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领袖是一个汉语词语，拼音是 lǐng xiù，指能为人表率的人;一个团体、一个政党、一个国家的领导人;或是某种意义的杰出人才。以下是烟花美文网www.39394.com 分享的领袖素质培训感悟，希望能帮助到大家!领袖素质培训感悟
领袖素质训练学习心得
经过领袖素质训练第一阶段、第二阶段，我用四个字来形容我自己的变化——“脱胎换骨”，这是一次人生的洗礼，这是一次生命的历炼。我现在正在走三阶段TA2，下面我谈一下我的学习心得。
一、理清了生命的意义
1、生命在于爱
每个人的心中都需要爱，从小时候开始，我们都是在父母的爱中长大的，很难想象，在一个没有爱的世界里人如何生存，即使动物也不例外。生命是由爱孕育出来的，是父母的爱的结晶。而且父母越相爱，生下来的孩子越健康、越聪明。当一个婴儿一点点长大时，又是父母、亲属、朋友以及身边的每一个人无私的爱养育了我们。长大了我们还需要异性的爱，需要找到自己的另一半。如果不是因为需要爱，而且心中有爱，就不会有这个世界，有人类这种动物。生命的意义在于爱，爱是生命的源泉，爱是生命的一切。
2、生命在于付出
巴金说过一句话：“人生的目标是什么?是丰富满溢的生命。一个人的生命应该为他人放射，在必要的时候还应该为他人牺牲……自我牺牲是人的天性，就像植物不得不开花。”生命的意义就是让自己活得精彩，那么如何让自己活得精彩，唯有付出，唯有对身边的人、对这个世界付出你所有的爱，你的生命才会有价值，才会开花，才会结果。你付出的越多，你得到的也越多。生命的意义在于付出。
3、生命在于享受
人的一生是非常短暂的，也是很渺小的。作为动物中的精灵，人不是来受苦的，我们做每一件事，每一个进步，每一个发现，都是为了让我们生活得更加幸福，更加快乐。生命的意义在于享受。我们要享受每一段人生，每时每刻，我们要享受痛苦、享受磨难，享受暂时的焦虑，享受前进中的困惑。同样我们要享受人生的成功、快乐、激情。无论我们遇到多大的挫折困难，都能笑着去面对，都能以积极的心态面对，都以享受生命的心态去面对，我们的人生才有意义，人生才会更加灿烂。
二、人生观的重要性
人都有两面性，一面是善的、好的一面;另一面是恶的、坏的一面，世界也是这样。有的人看到的这个世界到处都是抢劫、欺诈、暴力、吸毒、卖淫、赌博，他们恨这个世界，认为这个世界不公平，到处都是你争我夺，于是他也就去实施诈骗，只是去向这个世界索取，于是他走向了犯罪道路。还有另一些人认为这个世界是友爱的，大家互相帮助互相关心，他们爱祖国，爱人民，爱这个世界，于是他们经常去献爱心、助人为乐，也把爱传给身边的每一个人，同时他们也获得了社会的尊重，取得了他们的成就。我自己也经历了两个极端，我是一个从小受到了无尽的爱的人，所以我也非常爱这个世界，每天生活的很开心，我读书时学习成绩很优秀，一直做班长，所以我特别喜欢帮助别人，辅导同学，只要同学学习上有不清楚的来问我，我都以此作为乐趣去帮助他们。正如一位成功学导师说的一句话“学习的最好方法去帮助别人学习”，我后来听了才知道我的学习是靠帮助别人来提高自己的，才取得好的成绩的。但是后来我办公司破产后，我的人生观完全变了，我认为这个世界尽是虚伪、欺骗，人与人之间完全是一种交易，我变得自私，不再付出，六年了我几乎一无所成。幸亏心中还有点善心，否则我早就走上了犯罪道路。
总之你怎么看世界，世界就会对你怎么样。包括你对工作 “怎么看待，你的成就就会怎么样。记得有一个故事是这样讲的：一个小孩生气了就跑到山里对着山谷喊“我恨你”，山谷回应“我恨你”，回到家他告诉他爸爸说连大山也恨我。他的爸爸要他再到山里去喊“我爱你”，这个时候小孩听到的是我爱你”。其实世界本来就是这样，有正面的也有反面的，关键是我们去怎么看，怎么对待他，生活中、家庭中也是如此，当我们真正去善待这个世界，善待身边每一个人时，每个人都会用同样的回报给你。
三、学会了用心，学会了感动
刚刚离开我们的百岁文学家巴金说过这样一段话：“我不是文学家。我写作不是我有才华，而是我有感情，对我的国家和人民，我有无限的爱，用作品来表达我无穷无尽的感情。如果我的作品能够给读者带来温暖，我就十分满意了。” 每个人做事首先要学会用感情，只有真正用了感情你的作品，你的成就才会达到一个很高的程度。我们从小对人教育以人的社会性为主，对人的情感、感情的教育都比较压抑，所以我们中国人不懂得什么是感情，不会表达感情。我也是一样，我只学到了“男儿有泪不轻弹”、“人是理性的，动物是感性的”，好像只有动物才有感情。我们只强调人的理性的一面，从而忽视了人的感性的一面。人其实是最有丰富情感的动物，人与动物的区别不仅仅是它的理性，更在于他的感性，在于他更深的感情。
正如刘德华在歌中所唱的“男人哭吧哭吧不是罪”，每一个人感情的流露是最真实，最感动人的。无论是工作还是生活中，只有把真正的情感投入进去，你才能把事情做好，而不是完全凭着理性去做。感情是人最美好的东西，同时也是动物的共性。
我过去一直不理解“为什么奥斯卡奖的获得者一上台就尽说那么多感谢的废话，那么重要的场合就说谢谢这个，谢谢那个，还要把奥斯卡的奖杯献给这个献给那个”，上完第一阶段我终于理解了这一点，他们成就的获得是由许多人的支持得到的，而他们每一个都怀有一颗感恩的心，他们的心中充满着深深的感情，这样他们的演出的角色才是最真最纯，最打动人心的。
四、恢复了自信，消除了自傲
自信是一个人最基本的素质，人首先要有自信，才能做出自己的成绩。从小父母是用一种夸奖的教育，给我培养了一种自信的素质，让我一直努力去做好各种事情，所以我从小学习好，思想好，一直是一个三好学生，做其它事也做得尽善尽美。但在工作以后，我办的公司因受到朋友的欺骗、出卖等种种原因破产了，我失去了自信，变得极度自卑，不相信自已，所以六年多来浑浑噩噩，没有取得任何成绩。但自从学了这课程以后，我再次坚信自己是有能力的，能够为自己的理想和目标去努力，并相信自己一定能成功。
其实这不是我学到的，只是发现了我原来的特征，再次意识到了自信对一个人的重要性。而真正从课堂上意识到的是我的自傲对我的一生造成的极大的负面影响。自傲是什么?是认为自己了不起，比别人厉害，自以为是，处处认为自己是对的，很难接受别人的建议和意见。这就使我不能看清别人的优点，从别人身上学到东西，从而阻碍了我的发展。其实每个人都有优点，孔子说“三人行必有我师焉”。当一个人真正能从别人身上去学习时，你的力量才是最强大的。自傲也造成了我经常凌驾于别人之上，在与人交往时很难做到平等交流，特别是对员工和同事，总是以一种居高临下的态度去与他们交流，因而人际关系很差。所以人既要有自信，又要学会谦虚，这两个是不矛盾的。我理解的自信是：相信自己能做到，相信自己能成功，是一种做事的心态;而谦虚则是：认为别人都有其优点，能够虚心向别人学习，是一种学习的心态。用自信的心态去做事，用谦虚的心态去学习，每个人就能够不断完善自我，成就自己的人生。
五、学会了沟通
过去我与人交往一直在遵循一句话：君子之交淡如水。所以与人交往都是泛泛之交，没有几个真正知心的朋友。从不把自己的思想、内心的想法告诉别人。我是一个非常理性的人，因此思维总是停留在分析阶段，很难走入别人的心中，同样别人也很难走入我的心中。人与人之间的沟通首先要从心开始，这是中国移动的一句广告词，深刻地诠释了沟通的真正内涵。
沟通从欣赏开始、从接受开始。
每个人都是一颗钻石，都有他的优点，他的独特的闪光的一面。沟通必须首先让我们学会欣赏每一个人，爱每一个人，这样我们才能接受他这个人。在双方沟通时，我们要接受他此刻的情绪，因为每个人的情绪都有他自己的信念、心态支持，他自己觉得都是有道理的。我最差的是我的沟通问题，我看人总是先看他的负面因素，一眼看去就发现了他的缺点，所以与我部门员工的沟通非常的困难。当员工表现出不满的情绪时，我总是指责、批评，从不去分析他此刻情绪的内在心态，而仅仅去改变他的行为，因此双方很难做到有效沟通。所以要想改变别人的不良行为，首先从接受他的情绪开始，然后找到他的情绪的根源，从内心去让他意识到他的心态对他造成的不利影响，这样才能让他改变心态。
六、关于爱、自爱和爱别人
我认为爱首先是爱自己，才会爱别人。因此我们要首先照顾好自己，丰富我自己，因为只有自我，才有大我，才能为别人付出，帮助别人。我每天锻炼身体，该放松就放松，该休息就休息，让自己精力充沛，情绪高涨，感觉消沉时就自己激励自己。过去我不知道怎么爱自己，也就不懂得如何去爱别人。只有真正懂得爱自己的人，才会真正去爱别人，否则爱都是一种不健康的爱。
七、开放的力量是无穷的
什么时候人才最有力量，那就是在心态上彻底放下自己，开放自己的时候。过去我练过气功，气功首先是放松，让自己全身放松下来，开放自己，与大自然、整个宇宙融为一体，这个时候宇宙的力量就会源源不断地输入练功者的身体，使练功者的体魄更事健康，精神更加饱满。
在三个阶段以及人生的各个阶段中也是如此，我们只有把自己真实的想法表达出来，开放自己，才能吸取到别人的能量，才能放下自己的包袱，也才能找到自己需要迁善的地方。要想提高自己，首先是开放自己。
八、生命是一场感召的游戏
过去对这句话不太理解，但越深入就越感觉到这句话的重要性。我们不是为了感召而感召，不是在走TA阶段做感召。我随时随地都在应用感召，在走TA。在生活中我与女儿交流，采取的也是引导，从不采用教训、呵斥的办法，如果她没有收到你的感召，我就从自己那里去寻找哪些需要迁善，然后改变其它方式去做。和妻子、母亲等其它人也是这样，总之处处采用感召的力量来处理生活中的问题。在工作中我对员工是先交心，建立信任感，接着树立每个人的自信心，然后激发每个人理想，激发每个人的潜力，让他们自己去想怎么做，不再直接告诉它们如何去做。在餐厅吃饭时、在公共汽车上、在会议讨论中，在各个场合都把感召当做处理事情的方法，生命本身就是一场感召的游戏，真正把感召应用到生命中去，我们的力量才会显得强大，才会具有号召力。
声明：以上不是我的亲笔所言，但是一定是我和我的学友们的心声!
有关领袖素质
很多父母都希望自己的孩子将来是一个具有领袖气质的人。在美国，许多学校都已经把培养领袖精神写进了他们的培养目标，告诉父母：一个具有领袖气质的人，是个有独立思考能力的、能够带领大家的人。即便某个专业是培养工程师的，你的孩子也会是工程师里的头儿。
领袖素质是指领袖具有的素养、品质和能力的总称。领袖影响他人，激励他人，使众人能够团结一致向组织目标进军。
素质是成功的基础。希望自己的孩子能成为领袖，现实情况并不是每个人都能成为领袖的。然而，让孩子获得领袖素质却是完全可以达到的。
许多孩子先天就具备了做一个领袖所需要的许多素质，而一些孩子可能在经过教导后仍无多大变化，但教育的奇妙之处恰恰在于你不知道在什么时间，在哪一个点上，孩子的变化就显现出来了，这变化可能影响他的一生。
一位好的领袖，需具有高EQ的条件，要有良好的沟通技巧。因为EQ是解决人际关系的基础，而社会上所有的问题都脱离不了人际关系这个范畴。长期有系统化地培育EQ，能适时缓解情绪，完美面对冲突与摩擦。使得生命更自由、更阳光、更富成果。
成功是一种过程，需要不断付出自己的努力。养育孩子也是一种过程，需要父母不断地倾注自己的关爱，用心去培育孩子。
现在不少学校组织“学生领袖素质”、“优秀学生综合素质”夏令营和“学生领袖训练营”。“国际华人青年领袖训练营”认为，21世纪的领袖应具有12种必备素质。这些素质可以分为这样四组：一是良知的领袖，包括系统思维、未来视野、伦理判断;二是沟通的领袖，包括人际沟通、善用媒体与信息、想象与创意;三是群体的领袖，包括具抗逆力、感情智能、性别合作欣赏;四是悲悯的领袖，包括关顾老弱者、对文化有传承意识、爱护社会民族。
有的大学生认为：从学生时代开始培养领袖精神和领袖能力非常重要。中国人的性格是相对内向和保守的，很多人不愿意抛头露面表达自己的观点和看法，更不愿意为人先，怕“枪打出头鸟”，这绝对与时代对年轻人的要求不符。
这是一个合作化的时代，任何大事的完成都离不开一群人的精诚合作，领袖起的是穿针引线的作用，他必须能够协调手下的能动性，处理好自己和手下的关系以及手下之间的关系，使每个人发挥出自己最大的作用。
不想当将军的兵不是好兵，不想当学生领袖的学生也不是最优秀的学生，培养学生领袖的做法顺应了时代的需要。
具备什么样的素质才符合领袖的标准呢?领袖和管理有何不同?“领袖”是要做对的事，而“管理”是要把事情做对。
国外有三位专家华伦·宾尼斯、占士·奥图和史蒂芬·高维分别给出了领袖素质的具体准则。
华伦·宾尼斯：强调一个领袖应具备的六项质素：1.远见：身为领袖，必需具备清晰的前景，知道你要达到的目标和遇到阻力时有解决难题之能力。2.热忱：对自己追求的目标执着，而且内心散发热忱，影响追随者义无反顾，勇往直前。3.正直：有自知之明，言出必行。4.诚实：值得信赖，因敢于对己对人坦白，亦勇于面对困难。5.好奇：对任何事情都有好奇心，对有趣之事物加以学习或寻求解释。6.勇敢：不怕困难，勇于尝试、冒险、创新，不怕失败。
占士.奥图：领袖应具备的四项质素：1.正直：为领袖者永远不忘目标或在“目标”与“原则”之间作出平衡，他既要有原则，又要务实。2.诚实：反映追随者之价值和理想，领袖不是特权而是责任，他的职责为服务。3.聆听：他听取接受服务者之意见，但也不囿于公众意愿;他测试意见，探索各方面之可行性。4.尊重：你的下属其实是你的追随者，你对核心追随者要务实，并对自己之言行坚信不移。
史蒂芬.高维：列出八项领袖应具备质素：1.不断学习：这和宾尼斯之“好奇”异曲同工。2.服务取向：这一点和奥图之“诚实”一样。3.发散能量：这和宾尼斯之热忱差不多，对理想有坚强信念，自然发出正面能量，驱使你去工作。4.信任别人：这和宾尼斯之诚实一样，只有信任才可以授权，做领袖不授权便做不成大事。5.平衡生活：不偏不倚、不枝不蔓地过简单而有纪律的生活。6.敢于冒险：不怕冒险和创新。7.齐心协力：相信“三个臭皮匠，一个诸葛亮”的道理。8.自我新生：不断学习，与人接触，从各方面使自己振作、复苏、自我完善。
一般认为领袖的特质，包括：远见、热忱、正直、诚实、信任别人、敢于冒险、有服务精神和团队意识。
热忱：作为领袖，不仅自己要时刻保持对待工作的热忱，更重要的是学会如何激励他人的工作情绪。善于察觉自己和工作伙伴的情绪变化，学会合理的控制自己和他人在工作中可能出现的情感起伏。
正直、诚实：正直和诚实是一个人的立人之本。常说：“不成材可以，但必须成人”，害人之心、骗人之心万万不可有。一个人的品性往往决定了这个人的一生的成败。作为领袖，如若想要别人诚服于你，首先自己必须行的端做的正，对人对己坦白，让他人觉得你值得信赖。
要学会把持自己，不断完善自己的心智，调整自己的心态。学会了看淡一切，也就能看清一切。信任别人：俗话说：“用人不疑疑人不用”。领袖往往起决策作用，真正实施则是依靠部下，只有相信下属的工作能力，自己才能安心的做出决策。
敢于冒险：“思想有多远，我们就能走多远”。要敢想敢为。要敢于尝试一般人不敢涉足的领域，勇于创新。领袖人物必须不断的增强自己的行动力和创造力，敢于突破现有的思想行为模式。
服务精神：作为企业领袖，所得到的不仅是地位和荣誉，更多的是一份责任，一份如何使企业更好的为社会大众服务的责任。地位越高，越应该学会如何谦和对人。遇事懂得换位思考，服务好别人，也就是服务好了自己。
团队精神：领袖是工作团队的核心人物，既要把握好自己与工作伙伴之间的关系，也要懂得调适下属之间的关系。人和人之间的交流和沟通是一门学问，领袖人物必须学会沟通、变通、自处、如何与他人相处和建立关系的能力，要适时的提升自己的影响力和感召力，能在与人交往的过程中游刃有余。最大限度的发挥自己的潜力和激发他人的潜力，从而在竞争中立于不败之地。
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