿人口的就业问题，特别是新增就业和再就业人口70%以上集中在小微企业。可以说，小微企业是我国城镇新增就业和农村富余劳动力向非农领域转移就业的主渠道。
与大型企业扩大就业能力与资本增长呈反比例变化所不同的是，同样的资金投入，小微企业可吸纳就业人员平均比大中型企业多4到5倍以上。因此，支持小微企业发展意味着以更少的投资创造更多的就业岗位。
产业结构两极分化
小微企业一方面敢于创新，在各类新兴行业和新型业态不断涌现，另一方面又大多集中于以资源开发型、产品初加工型、服务低层次型为主的传统行业，呈现出“锄头与卫星齐飞、高端与低端并存”的现象。
报告显示，在工业、批发零售业、租赁和商务服务业等传统行业中的小微企业共有670万户，占小微企业总数的近三分之二。这类行业的显著特点是技术要求低、竞争充分、市场趋于饱和、利润微薄。由于过分依赖低价格、低技术、低收益、低附加值的传统发展路径，这些行业中的小微企业效益水平普遍较低。
与此同时，科技型小微企业也达到了47.76万户，占总数的4.62%。而且有相当一部分企业转型升级愿望较强，但由于在资本、技术、人才、管理等关键因素方面积累不足，转型升级面临重重困难。整体来看，小微企业发展后劲不足。
区域分布不均衡但差距在缩小
报告显示，小微企业区域分布不均衡。东部11省市小微企业占全国小微企业总数的60%，中部8省和西部12省区市占比分别只有20%左右。
从产业集群化水平看，也存在着地区分布不均的情况。在市场经济发达、市场机制健全的东部沿海地区，小微企业更加容易出现产业集群，而在经济欠发达的西部地区，小微企业比较分散，散兵游勇单兵作战较多。
然而，从近两年发展情况看，东部地区小微企业数量增速有所回落;西部相对较快，贡献了增量部分的四分之三以上。同时，中西部一些地区的小微企业也出现了产业集群化趋势，区域差距呈缩小趋势。
敏感脆弱但生命力顽强
小微企业规模小而市场化程度高，易受外部环境变化影响，但也表现出较强的生命力和进取精神。
报告显示，近年来，受我国经济增速放缓等因素影响，小微企业发展缓慢，仅有12%的小微企业表示营业额保持了快速或高速增长，近50%的小微企业反映市场需求不足、产品销售困难，近60%的小微企业反映市场竞争压力加大。
尽管面临种种困难，小微企业主普遍对未来发展前景抱有积极乐观的态度，并在创业过程中表现出锲而不舍的奋斗精神和顽强的生命力。报告显示，有超过三分之一的小微企业主是经过多次创业，才找到最适合自身发展平台的。
小微企业现状三
小微企业是我国社会主义市场经济的主体，在促进经济增长、增加就业、促进科技创新与社会和谐稳定等方面具有重要的作用。截止到2009年底，我国在册的小微企业已达1023万户，此外，还有数量更多的个体工商户。近年来，中央政府与地方政府相继出台了众多扶持小微企业发展的政策。小微企业也成为中国经济中越来越引人瞩目的力量。然而，当前一些小微企业经营中存在着难以应对的重重难关，除外围环境的问题外，企业自身的内部问题也比较突出。
一、外部问题主要集中在融资难和税费负担偏重方面。第一关就是融资关。据统计，对GDP贡献度不到40%的国有企业获得了银行70%以上的贷款，而小微企业在全部银行信贷资产中的使用比率不到30%;而且小微企业还面临着融资成本高的问题，大部分小微企业的融资成本高达40%到50%的年利率。尽管多年来国家为了改善小微企业的生存环境，不遗余力地从政府、金融机构以及民间等多种渠道消除阻碍小微企业融资的因素，但小微企业融资困境并没有从根本上得以改善。第二关是成本关，今年以来，原材料、劳动力、租金、资金等多项成本大幅上涨，加之中小企业在产业链中缺乏议价能力，无法通过定价转移成本，于是利润空间遭到压缩。第三关则是用工关，目前中小企业很难招到熟练掌握生产技术的蓝领工人，原因是要求的薪酬太高，企业难以承受，有时去一次招聘会连一个人都招不到。第四关是税负关，当前，中小企业税负偏重是不争的事实。据统计，如果把中国各种隐性、显性的税加在一起，很多中小企业平均税负在40%以上。税种包括增值税、城市维护建设税、教育附加费、印花税、房产税、车船使用税、城镇土地使用税、企业所得税等多项，仅增值税一项就占营业额的10%。税负关使企业难堪重负。
目前，财政部会同国家发展改革委通知，决定从2016年1月1日至2014年12月31日，对小型微型企业免征管理类、登记类、证照类行政事业性收费，具体包括有企业注册登记费、税务发票工本费、海关监管手续费、货物原产地证明书费、农机监理费等22项收费。通知的下发为小微企业发展带来机遇，具体建议如下： 首先，相关部门应积极按照国务院常务会议提出的支持小微企业发展的金融、财税政策九项措施办事，紧密与商业银行加强沟通与联谊，并提请商业银行对我市小微企业的资金需求提供信贷支持。要提高小型微型企业增值税和营业税起征点以及进行结构性减税。加大对符合国家产业和环保政策、能够吸纳就业的科技、服务和加工业等实体经济的支持力度，引导和帮助小型微型企业稳健经营、增强盈利能力和发展后劲。
其次，资本市场要为小微企业股权融资创造有利条件。逐步扩大小微企业集合票据、集合债券、短期融资券发行规模，积极稳妥发展私募股权投资和创业投资等融资工具。进一步推动交易所市场和场外市场建设，包括中小板和创业板以及三板市场建设。拥有符合国家重点产业调整和振兴规划要求的新技术、新工艺、新设备、新材料、新兴业态项目的中小企业应将陆续成为上市公司中的一员，以改善小微企业股权质押融资环境，进而远离高利贷融资环境。
再次，尽快建立健全中小企业信用担保制度。中小企业信用担保制度能够有效分散金融机构对中小企业融资的风险，切实解决中小企业融资难问题。近年来全国中小企业信用担保体系建设已取得积极进展。下一步，中小企业信用担保机构要通过合理确定并适当降低贷款担保收费标准，简化贷款担保手续，缩短贷款担保办理时间等办法提高信用担保质量。还要加强与银行协商，争取在授信额度内采取“一次授信、分次使用、循环担保”方式，提高审保和放贷效率。
二、内部问题主要几种在以下几个方面：一是经营者素质参差不齐。经营管理能力高低不一，选择经营范围时跟风意识强，容易导致恶性竞争;处理个人利益与企业集体利益时态度不同，多人合作经营企业容易因争夺个人利益而产生冲突，导致企业难以为继。二是家族式经营模式为主。采用现代企业经营管理模式的少，内部管理制度不完善，风险意识差，市场适应能力弱。三是法律意识、诚信意识不强。签订合同随意性较大，严格按合同约定全面履行合同义务的意识不强;贪图小利而忽视劳动法律法规，用工不规范，导致劳企纠纷不断。
针对上述问题，提出如下对策和建议：经营者要提高自身素质。选择经营项目时多作市场调研，结合自身条件确定经营范围，避免盲目跟风、恶性竞争，提高法律意识和风险意识，树立诚信经营理念，树立集体意识和团队意识，并引入现代企业经营管理模式，促进企业健康发展;政府部门加强引导、服务。变被动监管为主动服务，及时为小微企业选择经营项目、引进技术、管理人才等提供信息服务，积极帮助企业化解经营过程中发生的各种矛盾，引导企业走上良性竞争、有序发展之路;金融企业要加强对小微企业的扶持力度。强化审判职能，依法维护小微企业的合法权益。加强法律宣传，建立一支业务素质强、政策理论高、工作积极的法律帮助队伍，开展多形式的宣传活动，最大限度地发挥审判资源的效率，对涉及小微企业的案件强化调解，加大执行力度，帮助小微企业尽快收回债权，减轻企业的资金压力，为小微企业的健康发展创造良好的法制社会环境。
三、除了政府部门给予小微企业帮助和扶持外，企业自身也要充分发挥主观能动性，不等不靠，扬长避短，尽可能在恶劣的环境中求生存、谋发展。在这里以我们自己公司举一个小例子，与大家分享，瑞博冷暖是一家以中央空调、中央采暖、中央热水、中央吸风和中央除尘的销售与安装为主营产品的企业，企业规模不大，如何能发挥自身的优势，提高自身产品的技术含量，在当前市场环境下形成自身的卖点和亮点，是我们一直在思考的问题。
一直以来，在户式客户群体中，大多同行都以做普通氟系统中央空调、普通燃气壁挂炉采暖为主，这两种产品是常规产品，流程工艺简单，没有什么亮点，遇到竞争对手时往往以拼价格为主。今年我们调整思路，针对氟系统中央空调使用过程中舒适度不如水系统空调、燃气壁挂炉采暖冬季运营费用较高的问题，推出了户式冷热水中央空调+壁挂炉采暖联体系统，其优势在于：1、夏季使用空调舒适度比氟系统高，房间不干燥;2、冬季先用空调热泵将水加热到40度，再使用壁挂炉将水温提升至55度后进入地面末端盘管采暖，冬季运行费用可以节省25%至30%，初期投资只比传统做法略高，该产品一推出即受到市场欢迎，特别是别墅用户;
除了提高产品的创新性外，我们还很注重员工的培训，企业间的竞争，归根到底是人才的竞争，培训作为培养人才的一种重要手段，已成为企业在激烈市场竞争中能否胜出的一项关键性工作。
一、企业员工培训中存在的问题
1、对培训存在着错误的认识。一是认为培训是一种成本，培训会加重企业
负担。这种理念，致使许多企业经营者偏重广告投入，轻视显效期较长的“培训”投资。二是认为培训是灵丹妙药，把培训当成万能的，企图通过培训解决企业的所有问题。三是认为培训应立竿见影。四是认为高层管理人员不需要培训，培训只是针对基层管理人员和普通员工的，高层管理人员具备较高的资质，经验丰富，本身就是人才。五是认为培训是为他人做嫁衣。培训后的员工，掌握了一定的知识和技能后，就不安于现状，离开本企业，企业不但损失了其人力投资，而且，经过培训的员工若进入竞争对手企业，还会给本企业形成威胁。
2、缺乏深入细致的培训需求分析。培训需求的调查和分析是培训工作最关键和最基础的一项工作。它包涵两方面的内容：员工个人需求和企业发展需要。一些企业在制定培训项目和方案时，往往只重视培训的内容及对象，而忽视了培训需求分析这项基础工作，导致员工培训工作缺乏针对性和实效性，造成了资金的浪费和人力资源的闲臵。
3、培训课程设臵缺乏系统性。培训方法简单，培训过程不连续，培训内容临时性、突发性、随意性特征明显。常规的岗位培训和补救式教育占主体，缺少具前瞻性的研讨型学习交流，单行灌输的培训方式未能为优秀职工提供更广阔的资源交流和潜能开发平台，不利于新技术、新工艺、好经验的推广和普及。
4、监督手段不力，评估机制不健全。很多企业的培训是“虎头蛇尾”，只重视培训前准备工作，而忽视培训的真正效果，缺乏对培训应有监督和评估。培训一旦开始实施，管理部门就很少有人过问，直到培训结束时进行简单的测评一下，作为此次培训的效果。这种流于形式的监督、评估，对培训真实效果不能进行有效的分析，不利于下一步培训工作的开展。
5、缺乏良好的成果转化环境。培训的根本目的是学以致用，提高员工的工作技能。因此，培训后返回岗位，员工需要一个能够促进培训成果转化的有利环境。如果员工的培训成果不能转化，员工就会有无用武之地的感觉，甚至因此产生离职的想法。在一些企业的工作环境中，存在着诸多不利于培训成果转化的因素，如：管理者的不支持、同事的不支持以及时间紧迫、资金短缺、设备匮乏等。因缺乏培训成果转化的良好环境，而造成“培训没有太大实际用处”的观点，对培训工作又是一大阻碍。
二、员工培训采取的措施与对策
1 、将科学的培训理念纳入企业文化中，提高企业和职工对培训的重视程度。随着新知识、新技术、新工艺的不断涌现，每个员工都需要不断培训学习以适应工作的需求。企业运营中出现的问题往往与管理有关，管理问题不解决，只培训员工的技能是无效的。高层管理人员作为企业的决策人，更应率先学习和运用现代管理理论，创新、高效地工作，才能使企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地。其次，企业要认识到，企业不仅是雇佣劳动的组织，而且是激励劳动者，使其劳动价值得以真正体现的场所。培训虽然使一些人才流失，但不能因噎废食。事实上，员工跳槽的最大原因是“公平”、福利、制度、人际沟通等问题，并非因为接受培训所致。另外，就是人的观念和知识不是一朝一夕的培训能够解决的。
2、要做好培训需求分析。企业在确定培训目标后，首先，要对现有岗位人员进行素质调查 ，由在岗人员如实填报本人的素质状况，企业应组织人员对填报内容进行核实，并每年开展一次动态管理。其次，要认真分析员工素质现状与企业目标之间的差距,并以此确定企业的培训需求与制约企业发展的瓶颈因素。
3、要建立科学的培训体系。健全培训体系应从以下几个方面入手：首先，要建立健全培训工作管理制度，加强培训工作的制度保障。无论是调查需求、制定计划、组织培训，还是评估、考核和跟踪反馈，都要做到有章可循。其次，要规范培训工作程序，健全培训评价机制，做到事前有需求、有分析，事中有计划、有组织，事后有评估、有奖惩 ，整体培训工作有总结、有改进。第三，要创新培训方式和内容。在培训方式上，要根据企业对知识、技能的需求量、缓急程度及培训的内容、人员、时间、地点等选择不同的方式和类型。在培训内容上，既要根据参训者的需求，因人施教，突出针对性和有效性，又要根据企业发展的需要，增强培训的预见性和前瞻性，使培训的供需达到最佳匹配。
4、加强对培训的督导评估力度，确保培训效果督导评估是培训管理流程中的一个重要的环节。通过培训督导评估，能及时发现培训中存在的不足，及时整改，提高学员对培训的满意度;了解培训预期目标的实现程度，对后期培训计划的制定与培训工作的实施起到很好的借鉴作用。因此，企业应加强对培训的督导和评估，对培训计划、培训内容、培训方式、培训过程、培训教师、参训学员、培训效果进行全面评估。
5、完善成果转化机制，及时掌握新技术在企业发展中的运用，关注员工在工作领域上取得的成果，加大新技术、新成果、新思路在企业内部推广学习的力度，鼓励职工自觉学习并运用新知识，提高工作效率。在此基础上，可以适当增加职工相应岗位新知识新技术的学习课程和研讨会，鼓励职工不断更新和丰富原有的知识架构，增强企业核心竞争力。
在各级领导的关怀下，在商会的正确领导下，发挥我们的主观能动性，团结协作、互通有无，我们有信心、有能力尽快发展壮大自身，在新时期、新阶段取得新的成绩。
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